Giờ nhảy việc đa số lương chỉ bằng hoặc có khi còn thấp hơn chỗ đang làm

Dân Xứ Lừa:

vậy mà qua mồm bọn trên mạng toàn x2 x3 lương công ty cũ,
nhưng đa số sang chỗ mới làm bị khớp ko nhanh bằng bọn ở công ty đó làm 3 4 năm, kiểu gì cũng bị bắt hạ lương
mà lỡ nghỉ chỗ cũ nên đa số sợ nhục vẫn bảo x2 x3 lương
tao đã từng tin bọn vozer và 3 tháng thất nghiệp vì đòi lương quá cao
nên đừng bao giờ tin bọn trên mạng ko coi chừng có khi xin 10 công ty cũng vẫn thất nghiệp
vì chả công ty nào chịu rủi ro tuyển đứa mới hơn dùng đứa cũ lâu năm, 2 tháng đầu nó chả test đc gì đâu chủ yếu nó tuyển bọn thái độ tốt
và cái bọn làm lâu năm mới là cái bọn lương cao nhất công ty

Bấm để mở rộng...

Dân Xứ Lừa:

vậy mà qua mồm bọn trên mạng toàn x2 x3 lương công ty cũ,
nhưng đa số sang chỗ mới làm bị khớp ko nhanh bằng bọn ở công ty đó làm 3 4 năm, kiểu gì cũng bị bắt hạ lương
mà lỡ nghỉ chỗ cũ nên đa số sợ nhục vẫn bảo x2 x3 lương
tao đã từng tin bọn vozer và 3 tháng thất nghiệp vì đòi lương quá cao
nên đừng bao giờ tin bọn trên mạng ko coi chừng có khi xin 10 công ty cũng vẫn thất nghiệp
vì chả công ty nào chịu rủi ro tuyển đứa mới hơn dùng đứa cũ lâu năm, 2 tháng đầu nó chả test đc gì đâu chủ yếu nó tuyển bọn thái độ tốt
và cái bọn làm lâu năm mới là cái bọn lương cao nhất công ty

Bấm để mở rộng...

Goadiator:

Quan trọng đến chỗ dễ thở hơn. Giờ toàn có kiểu nhóm 10 thằng cho nghỉ 5 ròi bắt 5 thằng còn lại cân hết việc của 5 thằng kia mà lương thì đéo tăng

Bấm để mở rộng...

Goadiator:

Quan trọng đến chỗ dễ thở hơn. Giờ toàn có kiểu nhóm 10 thằng cho nghỉ 5 ròi bắt 5 thằng còn lại cân hết việc của 5 thằng kia mà lương thì đéo tăng

Bấm để mở rộng...

Whatthefack:

Nhảy việc : là nghỉ công việc đang ổn định tìm 1 công việc mới có mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn, nhưng không phải 1 chỗ mà là nhiều chỗ.
Với quan điểm người tuyển dụng như tao thì 1 năm làm trên 2 công ty sẽ là nhảy việc.
Như vậy góc nhìn của tao khá khó chịu với người nhảy việc vì công ty sẽ tốn rất nhiều tài nguyên cho những thành phần này và thu về con số 0 tròn trĩnh.
Nói như vậy cho tụi mày tự suy luận.

Bấm để mở rộng...

Dân Xứ Lừa:

vậy mà qua mồm bọn trên mạng toàn x2 x3 lương công ty cũ,
nhưng đa số sang chỗ mới làm bị khớp ko nhanh bằng bọn ở công ty đó làm 3 4 năm, kiểu gì cũng bị bắt hạ lương
mà lỡ nghỉ chỗ cũ nên đa số sợ nhục vẫn bảo x2 x3 lương
tao đã từng tin bọn vozer và 3 tháng thất nghiệp vì đòi lương quá cao
nên đừng bao giờ tin bọn trên mạng ko coi chừng có khi xin 10 công ty cũng vẫn thất nghiệp
vì chả công ty nào chịu rủi ro tuyển đứa mới hơn dùng đứa cũ lâu năm, 2 tháng đầu nó chả test đc gì đâu chủ yếu nó tuyển bọn thái độ tốt
và cái bọn làm lâu năm mới là cái bọn lương cao nhất công ty

Bấm để mở rộng...

Huttin:

Cái khắm của bọn doanh nghiệp VN là nó tăng lương rất ít. Thằng mới vào lương lại cao hơn thằng 2-3 năm cùng vị trí, cùng trình độ. Nên phải nhảy chứ chẳng mấy ai thích nhảy.

Bấm để mở rộng...

Dân Xứ Lừa:

vậy mà qua mồm bọn trên mạng toàn x2 x3 lương công ty cũ,
nhưng đa số sang chỗ mới làm bị khớp ko nhanh bằng bọn ở công ty đó làm 3 4 năm, kiểu gì cũng bị bắt hạ lương
mà lỡ nghỉ chỗ cũ nên đa số sợ nhục vẫn bảo x2 x3 lương
tao đã từng tin bọn vozer và 3 tháng thất nghiệp vì đòi lương quá cao
nên đừng bao giờ tin bọn trên mạng ko coi chừng có khi xin 10 công ty cũng vẫn thất nghiệp
vì chả công ty nào chịu rủi ro tuyển đứa mới hơn dùng đứa cũ lâu năm, 2 tháng đầu nó chả test đc gì đâu chủ yếu nó tuyển bọn thái độ tốt
và cái bọn làm lâu năm mới là cái bọn lương cao nhất công ty

Bấm để mở rộng...

Whatthefack:

Đéo phải khắm mà là do mày, khi vào mày thương lượng thôi.
Gọi là doanh nghiệp cho nó chính danh vì ở VN có mấy công ty gia đình và công ty nhà nước tao đéo nói.
Nhưng việc mày được tăng lương ít, hoặc giam lương ở công ty trong khi mày làm tốt và cảm thấy xứng đáng lương tốt hơn mà mày không được như thế là do kỹ năng mềm - hoặc kỹ năng thương lượng của mày yếu.
Đéo có 1 công ty nào muốn 1 nhân viên tốt nghỉ việc, vì như vậy sẽ thiệt hại nhiều hơn việc kiềm lương hoặc giảm lương để mất người làm tốt rồi phải tuyển người mới vào đào tạo lại..

Bấm để mở rộng...

CAC NHU CAC:

lương thưởng nó tương quan với cái trình độ của mày chứ lq cặc gì nhảy việc hay ko nhảy. Bọn trên mạng nó bảo lương x2 x3 thế mày biết chúng nó là ai hay trình độ thế nào à. Cái thằng tố chất nó giỏi thì đéo phải trình độ nó cứ mãi giậm chân tại chỗ, theo thời gian nó càng giỏi thêm thì lương x2 x3 có đéo gì lạ nhỉ

Bấm để mở rộng...

Huttin:

Cái khắm của bọn doanh nghiệp VN là nó tăng lương rất ít. Thằng mới vào lương lại cao hơn thằng 2-3 năm cùng vị trí, cùng trình độ. Nên phải nhảy chứ chẳng mấy ai thích nhảy.

Bấm để mở rộng...

Dân Xứ Lừa:

đấy là do lạm phát nên lương thằng mới vào mới bằng thằng 2 3 năm, mà bọn đó là làm đc việc nó mới đc vậy, chứ tao thấy đa số ra trường lương có 5 6tr thôi, có công ty trả có 4tr

Bấm để mở rộng...

Huttin:

Trừ khi m quá quan trọng với cty thì đòi tăng lương nó phải chịu. Còn lại 90% nhân viên trong cty là các vị trí bình thường, nghỉ là cty tuyển mới đc ngay. Nên việc m thuộc nhóm 90% kia m rất khó đòi tăng lương. Nhưng một đứa mới vào trình độ ngang m nó hoàn toàn có thể deal đc lương cao hơn m. Sự thật đấy

Bấm để mở rộng...

Huttin:

Cái khắm của bọn doanh nghiệp VN là nó tăng lương rất ít. Thằng mới vào lương lại cao hơn thằng 2-3 năm cùng vị trí, cùng trình độ. Nên phải nhảy chứ chẳng mấy ai thích nhảy.

Bấm để mở rộng...

Whatthefack:

Mày sai nhiều thứ :
1. Deal lương hay đòi tăng lương : nếu mày ngang trình độ với 1 đứa mới vào thì mày nhiều kinh nghiệm trong công ty hơn (trong công ty) nên mày sẽ lợi thế hơn, vậy việc deal lương sẽ dễ hơn.
2. Tâm lý thua kém người mới : như câu sau của mày, tại sao mày nghĩ nó sẽ deal được lương cao hơn mày hoặc bằng mày?
Tính đơn giản : mày làm trong cty này 2 năm, lương 600USD, nó kinh nghiệm làm việc 2 năm vừa vào làm sao có thể yc mức lương 600 USD trong khi mày đã làm 2 năm ở đây, quen người quen việc.
3. 90% nhân viên công ty các vị trí bình thường ??? bình thường là sao?
Không có 1 nhân viên nào là thừa, vì thừa sẽ bị sa thải, 1 nhân viên dự bị thì sẽ phải nhận ra mình dự bị và tự nghỉ việc.

Nói túm lại cho bọn trẻ bọn mày :
1. Làm cho tốt
2. Quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên tốt
3. Học thêm kỹ năng mềm
4. Bớt suy nghĩ núi này ngon hơn núi kia, chắc gì nhà người ta đã chăn êm nệm ấm bằng nhà mình dột nát nhưng an toàn? Nhảy việc là cái tào lao tầm bậy nhất của suy nghĩ nhất thời và tầm nhìn ngắn hạn.

Bấm để mở rộng...

Dân Xứ Lừa:

vậy mà qua mồm bọn trên mạng toàn x2 x3 lương công ty cũ,
nhưng đa số sang chỗ mới làm bị khớp ko nhanh bằng bọn ở công ty đó làm 3 4 năm, kiểu gì cũng bị bắt hạ lương
mà lỡ nghỉ chỗ cũ nên đa số sợ nhục vẫn bảo x2 x3 lương
tao đã từng tin bọn vozer và 3 tháng thất nghiệp vì đòi lương quá cao
nên đừng bao giờ tin bọn trên mạng ko coi chừng có khi xin 10 công ty cũng vẫn thất nghiệp
vì chả công ty nào chịu rủi ro tuyển đứa mới hơn dùng đứa cũ lâu năm, 2 tháng đầu nó chả test đc gì đâu chủ yếu nó tuyển bọn thái độ tốt
và cái bọn làm lâu năm mới là cái bọn lương cao nhất công ty

Bấm để mở rộng...

MarcusBent:

Công ty bộ máy quan liêu bỏ mẹ. Có đầy thằng rất giỏi và nó muốn tăng lương, nhưng bộ máy cồng kềnh lằng nhằng phê duyệt mất thời gian. Xong nó bỏ việc thì lúc ý ko có ai thay thế là tuyển người mới làm lại từ đầu. Các bộ phận mà làm việc tốc độ thì đã xong rồi.
* Cái nữa ai chẳng "mưu cầu hạnh phúc", lương hiện tại cảm thấy thấp nhưng đưa nguyện vọng không được tăng lương hoặc môi trường làm việc tệ nên người ta mệt mỏi mới nhảy việc. Ngày xưa 7x 8x hoặc đầu 9x hay có tâm lý cam chịu nên mới chịu ở lại thôi. Tụi cuối 9x 2k chúng nó thấy rõ bản chất công ty là chúng nó nhảy ngay thôi. Nhân sự nghỉ việc nhiều nên tự xem lại chính bản chất công ty rồi hay chỉ trích nhân sự.

Bấm để mở rộng...

Goadiator:

Quan trọng đến chỗ dễ thở hơn. Giờ toàn có kiểu nhóm 10 thằng cho nghỉ 5 ròi bắt 5 thằng còn lại cân hết việc của 5 thằng kia mà lương thì đéo tăng

Bấm để mở rộng...

MarcusBent:

Ngày xưa bóc lột nó quen giờ lính nó khôn ra, 5 thằng kia nghỉ mẹ hết. Ko bóc lột đc nữa quay ra chỉ trích nhân sự. Cười vl.

Bấm để mở rộng...