Pharaon1982
Thích phó đà
t cũng bên sales. lo thúi ruột. chán.
Trưởng Phòng Bảo Chuẩn Bị Tao Bị Đuổi Việc vì đéo đủ Target
- Tạo bởi BạchHaiDuong
- Start date
Sky7z
Pần cùng đạo tặc
Anh bên SG à, e sv mới ra trường bập bẹ vào làm sale đc 3 tháng, tưởng đc làm mảng thị trường với nhà phân phối, ai ngờ bị đẩy qua sale công nghiệp, còn non nên làm báo giá toàn fail, đc cái mấy anh cũng tốt, hướng dẫn với quăng đơn thằng e tận tình nhưng vẫn éo trúng đơn nào. Tháng trước chỉ tiêu 50 củ mà đc có vài triệu, còn tháng này chắc cũng vậy. Mà dịch dã k hẹn đi gặp khách hàng đc nên cũng chua.
Sửa lần cuối:
BạchHaiDuong
Già trâu
masonkenzie
Bò lái xe
hay quá
BạchHaiDuong
Già trâu
là ai hay thằng Lồn
Sky7z
Pần cùng đạo tặc
A cung cấp đồ gì, bên e chuyên đồ handtools, máy cắt máy khoan các kiểu, nhưng báo giá báo hết, đồ nào k có thì thương mại
Bâuuu
Súng hết đạn
A ngoài HN em ơi
Dịch dã chăm tele hơn đi ( nếu có contact)
Còn k phải đi mời chào thôi, chấp nhận nắng mưa cực mất thời gian đầu mời chào
Sau có contact r thì chăm lại,
Đm k ủng hộ nhiều thì cũng đc vài triệu nhỏ lẻ
Thay vì bắn mail cc cho các bên nhận giao tận tay cho khách câu chuyện làm quà thân thiết là thằng chủ đấy gt bạn bè nó cho ngay
Nghĩ lại thời gian đầu mới làm sale đm nắng nhè dãi vẫn lêu hêu ngoài đường
Sky7z
Pần cùng đạo tặc
Ngoài HN bữa e mới bg cho cty Tháp Phương Đông đây, với trước có bán cho Mekamic 1 đơn nhỏ 3tr. Cảm ơn anh trai đã chia sẻA ngoài HN em ơi
Dịch dã chăm tele hơn đi ( nếu có contact)
Còn k phải đi mời chào thôi, chấp nhận nắng mưa cực mất thời gian đầu mời chào
Sau có contact r thì chăm lại,
Đm k ủng hộ nhiều thì cũng đc vài triệu nhỏ lẻ
Thay vì bắn mail cc cho các bên nhận giao tận tay cho khách câu chuyện làm quà thân thiết là thằng chủ đấy gt bạn bè nó cho ngay
Nghĩ lại thời gian đầu mới làm sale đm nắng nhè dãi vẫn lêu hêu ngoài đường
Rainguyen9x
Mai là mùng một
Bọn sale bọn mày khổ vc, nhưng đáng quý hơn cái bọn sale dịch vụ. Mả mẹ chúng nó sale bằng mọi giá, ko cần biết năng lực của team thực hiện dịch vụ như thế nào, cứ xạo Lồn lấy hoa hồng 7-14% gì trước đã. Bọn đấy thường là sale trong các cty cung cấp dịch vụ quảng cáo, website, v.v...
Còn bọn sale sản phẩm chúng mày thì kêu gì dạ nấy, đéo dám ý kiến với cấp trên gì cả. Đm sale ko đc đâu phải do sale, là do chiến lược mkt và chất lượng hoặc giá cả sản phẩm có vấn đề. Mày dõng dạc như thế trc mặt sếp cho tao. Nhé!
Còn bọn sale sản phẩm chúng mày thì kêu gì dạ nấy, đéo dám ý kiến với cấp trên gì cả. Đm sale ko đc đâu phải do sale, là do chiến lược mkt và chất lượng hoặc giá cả sản phẩm có vấn đề. Mày dõng dạc như thế trc mặt sếp cho tao. Nhé!
ChuNhaChoThue
King of Nằm Vùng
Làm nvkd thì nghe huê lợi ngon đấy bảnh bao đấy , nó ép doanh số cho ra nước , tao còn nhớ target đầu tiên tao làm RBO ở techcombank là 1 tỏi huy động và chi chít các chỉ tiêu khác như vay cá nhân hoặc thẻ tín dụng . Quý đầu đạt là lên tiếp 1 tỏi rưỡi rồi max đỉnh 10 tỏi . Khiếp mày cứ làm dc là nó lại lên ds mới , làm nó áp lực đủ đường hầu như toàn thời gian của tao là kiếm và chăm sóc khách hàng , sau này nó đẻ ra món bảo hiểm nữa dm .
chanvailuon
Thanh niên Ngõ chợ
Nghỉ sớm mà lấy hỗ trợ covid 
BạchHaiDuong
Già trâu
Kính gửi Ban Giám Đốc êm Tên là, nhân viên kinh doanh cặc bự
Hôm nay em viết email này với mục đích là: mong ban giám đốc chấp nhận cho em tiếp tục thực hiện công việc cho đến hết tháng 9.
Vì lí do là trong quý 1, quý 2 vừa qua thì tỷ lệ % đạt doanh thu của em khá thấp,tỉ lệ phần % đang hàng chốt được ít so với chỉ tiêu Ban Giám Đốc đề ra.
Do em là nhân viên mới chưa đến một năm, kinh nghiệm về sản phẩm vẫn chưa biết nhiều, một phần là từ đầu năm đến giờ tình hình dịch bệnh covid 19 diễn ra khá phức tạp.
Và một lần nữa em kính mong Ban Giám Đốc cho em cơ hội để đạt được tỷ lệ % doanh thu cao mà Ban Giám Đốc đề ra trong quý 3
Rất mong ban giám đốc xem xét để em tiếp tục cố gắng cống hiến cho công ty vì em rất muốn làm công việc này. Em xin trân trọng cám ơn.
tao viết vậy đc không mấy thằng Lồn
Hôm nay em viết email này với mục đích là: mong ban giám đốc chấp nhận cho em tiếp tục thực hiện công việc cho đến hết tháng 9.
Vì lí do là trong quý 1, quý 2 vừa qua thì tỷ lệ % đạt doanh thu của em khá thấp,tỉ lệ phần % đang hàng chốt được ít so với chỉ tiêu Ban Giám Đốc đề ra.
Do em là nhân viên mới chưa đến một năm, kinh nghiệm về sản phẩm vẫn chưa biết nhiều, một phần là từ đầu năm đến giờ tình hình dịch bệnh covid 19 diễn ra khá phức tạp.
Và một lần nữa em kính mong Ban Giám Đốc cho em cơ hội để đạt được tỷ lệ % doanh thu cao mà Ban Giám Đốc đề ra trong quý 3
Rất mong ban giám đốc xem xét để em tiếp tục cố gắng cống hiến cho công ty vì em rất muốn làm công việc này. Em xin trân trọng cám ơn.
tao viết vậy đc không mấy thằng Lồn
BạchHaiDuong
Già trâu
BạchHaiDuong
Già trâu
Blackb
Phó thường dân
Blackb
Phó thường dân
Mày gửi mail cho cả trưởng và sếp cái này
View attachment fuckboi.mp4
View attachment fuckboi.mp4
coolboyx12
Phó thường dân
Tao là sếp nhé. Viết gì không quan trọng bằng làm gì. Để t gợi ý cho m 1 số thứ mà đa số sếp cần ở 1 nhân viên bên cạnh KPI doanh số và cách thể hiện cho sếp thấy cái đó. Tất nhiên ko dám chắc giúp đc m vì còn phụ thuộc vào việc ổng còn tý hy vọng nào ko, ổng có thèm để ý ko, hay công ty có áp lực cắt giảm nhân lực để tiết kiệm chi phí ko.
1. thể hiện mình là người tuy ngu hiện tại nhưng rất cầu tiến và cầu thị trong tương lai.
- Mua 5-10 quyển sách về bán hàng, đến giờ giải lao thì đọc công khai như thằng tự kỷ. Nhớ là ko đọc trong thời gian làm việc.
- Lấy số lượng bù hiệu quả. Ví dụ người khác 1 ngày gọi 10 cuộc, mày gọi 100 cuộc.
- Thường xuyên hỏi và xin chỉ dẫn từ các tiền bối hay những người có KPI doanh số cao, thậm chí cả trưởng phòng hay Sếp công khai. cấm ngại.
- Chủ động gặp người có thể ra quyết định đuổi việc đề nghị được giảm lương để được tiếp tục cải thiện kỹ năng cho đến khi đạt được doanh số làm hài lòng sếp. Sếp nghe đến đây có thể giảm hoặc ko nhưng ít nhất ổng biết m nghiêm túc và có tự trọng.
2. Thể hiện mình tuy ngu nhưng là người có ảnh hưởng tốt đến tinh thần và thái độ làm việc của nhân viên khác.
- Giảm tối đa tán phét vấn đề ngoài công việc hay làm việc riêng. Mở mồm ra là công việc.
- Tôn trọng kỷ luật và giữ gìn, bảo vệ, tiết kiệm tài sản công ty 1 cách tuyệt đối, từ những việc
- Thể hiện mình cố gắng đặt lợi ích công ty lên trên tất cả, đứng về phía công ty chứ ko phải đồng nghiệp, bạn bè, giải trí.
- Thể hiện yêu cầu của sếp là tối thượng, việc của m là làm gì để làm đc nó chứ ko phải là nêu ra lý do tại sao nó khó.
Làm được 2 điều trên rồi hãng tính đến việc nói gì. Mà nói thật, nếu ngay từ khi bước chân vào công ty mà làm đc cái đó. Đếch cần xét đến doanh số của m, m cũng được thăng chức tối thiểu là trưởng phòng hoặc Sếp bộ phận nếu là công ty tư nhân, đề cao năng lực hơn quan hệ. Nhưng bh thì đây chỉ là phao cứu sinh cho m thôi. Viết gì nè:
"Thưa Sếp.
Trong những tháng gần đây doanh số của em nó thấp vcl. Đành rằng 1 phần nguyên nhân khách quan đến từ dịch bệnh covid. Nhưng em nhận thấy mình không thể dựa vào đó để biện minh cho toàn bộ hiệu quả công việc thấp của bản thân, bởi vẫn có những anh A, anh B vẫn làm tốt vcl. Em biết nếu tiếp tục ngu như thế này thì sớm muộn bản thân sẽ phải ra đi để tiết kiệm chi phí cho công ty, làm gương đối với ae và nhường chỗ cho những người làm tốt hơn.
Tuy nhiên, em vẫn mong muốn được có cơ hội để cải thiện bản thân và tiếp tục cống hiến cho công ty. Lý do không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là bởi em thực sự yêu thích công việc này và muốn được làm nó thật tốt. Nếu trước đây sự cố gắng của em là không đủ, em sẵn sàng cố gắng hơn nữa. Nếu trước đây cách tiếp cận công việc của em chưa phù hợp và hiệu quả, em sẵn sàng học hỏi từ các anh A, anh B hay tận dụng bất cứ cơ hội hay lời khuyên nào từ những ae có kinh nghiệm để tìm được phương pháp tối ưu nhất cho công việc của mình.
E xin được giảm lương hay cắt giảm tạm thời những quyền lợi mình đang được nhận từ công ty và chỉ xin được nhận đủ để tiếp tục sống và duy trì tốt công việc nếu Sếp cảm thấy cần thiết cho đến khi KPI của bản thân đáp ứng yêu cầu của Sếp và trở lại thành người mang lại lợi ích cho công ty . Một phần là em không muốn làm gánh nặng chi phí của công ty trong thời buổi khó khăn, một phần cũng là em muốn chứng minh bản thân hoàn toàn tôn trọng, nghiêm túc và thực sự yêu thích công việc mình đang làm.
Rất mong Sếp có thể xém xét cho em cơ hội để cải thiện mình và tiếp tục được gắn bó công việc mà mình yêu thích tại công ty.
Em đội ơn Sếp"
1. thể hiện mình là người tuy ngu hiện tại nhưng rất cầu tiến và cầu thị trong tương lai.
- Mua 5-10 quyển sách về bán hàng, đến giờ giải lao thì đọc công khai như thằng tự kỷ. Nhớ là ko đọc trong thời gian làm việc.
- Lấy số lượng bù hiệu quả. Ví dụ người khác 1 ngày gọi 10 cuộc, mày gọi 100 cuộc.
- Thường xuyên hỏi và xin chỉ dẫn từ các tiền bối hay những người có KPI doanh số cao, thậm chí cả trưởng phòng hay Sếp công khai. cấm ngại.
- Chủ động gặp người có thể ra quyết định đuổi việc đề nghị được giảm lương để được tiếp tục cải thiện kỹ năng cho đến khi đạt được doanh số làm hài lòng sếp. Sếp nghe đến đây có thể giảm hoặc ko nhưng ít nhất ổng biết m nghiêm túc và có tự trọng.
2. Thể hiện mình tuy ngu nhưng là người có ảnh hưởng tốt đến tinh thần và thái độ làm việc của nhân viên khác.
- Giảm tối đa tán phét vấn đề ngoài công việc hay làm việc riêng. Mở mồm ra là công việc.
- Tôn trọng kỷ luật và giữ gìn, bảo vệ, tiết kiệm tài sản công ty 1 cách tuyệt đối, từ những việc
- Thể hiện mình cố gắng đặt lợi ích công ty lên trên tất cả, đứng về phía công ty chứ ko phải đồng nghiệp, bạn bè, giải trí.
- Thể hiện yêu cầu của sếp là tối thượng, việc của m là làm gì để làm đc nó chứ ko phải là nêu ra lý do tại sao nó khó.
Làm được 2 điều trên rồi hãng tính đến việc nói gì. Mà nói thật, nếu ngay từ khi bước chân vào công ty mà làm đc cái đó. Đếch cần xét đến doanh số của m, m cũng được thăng chức tối thiểu là trưởng phòng hoặc Sếp bộ phận nếu là công ty tư nhân, đề cao năng lực hơn quan hệ. Nhưng bh thì đây chỉ là phao cứu sinh cho m thôi. Viết gì nè:
"Thưa Sếp.
Trong những tháng gần đây doanh số của em nó thấp vcl. Đành rằng 1 phần nguyên nhân khách quan đến từ dịch bệnh covid. Nhưng em nhận thấy mình không thể dựa vào đó để biện minh cho toàn bộ hiệu quả công việc thấp của bản thân, bởi vẫn có những anh A, anh B vẫn làm tốt vcl. Em biết nếu tiếp tục ngu như thế này thì sớm muộn bản thân sẽ phải ra đi để tiết kiệm chi phí cho công ty, làm gương đối với ae và nhường chỗ cho những người làm tốt hơn.
Tuy nhiên, em vẫn mong muốn được có cơ hội để cải thiện bản thân và tiếp tục cống hiến cho công ty. Lý do không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là bởi em thực sự yêu thích công việc này và muốn được làm nó thật tốt. Nếu trước đây sự cố gắng của em là không đủ, em sẵn sàng cố gắng hơn nữa. Nếu trước đây cách tiếp cận công việc của em chưa phù hợp và hiệu quả, em sẵn sàng học hỏi từ các anh A, anh B hay tận dụng bất cứ cơ hội hay lời khuyên nào từ những ae có kinh nghiệm để tìm được phương pháp tối ưu nhất cho công việc của mình.
E xin được giảm lương hay cắt giảm tạm thời những quyền lợi mình đang được nhận từ công ty và chỉ xin được nhận đủ để tiếp tục sống và duy trì tốt công việc nếu Sếp cảm thấy cần thiết cho đến khi KPI của bản thân đáp ứng yêu cầu của Sếp và trở lại thành người mang lại lợi ích cho công ty . Một phần là em không muốn làm gánh nặng chi phí của công ty trong thời buổi khó khăn, một phần cũng là em muốn chứng minh bản thân hoàn toàn tôn trọng, nghiêm túc và thực sự yêu thích công việc mình đang làm.
Rất mong Sếp có thể xém xét cho em cơ hội để cải thiện mình và tiếp tục được gắn bó công việc mà mình yêu thích tại công ty.
Em đội ơn Sếp"
Sửa lần cuối:
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
Trừ khi mày là gái và ngon cho nó địt trừ lươngCó thể bạn quan tâm
