Bọn Nhật Hàn trả lương cũng có 7-8tr đéo hiểu thằng nào tung tin bọn nó trả cao
- Tạo bởi caodai571
- Start date
TuanBaoNguyen2013
Thanh niên Ngõ chợ
kstn bk = Kĩ Sư Tự Nhiên Bách Khoa? Nói rõ ra là ngành nghề gì chứ chơi teencode vậy đám già tụi tao đọc sao hiểu mà trả lời.
Tụi Nhật ở VN...nó sống ở VN thì phải nhập gia tùy tục, phải theo văn hóa VN, nên tính ra không trả cao hơn cty trong nước là mấy. Nếu ko thì mấy ae qua đó XKLD làm qq gì?
Thực ra mục đích tụi nó là vậy: Thuê nhân công giá rẻ. Nếu tính mắc quá thì nó đem hãng xưởng qua mấy nước khác như Lào, Cam cũng vậy. Bên đó còn đói ăn hơn cả VN.
Tụi Nhật ở VN...nó sống ở VN thì phải nhập gia tùy tục, phải theo văn hóa VN, nên tính ra không trả cao hơn cty trong nước là mấy. Nếu ko thì mấy ae qua đó XKLD làm qq gì?
Thực ra mục đích tụi nó là vậy: Thuê nhân công giá rẻ. Nếu tính mắc quá thì nó đem hãng xưởng qua mấy nước khác như Lào, Cam cũng vậy. Bên đó còn đói ăn hơn cả VN.
Sửa lần cuối:
kingafonso
Thôi vậy thì bỏ
Ngày xưa tụi nước ngoài chưa biết giá mặt bằng chung Việt nên trả cao, giờ tụi nó khôn ra hết rồi không dễ ăn đâu
caodai571
Con Chym bản Đôn
Kỹ sư tài năng
phucdu_atho
Xamer mới lớn
Ở VN trả vậy thôi.
Chấp nhận lương thấp thì dễ có việc làm, nhưng chẳng có đột phá lương gì đâu, 1 năm nó tăng 10%-12%, làm 7-8 năm mới x2 lương lúc mới vào.
Chấp nhận lương thấp thì dễ có việc làm, nhưng chẳng có đột phá lương gì đâu, 1 năm nó tăng 10%-12%, làm 7-8 năm mới x2 lương lúc mới vào.
TuanBaoNguyen2013
Thanh niên Ngõ chợ
7-8 năm thì lạm phát cũng ăn vào hết rồi. Làm công cho ngoại bang thì chịu vậy thôi.
Thực ra mục đích tụi nó là vậy: Thuê nhân công giá rẻ. Nếu tính mắc quá thì nó đem qua mấy nước khác như Lào, Cam cũng vậy. Bên đó còn đói ăn hơn cả VN.
Joker_checker
Gió lạnh đầu buồi
Mày chỉ biết 1 mà ko biết 10 
Lương có thể không đột phá, lương 2025 chỉ nhích cao hơn mặt bằng chung của VN khoảng 10-15% thôi nhưng phúc lợi đi kèm theo đúng tiêu chí cty mẹ bên Nhật. Để tao giải thích:
_ "Nhật trả lương cao": đúng, nhưng cái này có từ hơn chục năm trước, từ thời 2011 lận. Lúc đó mặt bằng chung lương của VN chỉ là 5tr/tháng, Nhật nó trả 7,5tr/tháng, gấp rưỡi rồi. Nguyên nhân, thời điểm đó khó tuyển nhân sự lưu loát N4 hay N3. Dù lương này khá ở VN nhưng so với sàn của cty Mẹ bên Nhật thì vẫn thấp, nếu trả cho người lao động thấp hơn nữa theo đúng giá, cty Mẹ bên Nhật sẽ không duyệt vì mang tiếng bóc lột và hình ảnh xấu.
_ Sau hơn chục năm, đám XKLD bị sút về nước sau tối đa 2 hợp đồng xuất ngoại (= 8 năm) Lứa nhân sự này biết tiếng Nhật, đã làm qua môi trường và hiểu văn hoá lao động Nhật >>> nguồn cung nhân sự tăng, tuyển dễ hơn. Lương vẫn trả 7,5tr/tháng.
_ Từ 2011-2023, lạm phát tăng, mặt bằng lương xã hội VN đã tăng từ 5tr >> 8tr/tháng, tức là hơn 60%. Nhật tăng lương tuyển dụng từ 7,5tr >> 9tr tháng, tức là tăng tương ứng nhưng tỷ lệ chỉ là 20% thôi. THẤY RÕ CHÊNH LỆCH CHƯA ??? Nguyên do: nguồn cung nhân sự đã tăng + LUẬT LAO ĐỘNG VN quy định mức lương căn bản vùng 1 thấp, nó trả thế vẫn là cao. Ý kiến thì đi yêu cầu 9Phủ Đông Lào sửa luật, tăng lên
_ Phúc lợi đi kèm: được cấp cho iPhone, laptop tùy chọn (cấu hình khá) vì trong công việc, tụi nó sài software nội bộ riêng để quản lý, nên IT sẽ đồng bộ và setup sẵn trong máy được cấp. Ngoài ra cũng đảm bảo tụi VN đéo thể ăn cắp data khách hàng, data công nghệ, ....
KHÔNG LÀM VIỆC VÀO T7, CN. Nếu có đề xuất tăng ca, người lao động được quyền từ chối và cty ko được gây khó dễ. Overtime, tăng ca cuối tuần, trực ngày lễ, .... chấm công đàng hoàng sẽ nhân hệ số tương ứng. ĐÉO CÓ HỨA MỒM như cty Đông Lào, ra văn bản giấy trắng mực đen quy định rõ. Đóng thuế thu nhập, khấu trừ gia cảnh, bảo hiểm xã hội rõ ràng, KO NỢ, LƯƠNG ĐÚNG HẠN, cơ hội thăng tiến trong công việc rõ ràng, ......
Và sau khi nghỉ việc sau 1 khoảng thời gian tương đối khá, với mác đó, cầm CV đi xin chỗ khác sẽ dễ hơn, doanh nghiệp Nhật Bản cùng khối ưu tiên tuyển dụng.
Nhật Bản : trả lương đúng giá trị, làm đúng luật nước sở tại
Hàn Quốc : bóc lột nhiều hơn so với lương nó trả (ép đi ctac tỉnh nhiều hơn so với thoả thuận ban đầu), NHƯNG vẫn làm đúng luật nước sở tại (thuế, BHXH, ....)
Trung Quốc : bóc lột, lươn lẹo lách luật nước sở tại (nợ thuế, chậm lương, chây ỳ ko đóng dùm BHXH hoặc đóng mức thấp cho người lao động)
Đông Lào tiểu bá : bóc lột, ĐÉO CÓ LUẬT CON CARD gì hết. LUẬT LÀ BỐ VÀ BỐ CHÍNH LÀ LUẬT, ok chưa ???
Lương có thể không đột phá, lương 2025 chỉ nhích cao hơn mặt bằng chung của VN khoảng 10-15% thôi nhưng phúc lợi đi kèm theo đúng tiêu chí cty mẹ bên Nhật. Để tao giải thích:
_ "Nhật trả lương cao": đúng, nhưng cái này có từ hơn chục năm trước, từ thời 2011 lận. Lúc đó mặt bằng chung lương của VN chỉ là 5tr/tháng, Nhật nó trả 7,5tr/tháng, gấp rưỡi rồi. Nguyên nhân, thời điểm đó khó tuyển nhân sự lưu loát N4 hay N3. Dù lương này khá ở VN nhưng so với sàn của cty Mẹ bên Nhật thì vẫn thấp, nếu trả cho người lao động thấp hơn nữa theo đúng giá, cty Mẹ bên Nhật sẽ không duyệt vì mang tiếng bóc lột và hình ảnh xấu.
_ Sau hơn chục năm, đám XKLD bị sút về nước sau tối đa 2 hợp đồng xuất ngoại (= 8 năm) Lứa nhân sự này biết tiếng Nhật, đã làm qua môi trường và hiểu văn hoá lao động Nhật >>> nguồn cung nhân sự tăng, tuyển dễ hơn. Lương vẫn trả 7,5tr/tháng.
_ Từ 2011-2023, lạm phát tăng, mặt bằng lương xã hội VN đã tăng từ 5tr >> 8tr/tháng, tức là hơn 60%. Nhật tăng lương tuyển dụng từ 7,5tr >> 9tr tháng, tức là tăng tương ứng nhưng tỷ lệ chỉ là 20% thôi. THẤY RÕ CHÊNH LỆCH CHƯA ??? Nguyên do: nguồn cung nhân sự đã tăng + LUẬT LAO ĐỘNG VN quy định mức lương căn bản vùng 1 thấp, nó trả thế vẫn là cao. Ý kiến thì đi yêu cầu 9Phủ Đông Lào sửa luật, tăng lên
_ Phúc lợi đi kèm: được cấp cho iPhone, laptop tùy chọn (cấu hình khá) vì trong công việc, tụi nó sài software nội bộ riêng để quản lý, nên IT sẽ đồng bộ và setup sẵn trong máy được cấp. Ngoài ra cũng đảm bảo tụi VN đéo thể ăn cắp data khách hàng, data công nghệ, ....
KHÔNG LÀM VIỆC VÀO T7, CN. Nếu có đề xuất tăng ca, người lao động được quyền từ chối và cty ko được gây khó dễ. Overtime, tăng ca cuối tuần, trực ngày lễ, .... chấm công đàng hoàng sẽ nhân hệ số tương ứng. ĐÉO CÓ HỨA MỒM như cty Đông Lào, ra văn bản giấy trắng mực đen quy định rõ. Đóng thuế thu nhập, khấu trừ gia cảnh, bảo hiểm xã hội rõ ràng, KO NỢ, LƯƠNG ĐÚNG HẠN, cơ hội thăng tiến trong công việc rõ ràng, ......
Và sau khi nghỉ việc sau 1 khoảng thời gian tương đối khá, với mác đó, cầm CV đi xin chỗ khác sẽ dễ hơn, doanh nghiệp Nhật Bản cùng khối ưu tiên tuyển dụng.
Nhật Bản : trả lương đúng giá trị, làm đúng luật nước sở tại
Hàn Quốc : bóc lột nhiều hơn so với lương nó trả (ép đi ctac tỉnh nhiều hơn so với thoả thuận ban đầu), NHƯNG vẫn làm đúng luật nước sở tại (thuế, BHXH, ....)
Trung Quốc : bóc lột, lươn lẹo lách luật nước sở tại (nợ thuế, chậm lương, chây ỳ ko đóng dùm BHXH hoặc đóng mức thấp cho người lao động)
Đông Lào tiểu bá : bóc lột, ĐÉO CÓ LUẬT CON CARD gì hết. LUẬT LÀ BỐ VÀ BỐ CHÍNH LÀ LUẬT, ok chưa ???
Không tên2
Con Chym bản Đôn
M hơi phản động đếyMày chỉ biết 1 mà ko biết 10
Lương có thể không đột phá, lương 2025 chỉ nhích cao hơn mặt bằng chung của VN khoảng 10-15% thôi nhưng phúc lợi đi kèm theo đúng tiêu chí cty mẹ bên Nhật. Để tao giải thích:
_ "Nhật trả lương cao": đúng, nhưng cái này có từ hơn chục năm trước, từ thời 2011 lận. Lúc đó mặt bằng chung lương của VN chỉ là 5tr/tháng, Nhật nó trả 7,5tr/tháng, gấp rưỡi rồi. Nguyên nhân, thời điểm đó khó tuyển nhân sự lưu loát N4 hay N3. Dù lương này khá ở VN nhưng so với sàn của cty Mẹ bên Nhật thì vẫn thấp, nếu trả cho người lao động thấp hơn nữa theo đúng giá, cty Mẹ bên Nhật sẽ không duyệt vì mang tiếng bóc lột và hình ảnh xấu.
_ Sau hơn chục năm, đám XKLD bị sút về nước sau tối đa 2 hợp đồng xuất ngoại (= 8 năm) Lứa nhân sự này biết tiếng Nhật, đã làm qua môi trường và hiểu văn hoá lao động Nhật >>> nguồn cung nhân sự tăng, tuyển dễ hơn. Lương vẫn trả 7,5tr/tháng.
_ Từ 2011-2023, lạm phát tăng, mặt bằng lương xã hội VN đã tăng từ 5tr >> 8tr/tháng, tức là hơn 60%. Nhật tăng lương tuyển dụng từ 7,5tr >> 9tr tháng, tức là tăng tương ứng nhưng tỷ lệ chỉ là 20% thôi. THẤY RÕ CHÊNH LỆCH CHƯA ??? Nguyên do: nguồn cung nhân sự đã tăng + LUẬT LAO ĐỘNG VN quy định mức lương căn bản vùng 1 thấp, nó trả thế vẫn là cao. Ý kiến thì đi yêu cầu 9Phủ Đông Lào sửa luật, tăng lên
_ Phúc lợi đi kèm: được cấp cho iPhone, laptop tùy chọn (cấu hình khá) vì trong công việc, tụi nó sài software nội bộ riêng để quản lý, nên IT sẽ đồng bộ và setup sẵn trong máy được cấp. Ngoài ra cũng đảm bảo tụi VN đéo thể ăn cắp data khách hàng, data công nghệ, ....
KHÔNG LÀM VIỆC VÀO T7, CN. Nếu có đề xuất tăng ca, người lao động được quyền từ chối và cty ko được gây khó dễ. Overtime, tăng ca cuối tuần, trực ngày lễ, .... chấm công đàng hoàng sẽ nhân hệ số tương ứng. ĐÉO CÓ HỨA MỒM như cty Đông Lào, ra văn bản giấy trắng mực đen quy định rõ. Đóng thuế thu nhập, khấu trừ gia cảnh, bảo hiểm xã hội rõ ràng, KO NỢ, LƯƠNG ĐÚNG HẠN, cơ hội thăng tiến trong công việc rõ ràng, ......
Và sau khi nghỉ việc sau 1 khoảng thời gian tương đối khá, với mác đó, cầm CV đi xin chỗ khác sẽ dễ hơn, doanh nghiệp Nhật Bản cùng khối ưu tiên tuyển dụng.
Nhật Bản : trả lương đúng giá trị, làm đúng luật nước sở tại
Hàn Quốc : bóc lột nhiều hơn so với lương nó trả (ép đi ctac tỉnh nhiều hơn so với thoả thuận ban đầu), NHƯNG vẫn làm đúng luật nước sở tại (thuế, BHXH, ....)
Trung Quốc : bóc lột, lươn lẹo lách luật nước sở tại (nợ thuế, chậm lương, chây ỳ ko đóng dùm BHXH hoặc đóng mức thấp cho người lao động)
Đông Lào tiểu bá : bóc lột, ĐÉO CÓ LUẬT CON CARD gì hết. LUẬT LÀ BỐ VÀ BỐ CHÍNH LÀ LUẬT, ok chưa ???
Có thể bạn quan tâm
