Vấn đề deal lương với nhà tuyển dụng

[Toker]

Hi mtml,

Xin tự giới thiệu 1 chút, t là nam, 26 tuổi. Chuyện là t vừa được nhà tuyển dụng liên hệ cho 1 vị trí team leader, định hướng lên manager. Cty mới thành lập vài năm, đang trong quá trình phát triển, hệ thống còn đơn giản, BGĐ có ý định đào tạo từ gốc các key person cho công ty và t được chọn cho mục tiêu đó. Cuối tuần này, họ mời t đến để trao đổi các vấn đề cụ thể.
Có 1 vấn đề mà cả t và họ đều hết sức quan tâm đó là vấn đề về lương. Mặc dù họ cam kết với t răng thu nhập chắc chắn cao hơn chỗ cũ nhưng qua trao đổi onl thì t thấy có vẻ họ cũng hơi băn khoăn về vấn đề đó khi không dưới 2 lần hỏi t các vấn đề liên quan đến thu nhập mong muốn. Chỗ cũ t làm là 1 cty khá lớn, thu nhập cũng không quá tệ so với mặt bằng chung. Bản thân t từ lúc ra trường đến giờ mới chỉ làm duy nhất tại 1 cty, chưa deal lương với nhà tuyển dụng bao giờ nên tạm thời hoãn binh vài hôm để tham khảo ý kiến của các mày xem ntn. Không biết trong quá trình deal lương có gì cần lưu ý ko mtml cho t xin lời khuyên với...

 

[ALau]

Mày show bảng lương chỗ cũ, yêu cầu thu nhập cao hơn 20-50% thì làm. Không thì thôi.

 

[saxvai]

Theo kinh nghiệm của tao.
Thì mày nên có được ít nhất 1 offer, sẽ dễ dàng deal với các bên khác hơn.
Mày cũng ngỏ ý có vài công ty đã offer em rồi. Em đang review và xem xét bên nào tốt hơn thì ....
Nếu như chỉ có 1 offer duy nhất thì ít nhất 15% để ra đi.

 

[Toker]

Theo kinh nghiệm của tao.
Thì mày nên có được ít nhất 1 offer, sẽ dễ dàng deal với các bên khác hơn.
Mày cũng ngỏ ý có vài công ty đã offer em rồi. Em đang review và xem xét bên nào tốt hơn thì ....
Nếu như chỉ có 1 offer duy nhất thì ít nhất 15% để ra đi.

15% để ra đi là sao? T chưa hiểu lắm

 

[manhqs]

chọn cao hơn 30-50% như bác kia nói đúng đấy, như tao chọn hơn 10% nghĩ lại ngu dm làm bục mặt vất gấp đôi cty cũ nhưng thôi cố cái tết vậy

 

[Toker]

Mày show bảng lương chỗ cũ, yêu cầu thu nhập cao hơn 20-50% thì làm. Không thì thôi.

Cái này thì t có thể so luôn với mặt bằng chung luôn cũng được, chắc chắn phải được hơn mặt bằng chung thì t mới nhận vì background của t khá ổn.

 

[Con trym nhỏ]

Mày show bảng lương chỗ cũ, yêu cầu thu nhập cao hơn 20-50% thì làm. Không thì thôi.

Việc đéo gì phải show hả ngài, theo lẽ như bây giờ cứ báo gấp đôi lương cũ rồi deal dần xuống.

 

[skywalk]

50% cao quá. 20% mức lương so với cty cũ ngoài ra được hưởng thêm các chế độ phụ cấp khác ví dụ xăng xe, điện thoại, công tác phí, trợ cấp

 

[Toker]

chọn cao hơn 30-50% như bác kia nói đúng đấy, như tao chọn hơn 10% nghĩ lại ngu dm làm bục mặt vất gấp đôi cty cũ nhưng thôi cố cái tết vậy

Tương tự như đã rep ở trên nhưng cái làm t phân vân là chỗ này thời gian lại rất thoải mái, ít áp lực hơn. Lên ít thì thấp mà lên nhiều sợ hỏng thì lại tiếc

 

[dinhtienhoang]

Tao khuyên mày là nếu chỗ cũ ổn thì cứ ở đó mà làm. Chỗ mới nó định hướng cho mày lên manager thôi chứ có tuyển mày vào làm manager đâu. Nếu mời mày về thì như thằng Alau nói, fai cao hơn chỗ cũ ít nhất 30-50%, mày fai tính tới rủi ro là mày qua bên này ko hợp văn hoá, ko hợp con người, ... để mày deal.
Cỏ bên kia đồi lúc nào cũng xanh cả. Chúc mày may mắn.

 

[Quanads]

Vãi 50% chỉ từ 20 - 30 % thôi nhé

 

[LawyerTran]

Hi mtml,

Xin tự giới thiệu 1 chút, t là nam, 26 tuổi. Chuyện là t vừa được nhà tuyển dụng liên hệ cho 1 vị trí team leader, định hướng lên manager. Cty mới thành lập vài năm, đang trong quá trình phát triển, hệ thống còn đơn giản, BGĐ có ý định đào tạo từ gốc các key person cho công ty và t được chọn cho mục tiêu đó. Cuối tuần này, họ mời t đến để trao đổi các vấn đề cụ thể.
Có 1 vấn đề mà cả t và họ đều hết sức quan tâm đó là vấn đề về lương. Mặc dù họ cam kết với t răng thu nhập chắc chắn cao hơn chỗ cũ nhưng qua trao đổi onl thì t thấy có vẻ họ cũng hơi băn khoăn về vấn đề đó khi không dưới 2 lần hỏi t các vấn đề liên quan đến thu nhập mong muốn. Chỗ cũ t làm là 1 cty khá lớn, thu nhập cũng không quá tệ so với mặt bằng chung. Bản thân t từ lúc ra trường đến giờ mới chỉ làm duy nhất tại 1 cty, chưa deal lương với nhà tuyển dụng bao giờ nên tạm thời hoãn binh vài hôm để tham khảo ý kiến của các mày xem ntn. Không biết trong quá trình deal lương có gì cần lưu ý ko mtml cho t xin lời khuyên với...

Đừng băn khoăn quá, mày cứ đưa con số mày mong muốn, con số mà mày nghĩ đủ để mày dứt chỗ cũ và ra đi.

 

[manhqs]

Tương tự như đã rep ở trên nhưng cái làm t phân vân là chỗ này thời gian lại rất thoải mái, ít áp lực hơn. Lên ít thì thấp mà lên nhiều sợ hỏng thì lại tiếc

nc là ko giờ tuyển dụng có kiểu của nó cả, dm tao về nó dí cho cái củ Lồn gì từ năm ngoái bảo xong, xong thế L nào được, tiến thoái lưỡng nan, tìm hiểu xem có ai ở đấy ko hóng xem thế nào

 

[Quanads]

Theo t thì chỉ tăng hơn 20 - 30% thì m nên đồng ý được rồi vì những lợi ích nó mang lại cho m và quan trọng hơn nữa là đồng nghiệp và môi trường cty đó như thế nào - liệu có phát triển được lên nữa không. M cũng chỉ đang ở giai đoạn phỏng vấn thôi cứ ok vào làm đi đã nếu làm tốt hơn thì lúc đó ngồi lại với nhau cũng chưa muộn.

 

[Toker]

Tao khuyên mày là nếu chỗ cũ ổn thì cứ ở đó mà làm. Chỗ mới nó định hướng cho mày lên manager thôi chứ có tuyển mày vào làm manager đâu. Nếu mời mày về thì như thằng Alau nói, fai cao hơn chỗ cũ ít nhất 30-50%, mày fai tính tới rủi ro là mày qua bên này ko hợp văn hoá, ko hợp con người, ... để mày deal.
Cỏ bên kia đồi lúc nào cũng xanh cả. Chúc mày may mắn.

Bản thân t thấy chỗ cũ dần dần ko còn phù hợp nữa nên mới ra đi đó. Chỗ mới có ưu điểm là thời gian thoải mái hơn nữa. T cũng dứt hẳn chỗ cũ r nên hiện tại đang cần 1 chỗ mới khá hơn chỗ cũ, ít nhất là về thu nhập. Ko hợp dứt ra sau vì bây giờ có kinh nghiệm rồi, vào làm thẳng luôn chứ cũng chả cần đào tạo mà có khoản đền bù HĐ

 

[Toker]

Đừng băn khoăn quá, mày cứ đưa con số mày mong muốn, con số mà mày nghĩ đủ để mày dứt chỗ cũ và ra đi.

Chỗ cũ t dứt hẳn r, đang làm hồ sơ lĩnh bảo hiểm thất nghiệp. Đang muốn tìm 1 chỗ mới càng cao càng tốt.

 

[ngocvuong15]

Khi nó hỏi bảng lương trả lời là theo cam kết công việc thì mày phải giữ bí mật, ko thể show ra cho nó
key person thì mày set thử việc cao hơn 30% so với bên này, sau thử việc nếu hòa nhập tốt thì tăng thêm so với bên cũ 50%
khi nói chuyện mày nhớ phải bình tĩnh và khéo chút

 

[LawyerTran]

Chỗ cũ t dứt hẳn r, đang làm hồ sơ lĩnh bảo hiểm thất nghiệp. Đang muốn tìm 1 chỗ mới càng cao càng tốt.

Thế thì có lol gì mà còn băn khoăn. Đưa con số mong muốn, đéo được thì tìm cho khác cho đến khi kinh nghiệm deal lương đầy người

 

[Toker]

Khi nó hỏi bảng lương trả lời là theo cam kết công việc thì mày phải giữ bí mật, ko thể show ra cho nó
key person thì mày set thử việc cao hơn 30% so với bên này, sau thử việc nếu hòa nhập tốt thì tăng thêm so với bên cũ 50%
khi nói chuyện mày nhớ phải bình tĩnh và khéo chút

Bên này nó cũng mới hứa hẹn là tương lai định hướng lên chứ chưa chắc đã là key. Tuy nhiên mức 30% t nghĩ là trong tầm tay. Còn để lên được 50% thì t ko chắc lắm. M có tip gì hay k?

 

[ngocvuong15]

Bên này nó cũng mới hứa hẹn là tương lai định hướng lên chứ chưa chắc đã là key. Tuy nhiên mức 30% t nghĩ là trong tầm tay. Còn để lên được 50% thì t ko chắc lắm. M có tip gì hay k?

thì mày set 2 mức thử việc, thử nhận việc 1 tháng cao hơn 30%
tiếp theo áp KPI 3 tháng nữa, thêm 20% nữa là 50%, tao hay deal như thế, mất 4 tháng để lên theo ý mình
ngoài ra mày để ý mức đóng bảo (cái này chú ý ), lương nhận về tài khoản là lương net hay gross, trong đấy đã gộp tiền ăn trưa phụ cấp hay chưa
tổng thu nhập = Lương net + các loại phụ cấp + tiền ăn trưa + bonus

 

[Quanads]

thì mày set 2 mức thử việc, thử nhận việc 1 tháng cao hơn 30%
tiếp theo áp KPI 3 tháng nữa, thêm 20% nữa là 50%, tao hay deal như thế, mất 4 tháng để lên theo ý mình
ngoài ra mày để ý mức đóng bảo (cái này chú ý ), lương nhận về tài khoản là lương net hay gross, trong đấy đã gộp tiền ăn trưa phụ cấp hay chưa
tổng thu nhập = Lương net + các loại phụ cấp + tiền ăn trưa + bonus

m giúp t deal lương với : t làm phụ hồ tính ra được 2 năm rồi mà vẫn chỉ 180k 1 ngày thôi có cách nào deal lên 200k không mày

 

[Morpheus]

giai đoạn đầu tao nghĩ mày có thể xin nghỉ phép 1 tuần ở cty cũ để qua cty mới thử việc trước 1 tuần

 

[Tên gì kệ tao]

Hi mtml,

Xin tự giới thiệu 1 chút, t là nam, 26 tuổi. Chuyện là t vừa được nhà tuyển dụng liên hệ cho 1 vị trí team leader, định hướng lên manager. Cty mới thành lập vài năm, đang trong quá trình phát triển, hệ thống còn đơn giản, BGĐ có ý định đào tạo từ gốc các key person cho công ty và t được chọn cho mục tiêu đó. Cuối tuần này, họ mời t đến để trao đổi các vấn đề cụ thể.
Có 1 vấn đề mà cả t và họ đều hết sức quan tâm đó là vấn đề về lương. Mặc dù họ cam kết với t răng thu nhập chắc chắn cao hơn chỗ cũ nhưng qua trao đổi onl thì t thấy có vẻ họ cũng hơi băn khoăn về vấn đề đó khi không dưới 2 lần hỏi t các vấn đề liên quan đến thu nhập mong muốn. Chỗ cũ t làm là 1 cty khá lớn, thu nhập cũng không quá tệ so với mặt bằng chung. Bản thân t từ lúc ra trường đến giờ mới chỉ làm duy nhất tại 1 cty, chưa deal lương với nhà tuyển dụng bao giờ nên tạm thời hoãn binh vài hôm để tham khảo ý kiến của các mày xem ntn. Không biết trong quá trình deal lương có gì cần lưu ý ko mtml cho t xin lời khuyên với...

Cái chính là mày phải làm rõ được lợi nhuận của công ty khi thuê mày, thế thì lương tự nó ra thôi.

 

[ngocvuong15]

m giúp t deal lương với : t làm phụ hồ tính ra được 2 năm rồi mà vẫn chỉ 180k 1 ngày thôi có cách nào deal lên 200k không mày

chịu, quả này mày lương cao rồi, troll a e làm cái gì

 

[Amigo22]

Mày làm mảng nào