tầm giờ 30 là thấp nhất cũng trưởng phòng r.30t thì 1 là mày phải nắm vững chuyên môn, 2 là làm vị trí quản lý này kia mới dễ tìm việc cty mới. Chứ làm bình thường thì nó tuyển bọn nhóc vào, vừa sung sức cống hiến, vừa dễ sai bảo, trả lương thấp nó cũng đã mừng.
Đó là t nói về thg làm công ăn lương
Nếu 30 mà còn đi xin việc nhân viên thì nó là thằng loser, tuyển loser về làm quái gì ấy chứ ?
Ngoài ra, các cty trẻ thì 27 28 cũng trưởng phòng rồi, tuyển nhân sự 30t về nó ko bảo dc, gọi vào bảo anh đi làm cái này cái kia cho em nghe ko hợp lý tí nào