Live Việc hr im lặng phớt lờ ứng viên (Xong BLOCK LUÔN ZALO) khi thấy hồ sơ ko đạt là có đúng ko?

[torosvenkez]

ví dụ tụi bây đi làm HR thì có báo cáo số lượng người xin việc, cho sếp ko? hay giấu luôn, hay báo cáo ít lại? (theo tao đc biết là mấy chỗ vip như FPT, Viettel là HR phải báo cáo lại mọi loại hồ sơ nha)

nếu có người xin việc mà k đạt hay gần gần đạt nhưng vẫn ko tuyển, thì tụi bây có dám im lặng phớt lờ cho qua ko?
và quy trình làm hr có đúng là như tuyển rau, thấy ai đc thì nhắn tin, ai ko đc im im nửa chừng vậy ko?
tao đang tính contact sếp của tụi nó và nói về cách làm của bọn hr đó, ko biết có tác dụng gì ko, nhưng cứ để tụi nó duy trì cái truyền thống im ỉm phớt lờ người lao động vậy tao thấy hơi cay r đấy

 

[Lợn quay Vịt quay]

lại là m à, m gửi cái cv m cho t xem có cái gì k mà khóc lóc mấy thớt liền

 

[torosvenkez]

Mấy chỗ tao xin toàn khu resort, nhà hàng 4 5 sao mà đhs gặp mấy con tuyển dụng giọng quê, lậc đật, im ỉm phớt lờ vậy ko đó

 

[honda67]

Nhục dữ

 

[torosvenkez]

lại là m à, m gửi cái cv m cho t xem có cái gì k mà khóc lóc mấy thớt liền

thôi bỏ đi mày, thông tin cá nhân cứ đòi coi
chuyện ko phải hồ sơ tao có cái gì mà chuyện là nó thấy ko đc nó phải có thông báo để tao còn chạy chỗ khác chứ

Nhục dữ

ừ nhục 1 nhưng bực 10, thấy ng ta làm ăn như cặc mà vẫn đi làm rầm rầm, còn mình sống có tâm thì thất nghiệp sml

 

[user@135]

Việc của HR là nó loại hồ sơ không đạt yêu cầu ra, nó còn phải chờ thằng sếp thì cần HR làm cmg nữa đuổi cả nó đi luôn cho rồi.

 

[Lợn quay Vịt quay]

thôi bỏ đi mày, thông tin cá nhân cứ đòi coi
chuyện ko phải hồ sơ tao có cái gì mà chuyện là nó thấy ko đc nó phải có thông báo để tao còn chạy chỗ khác chứ

im ỉm là nó khinh cái hồ sơ m mẹ r

 

[Volcano1211]

Rõ ràng, im lặng là từ chối 1 cách lịch sự đó m

 

[torosvenkez]

Việc của HR là nó loại hồ sơ không đạt yêu cầu ra, nó còn phải chờ thằng sếp thì cần HR làm cmg nữa đuổi cả nó đi luôn cho rồi.

ai chả biết
nhưng loại cũng ko thèm thông báo luôn vẫn đc hả mày?

Rõ ràng, im lặng là từ chối 1 cách lịch sự đó m

im lặng là từ chối hả m?
vậy làm sao biết là nó đang coi đống hồ sơ chưa xong, hay là nó coi xong và mình ko đạt? để mà chờ?

 

[torosvenkez]

im ỉm là nó khinh cái hồ sơ m mẹ r

có trộm cướp hiếp ai đâu mà khinh m? tự dưng đi khinh ngang vậy à?

 

[npham_1309]

ví dụ tụi bây đi làm HR thì có báo cáo số lượng người xin việc, cho sếp ko? hay giấu luôn, hay báo cáo ít lại? (theo tao đc biết là mấy chỗ vip như FPT, Viettel là HR phải báo cáo lại mọi loại hồ sơ nha)

nếu có người xin việc mà k đạt hay gần gần đạt nhưng vẫn ko tuyển, thì tụi bây có dám im lặng phớt lờ cho qua ko?
và quy trình làm hr có đúng là như tuyển rau, thấy ai đc thì nhắn tin, ai ko đc im im nửa chừng vậy ko?
tao đang tính contact sếp của tụi nó và nói về cách làm của bọn hr đó, ko biết có tác dụng gì ko, nhưng cứ để tụi nó duy trì cái truyền thống im ỉm phớt lờ người lao động vậy tao thấy hơi cay r đấy

Im lặng là bth vì giờ cung lệch cầu, cả trăm hồ sơ tụi nó có thèm trả lời? Chưa kể giờ tự động hóa scan CV bị loại cái một, nó im cũng là bình thường.
Thường từ 2-3 tuần im, hoặc m liên hệ lại mà k trả lời rõ ràng trong khoảng thời gian đó thì xác định đi nộp tiếp. Còn lâu hơn 1 tháng mới gọi lại hoặc cả năm thì chỗ đó cũng chẳng đàng hoàng và coi m như lốp xe dự phòng thôi, k cần để ý tới.

Đấy là chưa kể nhiều link tuyển chỉ đăng lên để xem thị trường hoặc tạo pool ứng viên sẵn để đó, nên nó k trả lời lại để ngâm dấm chờ thời cũng là bình thường luôn. Nguyên tắc cẩn trọng của tụi nó dự phòng nhân sự biến động thì im im khả năng cao là lốp xe nữa đấy, m k cần chờ

 

[deptrainhatxamvn]

đi phụ hồ vs t này

 

[torosvenkez]

Im lặng là bth vì giờ cung lệch cầu, cả trăm hồ sơ tụi nó có thèm trả lời? Chưa kể giờ tự động hóa scan CV bị loại cái một, nó im cũng là bình thường.
Thường từ 2-3 tuần im, hoặc m liên hệ lại mà k trả lời rõ ràng trong khoảng thời gian đó thì xác định đi nộp tiếp. Còn lâu hơn 1 tháng mới gọi lại hoặc cả năm thì chỗ đó cũng chẳng đàng hoàng và coi m như lốp xe dự phòng thôi, k cần để ý tới.

Đấy là chưa kể nhiều link tuyển chỉ đăng lên để xem thị trường hoặc tạo pool ứng viên sẵn để đó, nên nó k trả lời lại để ngâm dấm chờ thời cũng là bình thường luôn. Nguyên tắc cẩn trọng của tụi nó dự phòng nhân sự biến động thì im im khả năng cao là lốp xe nữa đấy, m k cần chờ

tao biết im vậy là bth rồi, nhưng k phải cái gì bth cũng là đúng và cứ chấp nhận hoài
tao nhớ rõ ràng làm FPT có quy trình trả lời ứng bằng email, đạt hay ko đạt, hoặc trả lời nhanh qua zalo
có chỗ còn nói rõ lí do ko đạt


mấy chỗ tao xin là nó đang cần tuyển gấp, ghi chữ gấp rành rành ra, xong lúc nhắn tin zalo trao đổi nó còn nói là lương thưởng sau khi phỏng vấn nó mới tiết lộ mà, chắc chắn ko phải dạng tạo pool để sẵn

nó im tầm 2 ngày tao nhắn tin hỏi lại thì nó block.

 

[npham_1309]

tao biết im vậy là bth rồi, nhưng k phải cái gì bth cũng là đúng và cứ chấp nhận hoài
tao nhớ rõ ràng làm FPT có quy trình trả lời ứng bằng email, đạt hay ko đạt, hoặc trả lời nhanh qua zalo
có chỗ còn nói rõ lí do ko đạt


mấy chỗ tao xin là nó đang cần tuyển gấp, ghi chữ gấp rành rành ra, xong lúc nhắn tin zalo trao đổi nó còn nói là lương thưởng sau khi phỏng vấn nó mới tiết lộ mà, chắc chắn ko phải dạng tạo pool để sẵn

nó im tầm 2 ngày tao nhắn tin hỏi lại thì nó block.

ủa thì là m có câu trả lời rồi đó còn chuyện nó đúng hay không đúng, nó có phải là văn hóa hay không thì mình ý thức là một chuyện, mà mình có thay đổi được không là chuyện khác. Tốt nhất là nên review những thằng như thế lên để ngta k nộp vào nữa thì tự khắc cái văn hóa đó nó mai một thôi

 

[torosvenkez]

ủa thì là m có câu trả lời rồi đó còn chuyện nó đúng hay không đúng, nó có phải là văn hóa hay không thì mình ý thức là một chuyện, mà mình có thay đổi được không là chuyện khác. Tốt nhất là nên review những thằng như thế lên để ngta k nộp vào nữa thì tự khắc cái văn hóa đó nó mai một thôi

tao hiểu đó là văn hóa mà, nhưng kiểu h tao muốn làm 1 cuộc cách mạng để xóa cái văn hóa đó đó, vậy m biết kênh nào hiệu quả để review mấy cái đó ko
review, với việc viết bài kiểu cảm xúc cá nhân vu vơ để tìm đồng cảm từ mấy đứa cũng như mình, cái nào hiệu quả hơn

 

[Kophaitao]

ví dụ tụi bây đi làm HR thì có báo cáo số lượng người xin việc, cho sếp ko? hay giấu luôn, hay báo cáo ít lại? (theo tao đc biết là mấy chỗ vip như FPT, Viettel là HR phải báo cáo lại mọi loại hồ sơ nha)

nếu có người xin việc mà k đạt hay gần gần đạt nhưng vẫn ko tuyển, thì tụi bây có dám im lặng phớt lờ cho qua ko?
và quy trình làm hr có đúng là như tuyển rau, thấy ai đc thì nhắn tin, ai ko đc im im nửa chừng vậy ko?
tao đang tính contact sếp của tụi nó và nói về cách làm của bọn hr đó, ko biết có tác dụng gì ko, nhưng cứ để tụi nó duy trì cái truyền thống im ỉm phớt lờ người lao động vậy tao thấy hơi cay r đấy

Mày gặp đx sếp nó ko đã
Gặp được thì chửi chết mịa đi
Chửi từ tụi nó đến cty rồi cả sếp đó luôn
Chửi sang cả quy trình nữa
Sao cho chúng nó tỉnh ra ấy

 

[Long_Bo]

đi phụ hồ vs t này

Cho xin 1 chây

 

[AfricaTwin123]

Năm xưa hồi mới đi làm tao bị như này mới khốn nạn..

Đến phỏng vấn ok hết rồi, các bài test cũng ok rồi.. thằng hr bảo sang tuần nó gọi alo thì đến ký hợp đồng chính thức.. đm, ngóng chờ háo hức kiểu "lần đầu tiên đi làm".. Lồn mẹ nó chứ chờ thứ 2 đến thứ 4 nghĩ bụng bảo công ty nó nhiều việc chắc bận.. đến ngày thứ 5 nóng ruột cũng đinh ninh là ăn "bom" rồi.. đến trưa thứ 6 gọi cho thằng hr thì thằng lồn nó bảo "chỗ của em có người nhà sếp tổng xuống thay rồi, em thông cảm".. đm nghĩ lại vẫn cay dái vcl

 

[ChuNhaChoThueChuNhaChoThue is verified member.]

Đôi khi HR nó đầy hồ sơ nên nó ko quan tâm những hồ sơ bị loại đâu quen dần đi tml.

 

[happy]

để block là ông quá tệ khiến người ta sợ rồi, thường nếu ko đậu mà kết bạn zalo rồi thì họ unfriend thôi (vì giới hạn kết bạn)

 

[dpbmt13]

Hr ko trả lời là bình thường, nhưng block Zalo là quá đáng. Mày nên tập trung đi tìm việc khác thay vì mất time vô ích