Bị gián tiếp sa thải mùa Covid

[Duongthk]

Như tiêu đề. Câu chuyện này là của thằng e tao. Nó làm cho 1 cty ô tô. Do NĐ 100 + dịch Ncov. Nên cty nó muốn sa thải khoảng chục nhân viên. Và cty có nói lý do và đề nghị chúng nó viết đơn xin nghỉ việc. Cty sẽ lo cho thủ tục bảo hiểm thất nghiệp này khác ( cái này t làm bhtn r, t biết, tự ra trung tâm khai báo và xử lí thông tin ) theo chúng m. Cty kia có vi phạm luật lao động không. Và chế tài xử phạt đền bù Hđld cho nhân viên như nào. Hđlđ đều là không thời hạn. Và liệu kiện cáo có giải quyết vấn đề k

 

[sevenstar]

đừng ngu mà viết đơn xin nghỉ.
deal đàng hoàng với cty chứ tự viết đơn là ăn cứt đấy.
có bạn bè ng quen nào ngành nhân sự thì hỏi nó cái này đám nhân sự rành lắm.

 

[Can_thu96]

Hình nhu CTy chủ động sa thải có thể vi phạm hợp đồng còn tự viết đơn xin nghỉ vì lý do chính đáng thì công ty ko liên quan.

 

[Duongthk]

đừng ngu mà viết đơn xin nghỉ.
deal đàng hoàng với cty chứ tự viết đơn là ăn cứt đấy.
có bạn bè ng quen nào ngành nhân sự thì hỏi nó cái này đám nhân sự rành lắm.

T biết cái cơ chế hoạt động của bọn cty này. Nếu k viết đơn cũng đc. Nhưng khi đi làm. Nó đì cho và hạ đánh giá điểm nhân viên. Là lương cũng k đc mấy đồng. Tự khắc nghỉ. Cái chính là bây giờ xử lí thế nào. Để có lợi nhất cho mình ấy

 

[Danvipthanhdo]

Hdld không thời hạn cho nghỉ phải báo trước 45 ngày, và đền 2 tháng lương. Nếu ko báo trước thì đền thêm lương thời gian không báo, tương ứng 3 tháng lương hơn

Công ty nước ngoài nó rất đảm bảo luật này, còn công ty việt nam thì ăn Lồn nhé. Kiện củ khoai.

 

[Duongthk]

Hình nhu CTy chủ động sa thải có thể vi phạm hợp đồng còn tự viết đơn xin nghỉ vì lý do chính đáng thì công ty ko liên quan.

T biết là vậy. Và đang muốn ae chia sẻ xem có cách nào lợi nhất cho mình

 

[Danvipthanhdo]

T biết cái cơ chế hoạt động của bọn cty này. Nếu k viết đơn cũng đc. Nhưng khi đi làm. Nó đì cho và hạ đánh giá điểm nhân viên. Là lương cũng k đc mấy đồng. Tự khắc nghỉ. Cái chính là bây giờ xử lí thế nào. Để có lợi nhất cho mình ấy

Nó giải quyết các chế độ khi nghỉ cho mày là ok rồi, nếu nó muốn cho mày nghỉ thật thì không cách nào xử lý lợi hơn được đâu (đối với công ty việt nam nhé)

 

[Can_thu96]

Tìm ông nào nhân sự đó nhắm đưa đẩy đc thì ở lại, còn ko thì xem hỗ trợ thất nghiệp đúng cam kết ko thì đi thôi. Thời buổi khó khăn mà.

 

[hoangtubongdem352]

Cách tốt nhất là tự động nghĩ thôi tml à, đã không hợp nhau nữa thì chia tay sớm bớt đau khổ, có được chút đền bù nào cho mình thì tốt, chứ dù cố chấp ở lại làm thì nó cũng sẽ kiếm chuyện tìm cách để đuổi đi thôi, trước sau gì cũng phải nghĩ không mặt dày ở lại hoài được đâu, làm đéo gì có chuyện dùng luật lao động để không nghĩ làm, doanh nghiệp nó ko cần sử dụng lao động nữa thì nó cơ cấu lại thôi,cho tự viết đơn là còn tí nhân đạo chứ muốn cho nghĩ thiếu gì cách

 

[sevenstar]

bởi nên cty vn như cc.
cty nc ngoài chả bao giờ nó dám dính vào mấy vụ này.

 

[luutrai]

Như tiêu đề. Câu chuyện này là của thằng e tao. Nó làm cho 1 cty ô tô. Do NĐ 100 + dịch Ncov. Nên cty nó muốn sa thải khoảng chục nhân viên. Và cty có nói lý do và đề nghị chúng nó viết đơn xin nghỉ việc. Cty sẽ lo cho thủ tục bảo hiểm thất nghiệp này khác ( cái này t làm bhtn r, t biết, tự ra trung tâm khai báo và xử lí thông tin ) theo chúng m. Cty kia có vi phạm luật lao động không. Và chế tài xử phạt đền bù Hđld cho nhân viên như nào. Hđlđ đều là không thời hạn. Và liệu kiện cáo có giải quyết vấn đề k

mày ko viết thì nó làm cái qđ điều động vào đâu đó xa nhà để làm thì mày cũng tự nghĩ thôi.. nên cân nhắc

 

[Duongthk]

mày ko viết thì nó làm cái qđ điều động vào đâu đó xa nhà để làm thì mày cũng tự nghĩ thôi.. nên cân nhắc

T hiểu m ạ. Nhưng vđ là thằng kia vợ đang nghỉ đẻ. Giờ chúng nó cho phát như thế. Cạn tàu ráo máng quá. Cty thì khôn lỏi. Nhân viên thì ngu dốt. Nên t nghĩ mà tức thay thôi

 

[1111doubleshot]

Tao làm nhân sự và tao nói cho mày biết nha, nếu mà không viết đơn thì Công ty vẫn cho nghỉ được nhé. Có lý do, chỉ cần báo trước 30-45 ngày nha (coi luật kỹ đi). Nên sau khoảng thời gian đó, Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng luật, thằng em chú mày vẫn phải lên đường, làm thủ tục nhận BHTN thì đợi râu dài tới đất trong thời kỳ COVID. Nhanh mà yêu cầu nó ra cái QĐ đi để mà lo đi làm thủ tục còn nhận được tiền chứ không vỡ quỹ thì chết đói chứ chẳng đùa. Còn nghĩ đẻ thì đóng đủ BHXH thì vẫn được hưởng chế độ mà lo gì.

 

[Ht30]

Nên nghỉ thôi. Như t trước bị như thế này, tháng cuối làm nó không giao việc cho làm đến như bù nhìn, nên t chủ động nghỉ luôn. Tìm chỗ mới luôn mặc dù trong lúc làm việc t không mắc lỗi nào vs không có ý định đi xin việc nơi khác, luôn tập trung làm việc nhưng bị tml bạn nó có cp ở trong đó rồi nó kéo con ny nó về thay t. Đến bh vẫn cay.

 

[Ftm]

Tao làm nhân sự và tao nói cho mày biết nha, nếu mà không viết đơn thì Công ty vẫn cho nghỉ được nhé. Có lý do, chỉ cần báo trước 30-45 ngày nha (coi luật kỹ đi). Nên sau khoảng thời gian đó, Công ty chấm dứt HĐLĐ đúng luật, thằng em chú mày vẫn phải lên đường, làm thủ tục nhận BHTN thì đợi râu dài tới đất trong thời kỳ COVID. Nhanh mà yêu cầu nó ra cái QĐ đi để mà lo đi làm thủ tục còn nhận được tiền chứ không vỡ quỹ thì chết đói chứ chẳng đùa. Còn nghĩ đẻ thì đóng đủ BHXH thì vẫn được hưởng chế độ mà lo gì.

Chính xác. Chia tay sớm bớt đau khổ.
Em mày không có nhiều lựa chọn đâu.

 

[vali-lucifer]

tao đang muốn nghỉ đây ,đơi qua đợt dịch này xem ntn