nói chung xác định ngta chỉ gắn bó với mình 1-2 tháng thôi, rồi mình lại phải tuyển đợt khác. cho cùng cũng là thuận mua vừa bán, ngta đồng ý thì bọn t mới thuê chứ bảo lừa lọc nhau thì hơi quá.
ừ trên bắc giang, bắc ninh, thái nguyên mạnh lắm. nhưng ở chỗ t, bọn t có đi khảo sat thì gần các kcn mô hình hiểu này đéo có ai làm luôn. mà chỗ t thì cực kì tiềm năng về nguồn việc làm, có thiếu chỉ thiếu lao động thôi.
nguồn lao động bọn t chủ yếu tuyển trên vùng cao xuống, chuẩn bị đầy đủ nơi ở, sinh hoạt ăn uống cho họ rồi. nhưng cũng xác định là tuyển người rất khó, kiểu vơ bèo gạt tép thôi.
Không ai lừa ai cả. Nhưng có những bọn như bọn mày thì mới có những đứa chưa đủ tuổi đi làm, công nhân qua bọn mày đưa vào công ty thì bọn doanh nghiệp nó cũng đỡ tốn một mớ tiền bảo hiểm. Nói chung có cung có cầu, cty tao năm trc cũng dùng thời vụ tao biết có những thằng nó cũng chỉ thích đi làm thời vụ thôi, hỏi nó làm chính thức lương cao hơn, được đóng bảo hiểm sao không làm nó bảo em chỉ muốn làm thời vụ thôi, làm mỗi chỗ mấy ngày, thích thì nghỉ, lương tuần lấy 1 lần về đi nhậu. Nói chung là cũng không trách bọn làm tuyển dụng thời vụ được vì có cung có cầu, chứ công nhân việt nam mà thằng nào cũng biết học hỏi, biết vươn lên, trau dồi ngoại ngữ, tay nghề thì khéo việt nam giờ đứng trong G7 rồi
haha, bảo là ngồi ko thì cũng hơi quá. bọn t cũng phải tận dụng hết các kênh liên lạc rồi tư vấn tận tình thì mới may ra tìm được người lao động chứ. nghề này hay cái là ko cần bỏ nhiều vốn. lương thì cty kia nó trả rồi , mình chỉ cắt phế chút thôi.Ngon vkl mày à, bọn cty đa quốc gia nó thuê lao động phổ thông toàn qua bọn này. Vì phúc lợi của tụi cty đa quốc gia nó cao, nên thuê bọn cung ứng lđ thời vụ kiểu này nó tiết kiệm đc kha khá. Thằng nào có mối làm mảng này ngon vkl, ngồi không ăn tiền của bọn CN
vẫn còn vốn đó bố, công ty ngta không trả ngay đâu, vẫn om của mình đó, có lần lâu nhất bị om 6 thánghaha, bảo là ngồi ko thì cũng hơi quá. bọn t cũng phải tận dụng hết các kênh liên lạc rồi tư vấn tận tình thì mới may ra tìm được người lao động chứ. nghề này hay cái là ko cần bỏ nhiều vốn. lương thì cty kia nó trả rồi , mình chỉ cắt phế chút thôi.
cái kiểu này trước có ở Hưng Yên với Hải Dương trước, t nhớ năm 2018 ở HY đã có rồi mà BN, BG chưa có, mà giờ về BG, BN chơi thấy nhiều cty tuyển dụng kiểu này vl.
đúng là người trong nghề nói có khác. hiểu ra ngay vấn đề. bọn t cũng chỉ là kênh kết nối giữa ng lao động và cty lần lđ thời vụ thôi. công nhận là có rất nhiều đứa nó ko cần 1 việc làm ổn định đâu, nó chỉ cần có 1 việc làm tạm thời, có chút tiền tiêu rồi ngày mai như nào lại tính tiếp. xã hội mà, có ng này ng kia, suy nghĩ này suy nghĩ kia.
1 phần là tư duy của công nhân, cũng đồng thuận việc việc thời vụ và k muốn đóng bảo hiểm (đc trả thu nhập thấp hơn 1 tý nếu đóng bhxh).
Thì chủ yếu là mày nhờ mối quan hệ, bọn tư bản nó khôn thấu trời, nó chỉ ký hđ trực tiếp với lao động trình độ cao , còn lao động phổ thông nó thuê qua cty cung ứng đở trách nhiệm. Xưa tao làn cty đa quốc gia tụi nó toàn làm vậy. Tụi cn lương thấp lắm.haha, bảo là ngồi ko thì cũng hơi quá. bọn t cũng phải tận dụng hết các kênh liên lạc rồi tư vấn tận tình thì mới may ra tìm được người lao động chứ. nghề này hay cái là ko cần bỏ nhiều vốn. lương thì cty kia nó trả rồi , mình chỉ cắt phế chút thôi.
về vấn đề quan hện với xhđ, bọn t cũng chuẩn bị tâm lý rồi. được cái văn phòng mở ngay tại nhà nên về mảng chính quyền hay shđ bọn t đều sẽ cân đối được, vì dù gì cũng toàn ng địa phương với nhau.
Tao biết vài công ty, nếu như muốn xuất khẩu đi châu âu hay bắc mỹ là cấm sử dụng lao động thời vụ. Còn mấy công ty vớ vẩn chúng nó cũng nản. Thuê bọn thời vụ rẻ được tý nhưng ý thức làm hỏng cả bọn chính thức mà hiệu xuất làm việc đéo cao. Nói chung làm thì phải kiểm soát được năng lực và ý thức bọn nó. Còn không thì đéo bền
.png "Sex :vozvn (7):"){kind=icon}
