Live Sinh viên mới ra trường làm công ty nước ngoài của Mỹ , nhưng lại toàn bị người việt ( giao chỉ ) thọc gậy bánh xe,chơi không đẹp xử lý sao anh em ?

[tomas tantomas tan is verified member.]

mày nhầm,cty ở VN cần éo gì chuyên môn,chủ yếu toàn cty gia đình trị,lươn lẹo quan hệ kiếm dự án nhà nước,ra đi thường là đám kỹ thuật éo có năng khiếu quan hệ

không hẳn

làm các chỗ tập đoàn như bọn bank hay đám như Vin, masan cũng là tập đoàn đấy

luôn có chỗ cần những đứa chuyên môn cứng để làm việc ổn, và luôn có 1 bộ phận ko nhỏ đéo làm gì nhưng nhờ miệng lưỡi bợ đít mà sống lâu

 

[dajka]

địt mẹ thằng học việc mà muốn làm sếp à?

ngoan ngoãn pha trà làm việc vặt đi tầm 3-4 tháng rồi tự khắc được làm việc chính

mày là đứa ranh con nứt mắt mới ra trường, có thể nhảy việc ngay lập tức đéo ai dám giao cái Lồn gì cho mày.

muốn được tin tưởng, giao việc hãy làm tốt các "việc vặt" đi đã. Ranh con vừa mới vào đã coi mình là trung tâm của vũ trụ, bị cả phòng trù dập đày đọa thì cả đời còn lại ăn Lồn mà thôi

Loại như mày, tầm trưởng phòng đéo bao giờ thèm liếc tới nửa con mắt, đừng nói là có thời gian mà trù dập mày. Toàn tự huyễn.

 

[khoaito1000]

không hẳn

làm các chỗ tập đoàn như bọn bank hay đám như Vin, masan cũng là tập đoàn đấy

luôn có chỗ cần những đứa chuyên môn cứng để làm việc ổn, và luôn có 1 bộ phận ko nhỏ đéo làm gì nhưng nhờ miệng lưỡi bợ đít mà sống lâu

ở môi trường tập đoàn doanh nghiệp như ở VN,giả ngu giả điếc che giấu trình độ thật sự là bình thường,thời đầu xin việc tao ngu si đi show hết kỹ năng đến độ người phỏng vấn xem qua CV éo dám phỏng vấn chuyên môn,cũng éo dám tuyển luôn,chúng nó cần tuyển lũ ngu si và trung thành ko đòi hỏi lương quá cao

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

địt mẹ thằng học việc mà muốn làm sếp à?

ngoan ngoãn pha trà làm việc vặt đi tầm 3-4 tháng rồi tự khắc được làm việc chính

mày là đứa ranh con nứt mắt mới ra trường, có thể nhảy việc ngay lập tức đéo ai dám giao cái lồn gì cho mày.

muốn được tin tưởng, giao việc hãy làm tốt các "việc vặt" đi đã. Ranh con vừa mới vào đã coi mình là trung tâm của vũ trụ, bị cả phòng trù dập đày đọa thì cả đời còn lại ăn lồn mà thôi

Loại như mày, tầm trưởng phòng đéo bao giờ thèm liếc tới nửa con mắt, đừng nói là có thời gian mà trù dập mày. Toàn tự huyễn.

thời nay nó khác tml ạ

gen z bây giờ vào đéo cho nó làm đéo bày chỉ nó nghỉ ngay , nghỉ xong thì phốt cả chỗ làm đầy trong các group kín đấy chứ ở đấy mà làm lố

dkm tập đoàn tao giờ phài chịu khó chìu bọn gen z như chìu vọng đây này

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

ở môi trường tập đoàn doanh nghiệp như ở VN,giả ngu giả điếc che giấu trình độ thật sự là bình thường,thời đầu xin việc tao ngu si đi show hết kỹ năng đến độ người phỏng vấn xem qua CV éo dám phỏng vấn chuyên môn,cũng éo dám tuyển luôn,chúng nó cần tuyển lũ ngu si và trung thành ko đòi hỏi lương quá cao

đúng là mày giỏi quá có khi chúng nó cũng đéo dám tuyển vào

sợ mày vào cưa ghế chúng nó đấy

nên giấu bớt nghề đi, show ít thôi

vào giả ngu đần thời gian đầu sai đâu làm nấy lặt vặt xong thì có cơ thì ok lật đổ ngay

 

[khoaito1000]

đúng là mày giỏi quá có khi chúng nó cũng đéo dám tuyển vào

sợ mày vào cưa ghế chúng nó đấy

nên giấu bớt nghề đi, show ít thôi

vào giả ngu đần thời gian đầu sai đâu làm nấy lặt vặt xong thì có cơ thì ok lật đổ ngay

lật éo gì mà lật,tầm lãnh đạo nó chơi với nhau cũng phải 10-15 năm là ít,giả ngu đi làm,lấy tiền trang trải cuộc sống ban đầu thôi,chứ tao nghiên cứu xong rồi,phũ mẹ luôn,cần Lồn gì mấy đồng rẻ rách bố thí đấy

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

lật éo gì mà lật,tầm lãnh đạo nó chơi với nhau cũng phải 10-15 năm là ít,giả ngu đi làm,lấy tiền trang trải cuộc sống ban đầu thôi,chứ tao nghiên cứu xong rồi,phũ mẹ luôn,cần lồn gì mấy đồng rẻ rách bố thí đấy

dkm mày chưa biết

bọn lãnh đạo thì nó lại càng cẩn thận nhau nhé tml

đéo thiếu ca làm chung 10-15 thậm chí 20 niên mà có kèo thơm hay chia ghế vẫn xiên sau lưng thằng khác bình thường đâu

bọn sếp đi nhậu karaoke đá phò ngoài mặt thì bắt tay ôm vai bảo em quý anh anh quý em chứ dkm đéo thằng nào tin nhau đâu

 

[dajka]

thời nay nó khác tml ạ

gen z bây giờ vào đéo cho nó làm đéo bày chỉ nó nghỉ ngay , nghỉ xong thì phốt cả chỗ làm đầy trong các group kín đấy chứ ở đấy mà làm lố

dkm tập đoàn tao giờ phài chịu khó chìu bọn gen z như chìu vọng đây này

Bên tao làm dự án, cần đứa gắn bó ít nhất phải 2 năm mới bắt đầu quen việc được.

Bọn mới ra trường đứa nào ngoan, dễ bảo thì giữ lại dạy. Bọn ông kễnh thì cho nó cút mẹ nó đi vì lũ chó đẻ đấy dạy xong, biết việc nó cũng biến mất thôi.

Genz là cái Lồn gì bọn ranh con ti toe, chỉ chăm chăm hớt váng tráng men

 

[dajka]

cầm cái CV ra trường 2 năm mà trải qua 6-7 công ty là đéo cần gọi phỏng vấn luôn

loại đấy 1 là hay nhảy việc 2 là hãm Lồn đéo chỗ nào chứa nổi

 

[khoaito1000]

Bên tao làm dự án, cần đứa gắn bó ít nhất phải 2 năm mới bắt đầu quen việc được.

Bọn mới ra trường đứa nào ngoan, dễ bảo thì giữ lại dạy. Bọn ông kễnh thì cho nó cút mẹ nó đi vì lũ chó đẻ đấy dạy xong, biết việc nó cũng biến mất thôi.

Genz là cái lồn gì bọn ranh con ti toe, chỉ chăm chăm hớt váng tráng men

Vấn đề éo phải ngoan hay ko ngoan,quan trọng là có cơ chế thằng ngu hơn trình độ kém hơn có chịu xuống để người giỏi lên thay ko??

 

[tuan0418]

Mới vào làm, thắng quản lý nào dám giao việc ngay cho mày. Mà đi làm thì mày phải xác định trừ khi mày là cậu cả thì người ta cầm tay chỉ việc không thì tập mở miệng ra mà hỏi.

 

[dajka]

Vấn đề éo phải ngoan hay ko ngoan,quan trọng là có cơ chế thằng ngu hơn trình độ kém hơn có chịu xuống để người giỏi lên thay ko??

giờ làm đéo gì còn tình trạng này ở các DN tư nhân nữa. Có KPI hết rồi, giỏi kém lòi ra ngay.
bọn mặt Lồn âm mưu làm phản thì luôn nghĩ mình ngon hơn thằng quản lý nó. có cái lồn ấy. nó kém nó đã đéo ngồi lên đầu chúng mày

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

Bên tao làm dự án, cần đứa gắn bó ít nhất phải 2 năm mới bắt đầu quen việc được.

Bọn mới ra trường đứa nào ngoan, dễ bảo thì giữ lại dạy. Bọn ông kễnh thì cho nó cút mẹ nó đi vì lũ chó đẻ đấy dạy xong, biết việc nó cũng biến mất thôi.

Genz là cái lồn gì bọn ranh con ti toe, chỉ chăm chăm hớt váng tráng men

kkkkkkkkkkkkk

đéo biết mày thế nào nhưng thở ra câu này tao thật thấy mày đéo có mắt nhìn người

chính bọn ngoài mặt thì ngoan ngoãn, dạ thưa tỏ vẻ trung thành như cún mới là bọn đáng lo, vì bọn này làm gì mày cũng đéo đề phòng,

cty cũ của tao làm ecom có 1 thằng dạng này rồi, cực ngoan, tao nhớ nó lúc ấy cũng 28 29t mà thằng team lead mới 25tt sai gì nó cũng làm nấy, còn gọi thằng kia là anh này anh nọ cơ, nó ngoan nhưng hơi chậm nên làm gần 4-5 năm vẫn mãi là senior, tao là staff 1 dưới nó

dkm tao nghỉ cty ấy xong thằng 29t kia nghỉ sau đấy 1 năm, mà lúc nó nghỉ thì tao nghe ae cty cũ bàn về việc nó ôm theo từ quy trình mkt, sale, logistic, thu mua hàng, tip làm sàn rồi danh sách khách b2b b2c nhảy qua 1 sàn ecom khác, giờ nó đang là assis manager kkkkk, tao đéo dám đưa info nó ở đây do ecom ae biết nhau nhiều

bọn thẳng tính, thẳng thắn bộc trực rõ ràng ( bộc trực chứ ko phải dạng mồm mép nhé) thực ra mới là đám ko đáng lo khi mày làm sếp do mày biết chúng nó làm gì, tâm tính thế nào

 

[dajka]

thằng quản lý, nó giao việc, nó cần đứa nó tin là sẽ làm được việc, chứ đéo cần đứa làm việc xong nó phải đi dọn cứt lại.

bọn ranh con mới luôn luôn tự coi chúng nó là bố mẹ thiên hạ, xung quanh phải xúm vào giúp đỡ, chỉ việc cho nó. xong rồi hơi tí là hóng chỗ khác, kiểu đéo thèm làm chỗ này bóc lột quá, sang bên kia ngon hơn. có cái Lồn ấy, giờ mặt bằng chung công việc ở đâu cũng như nhau. việc nhẹ lương cao thì chỉ có ở trần duy hưng thôi

 

[khoaito1000]

giờ làm đéo gì còn tình trạng này ở các DN tư nhân nữa. Có KPI hết rồi, giỏi kém lòi ra ngay.
bọn mặt lồn âm mưu làm phản thì luôn nghĩ mình ngon hơn thằng quản lý nó. có cái lồn ấy. nó kém nó đã đéo ngồi lên đầu chúng mày

đầy thằng giao việc xong thì nó làm nhanh gọn trong thời gian rất ngắn những giả vờ làm trong thời gian cho phép,vì có làm nhanh thằng sếp lại giao thêm việc mà lương éo tăng được tý nào,cứ tranh luận công khai dân chủ như bầu cử tổng thống Mỹ ấy,cãi nhau đánh nhau vỡ đầu tìm người giỏi nhất thì cty mới phát triển được

 

[mrnnguyenmrnnguyen is verified member.]

cầm giao kề cổ nó thế là từ nay về sao ko thằng nào dám đụng

 

[dajka]

kkkkkkkkkkkkk

đéo biết mày thế nào nhưng thở ra câu này tao thật thấy mày đéo có mắt nhìn người

chính bọn ngoài mặt thì ngoan ngoãn, dạ thưa tỏ vẻ trung thành như cún mới là bọn đáng lo, vì bọn này làm gì mày cũng đéo đề phòng,

cty cũ của tao làm ecom có 1 thằng dạng này rồi, cực ngoan, tao nhớ nó lúc ấy cũng 28 29t mà thằng team lead mới 25tt sai gì nó cũng làm nấy, còn gọi thằng kia là anh này anh nọ cơ, nó ngoan nhưng hơi chậm nên làm gần 4-5 năm vẫn mãi là senior, tao là staff 1 dưới nó

dkm tao nghỉ cty ấy xong thằng 29t kia nghỉ sau đấy 1 năm, mà lúc nó nghỉ thì tao nghe ae cty cũ bàn về việc nó ôm theo từ quy trình mkt, sale, logistic, thu mua hàng, tip làm sàn rồi danh sách khách b2b b2c nhảy qua 1 sàn ecom khác, giờ nó đang là assis manager kkkkk, tao đéo dám đưa info nó ở đây do ecom ae biết nhau nhiều

bọn thẳng tính, thẳng thắn bộc trực rõ ràng ( bộc trực chứ ko phải dạng mồm mép nhé) thực ra mới là đám ko đáng lo khi mày làm sếp do mày biết chúng nó làm gì, tâm tính thế nào

28-29 tuổi là già con mẹ nó rồi.

loại đấy mà vâng dạ thì chỉ có là loại bất tài, sợ bị đuổi thôi.

Còn việc đứa nghỉ ôm khách đi là chuyện đương nhiên. tổ chức nào mạnh thì chấp cả lò nhà nó, khách người ta quan tâm tới ông làm cho ai chứ đéo thèm quan tâm tới ông là ai. Yếu thì phải chấp nhận đéo có cách nào khác.

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

đầy thằng giao việc xong thì nó làm nhanh gọn trong thời gian rất ngắn những giả vờ làm trong thời gian cho phép,vì có làm nhanh thằng sếp lại giao thêm việc mà lương éo tăng được tý nào,cứ tranh luận công khai dân chủ như bầu cử tổng thống Mỹ ấy,cãi nhau đánh nhau vỡ đầu tìm người giỏi nhất thì cty mới phát triển được

thật đấy,

bọn bạn tao làm tín dụng bank bảo mày mà vượt kpi thì có 2 tình huống xảy ra

1 là mày sẽ được sếp quý, lọt vào danh sách cơ cấu, lên nhanh

2 là ok áp thêm kpi cho mày chết cụ mày đi, áp thêm vài lần là auto tự bay màu, sếp đớp công hết

tỷ lệ 1 và 2 là 1-99%

nên nghe lời bọn sếp thì ăn lol nhé

 

[khoaito1000]

Quan trọng văn hóa cty,hiệu quả công việc mới là quan trọng nhất,cần Lồn mấy kỹ năng mềm,làm việc nhóm chúng nó hay tuyên truyền,éo phải nhìn mặt người khác mà sống,éo phải biết uống rượu,éo cần thằng bưng bô bợ đít,éo cần đạo đức,éo cần phải hòa đồng thích sống thế nào thì sống miễn là hiệu quả công việc tốt nhất,tao thấy thứ ngu lồn là kỷ luật nội quy ở cty toàn thứ quái thai

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

28-29 tuổi là già con mẹ nó rồi.

loại đấy mà vâng dạ thì chỉ có là loại bất tài, sợ bị đuổi thôi.

Còn việc đứa nghỉ ôm khách đi là chuyện đương nhiên. tổ chức nào mạnh thì chấp cả lò nhà nó, khách người ta quan tâm tới ông làm cho ai chứ đéo thèm quan tâm tới ông là ai. Yếu thì phải chấp nhận đéo có cách nào khác.

nghe mày nói câu này tao tự hiểu là tầm suy nghĩ của mày cũng gần giống mấy thằng sếp rách tao từng gặp

nói chung tao mà biết tên cty mày ở đâu thì tự né thôi

 

[veconlonton]

Đọc thần chú này mỗi buổi sáng thì có như thế nào cũng thấy dễ chịu hơn này tml.

 

[khoaito1000]

trước tao đi phỏng vấn gặp cty phỏng vấn hỏi xong hết rồi,hỏi em biết uống rượu ko??có hay đá bóng ko??có biết chơi game đế chế ko??dkm,gặp lũ ngân hàng còn hỏi ngu Lồn có quen ai làm trong ngân hàng không??

 

[dajka]

đầy thằng giao việc xong thì nó làm nhanh gọn trong thời gian rất ngắn những giả vờ làm trong thời gian cho phép,vì có làm nhanh thằng sếp lại giao thêm việc mà lương éo tăng được tý nào,cứ tranh luận công khai dân chủ như bầu cử tổng thống Mỹ ấy,cãi nhau đánh nhau vỡ đầu tìm người giỏi nhất thì cty mới phát triển được

có cái đầu buồi. tổ chức phát triển cần sự ổn định.

tranh luận sẽ chỉ có ích khi ở đúng level của nó. tranh luận vượt cấp bố láo thì nên đuổi bởi muốn tranh luận phải có đủ thông tin, ở level nào sẽ có thông tin nằm ở mức đó. Thằng level cao đéo có nghĩa vụ phải giải thích cho thằng level dưới.

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

trước tao đi phỏng vấn gặp cty phỏng vấn hỏi xong hết rồi,hỏi em biết uống rượu ko??có hay đá bóng ko??có biết chơi game đế chế ko??dkm,gặp lũ ngân hàng còn hỏi ngu lồn có quen ai làm trong ngân hàng không??

tao từng đi pv ở sacom ngay cn q1 chỗ gần vòng xoay phù đổng này

ứng tuyển kh cá nhân mà vào hỏi em có biết văn thể mỹ không dkm

tao cũng ngoan hỏi nhẹ là anh vd cho em với, nó bảo là phải biết hát , chơi nhạc cụ, đá bóng, đánh cầu lông, biết chụp ảnh, chỉnh cờ líp sao cho đẹp để tham gia hoạt động của tập thể e ạ

lạy hồn thằng manager đấy luôn

còn bọn bank nó hay hỏi mày có quen biết ai không để biết có ai đỡ đầu mày không ấy, ko thì nó đì sói trán

 

[khoaito1000]

có cái đầu buồi. tổ chức phát triển cần sự ổn định.

tranh luận sẽ chỉ có ích khi ở đúng level của nó. tranh luận vượt cấp bố láo thì nên đuổi bởi muốn tranh luận phải có đủ thông tin, ở level nào sẽ có thông tin nằm ở mức đó. Thằng level cao đéo có nghĩa vụ phải giải thích cho thằng level dưới.

mày ngu thế mày,bỏ phiếu dân chủ,tranh luận chán chê,mọi người trong cty kể cả lãnh đạo bỏ phiếu,quan trọng hiệu quả công việc,thằng nào mang lợi ích chung tốt hơn,nhiều hơn thì thằng đó lên,kể cả chửi thằng sếp lãnh đạo ngu si cũng éo bị đuổi việc