Don Jong Un
Địt xong chạy
Đoàn thể lao động di trú đã tiến hành biểu tình trước Bộ Lao động vào ngày hôm qua (18/5), kêu gọi chính phủ hủy bỏ yêu cầu về giới hạn số năm làm việc tại Đài Loan đối với lao động di trú làm công việc lao động phổ thông. Bộ Lao động bày tỏ sẵn sàng lắng nghe ý kiến từ mọi ngành và tiến hành rà soát liên tục cơ chế lao động kỹ thuật bậc trung, đảm bảo quyền lợi của lao động di trú.
Công đoàn Chăm sóc lao động ngành công nghiệp Đài Loan (SBIPT) vào ngày 18/5 đã tổ chức một cuộc họp báo, kêu gọi chính phủ công nhận những đóng góp lâu dài của lao động di trú, hủy bỏ hạn chế số năm làm việc không hợp lý và chấm dứt tình trạng phân biệt đối xử và bóc lột mang tính chất hệ thống. Ba yêu cầu được đưa ra tại buổi họp báo bao gồm: xóa bỏ giới hạn thời gian làm việc tại Đài Loan đối với lao động di trú; sửa đổi cơ chế xét duyệt lao động kỹ thuật bậc trung gian để công bằng, minh bạch và bảo vệ quyền của lao động di trú; đưa cơ chế tuyển dụng trực tiếp để thay thế hoàn toàn việc tuyển dụng qua công ty môi giới.
SBIPT giải thích rằng, kể từ khi “Luật Dịch vụ Việc làm” của Đài Loan được thực thi vào tháng 5/1992, các quy định hiện hành vẫn đặt ra thời hạn làm việc tối đa là 12 năm đối với lao động di trú làm công việc lao động phổ thông. Mặc dù đối với khán hộ công có thể gia hạn lên đến 14 năm sau khi đáp ứng các điều kiện của hệ thống đánh giá, nhưng điều đó không thay đổi được thực tế là thời gian làm việc tại Đài Loan của lao động di trú vẫn bị giới hạn.
SBIPT chỉ ra rằng, mặc dù chính phủ Đài Loan đã triển khai “Phương án giữ chân lao động nước ngoài có trình độ kỹ thuật bậc trung” vào tháng 4/2022, nhưng hạn ngạch trình độ kỹ thuật bậc trung và phương pháp công nhận hầu như hoàn toàn do chủ sử dụng lao động chi phối và lao động di trú không có quyền thương lượng. Các công ty môi giới lợi dụng cơ hội này để thu phí cao hơn, khiến lao động di trú nếu muốn kéo dài thời gian làm việc thì sẽ phải chịu thêm nhiều gánh nặng hơn. Đài Loan cũng đã ký kết “Công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ” (CEDAW) và các công ước quốc tế khác nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử, chính vì vậy, SBIPT cũng kêu gọi chính phủ Đài Loan hãy thực thi đầy đủ tinh thần của công ước CEDAW.
Hiệp hội Người lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) cho biết, nhu cầu lao động di trú của Đài Loan đang không ngừng tăng lên, tính đến tháng 3 năm nay, số lượng lao động di trú đã lên tới khoảng 820.000 người. Chính phủ phải nghiêm túc đối mặt với một thực trạng rằng, lao động di trú không còn chỉ là lực lượng lao động mang tính “bổ sung” nữa, mà đây là lực lượng lao động quan trọng duy trì hoạt động cho những doanh nghiệp có công việc nặng nhọc và vất vả, cũng như lấp đầy khoảng trống cho dịch vụ chăm sóc dài hạn.
Bộ Lao động cũng đã đưa ra phản hồi rằng, khi lao động di trú đã được chuyển thành nhân viên kỹ thuật bậc trung, nếu chủ sử dụng lao động không trả lương theo hợp đồng hoặc tiền lương trả thấp hơn mức lương quy định, Bộ Lao động sẽ áp dụng các quy định hiện hành để yêu cầu công ty đó phải trả lương theo đúng quy định, về sau sẽ kiểm soát các trường hợp xin xét duyệt lao động kỹ thuật bậc trung của công ty đó, đồng thời chấp thuận cho lao động di trú được chuyển chủ và sẽ do các trung tâm dịch vụ việc làm công lập giới thiệu các công việc dành cho nhân viên kỹ thuật bậc trung.
Bộ Lao động cho biết thêm, tính đến cuối tháng 4 năm nay, đã có 46.000 lao động di trú được chuyển sang làm nhân viên kỹ thuật bậc trung, bình quân mỗi năm tăng hơn 10.000 người. Các loại hình công việc, tỷ lệ phân bổ, trình độ và điều kiện dành cho nhân viên kỹ thuật bậc trung sẽ được liên tục xem xét và cải thiện. Kể từ tháng 7 năm ngoái, Bộ Lao động cũng đã thúc đẩy “Phương án nâng cao hiệu quả dịch vụ tuyển dụng trực tiếp” để tăng cường triển khai các biện pháp liên quan nhằm nâng cao hơn nữa tỷ lệ tuyển dụng trực tiếp đối với lao động di trú.
