[Hot] Vindermort ép nhân viên nếu không mua xe thì nghỉ

Abcxxx:

Sao đã bị gỡ rồi vậy

Bấm để mở rộng...

Concusocute:

Hoá ra doanh số bán xe toàn bán cho nhân viên.
Tẩy chay Vingroup, tảy chay điện thoại Vsmart, tẩy chay xe Vinfast.

Bấm để mở rộng...

8am5pm:

Dạng như mày làm lồn có tiền xài đồ vin mà tẩy chay?

Bấm để mở rộng...

Blackwhite8x:

Đm nó có tiền nó đéo thích thằng vin nóncungx địt mua

Bấm để mở rộng...

8am5pm:

Nói chuyện ngu như chó.

Bấm để mở rộng...

Blackwhite8x:

Mày mới là thằng óc chó đấy đm mày tôn sùng thằng vin thì kệ mẹ mày

Bấm để mở rộng...

8am5pm:

Dạng như mày làm lồn có tiền xài đồ vin mà tẩy chay?

Bấm để mở rộng...

pro.loner:

UPDATE: VỀ VIỆC KHÁCH SẠN VINPEARL LUXURY LANDMARK 81 ÉP BUỘC NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC NẾU KHÔNG MUA XE VINFAST
Sau cuộc họp thứ 2 (kéo dài 1h55m từ 17:19) với GM và DHR vùng.
Cách giải quyết của phía công ty là nhận tôi đi làm lại. Tuy nhiên, sau vụ việc thì bản thân tôi không còn muốn làm việc tiếp tục tại Vinpearl với một TBP làm việc rất thiếu chuyên nghiệp và đi trái với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.
TBP đã chủ động xoá tôi ra khỏi group chat của bộ phận ngày 26/12 mà không thông báo, rồi add tôi vào lại group chat sau cuộc họp chiều nay. Đây là một hành động vô cùng không chuyên nghiệp và không tôn trọng đồng nghiệp.
Đây là bài post cuối cùng của tôi về vụ việc này.
PEACE !!!
——————————————————
Dưới đây là toàn bộ nội dung của vấn đề vừa qua của tôi, và tôi đã gửi mail đến hòm thư góp ý của TĐ VINGROUP vấn đề trên.
Kính gửi tập đoàn Vingroup,
Hiện tại chúng tôi đang làm việc tại bộ phận tiền sảnh thuộc khách sạn VPLHLM81, vừa qua ngày 16/12/2020 chúng tôi nhận được email từ thư ký TQL về việc đến ngày 25/12/2020 nếu như cán bộ nhân viên không tuân thủ chính sách người Vin dùng hàng Vin sẽ bị cắt HĐLĐ. Đối với sản phẩm của Vin hiện tại chúng tôi vẫn đang sử dụng điện thoại Vsmart và đi siêu thị Vinmart và luôn ủng hộ tất cả sản phẩm trong khả năng chi trả của bản thân, ngoài ra sau thời gian thuê xe Vinfast thì chúng tôi cảm thấy không phù hợp với nhu cầu sử dụng và khả năng tài chính không đảm bảo nên đã không đồng ý mua.
Sau đó, TBP tiền sảnh đã gọi điện thoại liên hệ với từng người chúng tôi nói về việc nếu như không mua xe sẽ bị cắt HĐLĐ, dù đã giải thích rằng nằm ngoài khả năng tài chính của bản thân cũng như nhu cầu sử dụng. Bên cạnh đó, trưởng bộ phận còn nhờ một số nhân viên khác để nói chuyện và thuyết phục chúng tôi viết đơn xin nghỉ nếu như không mua xe.
Ngày 24/12/2020, chúng tôi nhận được tin nhắn của TBP với hình ảnh scan quyết định điều chuyển công tác với chữ ký của TQL thay quyền TGĐ. Trong quyết định có khi mức lương, công việc và thời hạn làm việc. Tuy nhiên, đối với công việc mới hoàn toàn không phù hợp với khả năng trình độ chuyên môn của chúng tôi, mức lương mới một số trường hợp không bằng 85% lương hiện tại theo luật quy định và thời gian bắt đầu công việc mới là ngày 25/12/2020 đến 24/2/2020. Theo quy định của luật LĐ, việc điều chuyển công việc phải được thông báo trước 3 ngày làm việc. Chưa dừng lại ở đó, hình ảnh scan quyết định điều chuyển không có mộc của công ty và cũng không có bản cứng để gửi cho chúng tôi.
Nếu xét những hành động của TBP trên phương diện tầm nhìn của tập đoàn "Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt" thì việc điều chuyển công tác ở một vị trí Nhân viên cây xanh, Nhân viên vệ sinh bãi biển,... thì nó có thật sự là tốt hơn cho chúng tôi hay không khi chúng tôi là những người có kiến thức và có trình độ. Xét trên giá trị cốt lõi của tập đoàn với 6 chữ " Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân" thì thật sự TBP của chúng tôi có TÂM hay không? Vào chiều 24/12/2020 tại buổi briefing bộ phận TBP đã thông báo đến với toàn bộ NV của bộ phận rằng 25/12/2020 sẽ là ngày cuối cùng chúng tôi làm việc và sẽ có quyết định điều chuyển công việc sớm, cũng trong chiều ngày hôm đó TBP đã gửi cho chúng tôi. Ở đây, chữ Tốc là nhanh nhưng vẫn chính xác rõ ràng nhưng anh chị hãy xem qua quyết định mà TBP gửi cho chúng tôi có thật sự là thật hay không? Có đảm bảo chữ TÍN hay không?
Chúng tôi là người Việt Nam luôn ủng hộ các sản phẩm của Việt Nam miễn là sản phẩm đó nằm trong điều kiện và khả năng của chúng tôi. Chúng tôi cũng luôn mong muốn đưa hình ảnh của người Việt Nam sánh vai được với quốc tế.
Mọi tin nhắn hình ảnh làm bằng chứng anh chị vui lòng tham khảo ở tệp đính kèm.
Kính mong quý anh chị làm rõ vấn đề này.
Trân trọng
———————————————————
Hôm nay ngày 28/12/2020 tôi cùng 3 đồng nghiệp - những người không mua xe đã lên bàn giao lại tất cả công việc và vật dụng của công ty, và tôi có cuộc trao đổi với DHR vùng của công ty CP Vinpearl về vấn đề của tôi.
Chị có nói rõ rằng việc mua xe tập đoàn chỉ KHUYẾN KHÍCH nhân viên mua xe, nhưng việc tôi không mua xe vì tôi cảm thấy không phù hợp với nhu cầu sử dụng, cũng như khả năng chi trả của bản thân sau thời gian thuê xe. Nhưng sau quyết định không mua xe của tôi và đồng nghiệp thì chúng tôi nhận được tin nhắn, cuộc gọi từ TBP về quyết định điều chuyển công tác đến các cơ sở khác.
Trong đoạn nói chuyện giữa tôi và HR có đề cập đến vấn đề quyết định điều chuyển này. Hình ảnh quyết định có chữ kí của TQL và con dấu của công ty sẽ được đính kèm. Về phía HR nói rằng quyết định điều chuyển này sai với quy định công ty và sẽ kỉ luật với người liên quan. Và chị đã tiếp tục thông báo với tôi sẽ có quyết định điều chuyển khác sau khi công ty sắp xếp và cơ sở sẽ thông báo sau đến với tôi. Còn quyết định TBP gửi cho tôi là không có hiệu lực. Nhưng trước đó TBP gửi quyết định cho tôi và nói công văn có mộc công ty và mang tính chất pháp lý, và đây là quyết định của cty chứ không phải của TBP. Nếu như vậy, thì việc TBP lạm dụng chức quyền, giả mạo công văn của công ty để buộc nhân viên phải nghỉ việc trước ngày 25/12 với chữ kí TQL và dấu mộc của công ty sẽ được xử lí như thế nào? Ngoài ra có email yêu cầu từ PA’s GM là TBP chốt thông tin các trường hợp không tuân thủ việc mua xe trước 25/12 để tuyển dụng thay thế, vậy đây là lí do chúng tôi bị cho thôi việc hoặc điều chuyển ?
Về việc điều chuyển công tác tạm thời trong 2 tháng cho tôi là có hợp lý hay không ? Khi điều chuyển tôi sang vị trí Nhân viên cây xanh & VSMT. Trong khi giai đoạn cuối năm OCC% là cao so với nguồn nhân lực tại cơ sở hiện tại. Để chuẩn bị sẵn cho việc chúng tôi nghỉ việc, thì trong ngày 26/12 đã bổ sung thêm 4 nhân sự mới.
Mọi thông tin cho điều tôi nói ở trên đều có hình ảnh tin nhắn từ TBP và 1 NV khác thay lời TBP để nói với chúng tôi, cũng như công văn điều chuyển mà tôi nhận được. Đoạn ghi âm giữa tôi và HR vẫn được lưu trong điện thoại.
BÀI VIẾT NÀY KHÔNG MANG TÍNH CHẤT BÔI NHỌ HÌNH ẢNH CÔNG TY, CHỈ MANG TÍNH CHẤT BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bấm để mở rộng...