Bọn m thúc đẩy nhân viên làm việc bằng cách nào?

Thằng Ốm · 14/5/24

T có một Team nhỏ sản xuất nội dung số (kêu thế cho oách). Mà bọn nhân viên nó cứ làm việc kiểu cho có. T nhắc t sửa sai cho thì dạ dạ m hôm sau nó lại lỗi y chang. Nói thẳng ra là bọn nó không tập trung, không đặt cái tâm vào công việc, t thay mấy lần nhân sự rồi nhưng đợt mới vào nó cũng thế. Nhớ hồi t mới đi làm, làm ngày làm đêm về nhà cũng đem việc về nhà làm nên t cũng gặt được nhiều thành quả, giờ tự làm thì không biết làm sao truyền cái nhiệt huyết cho bọn nó.
Cứ tối về xem lại những gì bọn nó làm hôm nay là t muốn đuổi hết mẹ dẹp nghỉ cho rồi, hôm sau đi làm lại thôi 🥹

Giáng Hương · 14/5/24

M k thể thúc ép một đám suốt ngày trà sữa nói chuyện riêng ồn ào trong phòng làm việc là phải làm việc chăm chỉ tăng tiến độ lên
Đổi HR m ạ, t đã thử và ok hơn nhiều

thaiheheyb · 14/5/24

Dí súng vào đầu nó. Hoặc 1 thằng không làm phạt 9 thằng còn lại

thaiheheyb · 14/5/24

Thằng Ốm:
T có một Team nhỏ sản xuất nội dung số (kêu thế cho oách). Mà bọn nhân viên nó cứ làm việc kiểu cho có. T nhắc t sửa sai cho thì dạ dạ m hôm sau nó lại lỗi y chang. Nói thẳng ra là bọn nó không tập trung, không đặt cái tâm vào công việc, t thay mấy lần nhân sự rồi nhưng đợt mới vào nó cũng thế. Nhớ hồi t mới đi làm, làm ngày làm đêm về nhà cũng đem việc về nhà làm nên t cũng gặt được nhiều thành quả, giờ tự làm thì không biết làm sao truyền cái nhiệt huyết cho bọn nó.
Cứ tối về xem lại những gì bọn nó làm hôm nay là t muốn đuổi hết mẹ dẹp nghỉ cho rồi, hôm sau đi làm lại thôi 🥹

Dùng quân pháp mà trị

tokki1804 · 14/5/24

Thằng Ốm:
T có một Team nhỏ sản xuất nội dung số (kêu thế cho oách). Mà bọn nhân viên nó cứ làm việc kiểu cho có. T nhắc t sửa sai cho thì dạ dạ m hôm sau nó lại lỗi y chang. Nói thẳng ra là bọn nó không tập trung, không đặt cái tâm vào công việc, t thay mấy lần nhân sự rồi nhưng đợt mới vào nó cũng thế. Nhớ hồi t mới đi làm, làm ngày làm đêm về nhà cũng đem việc về nhà làm nên t cũng gặt được nhiều thành quả, giờ tự làm thì không biết làm sao truyền cái nhiệt huyết cho bọn nó.
Cứ tối về xem lại những gì bọn nó làm hôm nay là t muốn đuổi hết mẹ dẹp nghỉ cho rồi, hôm sau đi làm lại thôi 🥹

chửi làm gì cho thừa, ép KPI thôi, chế độ Thưởng Phạt rõ ràng, ngon thì thưởng, ko thì phạt, như kiểu m tạo ra 1 cái ghế Tổng Bí thơ ấy cho mấy thằng chúng nó đua nhau

tokki1804 · 14/5/24

Thằng Ốm:
T có một Team nhỏ sản xuất nội dung số (kêu thế cho oách). Mà bọn nhân viên nó cứ làm việc kiểu cho có. T nhắc t sửa sai cho thì dạ dạ m hôm sau nó lại lỗi y chang. Nói thẳng ra là bọn nó không tập trung, không đặt cái tâm vào công việc, t thay mấy lần nhân sự rồi nhưng đợt mới vào nó cũng thế. Nhớ hồi t mới đi làm, làm ngày làm đêm về nhà cũng đem việc về nhà làm nên t cũng gặt được nhiều thành quả, giờ tự làm thì không biết làm sao truyền cái nhiệt huyết cho bọn nó.
Cứ tối về xem lại những gì bọn nó làm hôm nay là t muốn đuổi hết mẹ dẹp nghỉ cho rồi, hôm sau đi làm lại thôi 🥹

1 là khi đã xác định làm nhóm, thì mày phải nghĩ theo chúng nó, còn nghĩ theo kiểu của mày là xưa mày ABC XYZ thì tự đi mang việc về tự mình làm, tự nhiên đi thuê người ta, trả tiền cho người ta rồi kêu ng ta phải như này như nọ có phải vừa tốn phí vừa khổ không?

2 là như tao bảo, tạo ra chế độ đủ tốt, tự nhân viên nó phải cố gắng, nó không cố vì mày là vì nó thấy cái bánh chưa ngon, chứ giờ cái bánh ngon như ghế Tổng bí thơ thì k nói chúng nó cũng tranh nhau đớp

tokki1804 · 14/5/24

rockbk:
Vấn đề gio nó thế. Chịu thay đến khi mày ưng ý thì thôi. Tuy nhiên xem lai benefit. Cho nó an commission dựa trên sp xem tốt hơn ko. Dưới tay tao 30 nv thôi. Ai đéo làm thì cho nghĩ tuyển 1 nùi. Né bọn 2k ra tuyển 95 thì ổn tí

tao chả chửi làm gì, cứ việc bổ đầu người, cơ chế rõ ràng, làm được tiền trả luôn, đơn giản

tokki1804 · 14/5/24

rockbk:
Nhiều khi nó vậy . Tao còn cho nó làm it để cho nó học thêm skill mà bọn nó còn gắt sao anh bắt em học bọn kia ko phải học haizzz chỉ vì phải đến vp lúc 8h do khóa học bên MS nó dạy từ 8h cho nhóm asian

cái bọn trẻ ấy, càng nói nó phải làm này làm kia càng đéo làm haha.

nên tốt nhất là đéo nói gì cả.

như tao nhé, cũng quản lý 1 nhóm 15 đứa, mỗi dự án hay việc gì có ai tao đều giao kĩ việc, bảo là giờ anh cần cái A B C cụ thể lúc này, nếu em làm được em sẽ có như này như này, e nhận không, không a giao bạn khác. Sòng phẳng như thế từ đầu cho dễ nói chuyện

Thằng Ốm · 14/5/24

tokki1804:
1 là khi đã xác định làm nhóm, thì mày phải nghĩ theo chúng nó, còn nghĩ theo kiểu của mày là xưa mày ABC XYZ thì tự đi mang việc về tự mình làm, tự nhiên đi thuê người ta, trả tiền cho người ta rồi kêu ng ta phải như này như nọ có phải vừa tốn phí vừa khổ không?

2 là như tao bảo, tạo ra chế độ đủ tốt, tự nhân viên nó phải cố gắng, nó không cố vì mày là vì nó thấy cái bánh chưa ngon, chứ giờ cái bánh ngon như ghế Tổng bí thơ thì k nói chúng nó cũng tranh nhau đớp

rockbk:
Vấn đề gio nó thế. Chịu thay đến khi mày ưng ý thì thôi. Tuy nhiên xem lai benefit. Cho nó an commission dựa trên sp xem tốt hơn ko. Dưới tay tao 30 nv thôi. Ai đéo làm thì cho nghĩ tuyển 1 nùi. Né bọn 2k ra tuyển 95 thì ổn tí

Chỉ mỗi t thấy miếng bánh ngon. T mới bắt đầu chưa ra tiền, nên chưa cho bọn nó thấy phần ngon được.

VLC · 14/5/24

M ôm đồm và vừa đào tạo cả chuyên môn cho cn đúng k. Đm sai lầm là trả tiền cho bọn đi học nghề, xong cn chơi chơi lụm lúa. Có học cũng đéo nhiệt huyết với ct bé đâu m. Cần tuyển quản lý k t làm cho

tokki1804 · 14/5/24

Thằng Ốm:
Chỉ mỗi t thấy miếng bánh ngon. T mới bắt đầu chưa ra tiền, nên chưa cho bọn nó thấy phần ngon được.

thế thì

1 là mày tự ứng tiền ra mà trả trước, nếu mày thực sự tin là đó là 1 cái dự án đủ ngon và sau này mày có thể hồi vốn ít nhất là hòa

2 là tự ôm mà làm 1 mình đến khi dự án đủ to để có tiền mang lại mà trả nvien

chứ giờ tụi nó chịu làm cho m đã là quá tốt rồi ấy, tiền thì đéo nhiều đòi nó cống hiến? nghĩ gì vậy

seeingmachines · 14/5/24

Nên có nhiều chức tước, chức tước kiểu cho có vậy, tăng cho tí tiền, rồi set kpi đạt được cho lên. Kiếm 2,3 thằng đệ trả thật cao, trung thành làm chân sai vặt quản mấy đứa kia

VLC · 14/5/24

H làm gì có gì ngon, thuận mua vùa bán, ép kpi đc cứ ép thôi. Giao việc thì nhắc việc, k xong thì bắt làm cho xong. Còn làm mà k thấy ngon thì chỉ tổ hại nhau. Làm sếp thì ngoài quản lý phải cân được dòng tiền. Có tiền thì m hét ra lửa ngay

seeingmachines · 14/5/24

Thằng Ốm:
Chỉ mỗi t thấy miếng bánh ngon. T mới bắt đầu chưa ra tiền, nên chưa cho bọn nó thấy phần ngon được.

Thì ra vấn đề ở đây, chắc gì tới lúc m kiếm được lợi nhuận thì chia cho nó nhiều hơn, hay m đuổi đi thay lứa khác ngon hơn vắt chanh bỏ vỏ? Làm sao tụi nó tin được m, nên cứ làm nhơi nhơi thăm dò thôi. Công ty đã nhỏ rồi còn trả thấp ai cống hiến m?

hihihehe · 14/5/24

Thu nhập của chúng nó thế nào

EmCuaNgayHomKia · 14/5/24

tao nghĩ mày trả lương 20tr/tháng rồi rủ chúng nó đi chơi đi du lịch sang chảnh xem sao. Chắc nó sẽ có động lực làm việc hơn đấy. Giờ xem tiktok quyền leo 100 tỉ, phạm thoại 50 tỉ. Ai thèm đi làm mấy cái vớ vẩn ba cọc ba đồng.

Đấy là cái nguy hại của mxh đấy. Chưa cần nói KOL chúng nó phông bạt vãi shit. Đám trên tiktok thì nhiều phần đầu trâu mặt ngựa, một số chưa bước chân qua trường lớp nhưng lại lên thể hiện cho mxh thấy tôi biết cả thế giới theo chủ quan thiển cận của mình, chém gió lung tung lên làm bọn trẻ con mê mê tỉnh tỉnh hào sảng hết cả lên.

Kẻ cả nói tham nhũng, toàn các bố nằm gai nếm mật nửa cuộc đời ma mãnh mới nắm được cơ hội. Các em các cháu cứ tưởng dễ ăn lắm.

seeingmachines · 14/5/24

EmCuaNgayHomKia:
tao nghĩ mày trả lương 20tr/tháng rồi rủ chúng nó đi chơi đi du lịch sang chảnh xem sao. Chắc nó sẽ có động lực làm việc hơn đấy. Giờ xem tiktok quyền leo 100 tỉ, phạm thoại 50 tỉ. Ai thèm đi làm mấy cái vớ vẩn ba cọc ba đồng.

Đấy là cái nguy hại của mxh đấy. Chưa cần nói KOL chúng nó phông bạt vãi shit. Đám trên tiktok thì nhiều phần đầu trâu mặt ngựa, một số chưa bước chân qua trường lớp nhưng lại lên thể hiện cho mxh thấy tôi biết cả thế giới theo chủ quan thiển cận của mình, chém gió lung tung lên làm bọn trẻ con mê mê tỉnh tỉnh hào sảng hết cả lên.

Trả lương cao hơn mặt bằng 1 chút nhưng ép làm việc nhiều hơn là ngon nhất

tutam91 · 14/5/24

Đm genZ giờ nó khôn rồi, dí buồi vào chăm chỉ cho khổ

tokki1804 · 14/5/24

seeingmachines:
Thì ra vấn đề ở đây, chắc gì tới lúc m kiếm được lợi nhuận thì chia cho nó nhiều hơn, hay m đuổi đi thay lứa khác ngon hơn vắt chanh bỏ vỏ? Làm sao tụi nó tin được m, nên cứ làm nhơi nhơi thăm dò thôi. Công ty đã nhỏ rồi còn trả thấp ai cống hiến m?

ông nhõi này cũng khôn vắt lưỡi, ông muốn chúng nó tiền nhận ít nhưng cống hiến nhiều, địt mẹ loại đó quê tao 3 giỗ rồi, hôm kia vừa sang cát

Vietle12a · 14/5/24

Thằng Ốm · 14/5/24

tokki1804:
thế thì

1 là mày tự ứng tiền ra mà trả trước, nếu mày thực sự tin là đó là 1 cái dự án đủ ngon và sau này mày có thể hồi vốn ít nhất là hòa

2 là tự ôm mà làm 1 mình đến khi dự án đủ to để có tiền mang lại mà trả nvien

chứ giờ tụi nó chịu làm cho m đã là quá tốt rồi ấy, tiền thì đéo nhiều đòi nó cống hiến? nghĩ gì vậy

seeingmachines:
Thì ra vấn đề ở đây, chắc gì tới lúc m kiếm được lợi nhuận thì chia cho nó nhiều hơn, hay m đuổi đi thay lứa khác ngon hơn vắt chanh bỏ vỏ? Làm sao tụi nó tin được m, nên cứ làm nhơi nhơi thăm dò thôi. Công ty đã nhỏ rồi còn trả thấp ai cống hiến m?

VLC:
H làm gì có gì ngon, thuận mua vùa bán, ép kpi đc cứ ép thôi. Giao việc thì nhắc việc, k xong thì bắt làm cho xong. Còn làm mà k thấy ngon thì chỉ tổ hại nhau. Làm sếp thì ngoài quản lý phải cân được dòng tiền. Có tiền thì m hét ra lửa ngay

T làm MMO, nên tiền bạc nó vô chừng lắm.
T biết mức tài chính mình ở đâu nên t chỉ tuyển tụi chưa sắp đang mới ra trường một tờ giấy trắng đoé có moẹ gì. T biết cách kiếm đc tiền còn tụi nó đoé biết và đoé có gì. T đang ở mức hỗ trợ chi phí sinh soạt cho bọn nó thôi. Nên tâm tư của t là đi chung từ số 0 lên, anh đc 500 thì m cũng 50. Chứ không phải vắt chanh bỏ vỏ. T đang tìm điểm hài hoà để dẫn dắt chúng nó. Còn bài toán ra tiền rồi thì hét một tiếng trăm quân tới nói làm gì nữa!

VLC · 14/5/24

Thằng Ốm:
T làm MMO, nên tiền bạc nó vô chừng lắm.
T biết mức tài chính mình ở đâu nên t chỉ tuyển tụi chưa sắp đang mới ra trường một tờ giấy trắng đoé có moẹ gì. T biết cách kiếm đc tiền còn tụi nó đoé biết và đoé có gì. T đang ở mức hỗ trợ chi phí sinh soạt cho bọn nó thôi. Nên tâm tư của t là đi chung từ số 0 lên, anh đc 500 thì m cũng 50. Chứ không phải vắt chanh bỏ vỏ. T đang tìm điểm hài hoà để dẫn dắt chúng nó. Còn bài toán ra tiền rồi thì hét một tiếng trăm quân tới nói làm gì nữa!

MMO m nói cho sang mồm, bản thân m cũng chắc gì đã hiểu MMO, cũng bị dắt mũi bánh vẽ thôi. Thời đại này tiền tươi thóc thật. Làm 2-3 tháng mà MMO k thấy tiền thì nghỉ cho khoẻ.

Thằng Ốm · 14/5/24

VLC:
MMO m nói cho sang mồm, bản thân m cũng chắc gì đã hiểu MMO, cũng bị dắt mũi bánh vẽ thôi. Thời đại này tiền tươi thóc thật. Làm 2-3 tháng mà MMO k thấy tiền thì nghỉ cho khoẻ.

T làm YouTube. YouTube giờ đoé phải như ngày xưa, cứ up bơm view là lên. Giờ cho m có hệ thống lớn sẳn, chưa chắc ông nào dám vỗ ngực xưng tên 2-3 tháng kênh lên. Giờ view nó hụt rất nhiều qua nền tảng khác và thuật toán nó khác lắm rồi

VLC · 14/5/24

Thằng Ốm:
T làm YouTube. YouTube giờ đoé phải như ngày xưa, cứ up bơm view là lên. Giờ cho m có hệ thống lớn sẳn, chưa chắc ông nào dám vỗ ngực xưng tên 2-3 tháng kênh lên. Giờ view nó hụt rất nhiều qua nền tảng khác và thuật toán nó khác lắm rồi

Nên t mới nói m bị dắt mũi. M làm YouTube mà k đọc chủ trương của YouTube à. Nó đang định nghĩa lại cho người dùng hiểu rằng YouTube k phải nền tảng thúc đẩy kiếm tiền qua videos, mà là đưa về ý nghĩa gốc của nó là nền tảng tìm kiếm videos, phục vụ làm thương hiệu, bán hàng, chia sẻ kiến thức, affiliate...nói chung là kiếm tiền được nhưng k giống giấc mơ của m. To như Sconnec kia h còn đi làm B2B kia.

ewqeqweqw · 14/5/24

Thằng Ốm:
T có một Team nhỏ sản xuất nội dung số (kêu thế cho oách). Mà bọn nhân viên nó cứ làm việc kiểu cho có. T nhắc t sửa sai cho thì dạ dạ m hôm sau nó lại lỗi y chang. Nói thẳng ra là bọn nó không tập trung, không đặt cái tâm vào công việc, t thay mấy lần nhân sự rồi nhưng đợt mới vào nó cũng thế. Nhớ hồi t mới đi làm, làm ngày làm đêm về nhà cũng đem việc về nhà làm nên t cũng gặt được nhiều thành quả, giờ tự làm thì không biết làm sao truyền cái nhiệt huyết cho bọn nó.
Cứ tối về xem lại những gì bọn nó làm hôm nay là t muốn đuổi hết mẹ dẹp nghỉ cho rồi, hôm sau đi làm lại thôi 🥹

Tuyển 1 con thật ngon địt rồi đặt ra KPI để tìm ra con sư tử đầu đàn
KPI không khó, không dễ tạo gap cực ngắn giữa người thứ nhất và người thứ 2 để chúng nó lầm tưởng mình sắp làm được

Bọn m thúc đẩy nhân viên làm việc bằng cách nào?

Chú bộ đội

Hoàng Hậu Tần Lam

Hạt giống tầm thần

Hạt giống tầm thần

Gió lạnh đầu buồi

Gió lạnh đầu buồi

Gió lạnh đầu buồi

Gió lạnh đầu buồi

Chú bộ đội

Bò lái xe

Gió lạnh đầu buồi

Con Chym bản Đôn

Bò lái xe

Con Chym bản Đôn

Giang hồ mạng 5.0

Địt xong chạy

Con Chym bản Đôn

Chú bộ đội

Gió lạnh đầu buồi

Xàm 0 Lít

Chú bộ đội

Bò lái xe

Chú bộ đội

Bò lái xe

Địt Bùng Đạo Tổ

Có thể bạn quan tâm