Vì sao không đạt yêu cầu?
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi vừa chính thức trình Chính phủ, cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.
Dự thảo Luật cũng sửa đổi, bổ sung, làm rõ một số nội dung liên quan đến vị trí việc làm, hệ thống vị trí việc làm, phân loại nội dung vị trí việc làm và căn cứ xác định vị trí việc làm. Căn cứ vào các quy định mới, có nhiều cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu, số lượng 16.150 người trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã, theo thống kê đến ngày 31.12.2024.
Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế là để sàng lọc, tuyển chọn cán bộ, công chức đủ tiêu chuẩn phục vụ trong bộ máy chính quyền.
Quy mô của đơn vị hành chính cấp xã, công việc của cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp đều thay đổi, áp lực rất lớn, đòi hỏi người có chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực sự.
Không đạt yêu cầu vị trí việc làm thì phải thôi việc.
Tuy nhiên, cán bộ, công chức cấp xã thôi việc cũng được hưởng chính sách hỗ trợ phù hợp, công bằng.
Bộ Nội vụ đề xuất kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm ở nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỉ đồng. Khoản chi này đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
Nếu đề xuất của Bộ Nội vụ được phê duyệt, trung bình mỗi cán bộ, công chức cấp xã thôi việc sẽ được hỗ trợ gần 1 tỉ đồng. Tất nhiên, có sự chênh lệch tùy theo chức vụ, thời gian công tác.
Với số tiền này, tạm để cho người thôi việc ổn định cuộc sống, tìm việc mới, học nghề. Ở bất cứ môi trường nào, người có sự cố gắng vươn lên, chịu khó làm việc, tất sẽ có cuộc sống tốt đẹp.
Đối với những cán bộ, công chức cấp xã được tuyển dụng tiếp tục làm việc, cũng phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung kiến thức và làm việc thật tốt mới có thể tồn tại. Bởi vì, theo đề xuất của Bộ Nội vụ, trong thời hạn 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Để trở thành cán bộ, công chức của nhà nước, sắp tới sẽ là cuộc cạnh tranh gay gắt, nhưng đó là cạnh tranh bằng năng lực và thực tế công việc, không phải bằng những mối quan hệ trong "bóng tối".
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi vừa chính thức trình Chính phủ, cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.
Dự thảo Luật cũng sửa đổi, bổ sung, làm rõ một số nội dung liên quan đến vị trí việc làm, hệ thống vị trí việc làm, phân loại nội dung vị trí việc làm và căn cứ xác định vị trí việc làm. Căn cứ vào các quy định mới, có nhiều cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu, số lượng 16.150 người trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã, theo thống kê đến ngày 31.12.2024.
Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế là để sàng lọc, tuyển chọn cán bộ, công chức đủ tiêu chuẩn phục vụ trong bộ máy chính quyền.
Quy mô của đơn vị hành chính cấp xã, công việc của cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp đều thay đổi, áp lực rất lớn, đòi hỏi người có chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực sự.
Không đạt yêu cầu vị trí việc làm thì phải thôi việc.
Tuy nhiên, cán bộ, công chức cấp xã thôi việc cũng được hưởng chính sách hỗ trợ phù hợp, công bằng.
Bộ Nội vụ đề xuất kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm ở nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỉ đồng. Khoản chi này đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.
Nếu đề xuất của Bộ Nội vụ được phê duyệt, trung bình mỗi cán bộ, công chức cấp xã thôi việc sẽ được hỗ trợ gần 1 tỉ đồng. Tất nhiên, có sự chênh lệch tùy theo chức vụ, thời gian công tác.
Với số tiền này, tạm để cho người thôi việc ổn định cuộc sống, tìm việc mới, học nghề. Ở bất cứ môi trường nào, người có sự cố gắng vươn lên, chịu khó làm việc, tất sẽ có cuộc sống tốt đẹp.
Đối với những cán bộ, công chức cấp xã được tuyển dụng tiếp tục làm việc, cũng phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung kiến thức và làm việc thật tốt mới có thể tồn tại. Bởi vì, theo đề xuất của Bộ Nội vụ, trong thời hạn 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Để trở thành cán bộ, công chức của nhà nước, sắp tới sẽ là cuộc cạnh tranh gay gắt, nhưng đó là cạnh tranh bằng năng lực và thực tế công việc, không phải bằng những mối quan hệ trong "bóng tối".
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
