Ai làm sếp cho t hỏi về cách quản lý một chút với

Richchoi · 20/9/23

tao hiện đang thuê 20 đứa nhân viên về để spam khách hàng. nội dung đéo có gì ngoài ctrl c và ctrl v cả.
tao ở tình lẻ nên tao trả mỗi đứa 5tr, nhưng tao cộng 10% đơn hàng nếu thành công
sau khi thành công thì khách sẽ đặt hàng xuyên suốt mãi về sau. nó sẽ được ăn 10% đó + nhiệm vụ phải chăm sóc khách hàng.
sau 3 tháng làm việc thì sẽ được 1xtr/1 tháng với số khách mà nó có, đứa cao nhất hiện tại làm hơn 1 năm, lương được 4xtr/1 tháng
mấy đứa mới vào thử việc cứ được 1 2 tuần là out chứ đéo chịu được kiên nhẫn và sự nhàm chán tao đặt ra. với lại mức lương cứng tao cũng chỉ đặt cho là 5tr, bọn nó ko nhìn vào cái 10% tao nói.
bọn m cho tao ý kiến với. đối với cách quản lý của tao hiện tại làm sao tao có thể duy trì được đội ngũ nhân viên lâu dài được nhỉ? cứ 10 đứa là 7 8 đứa nó nghỉ. mỗi lần nhân viên mới nghỉ là tao áp lực vl.
tao đang đặt ra phương án trả cứng lên 8tr + 5% hoa hồng. bọn m nghĩ sao?

thisismyid · 20/9/23

Tml tuyển nv trá hình đúng không :vozvn (17):

anhlucky2 · 20/9/23

Dễ mà, đừng tuyển gái mà tuyển trai, mà phải là bede .
Xong lương 5tr cộng thêm được m bú cu và được đâm đít m mỗi ngày . tụi nó chẳng quan tâm đến 10% kia đâu, đảm bảo tụi nó làm đến khi m dẹp tiệm thì thôi
Nhìu khi nó còn bán nhà gom tiền lại cho m để m mở thêm chi nhánh

janchoypro · 20/9/23

Mày khá đấy, ở quê mà làm dc thế cũng giỏi rồi. Vụ mày hỏi ko phải là quản lý mà liên quan đến mô hình kinh doanh hơn

Richchoi · 20/9/23

giờ mà đổi sang 8tr+5% khó vl vì còn ảnh hưởng cả mấy đứa đang làm việc hiện tại nữa

Mohamed oled bom · 20/9/23

Nâng tầm chúng nó lên và cho chúng nó thấy được thu nhập sẽ ra sao nếu gắn bó và chịu khó làm lâu dài, cái quan trọng là mày có giúp chúng nó phát triển để tìm kiếm được đơn hàng hay không. Chứ còn cứ spam linh tinh lấy lương 5 củ thì đứa đéo nào nó chẳng chán. Đm đi chạy grab cho đỡ gò bó

langquenchieuthu3333 · 20/9/23

janchoypro:
Mày khá đấy, ở quê mà làm dc thế cũng giỏi rồi. Vụ mày hỏi ko phải là quản lý mà liên quan đến mô hình kinh doanh hơn

Chính xác là như vậy.Đây là mô hình kinh doanh,bọn nó có thích hay không thôi. Vấn đề là thằng thớt chỉ nhìn khía cạnh thu nhập: lương cứng ( thấp,việc nhàn…nhưng nhàm) nên không thấy được nguyên do chính của việc chúng nó nghỉ là chán, cảm thấy không phải là 1 công ty để phát huy và phát triển. Thay đổi không khí trong môi trường làm việc, vừa làm,vừa chơi, tổ chức giao lưu nhậu nhẹt, massage, đi check tập thể, karaoke…. để lên dây cót tinh thần,quên đi mấy cái kiểu làm việc như robot theo mô hình của thằng thớt thì sẽ ổn thôi.

Sinh linh bé nhỏ · 20/9/23

Richchoi:
giờ mà đổi sang 8tr+5% khó vl vì còn ảnh hưởng cả mấy đứa đang làm việc hiện tại nữa

Từ nhưng đứa sau 8tr + 3% thôi hoặc thấp % nữa xuống theo bài toán của m. Còn những đứa cũ cộng lương cứng thêm 1 tý

Goadiator · 20/9/23

Richchoi:
tao hiện đang thuê 20 đứa nhân viên về để spam khách hàng. nội dung đéo có gì ngoài ctrl c và ctrl v cả.
tao ở tình lẻ nên tao trả mỗi đứa 5tr, nhưng tao cộng 10% đơn hàng nếu thành công
sau khi thành công thì khách sẽ đặt hàng xuyên suốt mãi về sau. nó sẽ được ăn 10% đó + nhiệm vụ phải chăm sóc khách hàng.
sau 3 tháng làm việc thì sẽ được 1xtr/1 tháng với số khách mà nó có, đứa cao nhất hiện tại làm hơn 1 năm, lương được 4xtr/1 tháng
mấy đứa mới vào thử việc cứ được 1 2 tuần là out chứ đéo chịu được kiên nhẫn và sự nhàm chán tao đặt ra. với lại mức lương cứng tao cũng chỉ đặt cho là 5tr, bọn nó ko nhìn vào cái 10% tao nói.
bọn m cho tao ý kiến với. đối với cách quản lý của tao hiện tại làm sao tao có thể duy trì được đội ngũ nhân viên lâu dài được nhỉ? cứ 10 đứa là 7 8 đứa nó nghỉ. mỗi lần nhân viên mới nghỉ là tao áp lực vl.
tao đang đặt ra phương án trả cứng lên 8tr + 5% hoa hồng. bọn m nghĩ sao?

Mày nói như vậy chứng tỏ mày đéo có năng lực về quản trị. Đầu tiên mày hỏi bọn nghỉ lý do nghỉ, sau đó tổng hợp các lý do và đưa ra giải pháp cho những lý do cơ bản, Đôi khi chỉ vì 1 thằng quản lý củ Lồn mà tuyển bao nhiêu nó cũng bay

Mohamed oled bom · 20/9/23

langquenchieuthu3333:
Chính xác là như vậy.Đây là mô hình kinh doanh,bọn nó có thích hay không thôi. Vấn đề là thằng thớt chỉ nhìn khía cạnh thu nhập: lương cứng ( thấp,việc nhàn…nhưng nhàm) nên không thấy được nguyên do chính của việc chúng nó nghỉ là chán, cảm thấy không phải là 1 công ty để phát huy và phát triển. Thay đổi không khí trong môi trường làm việc, vừa làm,vừa chơi, tổ chức giao lưu nhậu nhẹt, massage, đi check tập thể, karaoke…. để lên dây cót tinh thần,quên đi mấy cái kiểu làm việc như robot theo mô hình của thằng thớt thì sẽ ổn thôi.

Cũng đéo hẳn, đối với bọn nhân sự tầm thấp này thì chúng nó chỉ quan tâm cuối tháng chúng nó nhận được bao nhiêu thôi =))

Mohamed oled bom · 20/9/23

Goadiator:
Mày nói như vậy chứng tỏ mày đéo có năng lực về quản trị. Đầu tiên mày hỏi bọn nghỉ lý do nghỉ, sau đó tổng hợp các lý do và đưa ra giải pháp cho những lý do cơ bản, Đôi khi chỉ vì 1 thằng quản lý củ lồn mà tuyển bao nhiêu nó cũng bay

Lý do nó có ròi đấy, công việc nhàm chán + thu nhập thấp thì

langquenchieuthu3333 · 20/9/23

Mohamed oled bom:
Cũng đéo hẳn, đối với bọn nhân sự tầm thấp này thì chúng nó chỉ quan tâm cuối tháng chúng nó nhận được bao nhiêu thôi

M sai rồi,bọn tầm thấp này nó chỉ quan tâm đến ăn,chơi..kiểu bọn trẻ con vui đâu chầu đấy,nó thừa biết tầm chúng nó ko kiếm đâu được mức thu nhập cao hơn nên chúng nó đi làm cứ được cho chơi vui,thoải mái,ko áp lực nó là chơi tới cùng, mỗi tội dở dở ương ương,sẵn sàng mai nghỉ đéo thèm báo gì, chiều lũ này vừa cứng vừa mềm,khoai phết

kiemtien · 20/9/23

Richchoi:
giờ mà đổi sang 8tr+5% khó vl vì còn ảnh hưởng cả mấy đứa đang làm việc hiện tại nữa

Cho chúng nó 2 option như vậy để lựa chọn, có gì mà khó. Nhưng thực tế xã hội VN thích phông bạt, Ngân hàng hay những tập đoàn lớn trả lương bèo bọt, 8-10tr nhiều đứa vẫn thích làm vì nó được cái mác, còn hơn rất nhiều những công ty nhỏ hay thậm chí hộ kinh doanh làm thật ăn thật, mức lương có thể đến 15-20tr như thằng thớt nhưng bọn GenZ vẫn đéo thích.

Goadiator · 20/9/23

Mohamed oled bom:
Lý do nó có ròi đấy, công việc nhàm chán + thu nhập thấp thì

Mày đéo hiểu ah. Khi pv lương thấp nó đã đéo làm rồi, Tao trả cho mấy thằng rửa xe nhà tao 3 củ 1 tháng mà chúng nó vẫn làm. Hôm trước một thằng dùng khăn bẩn làm xước xe khách tao đuổi nó đi mà còn khóc như mưa

kiemtien · 20/9/23

Goadiator:
Mày đéo hiểu ah. Khi pv lương thấp nó đã đéo làm rồi, Tao trả cho mấy thằng rửa xe nhà tao 3 củ 1 tháng mà chúng nó vẫn làm. Hôm trước một thằng dùng khăn bẩn làm xước xe khách tao đuổi nó đi mà còn khóc như mưa

Vậy là mày giữ clip sex của nó rồi.
P/S: Sao hôm nọ mày bảo với tao là mày đóng cửa Gara rồi?

Quỳnh Phương · 20/9/23

Thì ra là mày, cty Lồn toàn coppi pass chán chết mẹ đéo phát triển đc kỹ năng lồn gì. Tháng lồn nào cũng ứng 2tr giữa tháng 3tr cuối tháng, 10% cái đầu bùi.
Tao ra làm bảo vệ công trình sướng hơn.

Mohamed oled bom · 20/9/23

langquenchieuthu3333:
M sai rồi,bọn tầm thấp này nó chỉ quan tâm đến ăn,chơi..kiểu bọn trẻ con vui đâu chầu đấy,nó thừa biết tầm chúng nó ko kiếm đâu được mức thu nhập cao hơn nên chúng nó đi làm cứ được cho chơi vui,thoải mái,ko áp lực nó là chơi tới cùng, mỗi tội dở dở ương ương,sẵn sàng mai nghỉ đéo thèm báo gì, chiều lũ này vừa cứng vừa mềm,khoai phết

đéo phải đâu, tao làm doanh nghiệp và tao cũng đã từng nghĩ như vậy, và cũng vẽ ra đủ chương trình ăn chơi, cuối cùng nhân sự nghỉ vẫn nghỉ, tao đúc kết rồi cái chúng nó quan tâm là cuối tháng nhận bao nhiêu thôi, còn những cái khác cũng chỉ là xúc tác thôi không ảnh hưởng tới quyết định cống hiến hay nghỉ đâu (Đối với nhân sự tầng thấp thôi nhé)

Mohamed oled bom · 20/9/23

Goadiator:
Mày đéo hiểu ah. Khi pv lương thấp nó đã đéo làm rồi, Tao trả cho mấy thằng rửa xe nhà tao 3 củ 1 tháng mà chúng nó vẫn làm. Hôm trước một thằng dùng khăn bẩn làm xước xe khách tao đuổi nó đi mà còn khóc như mưa

Tính chất công việc và trình độ chuyên môn nó khác nhau, dm rửa xe nó là lao động chân tay, thì nó chấp nhận mức thu nhập đó, còn như thằng thớt nó là lao động chất xám, có thể phỏng vấn hứa hẹn lương cứng 5 củ + thu nhập hoa hồng.... sẽ được 8,9 củ, mà làm thì đéo ra đơn, công việc thì nhàm chán, nó chẳng nghỉ, bọn này khác gì sale đâu, sale thì ra vào liên tục là chuyện bình thường

Phankhanhlong · 20/9/23

Richchoi:
tao hiện đang thuê 20 đứa nhân viên về để spam khách hàng. nội dung đéo có gì ngoài ctrl c và ctrl v cả.
tao ở tình lẻ nên tao trả mỗi đứa 5tr, nhưng tao cộng 10% đơn hàng nếu thành công
sau khi thành công thì khách sẽ đặt hàng xuyên suốt mãi về sau. nó sẽ được ăn 10% đó + nhiệm vụ phải chăm sóc khách hàng.
sau 3 tháng làm việc thì sẽ được 1xtr/1 tháng với số khách mà nó có, đứa cao nhất hiện tại làm hơn 1 năm, lương được 4xtr/1 tháng
mấy đứa mới vào thử việc cứ được 1 2 tuần là out chứ đéo chịu được kiên nhẫn và sự nhàm chán tao đặt ra. với lại mức lương cứng tao cũng chỉ đặt cho là 5tr, bọn nó ko nhìn vào cái 10% tao nói.
bọn m cho tao ý kiến với. đối với cách quản lý của tao hiện tại làm sao tao có thể duy trì được đội ngũ nhân viên lâu dài được nhỉ? cứ 10 đứa là 7 8 đứa nó nghỉ. mỗi lần nhân viên mới nghỉ là tao áp lực vl.
tao đang đặt ra phương án trả cứng lên 8tr + 5% hoa hồng. bọn m nghĩ sao?

Mày giải thích cho bno là 5tr lương cứng kia từ đâu mà ra + nếu làm tốt hơn cái đk cần (để có đc 5tr/1 tháng) thì sẽ thêm đc những cái gì là ok

Miasnaer · 20/9/23

kiemtien:
Cho chúng nó 2 option như vậy để lựa chọn, có gì mà khó. Nhưng thực tế xã hội VN thích phông bạt, Ngân hàng hay những tập đoàn lớn trả lương bèo bọt, 8-10tr nhiều đứa vẫn thích làm vì nó được cái mác, còn hơn rất nhiều những công ty nhỏ hay thậm chí hộ kinh doanh làm thật ăn thật, mức lương có thể đến 15-20tr như thằng thớt nhưng bọn GenZ vẫn đéo thích.

Cái này tao đồng quan điểm với mày.
Tao đang trả lương thợ học việc 10 củ/tháng. Thợ lành nghề thu nhập từ 16 -> 23tr tháng nếu làm nhiều và tăng ca.
Nhưng mà bọn nhỏ bây giờ ko chú trọng lấy việc có cái nghề lận lưng trong tay mà kiếm sống, đầu óc lúc Lồn nào cũng nghĩ trên mây, thích việc nhẹ lương cao, ngồi văn phòng check in sang chảnh hơn là những nghề lao động chân tay. Nhưng đéo chịu nhìn nhận lại giá trị nội tại của bản thân: kinh nghiệm, kiến thức, trình độ = 0. Cái bằng tốt nghiệp cấp 3 ở thời đại này đéo khác gì tờ giấy chùi đít.
Thằng nào khôn, biết nhìn nhận giá trị bản thân đang ở đâu thì vẫn sống và phát triển được cái nghề mà nó làm, thằng bạn nối khố tao năm 11 nhà nghèo phải nghỉ học đi học nghề sửa xe, áo quần tay chân lấm lem dầu mỡ, bạn bè ai cũng coi thường, năm hết tết đến hay mỗi lần đi chơi nó chỉ đi chơi với mấy thằng bọn tao chứ họp lớp đéo bao giờ đi. Khi cứng nghề, ra mở tiệm làm riêng, nhận dọn xe, độ xe kiêm thêm mãng buôn bán phụ tùng xe, thuê thêm nhân viên làm, tháng trừ đi hết chi phí cũng dư ra được 3, 4 chục. Ko giàu nhưng cũng chẳng phải lo nghĩ gì nhiều.

Darklotus · 20/9/23

+ mày tổ chức thêm ít hoạt động tập thể: ăn uống, chơi bời, ... mấy ngày lễ tổ chức thêm ít event cho bọn n: trung thu, 8-3, 20-11
+ lấy mấy đứa làm lâu thu nhập tốt rồi làm gương để bọn mới theo
+ định hướng thêm thu nhập và hướng phát triển, sau làm lâu cho lên quản lý 1 team 5 người chẳng hạn
+ mội trường áp lực vừa đủ: đi làm thì kiểu gì cũng có áp lực, nhưng đừng quá dí căng thẳng bọn n, kiểu vừa đấm vừa xoa,

Mohamed oled bom · 20/9/23

Miasnaer:
Cái này tao đồng quan điểm với mày.
Tao đang trả lương thợ học việc 10 củ/tháng. Thợ lành nghề thu nhập từ 16 -> 23tr tháng nếu làm nhiều và tăng ca.
Nhưng mà bọn nhỏ bây giờ ko chú trọng lấy việc có cái nghề lận lưng trong tay mà kiếm sống, đầu óc lúc lồn nào cũng nghĩ trên mây, thích việc nhẹ lương cao, ngồi văn phòng check in sang chảnh hơn là những nghề lao động chân tay. Nhưng đéo chịu nhìn nhận lại giá trị nội tại của bản thân: kinh nghiệm, kiến thức, trình độ = 0. Cái bằng tốt nghiệp cấp 3 ở thời đại này đéo khác gì tờ giấy chùi đít.
Thằng nào khôn, biết nhìn nhận giá trị bản thân đang ở đâu thì vẫn sống và phát triển được cái nghề mà nó làm, thằng bạn nối khố tao năm 11 nhà nghèo phải nghỉ học đi học nghề sửa xe, áo quần tay chân lấm lem dầu mỡ, bạn bè ai cũng coi thường, năm hết tết đến hay mỗi lần đi chơi nó chỉ đi chơi với mấy thằng bọn tao chứ họp lớp đéo bao giờ đi. Khi cứng nghề, ra mở tiệm làm riêng, nhận dọn xe, độ xe kiêm thêm mãng buôn bán phụ tùng xe, thuê thêm nhân viên làm, tháng trừ đi hết chi phí cũng dư ra được 3, 4 chục. Ko giàu nhưng cũng chẳng phải lo nghĩ gì nhiều.

Hậu quả của tiktoc và mạng xã hội, các cháu giờ lúc nào cũng nghĩ kiếm tiền dễ

blackcat1306 · 20/9/23

Hiện tại bây giờ 5tr làm dc gì đâu, cho nên mày nâng mức lương cơ bản lên + hoa hồng, đặt KPI cho từng mục tiêu, dễ thì thưởng ít, khó chút nữa thưởng cao. phân team ra cho thi đấu vs nhau.
từng bước vậy thôi, đừng để nhân viên có mức lương quá thấp. vì khi họ thấy cv quá khó nhằn + lương thấp quá thì sẽ nghỉ tìm việc mới phù hợp hơn thôi.
Ví dụ: 8tr + hoa hồng, mức hoa hồng theo cấp bậc 1 2 3 .
dựa vào đó tính KPI và lương hợp lý là dc.

Ibm · 20/9/23

Bán gì thế, có khi do sợ vi phạm pháp luật nó mới nghỉ

Goadiator · 20/9/23

kiemtien:
Vậy là mày giữ clip sex của nó rồi.
P/S: Sao hôm nọ mày bảo với tao là mày đóng cửa Gara rồi?

uhm đóng không mua bán xe cũ chứ để sửa xe rửa xe bán phụ tùng kiếm tiền rau cháo chứ mày . Tao thuê 3 năm hợp đồng mới đc 1 năm bỏ sao đc

Ai làm sếp cho t hỏi về cách quản lý một chút với

Tâm hồn dẩm chúa

Xàm 0 Lít

Trưởng lão

Pần cùng đạo tặc

Tâm hồn dẩm chúa

Tôi là Thằng mặt lồn

Thanh niên hoi

Tôi là Thằng mặt lồn

Địt Bùng Đạo Tổ

Tôi là Thằng mặt lồn

Tôi là Thằng mặt lồn

Thanh niên hoi

Đẹp trai mà lại có tài

Địt Bùng Đạo Tổ

Đẹp trai mà lại có tài

Khổ vì lồn

Tôi là Thằng mặt lồn

Tôi là Thằng mặt lồn

Khổ vì lồn

Xamer mới lớn

Bò lái xe

Tôi là Thằng mặt lồn

Đàn iem Duy Mạnh

Đẹp trai mà lại có tài

Địt Bùng Đạo Tổ

Có thể bạn quan tâm