Nhân viên đóng hàng làm quá chậm, thằng nào có kn quản lí công nhân v.v chia sẻ ít kn

ThichThitCho

Trai thôn
Tao trả lương 30k/h, chỗ khác cũng ở HN thì nó trả tầm 20 25k/h
Tao tự đóng hàng mỗi h dc tầm 45 chiếc, mà bọn nó đóng tính ra dc có 25 cái, làm cả tháng rồi,
Đốc thúc thì vẫn thế,
thằng nào có kn trong vụ này xin chỉ giáo, hay là tính theo sản phẩm ?
 
Tao trả lương 30k/h, chỗ khác cũng ở HN thì nó trả tầm 20 25k/h
Tao tự đóng hàng mỗi h dc tầm 45 chiếc, mà bọn nó đóng tính ra dc có 25 cái, làm cả tháng rồi,
Đốc thúc thì vẫn thế,
thằng nào có kn trong vụ này xin chỉ giáo, hay là tính theo sản phẩm ?
công việc đóng hàng của m là đóng ntn? có áp dụng máy móc vào đc ko? người làm thì có lúc nhanh lúc chậm tuỳ độ khéo tay, nhưng máy thì khác
 
Tao trả lương 30k/h, chỗ khác cũng ở HN thì nó trả tầm 20 25k/h
Tao tự đóng hàng mỗi h dc tầm 45 chiếc, mà bọn nó đóng tính ra dc có 25 cái, làm cả tháng rồi,
Đốc thúc thì vẫn thế,
thằng nào có kn trong vụ này xin chỉ giáo, hay là tính theo sản phẩm ?
Trả theo giờ gthif chết với bọn công nhân vietnam
 
Tao trả lương 30k/h, chỗ khác cũng ở HN thì nó trả tầm 20 25k/h
Tao tự đóng hàng mỗi h dc tầm 45 chiếc, mà bọn nó đóng tính ra dc có 25 cái, làm cả tháng rồi,
Đốc thúc thì vẫn thế,
thằng nào có kn trong vụ này xin chỉ giáo, hay là tính theo sản phẩm ?
Đến đầu hàng mà nhân tiền chớ sao nữa.
Phải kiếm cái mã vạch mà phân đinbj hàng nào thằng nào đóng để sai hỏng còn trừ tiền sau này
 
Tao trả lương 30k/h, chỗ khác cũng ở HN thì nó trả tầm 20 25k/h
Tao tự đóng hàng mỗi h dc tầm 45 chiếc, mà bọn nó đóng tính ra dc có 25 cái, làm cả tháng rồi,
Đốc thúc thì vẫn thế,
thằng nào có kn trong vụ này xin chỉ giáo, hay là tính theo sản phẩm ?
Mày viết quy trình ra rồi tổ chức thưởng thành tích theo số lượng đạt được.
 
Đến đầu hàng mà nhân tiền chớ sao nữa.
Phải kiếm cái mã vạch mà phân đinbj hàng nào thằng nào đóng để sai hỏng còn trừ tiền sau này
mã vạch kiểu gì mày ơi, chỉ tao cái này với
 
Mày có tính đến hàng to hàng nhỏ ko hay hàng của mày đều chằn chặn
hàng cái đéo nào cũng như nhau, có cái đóng 2 phút có cái thì 30s thôi, tính ra trung bình tao làm bt 1 tiếng 40 45 cái , còn hardcore thì phải 50
 
kiếm đứa nào sáng dạ, nó biết cách nhặt hàng, phân phối, đóng hàng
Mấy đứa nó khù khờ dạy mệt lắm

1h tao đóng 100 đơn nhẹ nhàng ( 5 loại hàng khác nhau )
giờ thì đéo có đơn mà đóng:too_sad:
 
Tao trả lương 30k/h, chỗ khác cũng ở HN thì nó trả tầm 20 25k/h
Tao tự đóng hàng mỗi h dc tầm 45 chiếc, mà bọn nó đóng tính ra dc có 25 cái, làm cả tháng rồi,
Đốc thúc thì vẫn thế,
thằng nào có kn trong vụ này xin chỉ giáo, hay là tính theo sản phẩm ?
Trả 22k/h + 8k/ sp đi, thúc đẩy KPI. Nghỉ giải lao thì cho anh em cốc nước mía, vài câu chuyện truyền cảm hứng. Đi làm mà nó vui + có thưởng thì hơi bị nhiệt luôn
 
Tao thì trả lương nhân viên cao hẳn vượt hẳn lên mặt bằng chung luôn , nhân viên bốc xếp dọn nhà ( nếu tính rate thì 100k + /1h ) . Và tao không tuyển sinh viên ! Kể cả giá sinh viên siêu rẻ .

Bọn nó cầm đồng tiền to hơn tự khắc biết có trách nhiệm hơn vì chúng nó cũng làm qua nhiều nơi chứ k phải chỉ làm cho mỗi mình không ! Còn tất nhiên có trường hợp gặp những thằng k đc việc thì cũng chấp nhận 1 lần đấy !
 
Mày phải đặt KPI, Target ngày rồi áp vô lương:
1 tiếng cũng 60 phút, đứa làm nhiều đứa làm ít cũng bao nhiêu đó tiền thì chúng nó không có áp lực về thu nhập thì việc Lồn gì chúng nó phải tập trung chạy max công suất cho mày?
Như mày là chủ, mày hiểu được quy trình vận hành doanh nghiệp của mày, nên khi mày xuống tay làm mày hiểu được 1 tiếng bao nhiêu đó sp sẽ đáp ứng được nguồn hàng abcd cung cấp cho khách - và từ đó nó quyết định về doanh thu của mày. Bọn làm thuê có địt mà care vì mày chỉ trả đúng lương theo giờ bọn nó có mặt, hết giờ -> về
Tư duy làm việc ở VN là phải áp chỉ tiêu, áp vô quyền lợi mới sợ, mới làm. Bọn chịu không nổi về năng suất sẽ gọi là "bóc lột" :))
 
Mày tự đóng dc 1-2 tiếng mày nghỉ, họ đóng cả 8 tiếng mà hùng hục như mày chịu thế lồn nào dc
Có khi sau khi nó thử làm 8h/ngày trong 30ngày lại thấy ăn năn vì trả lương nhân viên quá thấp.
Nó mà kiếm dc đứa nào nguu nguu, nhận lương thấp thì lại trả lên bài hỏi như này
 
Sao mày ko trả giờ theo mặt bằng 20k/h sau đó nếu vượt quá sản phẩm 30 gói hàng/tháng thù cứ tính 5 gói hàng là thưởng thêm 100k chẳng hạn. Thế ngta mới đóng như điên đc. Mà tính ra có khi mày vẫn chỉ trả có 30k/h.
 
mã vạch kiểu gì mày ơi, chỉ tao cái này với
Mày in đơn bằng máy thì mỗi thằng đóng gán cho nó một mã vạch hoặc mã qrcode
Nó có phần mềm chỉ cần điền thêm tên thằng đóng hoặc đặt mã
Sau này quét là ra thông tin đó.
công nghệ giờ giải quyết đc hết mà
 
Phải thưởng theo sp chứ. M tuyển cũng có thằng lười thằng chăm, h thằng lười làm 10 cái ngang lương thằng chăm làm 2 30 cái thì việc gì thằng kia phải làm nhiều cho mệt
 

Có thể bạn quan tâm

Top