Sinh viên mới ra trường, giỏi đến đâu thì giỏi, đã biết cái chi về thực tế mà đòi R&D (R&D bản chất của nó là "thực tiễn hóa, ứng dụng hóa các nghiên cứu hàn lâm về khoa học công nghệ"). Quản lý là quản lý vận hành, tổ chức công việc chứ công việc nghiên cứu, mọc mạch, tìm tòi thì mấu chốt vẫn fai là các kỹ sư. Có kỹ sư giỏi, giàu kinh nghiệm thì R&D mới thành quả
Thử so sánh với Huawei, nó cần R7D là nó thành lập trung tâm R&D ở quận công nghệ Shinagawa - Tokyo, nơi có nhiều tập đoàn công nghệ lớn của Nhật, trả lương cao để hút bọn kỹ sư ngoài 40 tuổi của các hãng Nhật. Đây là độ tuổi sung sức nhất, vừa tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm, vừa đủ trẻ có thể sáng tạo kỹ thuật mới và có thể khai thác lâu dài.