Giờ này lương fresher còn 7 củ hả tụi bây

Boy.Cu.To

Địt mẹ đau lòng
đụ mẹ học phí tăng, chất lượng dạy học tăng
mà fresher lương 7 củ?????
tuyển người là tuyển cái trình độ tiếp thu, cái khả năng làm việc trong tương lai ( chỉ tầm 2,3 tháng là làm dc việc)
chứ đéo phải tuyển cái kinh nghiệm ng ta mới vào bằng 0 để trả lương bèo bọt
trình tụi nó đại học nhiều khi đéo cần 2 tháng là làm dc việc ngon lành ,vậy bèo cũng 10-11 củ
Đéo gì trả lương 7 củ rồi bắt tụi nó làm 1 năm với mức lương đó????
Bởi nhiều khi genz nó cãi nói tụi nó láo chứ thằng Lồn nào trả lương vậy thì xem lại nha
:vozvn (1)::vozvn (1)::vozvn (1)::vozvn (1):
 
đụ mẹ học phí tăng, chất lượng dạy học tăng
mà fresher lương 7 củ?????
tuyển người là tuyển cái trình độ tiếp thu, cái khả năng làm việc trong tương lai ( chỉ tầm 2,3 tháng là làm dc việc)
chứ đéo phải tuyển cái kinh nghiệm ng ta mới vào bằng 0 để trả lương bèo bọt
trình tụi nó đại học nhiều khi đéo cần 2 tháng là làm dc việc ngon lành ,vậy bèo cũng 10-11 củ
Đéo gì trả lương 7 củ rồi bắt tụi nó làm 1 năm với mức lương đó????
Bởi nhiều khi genz nó cãi nói tụi nó láo chứ thằng lồn nào trả lương vậy thì xem lại nha
:vozvn (1)::vozvn (1)::vozvn (1)::vozvn (1):
Chào anh coder thiên tài bất hảo, giờ lại chuyển qua chửi nhau về lương hả?
Fresher như tờ giấy trắng, phải tốn chi phí đào tạo mới làm được việc, nên người ta ép lương là chuyện đương nhiên.
Mà suy cho cùng thì cũng là cuộc trao đổi, nhắm thấy không ổn thì từ chối, đi chỗ khác phỏng vấn, đơn giản mà.
 
Chào anh coder thiên tài bất hảo, giờ lại chuyển qua chửi nhau về lương hả?
Fresher như tờ giấy trắng, phải tốn chi phí đào tạo mới làm được việc, nên người ta ép lương là chuyện đương nhiên.
Mà suy cho cùng thì cũng là cuộc trao đổi, nhắm thấy không ổn thì từ chối, đi chỗ khác phỏng vấn, đơn giản mà.
chi phí là chi phí như nào, riêng ngành code tao nói thật giờ max 2 tháng là tụi nó code nhoay nhoáy.
ở đây fresher code thì chắc chắn đéo có giá 7 củ, ý tao là ngành khác, ngành nào 2 tháng mà đéo làm dc việc vậy
 
chi phí là chi phí như nào, riêng ngành code tao nói thật giờ max 2 tháng là tụi nó code nhoay nhoáy.
ở đây fresher code thì chắc chắn đéo có giá 7 củ, ý tao là ngành khác, ngành nào 2 tháng mà đéo làm dc việc vậy
Chi phí đào tạo. Nếu m nói cụ thể code thì nó bao gồm trợ cấp trong quá trình đào tạo, chi phí cho người đào tạo, chi phí cơ hội, trang thiết bị,...
Nên thường đào tạo fresher xong là yêu cầu trong hợp đồng làm việc tối thiểu tại cty trong bao lâu.
Code nhoay nhoáy là cụ thể code cái gì? Nếu code nhoay nhoáy thì làm fresher làm cc gì cho phí vậy? Từ đầu apply Junior đi cho khỏi bị bonding. "Làm được việc", cái này m phải cụ thể, chứ nói vậy nó chung chung vl.
 
Chi phí đào tạo. Nếu m nói cụ thể code thì nó bao gồm trợ cấp trong quá trình đào tạo, chi phí cho người đào tạo, chi phí cơ hội, trang thiết bị,...
Nên thường đào tạo fresher xong là yêu cầu trong hợp đồng làm việc tối thiểu tại cty trong bao lâu.
Code nhoay nhoáy là cụ thể code cái gì? Nếu code nhoay nhoáy thì làm fresher làm cc gì cho phí vậy? Từ đầu apply Junior đi cho khỏi bị bonding. "Làm được việc", cái này m phải cụ thể, chứ nói vậy nó chung chung vl.
ngay cả dòng bôi đen thì max 1 năm thôi, và nhiêu đó là đủ cho chi phí.Chứ code fresher mà 8 củ/ làm min 2 năm thì đéo hợp lí
nó có code nhoay nhoáy lúc mới vào đâu mà junior, nhưng 2 tháng sau là 1 câu chuyện khác.1 tuần làm 40 giờ 2 tháng 320 giờ mày nghĩ trình nó cao đẳng / đại học/vững cơ bản mà ko code nhoay nhoáy dc sau 320 giờ à :vozvn (18): :vozvn (18): :vozvn (18): .
 
fresher giờ yêu cầu 1 năm kinh nghiệm , nhiều chỗ deoo tuyển fresher tuyển mẹ intern mỗi tháng trả 1tr , làm 6 tháng thằng nào ok trả tiếp 5tr , làm được 1 năm cho lên chính thức trả 7tr
 
fresher giờ yêu cầu 1 năm kinh nghiệm , nhiều chỗ deoo tuyển fresher tuyển mẹ intern mỗi tháng trả 1tr , làm 6 tháng thằng nào ok trả tiếp 5tr , làm được 1 năm cho lên chính thức trả 1tr
trả vầy nói sao nó đéo cãi sếp.
nó bỏ mấy trăm triệu ra đi học chứ đéo có phải là đứa ko biết gì
vật chất lương ít mà tinh thần còn gặp sếp hãm như thằng Lồn @badboysg2020 thì sao mà ko cãi :vozvn (1): :vozvn (1): :vozvn (1):
 
trả vầy nói sao nó đéo cãi sếp.
nó bỏ mấy trăm triệu ra đi học chứ đéo có phải là đứa ko biết gì
vật chất lương ít mà tinh thần còn gặp sếp hãm như thằng lồn @badboysg2020 thì sao mà ko cãi :vozvn (1): :vozvn (1): :vozvn (1):
deoo làm thì cút , giờ đăng 1 cái jd cả đống người vào nộp tha hồ lựa từ trái nghành đến đúng nghành
 
ngay cả dòng bôi đen thì max 1 năm thôi, và nhiêu đó là đủ cho chi phí.Chứ code fresher mà 8 củ/ làm min 2 năm thì đéo hợp lí
nó có code nhoay nhoáy lúc mới vào đâu mà junior, nhưng 2 tháng sau là 1 câu chuyện khác.1 tuần làm 40 giờ 2 tháng 320 giờ mày nghĩ trình nó cao đẳng / đại học/vững cơ bản mà ko code nhoay nhoáy dc sau 320 giờ à :vozvn (18): :vozvn (18): :vozvn (18): .
Luật nào quy định là max 1 năm?
Lương m nói là khởi điểm thôi, theo mốc thời gian thì được review và nếu tốt thì vẫn có xét tăng.
Sao t biết được là sau khi nhận m vào đào tạo thì 2 tháng sau m code nhoay nhoáy? M lấy gì đảm bảo?

M nên hiểu tại sao có thằng fresher khởi điểm là 10-12tr, nhưng có thằng thì 5-7tr. Rõ ràng là trình thôi, cái này t nói thật.
 
deoo làm thì cút , giờ đăng 1 cái jd cả đống người vào nộp tha hồ lựa từ trái nghành đến đúng nghành
M thô nhưng thật, nếu có tài thì từ chối rồi qua chỗ khác, chứ đâu phải kiểu nhận làm fresher 7tr rồi lên đây khóc như thằng lz @Boy.Cu.To ở trên.
 
Chi phí đào tạo. Nếu m nói cụ thể code thì nó bao gồm trợ cấp trong quá trình đào tạo, chi phí cho người đào tạo, chi phí cơ hội, trang thiết bị,...
Nên thường đào tạo fresher xong là yêu cầu trong hợp đồng làm việc tối thiểu tại cty trong bao lâu.
Code nhoay nhoáy là cụ thể code cái gì? Nếu code nhoay nhoáy thì làm fresher làm cc gì cho phí vậy? Từ đầu apply Junior đi cho khỏi bị bonding. "Làm được việc", cái này m phải cụ thể, chứ nói vậy nó chung chung vl.
Fresher code giờ đầy nên tuyển ko lương tụi nó vẫn làm, cách đây 2 năm tao có tuyển vài 2 đứa fresher lương 7 8 triệu đây, có mấy đứa 2 3 năm kn mà yêu càu lương 12 13 triệu nữa. Tuy nhiên chúng mày làm tuyển dụng ngành IT mà ham rẻ thì coi chừng hại nhiều hơn lợi.
 
10 năm trước tao vào 1 vị trí ăn hại nó đã trả tao 4 chai rưỡi vì có bằng đại học rồi. Giờ 7 chai ngang với công nhân làm 10 tiếng thì vãi Lồn quá.
 
em vừa nghỉ công ty bên này outsource Nhật , làm hơi đuối, code test viết doc trên svn các thứ, lương tầm 8 củ. Đang tính xin lại deal 11-13 củ, chứ 8 củ k đủ sống
 
Luật nào quy định là max 1 năm?
Lương m nói là khởi điểm thôi, theo mốc thời gian thì được review và nếu tốt thì vẫn có xét tăng.
Sao t biết được là sau khi nhận m vào đào tạo thì 2 tháng sau m code nhoay nhoáy? M lấy gì đảm bảo?

M nên hiểu tại sao có thằng fresher khởi điểm là 10-12tr, nhưng có thằng thì 5-7tr. Rõ ràng là trình thôi, cái này t nói thật.
m phỏng vấn nó làm gì? nó có tốt nghiệp cao đẳng đại học gì ko hay mới tốt nghiệp thpt, sao lại không đảm bảo:vozvn (21)::vozvn (21):.
tuyển mà ko đảm bảo khác đéo gì m tuyển công nhân.
Lồn mẹ nó còn tuyển thằng 2,3000 usd vào chứ fresher lương 9-10 triệu có con cặc gì mà sợ đảm bảo với ko đảm bảo:vozvn (1)::vozvn (1)::vozvn (1):
 
em vừa nghỉ công ty bên này outsource Nhật , làm hơi đuối, code test viết doc trên svn các thứ, lương tầm 8 củ. Đang tính xin lại deal 11-13 củ, chứ 8 củ k đủ sống
m làm mấy năm, 1 năm deal 13 củ
 
xàm L. thời buổi kinh tế khó khăn, dự án đéo có, có chỗ nhận là ngon r tml
chờ 1 2 năm nữa dự án nhiều r to mồm
Fresher thì cũng có this & that. 1 2 tháng mà code nhoay nhoáy thì chỉ có copy paste chứ có ccc j
 

Có thể bạn quan tâm

Top