hanlaplaphan01
Tôi là Thằng mặt lồn
(PLO)- Theo lộ trình từ nay đến năm 2029, dự kiến toàn tỉnh Đắk Lắk sẽ có hơn 900 cán bộ cấp huyện, xã đăng ký nghỉ hưu hoặc thôi việc.
Ngày 16-4, trao đổi với PLO, đại diện Sở Nội vụ Đắk Lắk, cho biết sở này đang tổng hợp số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cấp huyện, xã đăng ký nghỉ hưu, thôi việc; số lượng cán bộ xin đăng ký về xã sau khi thực hiện sắp xếp, kết thúc cấp huyện.
Theo đó, hiện có hơn 900 cán bộ cấp huyện, xã đăng ký nghỉ hưu hoặc thôi việc từ nay đến năm 2029. Riêng năm 2025 dự kiến có 862 người.
Số lượng cán bộ đăng ký chuyển công tác về cấp xã có hơn 1.400 người. Trong đó, có 1.032 cán bộ, công chức; 373 viên chức và 15 hợp đồng trong cơ quan hành chính.
Có 49 cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện đăng ký chuyển công tác về cơ quan, đơn vị cấp tỉnh.
Theo Sở Nội vụ Đắk Lắk, tính đến ngày 15-4, trên toàn tỉnh có 214 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã được UBND tỉnh phê duyệt nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.
Đại diện Sở Nội vụ Đắk Lắk, thông tin thêm UBND tỉnh đã ban hành quy định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức người lao động trong thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.
Theo đó, tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công chức của cán bộ, công chức viên chức, người lao động.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, ngoài việc đảm bảo các tiêu chí nói trên thì còn được đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, được thể hiện bằng sản phẩm cụ thể, qua các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng được cấp có thẩm quyền ghi nhận.
Đối với trường hợp qua đánh giá có năng lực nổi trội hoặc đạt loại xuất sắc, tốt, tiếp tục giữ lại và có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn quy hoạch lãnh đạo quản lý, bổ nhiệm phù hợp với nhu cầu nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị, địa phương và quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp đánh giá tốt nhưng sức khỏe không đảm bảo hoặc có số ngày nghỉ do ốm đau trong năm bằng số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động thì thực hiện sắp xếp hoặc tinh giản.
Đối với trường hợp qua đánh giá đạt, tiếp tục giữ lại để đào tạo lại, chuẩn hóa chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm hoặc tiếp tục sàng lọc, thực hiện tinh giản để đảm bảo số lượng tinh giản theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
Đối với trường hợp đạt, nhưng thuộc một trong các trường hợp phải sắp xếp tinh giản thì thực hiện tinh giản theo thứ tự...
Ngày 16-4, trao đổi với PLO, đại diện Sở Nội vụ Đắk Lắk, cho biết sở này đang tổng hợp số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cấp huyện, xã đăng ký nghỉ hưu, thôi việc; số lượng cán bộ xin đăng ký về xã sau khi thực hiện sắp xếp, kết thúc cấp huyện.
Theo đó, hiện có hơn 900 cán bộ cấp huyện, xã đăng ký nghỉ hưu hoặc thôi việc từ nay đến năm 2029. Riêng năm 2025 dự kiến có 862 người.
Số lượng cán bộ đăng ký chuyển công tác về cấp xã có hơn 1.400 người. Trong đó, có 1.032 cán bộ, công chức; 373 viên chức và 15 hợp đồng trong cơ quan hành chính.
Có 49 cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện đăng ký chuyển công tác về cơ quan, đơn vị cấp tỉnh.
Theo Sở Nội vụ Đắk Lắk, tính đến ngày 15-4, trên toàn tỉnh có 214 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã được UBND tỉnh phê duyệt nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.
Đại diện Sở Nội vụ Đắk Lắk, thông tin thêm UBND tỉnh đã ban hành quy định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức người lao động trong thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.
Theo đó, tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công chức của cán bộ, công chức viên chức, người lao động.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, ngoài việc đảm bảo các tiêu chí nói trên thì còn được đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, được thể hiện bằng sản phẩm cụ thể, qua các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng được cấp có thẩm quyền ghi nhận.
Đối với trường hợp qua đánh giá có năng lực nổi trội hoặc đạt loại xuất sắc, tốt, tiếp tục giữ lại và có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn quy hoạch lãnh đạo quản lý, bổ nhiệm phù hợp với nhu cầu nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị, địa phương và quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp đánh giá tốt nhưng sức khỏe không đảm bảo hoặc có số ngày nghỉ do ốm đau trong năm bằng số ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động thì thực hiện sắp xếp hoặc tinh giản.
Đối với trường hợp qua đánh giá đạt, tiếp tục giữ lại để đào tạo lại, chuẩn hóa chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm hoặc tiếp tục sàng lọc, thực hiện tinh giản để đảm bảo số lượng tinh giản theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
Đối với trường hợp đạt, nhưng thuộc một trong các trường hợp phải sắp xếp tinh giản thì thực hiện tinh giản theo thứ tự...
