🔴 Bổ sung 1 trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo đó, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ 3 điều kiện như luật hiện hành.

Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Thứ ba, đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc.

Ở điều kiện thứ nhất, dự luật quy định 3 trường hợp chấm dứt hợp đồng nhưng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp 1, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động.

Trường hợp 2, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức.

Trường hợp 3, người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

So với luật hiện hành, dự luật bổ sung thêm trường hợp thứ 2, áp dụng đối với viên chức hưởng lương từ ngân sách theo Luật Viên chức.