có nhiều lý do để đi lắm bác: 1 là nếu ở lại thì e chỉ là thằng đánh label exp tăng được cái gì, 2 là ko đc quyền deal lương vì deal lương cty ko nhận đồng nghĩa từ chối làm việc ở cty
Còn 1 vấn đề nữa là các cty nó éo thích kiểu người bỏ ngang phá hợp đồng đâu. Nên fpt nó bắn thông tin e lên cho bọn hunter thì cũng xấu CV
chuẩn cmnl ngẫm đi ngẫm lại khi làm lâu năm rồi thấy số lượng cty IT ở Hà nội chỉ vài chục làm vài năm đụng mặt nhiều người quen lắm nên hãy giữ đạo đức đừng vì tham vài đồng bac
Ko pải chê trách gì nhưng trước khi nhập học mài ko đọc hợp đồng à? Giờ cứ giở hợp đồng ra mà đọc. Chúng nó có ngu đâu mà ko cài cắm cá điều lệ để mày ko chạy được. Thử quịt đi... 60 củ đủ để biến án dân sự thành hình sự rồi. Nó là cty to, tư cách pháp nhân vl ra... Nếu nhắm so găng được thì cứ chạy..
Ca này nói chung, quịt là phải đền, mình không nói về chuyện ai tốt ai xấu gì nhưng trách nhiệm pháp lý như thế thì không chạy được đâu.
Ờ cứ như chú em thì đéo đơn vị nào nó nhận frehser để về training vì đào tạo có kn cơ bản xong chuồn đi nó được cái mẹ gì, đáy là 1 trong các cty luôn muốn tuyển nv có sẵn kn. Mới học xong chưa kn lại muốn lương cao, thế đéo nào.
