Khả năng cao là chính xác.
Tư bản bây giờ thằng dev nào cũng là full-stack, thằng nào cũng là product owner thì lấy đâu việc cho xứ việt plus out-source.
Fpt chỉ có đụ địt và nói phét. Từ ngày em Hà sang quản lý đám Fsoft coi như phế vật. Ngoại ngữ lập trình đều đéo biết . Vợ sếp thành lập nên cứ ngồi thôi. Nát từ thời Tiến bịp ngồi đó
Mé. Mày troll hay nói thật vậy. Nó chính xác là vậy đó. Giống thằng Sacombank cuối cùng đuổi việc không có bao nhiêu thằng. Toàn là bắt lên SG, đuổi vào cái phòng bắt ký đơn tự nghỉ không. Không tự nghỉ nó đì, đổi đi xa cả trăm cây, làm chuyện tào lao để không thể không nghỉ.
Thấy có người quen trong Fsoft bảo giờ bên đấy có con AI ném requirement vào là nó gen con mẹ nó cả test case lẫn test class ra luôn. Thế thì nó cần đéo gì mấy đứa tester lv thấp nữa. Giờ chỉ cần nuôi 1 con tester cứng, training cho nó xài AI thì mình nó cân được mấy dự án luôn.
sửa lại khá nhiêu, rq phải thực sự đầy đử, nhưng con AI agent thực sự rất tiện lợi, áp dụng vào cv đẩy nhanh hơn đc rất nhiều,
vấn đề là policy của sản phẩm/khách hàng có lo ngại về bảo mật không thôi
Nghề dev thì tao không rõ, nhưng có ông kia sống cùng tầng trong chung cư, ổng khoe đang làm Database admin, kn 7 năm, lương 20 củ/tháng. Không rõ là có tính overtime và thưởng dự án chưa.
Lương đầu vào chia thành 80% cứng, 20% dự án. Số 20% kia tùy thuộc vào được xếp bao nhiêu giờ/ngày vào dự án, full là 8 giờ. Nó gọi là RA (resource allocation).
Ít khi được RA đủ 8 giờ vào 1 dự án, thường thì tùy bộ phận. Có bộ phận chia mỗi dự án 2 giờ, tổng làm 4 dự án mới full. Có lúc chỉ được 2 giờ để khỏi bị đưa xuống EC.
Đừng tưởng ngồi EC chơi nghiễm nhiên nhận 80% lương cứng nhé. Chơi đôi tháng là chim cút.