Mở quán chung thì chia phần % như nào thì hợp lý hả các mày

Đến lúc nào đó nó sẽ có suy nghĩ mày là giai cấp bóc lột, đéo làm gì cả chỉ ngồi lấy tiền. Tao thấy nhiều rồi :vozvn (19): :vozvn (19): :vozvn (19):
Thì mời nó nghỉ.

Tao thuê người khác


Sao m ko nghĩ nếu t đầu tư thất bại thì sao. Nó có trả nợ chung không

Ăn % là quá ngon rồi còn gì.

Trả lương cứng mới là bóc lột
 
Thì mời nó nghỉ.

Tao thuê người khác


Sao m ko nghĩ nếu t đầu tư thất bại thì sao. Nó có trả nợ chung không

Ăn % là quá ngon rồi còn gì.

Trả lương cứng mới là bóc lột
Tao đang nói suy nghĩ của những đứa đi làm công mà nhập nhèm giũa công và chủ. Chứ tao đã bảo mày bóc lột lúc nào :vozvn (19): :vozvn (19): :vozvn (19):
 
Thằng ngẫn này, mày bỏ 100% vốn thì mày là chủ, trả lương nó như người lao động, quý mến thì trả lương cao hơn mặt bằng chung, chia cái dái gì ở đây
Thằng kia bỏ công thì trả lương. Kinh doanh tốt thì có thưởng.
Không hiệu quả mày ơi.

Trả lương cứng thì người lao động ko có động lực làm đâu mày.

Phải để họ làm chủ thì họ mới làm hết sức


Và tao cũng ko có thời gian để mà quản lý căn ke tí 1. Tao còn có thời gian đầu tư cái khác


Mày hiểu ko.
 
Không hiệu quả mày ơi.

Trả lương cứng thì người lao động ko có động lực làm đâu mày.

Phải để họ làm chủ thì họ mới làm hết sức


Và tao cũng ko có thời gian để mà quản lý căn ke tí 1. Tao còn có thời gian đầu tư cái khác


Mày hiểu ko.
Cái thưởng kia là mục tiêu để nó cố gắng làm rồi. Mà kiểu làm ăn của mày tao đảm bảo nó bòn rút nguyên vật liệu mày cũng đéo biết.
 
Không hiệu quả mày ơi.

Trả lương cứng thì người lao động ko có động lực làm đâu mày.

Phải để họ làm chủ thì họ mới làm hết sức


Và tao cũng ko có thời gian để mà quản lý căn ke tí 1. Tao còn có thời gian đầu tư cái khác


Mày hiểu ko.
tại sao m k nghĩ m đang đốt tiền cho vui, làm chủ là m chia cổ phần chia cả lợi nhuận theo cổ phần chứ còn không cũng chỉ là làm thuê lương theo KPI thôi. M đầu tư hay đang đốt tiền cái nào k xử lý nổi thì thôi
 
Không hiệu quả mày ơi.

Trả lương cứng thì người lao động ko có động lực làm đâu mày.

Phải để họ làm chủ thì họ mới làm hết sức


Và tao cũng ko có thời gian để mà quản lý căn ke tí 1. Tao còn có thời gian đầu tư cái khác


Mày hiểu ko.
Thêm cái nữa, mấy ông bạn tao có quán, nhà hàng này nọ, đều nói giống nhau một ý. Đó là chủ mà thân thiết coi nhân viên như người nhà này nọ, với suy nghĩ để người ta có động lực cống hiến đều mang đến tai họa :vozvn (19): :vozvn (19): :vozvn (19):
 
Góp tiền thì chia lợi nhuận theo tỉ lệ góp. Góp công thì trả lương như người làm, kinh doanh có lãi thì mới có thêm thưởng, mà thưởng dưới 10% thôi, đừng thưởng quá nhiều. Có vậy thôi cũng ko chia được mà đòi làm chủ
 
Hê hê. Nhiều thằng tư duy đúng kiểu làm thuê quen rồi nên cứ nghĩ trả lương họ sẽ làm 😅😅. Cái quán ăn sáng như lỗ đít, kiếm 1 người làm có tâm đứng quán là cực kì khó. Chia 5 - 5 chắc đéo gì đã tìm được người chịu làm 🤣🤣🤣. Ở đó mà 6 - 4, 7 - 3 rồi lương cứng + thưởng 🤣🤣🤣. Họ đòi lương cứng sợ lỗ chết mẹ mấy tháng đầu luôn đấy chứ ăn với chả chia 🤣
 
Góp tiền thì chia lợi nhuận theo tỉ lệ góp. Góp công thì trả lương như người làm, kinh doanh có lãi thì mới có thêm thưởng, mà thưởng dưới 10% thôi, đừng thưởng quá nhiều. Có vậy thôi cũng ko chia được mà đòi làm chủ
Vấn đề là mày chỉ quản lý cỡ 30% thôi
 
đcm có bài toán chia lợi nhuận mà cũng gây khó khăn cho mày thì sau này những vấn đề lớn hơn trong làm ăn kinh doanh sao mày giải được? Tao khuyên đem vô ngân hàng gửi lấy tiền địt bọp cho sướng. Còn nếu muốn làm thì tao xin chỉ cho chút:

1- Ko lằm ăn chung hùn hạp với bạn bè người thân anh em. Tránh hết sức có thể - vì khả năng tan đàn xẻ gánh rất cao
2 - Trong kinh doanh làm ăn chỉ có chủ và người làm công. Hoặc đối tác của nhau. Đéo có ae bạn bè chú bác gì hết
3 - Mày làm chủ thuê thằng bạn trả luơng như người làm công. Nếu thấy thân thiết thì trả cao hơn mặt bằng 20%.
4 - Không được, tuyệt dối không được fix % hoa hồng nếu làm tốt. % hoa hồng [hải theo bậc của doanh thu. Như thế mới tạo động lực lâu dài và phấn đấu cao hơn. Giống như % thuế ấy. Cứ thế mà làm - good luck.
 
đcm có bài toán chia lợi nhuận mà cũng gây khó khăn cho mày thì sau này những vấn đề lớn hơn trong làm ăn kinh doanh sao mày giải được? Tao khuyên đem vô ngân hàng gửi lấy tiền địt bọp cho sướng. Còn nếu muốn làm thì tao xin chỉ cho chút:

1- Ko lằm ăn chung hùn hạp với bạn bè người thân anh em. Tránh hết sức có thể - vì khả năng tan đàn xẻ gánh rất cao
2 - Trong kinh doanh làm ăn chỉ có chủ và người làm công. Hoặc đối tác của nhau. Đéo có ae bạn bè chú bác gì hết
3 - Mày làm chủ thuê thằng bạn trả luơng như người làm công. Nếu thấy thân thiết thì trả cao hơn mặt bằng 20%.
4 - Không được, tuyệt dối không được fix % hoa hồng nếu làm tốt. % hoa hồng [hải theo bậc của doanh thu. Như thế mới tạo động lực lâu dài và phấn đấu cao hơn. Giống như % thuế ấy. Cứ thế mà làm - good luck.
Cái ăn chia là cái quan trọng nhất mà mày kêu nhỏ


.

Bạn bè anh em, quan trọng cặc gì, quan trọng là được việc cho tao, sau từ mặt tao cũng đéo quan trọng
 
Tao đầu tư mở quán ăn sáng

Thuê cho 1 đứa quen để nó làm. Nó chỉ làm với bán hàng

Tao hỗ trợ thời gian đầu thôi

Nói chung là Người góp công, người góp của

Thì chia như nào là hợp lý

50/50, 6/4, hay như nào
Trả lương cứng + %
Chứ chia đéo gì
 

Có thể bạn quan tâm

Top