Made in Germany
- Tạo bởi DE-VN
- Start date
DE-VN
Chú bộ đội
Tụi nó lấy con người trong xã hội làm nhân tố trung tâm trong mọi lĩnh vực từ giáo dục, kinh tế, văn hóa, chính trị.....Lấy con người là nền tảng xã hội, con người đóng vai trò quan trọng trong phát triển, nên tư duy cũng bám vào đó mà phát triển.
Nó tinh túy như những gì trên báo viết và mọi chính sách đều hướng tới đó. Tài năng cá nhân đều được nuôi dưỡng và khuyến khích từ bé. Nếu gia đình không đảm trách được việc nuôi dưỡng đứa trẻ phát triển, thì nhà nước sẽ đảm trách ngay việc đó. Tức là khi phát hiện gia đình nuôi dưỡng đứa trẻ lệch lạc, vi phạm pháp luật thì nhà nước có quyền ngay lập tức tước quyền làm cha, làm mẹ của đứa trẻ và mang đứa trẻ đến một nơi khác nuôi dưỡng luôn.
Tự do tư tưởng, không phân biệt đối xử luôn là gốc rễ tư duy trong giáo dục và các hoạt động chính trị, xã hội hàng ngày. Tức là người tài luôn được trọng dụng và khuyến khích. Không phân biệt giới tính, màu da, ngoại hình.....miễn anh có tài thì đều được trọng dụng.
Chắc không có nước nào có nhiều đảng phái chính trị đối lập nhau đều có ghế trong quốc hội, phân nửa bộ trưởng các bộ là phụ nữ.
Đi vào mảng nào cũng thấy họ xây dựng hệ thống quản lý và vận hành theo phương pháp tư duy rất khoa học trên nền tảng duy trì bền vững và trật tự xã hội. Chỉ có trật tự xã hội tốt thì xã hội mới phát triển bền vững được và các thế hệ con người tiếp nối mới đủ khỏe mạnh về thể chất và tinh thần để xây dựng xã hội tiếp theo.
Như các phần trên bạn đã thấy sự khoa học trong hệ thống giáo dục, quản lý giao thông. Tớ sẽ viết tiếp về năng suất lao động, quản lý lao động, hệ thống chăm sóc y tế....ở các phần tiếp theo.
Deothichlayvo
Hạt giống tầm thần
aappie
Trẻ trâu
Tao chưa bao giờ cầm vô cái chảo luôn ý. Mày vào thớt chiến sự nga uca thì biết tao đang làm gì nhé. Tao cầm bằng kĩ thuật tự động và điện tử.
Trannguyen111222
Giang hồ mạng 5.0
M để ý tay nó có run khi ko cầm gì trên tay ko nhé, hehe
aappie
Trẻ trâu
Tao quen với bọn Đức khá nhiều và tao thấy chúng nó hầu như thằng nào cũng tự hào,tự coi mình là nhất châu âu,đéo bao giờ chấp nhận mình thấp hơn,thua thiệt những nước nhỏ hơn về 1 số mặt, 1 số ngành. Điển hình có thằng daidam07 ở voz.....khi bị người khác chê hoặc đánh trúng niềm tự hào thì xồm lên y chang thằng thớt. Bên ngoài tỏ vẻ nhã nhặn lịch sự, thực tế lại là 1 thằng đầu óc cổ hủ,cố chấp đặc biệt là cố che dấu bản tính mất dạy....
À mà tao nói bọn Đức gốc Việt chứ đéo nói tới bọn đức trắng.
Tụi bay tin thì tin ko thì lục lại từ đầu tự kết luận.
À mà tao nói bọn Đức gốc Việt chứ đéo nói tới bọn đức trắng.
Tụi bay tin thì tin ko thì lục lại từ đầu tự kết luận.
DE-VN
Chú bộ đội
Dưới đây là những gì tao đã trải nghiệm ở các sàn giao dịch:
Ở sàn giao dịch phò Frankfurt , trung tâm tài chính của châu Âu , cũng là phi trường thuộc dạng Top của thế giới để các giặc lái thể hiện . Không biết tự bao giờ ngay cạnh nhà ga trung tâm và cách phi trường khoảng chục phút chạy tàu điện , tồn tại một khu đèn đỏ với khoảng chục khối nhà 5-7 tầng . Mỗi tầng có khoảng trên dưới 5 chục phòng . Mỗi phòng rộng khoảng chục mét đủ để kê vừa cho một cái giường , một cái bàn vừa dùng trang điểm, vừa để Séc Toy , một toilét nho nhỏ dùng để rửa súng và sàng . Các phòng được bố trí đối diện nhau và chạy dọc theo hành lang ở giữa . Trước cửa mỗi phòng đứng một em cười chúm chím , mắt lẳng như Thị Mầu , trên người chỉ treo mỗi hai mẩu Bikini theo cách tiết kiệm vải nhất . Họa hoằn còn có em chẳng mặc gì . Rau ở đây thì đúng là trăm hoa đua nở, từ năm châu đổ về , hội đủ mọi màu da và sắc tộc . Gái đẹp , tất nhiên là đẹp hơn hoa hậu Việt và hotgơn đếm không xuể . Kể cả độ dài của chân và độ to của bưởi đều vượt trội số đo của các thí sinh trong các cuộc thi người đẹp trong Việt cũng như ở hải ngoại . Thím nào thích 4` đông Âu , tóc vàng , da trắng . . Hay tóc đen , da vàng như gái Thái , gái Việt , da đỏ nam Mỹ , da nhám lờ nhờ kiểu Ấn, Thổ , Băng ladesh , hay da đen như gái Boney-M....cho các cụ chọn thoải . Máy bay bà già cũng avaiable cho các thím có sở thích làm giặc lái .
Giá cả thì khoảng 50€/hiệp/15 phút . Cũng có thể mặc cả xuống khoảng 20€ , nếu gặp em đang cấn, móm tiền . Sau 15 phút , nếu thao tác không nhanh mà các cụ chưa kịp phóng quăng quăng, bọ gậy thì vẫn bị các em đuổi ra và quy tiền một nháy . Cụ nào lần khần hoặc tỏ thái độ bất hợp tác là tụi bảo kê , chăn gà nó nhào dzô ngay lập tức . Mặc dù lúc vào từ cầu thang đến cửa phòng không nhìn thấy thằng nào .
Nhưng có điều khốn nạn là tất cả các khu nhà này đều không có trang bị thang máy .Khách làng chơi hay thợ đóng gạch , muốn chọn rau đều phải leo bộ lên các lầu . Thợ cày mình nếu không có kinh nghiệm thì khi leo được tới tầng 5 hầu hết đều bị tụt hơi . Rơi vào tình trạng trên bảo, dưới không nghe . Mặc dù trước mặt là một trường túc bất chi lao , không quần mời gọi . Ông nào tham quá cố chui vào làm nháy thì thường đều mất tiền toi vì đầu gối chưa hết mỏi do leo lầu , lại phải dồn sức để lý quỳ , sư thúc tiếp . Để rồi súng chưa thoát khỏi tình trạng dọc khoai thì giờ đóng đã điểm giây cuối . Mời rớt tiền rồi phắn . Muốn đóng tiếp thì lại tính tiền bắt đầu một hiệp mới .
Sở dĩ vì sao leo nhiều để mệt , vì lúc mới khởi hành tìm sướng , tiên ông nào cũng hăm hở tư duy theo kiểu : Có khi tầng trên , phòng khác , nhà khác lại có bưởi , ghẹ ngon hơn...Để rồi đến khi tìm được mái thì chân đã chùn .Hồi đầu tớ hay dính phốt này . Sau đi nhiều có kinh nghiệm thì cứ tùy vào tình trạng sức khoẻ mà leo nhiều hay ít . Không ham đi ngó nhiều nữa . Hoặc ngó nhiều thì không đóng . Nhớ số phòng để dành hôm khác . Ngoài chuyện ngã giá ra , còn phải mặc cả tiếp chuyện thổi không bao hay có bao . Không bao và có bao là hai biểu giá khác nhau .
Cái hay của đóng gạch đa văn hoá , đa sắc tộc là ở chỗ , hôm nay vừa đóng gạch , vừa nghe dân ca kiểu Cachiusa Nga hay vũ khúc Hunggary . Hôm khác hay lúc khác vừa đóng , vừa nhịp theo Hành khúc Thổ Nhĩ Kỳ hoặc cò cưa theo hồn nhạc Phiên chợ Ba Tư . Cũng có thể là trầm hùng theo tiếng Flut của thổ dân Bolivia hùng vĩ hoặc dìu dặt , rũ rượi theo điệu Country nhọ .
Trẻ em dưới 18 tuổi sẽ bị cấm lai vãng , bước chân vào khu nhà thổ này , cũng như luật cấm bán thuốc và rượu cho trẻ . Đấy là ghi ngoài cửa như thế , còn lọt trẻ con vào hay không thì không biết , vì nhìn thằng 16 , với thằng 18 chẳng thấy khác nhau . Vào cửa không ai kiểm tra , nhưng nếu cảnh sát nó túm được thì nó sẽ phạt nặng thằng chủ chứa .
Ở Berlin thì nhà thổ không quây thành một khu như thế mà nằm rải rác ở nhiều phố . Ở berlin hay ở Sec được cái rau Việt dễ kiếm . Còn trên Hamburg , phố bớp kiểu SaintPauli nhiều mê man nhằm phục vụ các thủy thủ Popeiy chân vịt tứ chiếng , từ khắp thế giới đổ về .
Thường thì ở Đức , thành phố nào cũng có không nhiều thì ít cũng vài nhà thổ hay cả một dãy phố . Ở Mannheim thì nhà thổ nó cũng bố trí kiểu lồng kính giống như ở hà Lan cả một dãy phố đối diện nhau đỏ loét .
thuynguyen1213
Đẹp trai mà lại có tài
Tml DEVN hơi bị thần tượng hoá nước Đức rồi. Đức đúng là thiên đường cho nhân dân cần lao, nhưng đéo có nghĩa là cái gì cũng đỉnh.
Hệ thống giao thông đường bộ bị lạc hậu so với Hà Lan là đúng cmnr. Nhưng lý do đơn giản là thằng Đức rộng lớn hơn Hà Lan nhiều, muốn cải tạo thì tốn tiền quá, chúng còn để tiền làm chuyện khác. Thế thôi.
Riêng tml @aappie thì sân si làm đéo gì ta. Mày lập thớt Hà Lan rồi tag thằng kia, chửi chết cụ nó, để thớt này cho nó múa đi.
Hệ thống giao thông đường bộ bị lạc hậu so với Hà Lan là đúng cmnr. Nhưng lý do đơn giản là thằng Đức rộng lớn hơn Hà Lan nhiều, muốn cải tạo thì tốn tiền quá, chúng còn để tiền làm chuyện khác. Thế thôi.
Riêng tml @aappie thì sân si làm đéo gì ta. Mày lập thớt Hà Lan rồi tag thằng kia, chửi chết cụ nó, để thớt này cho nó múa đi.
DE-VN
Chú bộ đội
Tao chẳng thần tượng hóa đéo gì, có sao nói vậy. Đỉnh hay không thì những thằng mặt lờ khác cảm nhận. Cũng như mày nói nó có cái đéo đỉnh. Tao cũng nhiều lúc khó chịu với hệ thống qui định trật tự dày đặc của nó. Nhưng tao vẫn chấp nhận
Mày muốn so sánh thì phải so sánh tương đồng. Hệ thống giao thông đường bộ Hà Lan nó đéo tương đồng với với hệ thống giao thông đường bộ của Đức, nên so sánh là đéo logic. Riêng cái luật nó cho chạy đéo hạn chế tốc độ, thì đéo thể nói nó lạc hậu hơn được. Không hạn chế tốc độ không đơn giản chỉ là thỏa mãn những thằng ham mê tốc độ. Mà hiệu quả của nó là tiết kiệm được rất nhiều thời gian khi giao thông trên đường, đó là hiệu quả kinh tế không tính được trong các hoạt động kinh doanh và dịch vụ.
Thằng nào muốn thưởng thức, trải nghiệm cảm giác đi xe tốc độ cao thì mời sang Đức phóng xe trên Autobahn. Hè vừa rồi tao ở Đức đám bạn tao chở đi phóng lên đến 300km/h ở những đoạn đường ngon, xe bình dân như VW, Skoda, Opel cũng phi lên đến 200-250km/h . Công nhận có xe tốt đi trên đường ngon cảm giác thích thật.
DE-VN
Chú bộ đội
Ở Đức , việc quản lý lao động luôn đặt năng suất lao động lên hàng đầu ở hầu hết mọi ngành nghề , từ sản xuất hàng hóa đến dịch vụ công.....
Tất cả các hợp đồng lao động đều ký theo dạng giờ công/tháng . Có thể là bán thời gian , đủ thời gian ( 120-160-200 h/tháng ).
Vì tính theo giờ công , nên nó đẻ ra cái thẻ quẹt giờ làm . Bắt đầu vào làm, nghỉ giải lao hay ra về đều phải quẹt thẻ . Cuối tháng , nếu thiếu giờ thì tháng sau phải làm bù . Nếu thừa giờ thì nghỉ bù hoặc được thanh toán bằng tiền .
Tất cả mọi lao động đều có thẻ này , từ viên chức nhà nước đến công nhân.
Hầu hết công việc đều được khoán. Nên chủ không cần phải kè kè bên cạnh mà chỉ cần thuê quản lý . Quản lý cũng không nhất thiết phải luôn luôn ở chỗ làm . Người lao động tự sắp xếp công việc của mình với nhau làm sao để đảm bảo công việc được trôi .
Đầu tiên ông trưởng nhóm ( Team ) chịu trách nhiệm chung của nhóm , sau đó mỗi thành viên tự hoàn thành với phần việc của mình. Nếu công việc không trôi , thì đầu tiên quản lý nó sẽ hỏi thăm thằng trưởng nhóm . Sau đó rờ đến từng thằng nhân viên . Vì việc chung của cả nhóm nên tất cả phải có trách nhiệm hoàn thành . Dĩ nhiên , nếu ông nào đó lười hoặc kỹ năng làm việc tồi là sẽ bị đào thải , bởi những ông còn lại phải gánh thêm việc . Vì không có tình trạng nhất thân, nhì quen nên không làm được việc thì tự phải ra đi hay buộc phải ra đi. Quản lý mà không công bằng thì cũng bị tẩy chay . Một khi Team nó không phục thì chúng nó đồng loạt chơi lại quản lý . Khi đó thì quản lý cũng phải ra đứng đường . Vì tiền luôn luôn có chủ , chủ bỏ tiền túi ra trả công . Không có tiền chùa để trả , nên ông nào làm việc không hiệu quả thì dù to hay bé cũng phải ra đi.
Vâng , chủ nó rất thích " bóc lột " . Nhưng dù bóc lột kiểu gì chúng nó cũng tính đến cửa giữ sức cho người lao động . Bởi nó thừa biết rằng , khi người lao động nó lăn quay ra ốm, nó kiệt sức xin nghỉ ....thì quả là họa vì guồng máy bị xáo trộn, ảnh hưởng đến năng suất . Vì kiếm được một người lao động lành nghề không có dễ .
Tỉ dụ như mảng đưa thư của bưu điện . Thì một ngày nó khoán mỗi nhân viên phải quăng độ một ngàn thư , gói hàng ( nhỏ ) các loại . Sau nhiều tuần , nhiều tháng , năm...nó thống kê ra rằng , với số lượng như thế thì chỉ cần 8 tiếng giờ làm . Mới vào làm thì có thể nó giao ít hơn hoặc cho phép kéo dài thời gian hơn . Nhưng ông nào sau vài tháng , cả năm vẫn cần nhiều thời gian hơn 8 tiếng , thì rõ ràng là không hoàn thành nhiệm vụ . Hợp đồng sẽ chấm dứt .
Dĩ nhiên là số lượng thư từ , gói hàng thì phụ thuộc khách hàng . Nên ngày nào ít thì chủ nó sẽ nhận thêm tờ rơi, quảng cáo...nhét kèm vào cho người lao động đi quăng....Đại khái là kiểu gì cũng phải xoay đủ doanh số/đầu người/ngày làm.
Vào dịp cuối năm thư từ, bưu thiếp, gói quà nhiều....thì chủ nó sẽ tăng cường thêm người làm . Đảm bảo cho công việc trôi và người lao động không bị gục vì quá sức .
Về mảng nhà hàng thì cũng tương tự . Với doanh số như này thì cần ngần này người trong bếp và phụ bàn . Trong bếp tự bảo nhau mà làm, đông khách thì tất cả xúm vào làm với tốc độ nhanh nhất . Vắng khách thì quẹt thẻ giải lao hay về sớm . Cuối tháng tổng cộng giờ làm thanh toán tiền ( nếu ăn lương theo giờ ) hoặc bù trừ giờ công ( nếu ăn lương tháng ).
Về mảng viên chức thì nó khoán trong tháng Team, cá nhân phải giải quyết được ngần này hồ sơ . Ai không hoàn thành thì chuyển vị trí hoặc buộc thôi việc.
Trong mảng siêu thị , cửa hàng....thì nhân viên vừa thu ngân , vừa sắp xếp hàng hóa . Đông khách thì ra thu tiền . Vắng khách thì thay nhau dọn, bày hàng...
Quản lý lao động thì ở đâu cũng cần cây gậy và củ cà rốt . Làm tối ( sau 8h ), ngày lễ thì nó trả tiền phụ trội ( 25-50-75-100%-125% ) . Cuối năm thì có tiền giáng sinh hoặc tháng lương thứ 13 .
Tất cả đã vào guồng , cứ thế mà chạy .
Mỗi chủ lao động phải tự giác khai báo về số người lao động và mức lương của mỗi lao động . Nếu bị phát hiện nhận người làm chui ( không khai báo ) , thì chủ hãng sẽ bị phạt rất nặng , thậm chí bị buộc đóng cửa sau khi bị phạt .
Sở hải quan thỉnh thoảng đi kiểm tra đột xuất , nó ập vào bất thình lình , trước đó quây kín các cửa . Mảng xây dựng, làm móng và nhà hàng thường tóm được nhiều lao động chui. Chỉ vì lí do này mà trước đây khoảng chục năm rất nhiêù người Việt ( sống chui) đã bị trục xuất về nước khi đang làm chui thì bị nó tóm . Tất nhiên là không kịp mang theo bất cứ thứ gì, ngoài bộ quần áo hôi hám trên người . Tất nhiên về Việt thì họ phải nổ lý do khác . Kiểu như bên đó buồn bỏ cm , nên chán bỏ về .....
Người lao động đang ở tình trạng thất nghiệp , ăn trợ cấp xã hội . Nếu kiếm được việc làm phải thông báo sở lao động ngay lập tức . Nếu không cũng sẽ bị phạt rất nặng.
Phúc lợi xã hội là quyền lợi của mỗi công dân . Mà muốn hưởng quyền lợi thì phải chịu những ràng buộc pháp lý . Cách quản lý của chúng nó đơn giản là vậy .
Mỗi công dân bị phạt hành chính ( tội ăn cắp vặt, khai man , lạm dụng phúc lợi...) . Nếu chứng minh được là không có thu nhập ( hoặc thu nhập thấp ) thì nó sẽ cho nợ , hoặc trả dần từ 5-10 đồng đến vài trăm đồng . Khi nào có thu nhập là sẽ thúc trả bằng hết trong thời gian ngắn. Tức là nó tính trừ đi chi, phí ăn ở tối thiểu , còn lại đâu phải trả nợ hết cho nó .
Có thể bạn quan tâm
