Hỏi thật mấy thằng làm sếp

Đúng thế, vài thằng đầu đất trên này cùng lắm mới hàng ông Nghè thôi. Hàng Tổng thời gian đéo đâu mà xàm lờ há há
Đm m nhầm rồi nhé, cán bộ @nghean là sếp nhớn đấy, t đi đâu cũng phải 1 câu cán bộ 2 câu cán bộ :oh:
 
M nhầm k thể để lũ ngoan vs hư cùng 1 chỗ được
Ý t hư ở đây mà nếu nó có chính kiến bật lại sếp, sếp nó cũng đ để bụng, time sẽ trả lời nó đúng hay sai, miễn sao nó vẫn kiếm tiền về cho cty, k gây hại cho tổ chức là đc
 
Ý t hư ở đây mà nếu nó có chính kiến bật lại sếp, sếp nó cũng đ để bụng, time sẽ trả lời nó đúng hay sai, miễn sao nó vẫn kiếm tiền về cho cty, k gây hại cho tổ chức là đc
M ngu lắm thế nó sẽ kéo bè kết cánh sau lật kèo chết m mày nhất là trong kinh doanh buôn bán càng phải tách chúng nó ra.
 
M ngu lắm thế nó sẽ kéo bè kết cánh sau lật kèo chết m mày nhất là trong kinh doanh buôn bán càng phải tách chúng nó ra.
m làm như tách được v
bọn nó kh biết đi ăn đi uống cà phê chém gió cùng nhau à mà đòi tách
muốn lật là nó sẽ lật thôi quan trọng m là sếp m phải làm sao để tụi nó kh lật m
 
Tao làm key pm (project manager) bên hybrid tao thì thích bọn dev đóng góp ý kiến để phát triển mà nó cứ im im để mình tao quyết nhiều lúc cạn idea vcc, theo tao thì nv góp ý ok nhưng khi sai ko dc bướng là dc. Chứ cứ làm việc rập khuôn kiểu đấy khó phát triển lắm.
 
Tính cách của mày như nào thì ko ai thay đổi được, Cũng ko qua mặt đc bọn tao nên mày như nào thì như vậy đi hỏi làm gì. Quan trọng làm việc có kỷ luật nhiệt tình ko ngại khó, đừng láo là đc
 
Tuỳ vào công việc mà chọn người, ngoan hay bật lại nó cũng sẽ có công việc phù hợp với. Quan trọng là mày có biết để giao đúng việc hay không thôi.
 
tao chỉ thích thằng nào được việc. Còn cãi mà ra tiền t vẫn thuê bình thường
 
Tụi m làm sếp thích mấy thằng nhân viên ngoan ngoãn hay thích mấy thằng có chính kiến riêng sẵn sàng bật lại m
thích những thằng làm được việc.
có 2 loại ngoan, 1 là đéo biết gì nên ngoan ngoãn làm, 2 là biết nhưng biết điều, ngoan làm và sửa cũng giỏi, loại thứ 2 thăng tiến nhanh.
có 2 loại bật, 1 là ngu vl sếp nói đéo gì cũng bật, làm nv đéo biết phấn đấu, lúc nào cũng cho rằng sếp ngu hơn nó ;)) dm, ngu hơn sao làm sếp? cái tư tưởng nhà nước ấy, con ông cháu cha là lên sếp là tư tưởng cổ hủ rồi.
loại bật thứ 2 là có trí tuệ, nhưng đéo biết cách diễn giải, thành thử thấy sếp sai là bật tanh tách, bật mà đ cần nghĩ, chỉ anh hùng vì công việc hi sinh tình cảm. loại này oke sẽ dùng khi cần. còn lại thăng tiến thì no never thôi :v
 
tùy theo quân mày có.

quân tao có 2 đứa ký gửi, đéo được động đến, nhưng cũng đéo được để nó ngồi không.

1 trong 2 đứa khá khá 1 chút, tao giao 1 đứa cứng kèm và giao việc.

1 đứa kém vãi lồn, tao để làm hành chính lo giấy tờ lặt vặt. đóng dấu, xếp lịch, pha nước vớ vẩn. nó đéo đào tạo được.

Bọn còn lại có 3 đứa khá nhất tao giao làm lead 3 nhóm. phải làm sao cân bằng giữa 3 đứa này, tạo sự cạnh tranh vừa phải, nhưng không để xảy ra xung đột. cái này tao làm được. 2 đứa con gái hay so đo cò kè nhau, 1 thằng con trai thì lại đéo quá đủ giỏi để bứt lên. Quản 3 đứa này quan trọng nhất là phải công bằng. Thường chúng nó hay tỉ tê tâm sự với tao, đứa nào xấu đứa nào tốt mách hết. Tao nghe biết thế nhưng không bao giờ lộ cho đứa bị nói xấu biết là nó bị nói xấu, nếu biết thì đéo bao giờ đứa nào kể gì với tao nữa. Tuy nhiên tao sẽ biết cách để điều tiết, hạn chế điểm xấu của nó.

Ví dụ có 1 con tên My chuyên đè nhà cung ứng nhả hoa hồng. Cái này đứa nào làm sự kiện đều biết. Thay đổi kích thước 1 chút thôi là lãi nguyên 1 dàn led rồi, đèn đóm, in ấn... 1 sự kiện lớn bọn nhà thầu feedback lại cũng vài chục củ, tao nhận thì cũng chia anh em bồi dưỡng, 1 phần để quỹ khen thưởng, liên hoan ăn uống, ít khi bỏ túi. Con My biết các khoản bọn thầu thay đổi để có lãi, thường hay đòi thêm, bỏ túi, cái này nói chung đéo ảnh hưởng lắm tới tao, nó có tiền thì cũng tốt cho nó nhưng lâu dài đéo ổn, bọn nhà cung ứng sẽ cắt xén bớt nguyên vật liệu, giảm chất lượng, có phốt thì nó khai ra con My đòi thêm tiền thì hỏng cả uy tín công ty lẫn sự nghiệp nó. Con Trang mách tao, tao ok, gọi nhà thầu check xem có đúng không, đúng tao bảo con Trang để yên tao xử con My, không để lộ ra nhiều đứa bép xép. Sự kiện sau tao gọi con My lên, đưa tiền bảo bọn thầu qua không gặp em nên nhờ anh gửi riêng My, nhưng anh thấy nó feedback lại như thường lệ là đủ rồi, chỗ này không đáng là bao mà làm thế nó lại cắt xén, sau không nhiệt tình với mình nữa nên anh không hỏi qua em mà trả lại cho nó. Chỗ này là tiền anh, anh bù vào chỗ kia. Từ sau không cần lấy của chúng nó nữa. Bố bảo nó cũng đéo dám cầm tiền của tao, sau cũng không dám đòi bọn thầu nữa, cũng đéo dám hận tao mà con mang ơn vì tao không nói ra với ai.

Nhiều đứa nghĩ sếp chửi bọn nó mới sợ, đúng nhưng đéo cần xài nhiều, tao từ ngày nhận quân tới giờ chỉ chửi đúng 2 lần, 2 lần chửi 3 đứa bị đuổi việc. Bọn chúng nó sợ bị tao chửi nên tao đéo cần chửi các lần sau nữa. Chỉ hơi im im là chúng nó đã nem nép rồi
Like quan điểm của m.
 
Tao thích thằng có chính kiến. Và thích cách nó giải thích suy nghĩ của nó. Nói chung là công ty nên có ít nhất 1-2 thằng gánh tear thì thằng sếp mới làm được nhiều việc. Còn gọi dạ bảo vâng thì tuyển đầy
 
sếp cũng nhiều loại như kiểu nhân viên ý :)) thằng thớt hỏi khó vãi
 
thích những thằng làm được việc.
có 2 loại ngoan, 1 là đéo biết gì nên ngoan ngoãn làm, 2 là biết nhưng biết điều, ngoan làm và sửa cũng giỏi, loại thứ 2 thăng tiến nhanh.
có 2 loại bật, 1 là ngu vl sếp nói đéo gì cũng bật, làm nv đéo biết phấn đấu, lúc nào cũng cho rằng sếp ngu hơn nó ;)) dm, ngu hơn sao làm sếp? cái tư tưởng nhà nước ấy, con ông cháu cha là lên sếp là tư tưởng cổ hủ rồi.
loại bật thứ 2 là có trí tuệ, nhưng đéo biết cách diễn giải, thành thử thấy sếp sai là bật tanh tách, bật mà đ cần nghĩ, chỉ anh hùng vì công việc hi sinh tình cảm. loại này oke sẽ dùng khi cần. còn lại thăng tiến thì no never thôi :v

Đại khái như mày nói là đúng.

Cái loại ngoan 2 ấy liếc mắt là thấy, và mình cũng có sự tôn trọng nhất định. Tao cũng từ loại 2 đi lên nên biết, đừng tệ với tụi nó 5 10 năm sau đéo biết thằng nào là thầy thằng nào đâu
 
sếp ở DN hay mấy tổ chức mà đòi hỏi tính sáng tạo thì thường cởi mở và khích lệ tính phản biện, tôn trọng cá tính của nhân viên. cách dùng người cũng hướng tới những mục tiêu nhất quán là lợi ích của tổ chức.
sếp ở cơ quan nhà nước thì người ta đối xử với m ntn còn phải nhìn xem người đứng sau m là ai và người ta sử dụng m cũng k đơn thuần chỉ là một hai mục đích đâu. có thể dùng mày để cho công việc, có thể là để ổng thăng tiến, hoặc dùng mày để khè thằng khác =)) cho nên thái độ cũng đa dạng hơn, k hẳn là “thích”, cũng k phải là “không thích” =))
 
Sửa lần cuối:
Ý t hư ở đây mà nếu nó có chính kiến bật lại sếp, sếp nó cũng đ để bụng, time sẽ trả lời nó đúng hay sai, miễn sao nó vẫn kiếm tiền về cho cty, k gây hại cho tổ chức là đc
Có chính kiến biết góp ý với sếp khác với việc bật sếp nhé. Định qua mặt hay bật sếp thì năng lực mày thuộc hạng siêu phàm đỉnh cao hoặc định nghỉ việc thì hãy làm.
 
Tuỳ sếp mức độ nào. Mà sếp nào cũng thích thằng nào đem lại tiền cho nó là ngon
 
Chấm cái tham khảo để sau đi làm còn biết. Tiện thể các bác cho em hỏi sv thực tập nên biết làm gì để học hỏi và tận dụng được nhiều nhất?
 
Mày nên biết hoặc nghĩ được mày muốn trở thành ai, hoặc thành gì trong cái nghề hướng tới lâu dài. Rồi mày sẽ biết làm những gì để trở thành vậy. Thằng biết nghĩ vậy sẽ tiết kiệm tg hơn.
 
Địt mẹ, toàn thằng tao thấy đa số tự nghĩ mìn tài năng thiên tài mà vô kỷ luật chứ được đéo mấy thằng có tài cà cá tính thật sự. Thời nay cứ mong nhân viện nó chăm chỉ được là quý cmn rồi. Mong lìn gì mấy thằng tài đéo thấy mấy mà bệnh tật đầy người.
 
tùy vào công viêc, nhưng thường để làm được sếp là mày fải thu fục được nhân viên vì nếu ko thì rất khó làm việc.
mấy thằng có chính kiến và có tài thường tính tình hay có việc gì đó rất chướng mắt nhưng nếu mày làm nó phục thì mày sẽ có người tài fục vụ mà ko lo bị fản. còn mấy thằng làm sếp mà thích lính mình nghe theo ko thì sắp xong rồi vì nếu mày làm sai thì thàng nào nó chỉ ra mày sai rồi lúc đó thằng nào chịu trách nhiệm, mày kêu lính nó chịu thì chắc nó nghe ah, có mà điên ah.
 

Có thể bạn quan tâm

Top