Vectorz
Xàm 0 Lít
Các bác cho em hỏi chút ạ. Cty em đợt nghỉ lễ 2/9 này thông báo vẫn làm việc bình thường (giãn cách bọn em đang WFH). Nhưng lương bonus làm việc ngày lễ thì ko thấy nhắc gì. Bình thường OT cũng ko tính lương OT, thi thoảng ngày nghỉ cuối tuần vẫn phải đi làm, nhưng cũng ko tính lương. Nhưng khổ cái Nv quèn như bọn em thì ko có hợp đồng LD. Vậy các bác cho em hỏi giờ phải làm sao để đòi được quyền lợi ạ? Cty cũng nhỏ, nhân sự cả cty chỉ khoảng dưới 50 mạng.
Mấy cái thêm giờ này e hỏi các anh lâu năm thì ko tính lương nhưng tính vào mục "sự cống hiến cho cty"
) để xét tính thưởng Tết, với thi thoảng có khoản thưởng khi cty deal xong 1 dự án (gọi là thi thoảng nhưng 4 năm mới xong được 1 dự án) ). Thưởng cũng gọi là đẫm, nhưng nếu so với thời gian và công sức phải đánh đổi thì tính ra cũng chả đáng.
Các bác cho em lời khuyên. E cảm ơn.
Edit: E nv chính thức hơn năm rồi, chỉ là ko có kí tá gì. Hồi đấy cũng lơ ngơ ko biết. Mấy ae khác ai cũng vậy. Cấp quản lý thì chắc phải có hd rồi.
Mấy cái thêm giờ này e hỏi các anh lâu năm thì ko tính lương nhưng tính vào mục "sự cống hiến cho cty"
) để xét tính thưởng Tết, với thi thoảng có khoản thưởng khi cty deal xong 1 dự án (gọi là thi thoảng nhưng 4 năm mới xong được 1 dự án) ). Thưởng cũng gọi là đẫm, nhưng nếu so với thời gian và công sức phải đánh đổi thì tính ra cũng chả đáng.Các bác cho em lời khuyên. E cảm ơn.
Edit: E nv chính thức hơn năm rồi, chỉ là ko có kí tá gì. Hồi đấy cũng lơ ngơ ko biết. Mấy ae khác ai cũng vậy. Cấp quản lý thì chắc phải có hd rồi.
Sửa lần cuối:
