Nhân viên HR làm cái quái gì vậy, và sao họ lại tưởng mình chất thế?

[natratamthaitu]

chỉ tuyển nữ
kinh nghiệm 2 năm (thực chất là chỉ tuyển nữ)
chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, kế toán

tao là nam
tao là nam
là nam nên là rác

Tại m ngu th, bọn hr giống môi giới nữ thì sẽ dễ nc hơn như tiếp tân hay bất kì cv gì cần yếu tố giao tiếp ban đầu. Thể nào lương 17k dcu m

 

[Người Vô Danh Tính]

Mày đéo hiểu nên nói vậy. Cũng áp lực và cạnh tranh đấy. Tao có lần làm 1 con HR bị đuổi. Vì tao đéo chịu ký vào bản xin nghỉ

t thấy nhiều cty
điển hình là bọn Toy, văn phòng có tầm 60 mạng, 5 đứa HR mà tuyển nhân sự lúc đéo nào cũng phải thông qua Headhunter
chắc nó ăn chia với đám Headhunter nhỉ
Đám Hunter t thấy cũng đéo có chiêu j đặc biệt cũng chỉ đăng tin lên mạng như bọn HR

 

[torosvenkez]

Tại m ngu th, bọn hr giống môi giới nữ thì sẽ dễ nc hơn như tiếp tân hay bất kì cv gì cần yếu tố giao tiếp ban đầu. Thể nào lương 17k dcu m

mấy thằng này thường nói
tại tao ngu
tại tao kém, tao dở
tại HR nó là HR nên nó đúng
vậy là hết vị

 

[natratamthaitu]

t thấy nhiều cty
điển hình là bọn Toy, văn phòng có tầm 60 mạng, 5 đứa HR mà tuyển nhân sự lúc đéo nào cũng phải thông qua Headhunter
chắc nó ăn chia với đám Headhunter nhỉ
Đám Hunter t thấy cũng đéo có chiêu j đặc biệt cũng chỉ đăng tin lên mạng như bọn HR

Đăng tin tuyển dụng toàn bọn hr , giờ cno gọi là ctv tuyển người cho cty

 

[torosvenkez]

t thấy nhiều cty
điển hình là bọn Toy, văn phòng có tầm 60 mạng, 5 đứa HR mà tuyển nhân sự lúc đéo nào cũng phải thông qua Headhunter
chắc nó ăn chia với đám Headhunter nhỉ
Đám Hunter t thấy cũng đéo có chiêu j đặc biệt cũng chỉ đăng tin lên mạng như bọn HR

đó mày thấy ko
nói ra HR làm việc gì ngoài tuyển tuyển
- có người bênh vực vì họ nghĩ bênh vực vậy có vẻ tỏa ra sự hiêu rbieest
- có người bênh vực vì họ đang làm HR
- có người bênh vực vì họ thấy tao có vẻ nói năng thô tục

vậy cuối cùng
HR làm gì?
làm gì?
làm gì?
ngoài tuyển tuyển
hòa giải gì, chính sách gì? vất vả gì
công việc ngầm gì ghê vậy
minh bạch 1 lần đi
dám ko?
đâu có dám

 

[natratamthaitu]

Thì t bảo r ns hr cho sang nhma cno nh khi chỉ là cộng tác viên tuyển dc 1 ng phù hợp vs các tiêu chí thì ăn 50 100k quèn

đó mày thấy ko
nói ra HR làm việc gì ngoài tuyển tuyển
- có người bênh vực vì họ nghĩ bênh vực vậy có vẻ tỏa ra sự hiêu rbieest
- có người bênh vực vì họ đang làm HR
- có người bênh vực vì họ thấy tao có vẻ nói năng thô tục

vậy cuối cùng
HR làm gì?
làm gì?
làm gì?
ngoài tuyển tuyển
hòa giải gì, chính sách gì? vất vả gì
công việc ngầm gì ghê vậy
minh bạch 1 lần đi
dám ko?
đâu có dám

 

[ffnson]

đó mày thấy ko
nói ra HR làm việc gì ngoài tuyển tuyển
- có người bênh vực vì họ nghĩ bênh vực vậy có vẻ tỏa ra sự hiêu rbieest
- có người bênh vực vì họ đang làm HR
- có người bênh vực vì họ thấy tao có vẻ nói năng thô tục

vậy cuối cùng
HR làm gì?
làm gì?
làm gì?
ngoài tuyển tuyển
hòa giải gì, chính sách gì? vất vả gì
công việc ngầm gì ghê vậy
minh bạch 1 lần đi
dám ko?
đâu có dám

HR nó chỉ là cái danh phận, tên gọi

bản chất nó chẳng tạo ra cái giá trị đếch gì cho cty cả, đừng giữa truyền lại lời + làm vài cv bàn giấy ăn lương ! Về lâu dài đéo có việc gì làm, ngồi chơi, cty ngta đã vào việc nhân sự ít biến động thì chúng nó đói việc ! HẾT

 

[daudinh999]

chắc mày gặp mấy đứa HR bố láo chứ gì, cái vị trí trung gian giữa sếp và công nhân lúc nào cũng có những thành phần ảo cái nhiệm vụ của chúng nó thành quyền lực của chúng nó. t ko biết do bản tính tinh tướng của người việt hay HR của nước ngoài cũng thế. Đứa nào comfirm HR nước ngoài thử.

 

[Goadiator]

t thấy nhiều cty
điển hình là bọn Toy, văn phòng có tầm 60 mạng, 5 đứa HR mà tuyển nhân sự lúc đéo nào cũng phải thông qua Headhunter
chắc nó ăn chia với đám Headhunter nhỉ
Đám Hunter t thấy cũng đéo có chiêu j đặc biệt cũng chỉ đăng tin lên mạng như bọn HR

Bọn Toy nó qua mấy trang mạng lớn. Head hunt chỉ áp dụng cho mấy trường hợp thay thế đặc biệt. Giờ nó đéo tuyển nhân sự lâu dài mà thông qua công ty môi giới nhân lực để giảm chi phí đóng bảo hiểm

 

[Người Vô Danh Tính]

Bọn Toy nó qua mấy trang mạng lớn. Head hunt chỉ áp dụng cho mấy trường hợp thay thế đặc biệt. Giờ nó đéo tuyển nhân sự lâu dài mà thông qua công ty môi giới nhân lực để giảm chi phí đóng bảo hiểm

ko
t thấy nó tuyển 100% qua head hunter
chế độ thì như nó tuyển qua HR thôi
trc kia khi HR bên Đài tuyển thì nó hi hữu phải qua Hunter
nhưng từ khi HR VN đảm nhiệm thì mới phát sinh trò nj
T đoán 1 slot Hunter ăn 2 -3 tháng lương thì lại mặt HR tầm 30%

 

[minhclanvn]

Địt mẹ nhắc cái bọn HR là tao ớn cái dái ở Myanmar

 

[CuTaoTaoXoa99]

Cung ứng nhân sự, giải pháp nguồn nhân lực (mối giới lao động 4.0) 😂

 

[seeingmachines]

nhưng lương nó cao, hơn đa số nhân viên đang tạo ra thực giá trị, đó là sự bất công, và do hr thường ngu nên hay ảo bản thân, tạo sự cay cú cho người khác

Cao con cặc , lương thấp nhất thua mấu thằng kỹ sư nhé, ra trường lương 7 triệu , mấy đứa lương cao là dạng headhunt ăn hoa hồng, mà đó cũng là dạng sale rồi éo nói

 

[seeingmachines]

t thấy nhiều cty
điển hình là bọn Toy, văn phòng có tầm 60 mạng, 5 đứa HR mà tuyển nhân sự lúc đéo nào cũng phải thông qua Headhunter
chắc nó ăn chia với đám Headhunter nhỉ
Đám Hunter t thấy cũng đéo có chiêu j đặc biệt cũng chỉ đăng tin lên mạng như bọn HR

HUnter éo khác gì sale, mà sản phẩm đây là con người, mà này dễ nên mấy cty head hunt mọc nhiều vl, quan trọng thằng nào vốn mạnh hút hết data của thị trường cạnh tranh giá được là ăn

 

[Moramoonsinger]

Cao con cặc , lương thấp nhất thua mấu thằng kỹ sư nhé, ra trường lương 7 triệu , mấy đứa lương cao là dạng headhunt ăn hoa hồng, mà đó cũng là dạng sale rồi éo nói

chửi cho có vậy thôi chứ HR nó vẫn sướng và 100% xamer đéo có xin được HR nói vậy cho thăng

 

[traithem3x]

quan trọng là HR có phải tay sai đệ đái của sếp tổng hay ko mà thôi, trước đi làm là đệ thuộc ban bệ của sếp, hr được tuyển vào sau thì hầu như phải nhìn team với ánh mắt bề trên, nhiều khi hr đéo làm đc việc còn bị bỉ bôi
hr chỉ băt nạt lính quèn mới vào hoặc ko có cơ cấu thôi

 

[Moramoonsinger]

quan trọng là HR có phải tay sai đệ đái của sếp tổng hay ko mà thôi, trước đi làm là đệ thuộc ban bệ của sếp, hr được tuyển vào sau thì hầu như phải nhìn team với ánh mắt bề trên, nhiều khi hr đéo làm đc việc còn bị bỉ bôi
hr chỉ băt nạt lính quèn mới vào hoặc ko có cơ cấu thôi

để chi, quan tâm làm Lồn gì, xamer già ngu toàn nói chuyện trên mây, quan trọng hr nó đuổi việc mày thì đéo quan trọng

 

[PhungVan]

Mày đéo hiểu nên nói vậy. Cũng áp lực và cạnh tranh đấy. Tao có lần làm 1 con HR bị đuổi. Vì tao đéo chịu ký vào bản xin nghỉ

Sao lại đuổi nó mà k đuổi mày

 

[Moramoonsinger]

Sao lại đuổi nó mà k đuổi mày

nói thánh nói tướng, toàn phét đó mà, cả nước chắc đc nổi 10 ca đuổi hr chưa, nhưng chính con hr đó sắp xếp tố cho sếp đuổi mấy thằng kỹ thuật thì đầy, cả 1000 ca

 

[traithem3x]

để chi, quan tâm làm lồn gì, xamer già ngu toàn nói chuyện trên mây, quan trọng hr nó đuổi việc mày thì đéo quan trọng

nhân viên quèn lại chả đuổi, chứ nhân sự lòng cốt đuổi vào Lồn à, sếp đéo đuổi nhân sự đuổi vào lồn à
quan trong là thằng sếp nó muốn đuổi nghe chưa, hr chỉ là tay sai thôi

 

[PhungVan]

nhân viên quèn lại chả đuổi, chứ nhân sự lòng cốt đuổi vào lồn à, sếp đéo đuổi nhân sự đuổi vào lồn à
quan trong là thằng sếp nó muốn đuổi nghe chưa, hr chỉ là tay sai thôi

Con HR muốn đuổi dc thì nó phải kiếm dc thằng mang lại giá trị cao hơn thằng bị đuổi với khoản phúc lợi thấp hơn.

 

[Moramoonsinger]

nhân viên quèn lại chả đuổi, chứ nhân sự lòng cốt đuổi vào lồn à, sếp đéo đuổi nhân sự đuổi vào lồn à
quan trong là thằng sếp nó muốn đuổi nghe chưa, hr chỉ là tay sai thôi

mày nc khá ngu, nhân viên lòng se điếu cốt thì nói làm Lồn gì nữa, nhưng ai đi làm chả phải qua giai đoạn xin việc, người mới, thì giai đoạn này dễ bị đuổi nhất, toàn đuổi với lí do rất nhảm lồn, đều do HR sắp đặt

 

[Voicang]

Tao luôn nghĩ mấy nhân viên HR là kiểu "Chuyên gia chuyên nghiệp". Nhìn thì cứ như đang làm gì đó...nhưng soi kỹ lại thì chẳng thấy làm gì cả.

Họ phụ trách tuyển người...nhưng lại chẳng có tí kiến thức gì về lĩnh vực công ty đang làm. Ví dụ cần kỹ sư cho cái gì đó...thì lại bảo thằng HR đi mà tuyển. Mà thằng HR thì biết cái gì về kỹ sư đâu, nên chả biết tìm kiểu gì. Có khi chỉ cần xem mấy cái kiểu "lôi cuốn" hay "có tinh thần đồng đội không?" thôi.

Đằng nào khi không tuyển người, thì tụi nó cứ ngồi ườn ra văn phòng chờ người nào đó làm trò ngu hay nói gì không hay để mà "dạy dỗ".

Chỉ mỗi tao thấy thế thôi hay sao ấy...chứ có vẻ như làm cái nghề này chẳng cần kỹ năng gì cả?


Nhưng sẽ có những comment bào chữa cho HR thế này, đọc trớt quớt

Đm ! Bọn HR ở cty tao chỉ lo các hoạt động như mời chuyên gia tâm lý, diễn giả, bác sĩ nói chuyện chuyên đề, blah... blah. Chứ còn tuyển người tầm kế toán, nghiệp vụ bank, giám đốc cho các bộ phận ngành nghề thì tụi nó biết khẹt gì ngoài việc ngồi cười , gục gặc, ánh mắt rạng ngời động viên cho các ứng viên. Bên tao cho mấy con Giám đốc HR lên đường rồi.

 

[traithem3x]

mày nc khá ngu, nhân viên lòng se điếu cốt thì nói làm lồn gì nữa, nhưng ai đi làm chả phải qua giai đoạn xin việc, người mới, thì giai đoạn này dễ bị đuổi nhất, toàn đuổi với lí do rất nhảm lồn, đều do HR sắp đặt

mày nói thừa, dốt đéo làm đc việc thì đuổi thôi có cc gì mà phải lưu luyến

 

[traithem3x]

Đm ! Bọn HR ở cty tao chỉ lo các hoạt động như mời chuyên gia tâm lý, diễn giả, bác sĩ nói chuyện chuyên đề, blah... blah. Chứ còn tuyển người tầm kế toán, nghiệp vụ bank, giám đốc cho các bộ phận ngành nghề thì tụi nó biết khẹt gì ngoài việc ngồi cười , gục gặc, ánh mắt rạng ngời động viên cho các ứng viên. Bên tao cho mấy con Giám đốc HR lên đường rồi.

mày nói đúng đó, bọn kia chả hiểu cái mẹ gì chắc là đạng thanh niên chưa trải sự đời,
hr nó chỉ là tay sai, nó tuyển người vào rồi gọi bọn phòng ban vào tự mà phỏng vấn, đc thì nó lo hậu sự, còn đéo đc thì nó đuổi về , hết phim
làm ngu, đéo làm đc việc bị đuổi lại đâm ra tư tưởng, overthinking nghĩ hr nó trù mình