Hỏi thật mấy thằng làm sếp

greenleaf

Khổ vì lồn
Tụi m làm sếp thích mấy thằng nhân viên ngoan ngoãn hay thích mấy thằng có chính kiến riêng sẵn sàng bật lại m
 
Đương nhiên là thích ngoan ngoãn. Khéo nhất là biết thể hiện quan điểm cá nhân đúng lúc, nhưng quan trọng là đừng có LÁO
 
Nhân viên mà có nó cũng như ko thì vứt!! Có mày phải tốt hơn cái lúc tao chưa thuê mày mới thích giữ mày lại. Góp ý thôi đừng bật nghe muốn ra đảo r!! Nên ko quan tâm ngoan hay ... Gì đó lắm. Đừng bật đừng đâm là đc!!
Tụi m làm sếp thích mấy thằng nhân viên ngoan ngoãn hay thích mấy thằng có chính kiến riêng sẵn sàng bật lại m
 
Tụi m làm sếp thích mấy thằng nhân viên ngoan ngoãn hay thích mấy thằng có chính kiến riêng sẵn sàng bật lại m
Sếp t đã đặt vấn đề này ngay khi phỏng vấn t:
Sếp thích những thằng: có chính kiến và tư duy logic - kèm theo đó là nghe theo mọi chỉ thị của mình. Cho sếp nhiều pha "ăn sẵn" và ký (kiểu văn thư ký, ký thủ trưởng đó) -> Đây sẽ là cơ sở để sếp đề xuất nâng lương sau này.
Nói chung, cứ giống sếp là sếp thích (GIống ở đây có thể là hiểu ý, hoặc phong cách làm việc giống sếp).
Môi trường t làm việc toàn u40 u50 nên sếp t nói luôn, có chứng kiến nhưng con người cũng phải cao ráo lươn lẹo cho dễ -> nói chuyện đỡ mất lòng sếp to hơn.
 
Góp ý trên tin thần đóng góp chia sẽ ý kiến thì ok, bật lại tao đuổi thẳng
 
tuỳ lúc, có 3 kiểu quản người, kiểu quân đội, kiểu kinh tế, và kiểu nhân tâm.
 
T thích mấy thằng có năng lực, có khả năng, thích thể hiện.
Vì khi nó đi làm nó hay găng lên, ra môi mắng miệng, t chỉ việc đứng ra giảng hòa với đối tác, t càng nâng vị thế hơn.
Chúng nó có năng lực, chúng nó làm nhiều chứng tỏ, t càng đỡ phải làm. Nchung t thích thằng k, có khả năng làm việc độc lập, biết việc, t ghét nhất nịnh hót, văn vở.
 
Ngoan với không ngoan không phải diều quan trọng nhât. Thằng nào làm được việc phục vụ kết quả tốt cho xếp, bảo xếp gọi nó bằng bố cũng được. Thằng nào không làm được việc thì mới phải ngoan. Hoặc thằng xếp ngu thích liếm đít thì tự nó chuốc lấy hậu quả.
 
Đm làm nhân viên thì cái gì cũng ko cần biết chỉ cần biết điều nhé.
Chỗ tao làm có thằng chả có tài cán buồi gì nhưng suốt ngày dẫn sếp đi chén gái với bay lắc nên chả phải làm buồi gì vẫn lương cao
 
Không chỉ là nhân viên, làm gì cũng cần có chính kiến nhưng thể hiện ra lại là cả một nghệ thuật, câu chuyện thành công của Hoàng Nam Tiến hầu như là một tuyên truyền cho văn hóa của FPT, cùng một câu nói, một nội dung nhưng cách nói ( ngữ điệu, tốc độ, độ to) và thời điểm khác nhau sẽ tạo ra các hiệu ứng khác nhau.
Có chính kiến và được việc thì thích, nhưng ngoan và được việc thì còn thích hơn ;))
 
Có năng lực làm việc, khéo léo, tin cậy ko đâm sau lưng. Những thằng thế tao cho vào ekip.
 
Ngoan ngoãn phục tùng mệnh lệnh. Biết linh hoạt xử kí tình huống. Bật lại thì cút đi nơi khác.
 
Tụi m làm sếp thích mấy thằng nhân viên ngoan ngoãn hay thích mấy thằng có chính kiến riêng sẵn sàng bật lại m
Người ta hay nói : Có đức mà không có tài là thằng vô dụng - nhưng có thể đào tạo
Có tài mà không có đức là thằng bỏ đi.
Ở trong 2 cái loại người của mày, nghe thì hầu như sẽ chọn thằng số 1.
Nhưng cái cách thằng số 2 bật lại quyết định việc nó có được trọng dụng hay không?
Bản thân tao thích những thằng có chính kiến, có sự sáng tạo
 
Thích m thằng giỏi nhưng ít va vấp xã hội.
Việc khoai t toàn đẩy cho nó
 
Tụi m làm sếp thích mấy thằng nhân viên ngoan ngoãn hay thích mấy thằng có chính kiến riêng sẵn sàng bật lại m
mày chia trường hợp như cái đầu buồi, vậy theo mày thằng ngoan nó có chính kiến ko, có khôn ko? sau làm câu hỏi cho rõ ràng rồi hãy post. Ngu như mày có ngoan tao cũng đuổi, làm việc cẩu thả.
 
Theo tao sếp cần nhất ở nhân viên 2 thứ : được việc và cư xử hợp ý.
Được việc là hiểu quả công việc cao ( chăm chỉ ko quan trọng bằng kết quả )
Cư xử hợp ý khá nhiều yếu tố : nói chuyện hợp rơ, có chính kiến đúng lúc, thuận theo ý sếp đúng lúc.
 
T cũng gọi là sếp
Nhưng vẫn cấp dưới cơ số người
Cấp trên hơn 100 người
T thấy phải khéo léo giải quyết mối quan hệ xã hội
Ví dụ như: biết quan tâm tới sếp
Từ sinh nhật,sở thích...
Thứ 2 là làm tốt Cv của mình
Chứ lm k tốt thì cũng vứt
Còn với cấp dưới thì nên biết cách sử dụng con người
Lợi ích kinh tế thì nên hài hoà
Nhưng về Cv thì rõ ràng
 
Nó muốn mày ngoan ngoãn có chính kiến theo ý nó

Mày phải tự giác làm hết việc và nhường công cho nó còn nó cho mày bao nhiêu cũng không được ý kiến

Chịu được không không được thì nghỉ còn COCC thì vào hết giờ lãnh lương chịch gái hoặc về với vợ con hết ô dù thì cút
 

Có thể bạn quan tâm

Top