Mấy thằng lồn genz bây giờ t thấy giỏi, nếu chịu khiêm tốn học hỏi thì tụi 8x -9x không thể bằng được

Boy.Cu.To

Địt mẹ đau lòng
tụi nó có 1 cái dở là đa số đéo chịu khiêm tốn, rất hay cự cãi trong công việc.Nhưng đầu óc lại rất nhạy.
Nhiều khi t thấy làm việc với tụi nó có 1 cái hay là nói tụi nó hiểu rất nhanh
dễ làm việc hơn mấy thằng 9x 8x bảo thủ.
Nên t thấy mấy thằng 8x-9x bây giờ làm sao cho tụi nó nghe lời , phục vụ trong công việc, ví dụ tăng lương, đãi ngộ tốt cho những thằng có năng lực là hay nhất, hơn là tụi mày cứ suốt ngày bảo thủ cho là mình đúng, mặc dù kinh nghiệm tụi mày có hơn tụi nó
Nhưng tư duy và nhanh nhạy bảo đảm tụi nó hơn đứt tụi mày( do sinh ra trong thời đại công nghệ, còn trẻ còn khỏe)
hồi t mới ra trường(6,7 năm trước) , thằng bạn t thuộc dạng khá, nhưng phải vô đọc source code hết vài ngày, thuật toán tốt nhưng framwork phải mất vài ngày làm quen, đôi khi còn dc leader hướng dẫn
mẹ nó tụi 99 2k thì mới vô code nhoay nhoáy, có khi gánh cmn team luôn, mà thằng Lồn chủ 8x trả nó 10 triệu.
Có thằng 2k1 thì đã biết tối ưu server và lương 2x
 
có cc chủ vn thì quan trọng lương thấp chịu nghe lời, trả thằng 30tr thì cũng ko thoải mái đâu
 
M nói rất đúng nếu biết nhìn thấy tiềm năng phân công phù hợp chúng nó làm rất khá cái thế hệ đó biết khiêm tốn học hỏi thì sẽ rất phát triển
 
99 ở cty cũ tao nó lên senior cmnr
năm 2 giờ tụi nó đi làm ầm ầm, chỗ t thằng 2k1 mà 4 năm kinh nghiệm mẹ r.
Nó cân luôn task khó mà mấy thằng 7,8 năm kinh nghiệm đéo cân được.
t nghĩ thầm không biết mấy thằng kia thấy nhục không.:vozvn (19)::vozvn (19)::vozvn (19):
 
Chủ VN ăn xổi tranh thủ tí tiền là làm lô đất chứ quan tâm cẹc gì mở rộng cty lâu dài nên trước mắt cứ phải trẻ khoẻ lương thấp đã
đó là bài toán kinh tế mà nhiều thằng chủ rất ngu.nói về lĩnh vực phần mềm, thuê fresher junior code thì nếu không theo chuẩn,architecture thì khi dự án phình to, thay vì m chỉ cần thuê 3 thằng là đủ để code thêm, maintain thì phải thuê 7,8 thằng, nên mới có cái hay gọi là dự án nát.
Đừng có mơ 1,2 thằng senior gánh dc hết, khi deadline tới đít rồi thì .....:vozvn (18)::vozvn (18)::vozvn (18): .Đó là tao chưa kể thiết kế như con cặc cứ fix đi fix lại 1 bug.
trước t làm dự án kia có hơn 1 tỷ mà 6 thằng làm 1 năm đéo xong
 
năm 2 giờ tụi nó đi làm ầm ầm, chỗ t thằng 2k1 mà 4 năm kinh nghiệm mẹ r.
Nó cân luôn task khó mà mấy thằng 7,8 năm kinh nghiệm đéo cân được.
t nghĩ thầm không biết mấy thằng kia thấy nhục không.:vozvn (19)::vozvn (19)::vozvn (19):
Còn mày là thằng 7,8 năm kinh nghiệm kia chứ gì
 
Thì mày mới là thằng cần điều chỉnh lại thái độ đấy. Chúng nó giỏi mày ko đi mà học chúng nó còn lên than thở làm gì. Tư tưởng thủ cựu của mày như thế rồi sẽ có lúc mày bất ngờ khi phải làm việc và nhận lương từ bọn trẻ đấy
 
T thấy gen Dét là lũ ngu nhất, đã ngu lại lười + ảo tưởng, không biết mấy gen đời sau có khá khẩm hơn không chứ bọn gen Dét này đúng là thất bại, đéo hy vọng dc gì...
 
Haha, thằng chủ trả 10tr còn ở lại làm, thì cái nhoay nhoáy mà m thấy ấy, là làm màu.
Giỏi thật sao không kiếm chỗ 100tr mà làm, vãi nhoáy, suy luận logic còn kém lắm.
Dạng m làm IT sao mà khá được?
 
nhanh nhạy thì ra làm chủ luôn, làm công chi cho mệt vậy ? :vozvn (19):
Gen z thức khuya, bú trà sữa ăn fastfood như heo
Con thằng nào cũng bệnh đầy người, mỡ trong máu, suy gan, suy thận
2k giờ 24t cũng nhiều thằng đau lưng, thoát vị cmnl
Bọn nó chưa thành công mà đã thành người thiên cổ cũng nên
 
Haha, thằng chủ trả 10tr còn ở lại làm, thì cái nhoay nhoáy mà m thấy ấy, là làm màu.
Giỏi thật sao không kiếm chỗ 100tr mà làm, vãi nhoáy, suy luận logic còn kém lắm.
Dạng m làm IT sao mà khá được?
giỏi là giỏi so với tụi bằng tuổi, chứ đéo phải dạng xuất chúng mà 100 triệu, mẹ m ngu vl, logic con cặc :vozvn (19): :vozvn (19): :vozvn (19):
 
tụi nó có 1 cái dở là đa số đéo chịu khiêm tốn, rất hay cự cãi trong công việc.Nhưng đầu óc lại rất nhạy.
Nhiều khi t thấy làm việc với tụi nó có 1 cái hay là nói tụi nó hiểu rất nhanh
dễ làm việc hơn mấy thằng 9x 8x bảo thủ.
Nên t thấy mấy thằng 8x-9x bây giờ làm sao cho tụi nó nghe lời , phục vụ trong công việc, ví dụ tăng lương, đãi ngộ tốt cho những thằng có năng lực là hay nhất, hơn là tụi mày cứ suốt ngày bảo thủ cho là mình đúng, mặc dù kinh nghiệm tụi mày có hơn tụi nó
Nhưng tư duy và nhanh nhạy bảo đảm tụi nó hơn đứt tụi mày( do sinh ra trong thời đại công nghệ, còn trẻ còn khỏe)
hồi t mới ra trường(6,7 năm trước) , thằng bạn t thuộc dạng khá, nhưng phải vô đọc source code hết vài ngày, thuật toán tốt nhưng framwork phải mất vài ngày làm quen, đôi khi còn dc leader hướng dẫn
mẹ nó tụi 99 2k thì mới vô code nhoay nhoáy, có khi gánh cmn team luôn, mà thằng lồn chủ 8x trả nó 10 triệu.
Có thằng 2k1 thì đã biết tối ưu server và lương 2x
T 8x neh, mà t chỉ tự hào 8x có Messi vs Cr7, còn lại như card
 
nhanh nhạy thì ra làm chủ luôn, làm công chi cho mệt vậy ? :vozvn (19):
Gen z thức khuya, bú trà sữa ăn fastfood như heo
Con thằng nào cũng bệnh đầy người, mỡ trong máu, suy gan, suy thận
2k giờ 24t cũng nhiều thằng đau lưng, thoát vị cmnl
Bọn nó chưa thành công mà đã thành người thiên cổ cũng nên
t nói thật so với thời bằng tuổi tụi nó m thua là cái chắc.2 thằng trình như nhau thì genz nó thành công sớm hơn thế hệ 8x 9x tụi bây.Ví dụ những cái 30 tuổi m làm dc thì 27 tuổi tụi nó làm dc rồi.
 
Tao gặp thằng: Làm như cak, suốt ngày đòi tăng lương.
nó làm như cặc sao mày đéo đuổi.Còn nó làm ổn định như lúc mới làm thì nó gián tiếp tăng doanh thu cho mày( vì chỉ cần nhân viên ổn định, sếp có tài thì công ty kiểu đéo gì chả phất).
Còn mày nói công ty m phát triển phụ thuộc thằng nhân viên nó phải làm giỏi hơn lúc đầu thì mày dẹp mẹ công ty mày đi :vozvn (18): :vozvn (18): :vozvn (18):
 
Tuỳ lắm mày ơi, thế hệ nào cũng có người giỏi người dở, người nhanh người chậm, tuỳ vào tốc độ phát triển của mỗi người. Sẽ là rất thiếu sót nếu chỉ nhìn vào một vài cá nhân rồi đánh giá cả thế hệ. Như chúng m thấy đó, đứa thì nói gen z nhanh nhạy tài giỏi, đứa thì nói gen z là thế hệ bỏ đi
 
nó làm như cặc sao mày đéo đuổi.Còn nó làm ổn định như lúc mới làm thì nó gián tiếp tăng doanh thu cho mày( vì chỉ cần nhân viên ổn định, sếp có tài thì công ty kiểu đéo gì chả phất).
Còn mày nói công ty m phát triển phụ thuộc thằng nhân viên nó phải làm giỏi hơn lúc đầu thì mày dẹp mẹ công ty mày đi :vozvn (18): :vozvn (18): :vozvn (18):
Tao đuổi rồi mày.
Giờ sinh viên ra trường đầy ra.
 
t nói thật so với thời bằng tuổi tụi nó m thua là cái chắc.2 thằng trình như nhau thì genz nó thành công sớm hơn thế hệ 8x 9x tụi bây.Ví dụ những cái 30 tuổi m làm dc thì 27 tuổi tụi nó làm dc rồi.
Chóng nở thì chóng tàn.
Bọn gen z tao toàn thấy ham chơi hơn làm.Làm thì không bền chí.
9x bọn tao bền chí, khổ cực chịu được, bám ngành đến cùng :vozvn (22):
 
Chóng nở thì chóng tàn.
Bọn gen z tao toàn thấy ham chơi hơn làm.Làm thì không bền chí.
9x bọn tao bền chí, khổ cực chịu được, bám ngành đến cùng :vozvn (22):
tụi nó nhanh nhạy đéo cần phải làm hùng hục như tụi bây mà tụi nó xài cái đầu.
 

Có thể bạn quan tâm

Top