Công ty ký hợp đồng bắt buộc làm 3 năm, nếu nghỉ đúng luật trước hạn thì vẫn bồi thường chi phí đào tạo

Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?​
Sao giống cty tao vậy, m pv cty nào kkk???
 
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?​
intern nào ký HD 3 năm? Theo luật LD thì ký HD 1 năm, 2 năm và gia hạn lần sau là HD không thời hạn. Chả có cái HD nào 3 năm cả. Trong TH ký hết 1 năm mà không gia hạn nữa thì có quyền nghỉ theo đúng luật LD thôi
 
nếu mày tay ngang hoặc chưa đủ tiêu chuẩn, bên cty phải bỏ tiền ra đào tạo thêm thì cũng xứng đáng, có vấn đề gì nghỉ ngang thì trả lại tiền cho nó chứ có vấn đề gì đâu
Nội dung như tml thớt nghỉ đúng luật nhưng trước 5 năm vẫn bồi thường
 
1 công ty nhật đây, intern 9 tháng fulltime 8h sáng đến 5h chiều, mỗi tháng trợ cấp 1tr2, sau làm 2 năm lương 9tr hơn :D tao nghỉ cmn gần năm, giờ nó vẫn chưa chốt sổ bhxh
 

Có thể bạn quan tâm

Top