Thông tin trên được Sở Nội vụ TPHCM đưa ra chiều 5/6 tại cuộc “Họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TPHCM".
Theo bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố, tính từ đầu năm tới ngày 31/5/2025, Sở đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 45.820 người và quyết định hỗ trợ học nghề cho 875 người.
Trong đó, số lượng lao động trẻ dưới 35 tuổi thất nghiệp là gần 22.400 người, chiếm tỷ lệ 49,06%. Đáng chú ý, người có trình độ đại học trở lên thất nghiệp là 9.297 người, chiếm 20,02%.
Người lao động nộp hồ sơ xin bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh minh họaTheo bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố, tính từ đầu năm tới ngày 31/5/2025, Sở đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 45.820 người và quyết định hỗ trợ học nghề cho 875 người.
Trong đó, số lượng lao động trẻ dưới 35 tuổi thất nghiệp là gần 22.400 người, chiếm tỷ lệ 49,06%. Đáng chú ý, người có trình độ đại học trở lên thất nghiệp là 9.297 người, chiếm 20,02%.
So với cùng kỳ năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp trên có giảm 15%. Tuy nhiên, bức tranh thị trường lao động đang có nhiều biến động. Theo bà Tới, lao động trẻ thất nghiệp chiếm tỷ lệ đáng kể có nguyên nhân đến từ xu hướng nhảy việc để tìm kiếm môi trường phù hợp hơn; áp lực công việc lớn nên nghỉ việc hoặc bản thân người lao động chưa được xác định rõ con đường phát triển nghề nghiệp. Bên cạnh đó, TPHCM cũng là nơi tập trung nhiều trường đại học lớn và thu hút rất nhiều sinh viên theo học mỗi năm, điều này dẫn đến sự cạnh tranh trên thị trường lao động, đặc biệt là đối với sinh viên mới tốt nghiệp.
Để giải quyết tình trạng thất nghiệp trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tổ chức các sàn giao dịch việc làm bằng hình thức trực tuyến và trực tiếp, sẵn sàng tiếp nhận thông tin của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cũng như người lao động có nhu cầu tìm việc làm để kết nối.
Tính từ đầu năm tới nay, Trung tâm đã tổ chức 33 phiên, sàn giao dịch việc làm, từ đó, tư vấn việc làm cho gần 110.000 lượt người và giới thiệu việc làm được cho hơn 16.000 lượt người.
Theo dự báo của Sở Nội vụ TPHCM, tình hình lao động quý III vẫn còn khó khăn và thách thức. Thị trường lao động sẽ tiếp tục có nhu cầu cao ở ngành dịch vụ, công nghiệp trọng điểm. Đặc biệt, nhu cầu về lao động có chuyên môn cao ngày càng tăng, phản ánh chuyển dịch kinh tế theo hướng thương mại, số hoá.
Bà Tới nhận định, làn sóng dịch chuyển lao động trên gây ra không ít biến động nhân sự trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, giày da, bán buôn, bán lẻ… Việc thiếu hụt nhân sự khiến nhiều doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng với số lượng lớn hoặc yêu cầu nhân viên làm thêm giờ để đảm bảo tiến độ kinh doanh, đảm bảo đơn hàng mà đối tác đặt.
“Trước áp lực duy trì lực lượng lao động ổn định, không ít doanh nghiệp tại TPHCM đã phải điều chỉnh nâng mức lương cơ bản, cải thiện chế độ phúc lợi. Có nơi còn hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại hoặc trao thưởng theo hiệu suất công việc nhằm giữ chân người lao động”, bà Tới nói.
Để giải quyết tình trạng thất nghiệp trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tổ chức các sàn giao dịch việc làm bằng hình thức trực tuyến và trực tiếp, sẵn sàng tiếp nhận thông tin của doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cũng như người lao động có nhu cầu tìm việc làm để kết nối.
Tính từ đầu năm tới nay, Trung tâm đã tổ chức 33 phiên, sàn giao dịch việc làm, từ đó, tư vấn việc làm cho gần 110.000 lượt người và giới thiệu việc làm được cho hơn 16.000 lượt người.
Theo dự báo của Sở Nội vụ TPHCM, tình hình lao động quý III vẫn còn khó khăn và thách thức. Thị trường lao động sẽ tiếp tục có nhu cầu cao ở ngành dịch vụ, công nghiệp trọng điểm. Đặc biệt, nhu cầu về lao động có chuyên môn cao ngày càng tăng, phản ánh chuyển dịch kinh tế theo hướng thương mại, số hoá.
Bà Tới nhận định, làn sóng dịch chuyển lao động trên gây ra không ít biến động nhân sự trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, giày da, bán buôn, bán lẻ… Việc thiếu hụt nhân sự khiến nhiều doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng với số lượng lớn hoặc yêu cầu nhân viên làm thêm giờ để đảm bảo tiến độ kinh doanh, đảm bảo đơn hàng mà đối tác đặt.
“Trước áp lực duy trì lực lượng lao động ổn định, không ít doanh nghiệp tại TPHCM đã phải điều chỉnh nâng mức lương cơ bản, cải thiện chế độ phúc lợi. Có nơi còn hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại hoặc trao thưởng theo hiệu suất công việc nhằm giữ chân người lao động”, bà Tới nói.
