Không làm chỗ này làm chỗ khác qtrong gì. Còn nếu không theo vòng xoáy đó cta sẽ bị đào thải tới một môi trường khác biết đâu tốt hơn
nó lại có kiểu này này, khi bật lãnh đạo mà lại làm lãnh đạo mất mặt chẳng hạn. Thì sẽ bị đánh giá định kì thấp hơn so với các đồng nghiệp khác, dẫn đến hệ số thưởng hay tăng lương rất thấp. Và từ đó ức chế mà tự nghỉ thôi. (không tính trường hợp cơ cánh với lãnh đạo lớn rồi bật nhe)
như chỗ tao là TP đánh giá nhân viên, phòng HCNS tập hợp số liệu thôi. Nên quyền lực đánh giá tập trung khá lớn ở quản lý cấp trung.
)) 
)
Tư duy châu Á, trọng sự hài hòa, dĩ hòa vi quý, ổn định, chủ nghĩa tập thể , cá nhân ít có giá trị
tao còn đang định vượt cấp để hạ bệ nó đây, dm đang tính làm cú chót ngồi với chủ tịch để nói xấu con trưởng phòng, ko dc thì nghỉ, sợ Lồn gì
Môi trường khu công nghiệp thì làm công nhân khác gì con súc vật đâuTrước t có làm ở khu công nghiệp, trong này thì chúng nó chia người lao động phân theo cấp bậc, như ở văn phòng t làm là chia từ O2 đến M3 là các cấp nhân viên. Cấp bậc cao hơn là chúng nó coi cấp bậc dưới không ra gì, hết sai vặt lấy nước, lấy cơm, rửa bát, đi lấy đồ,... rồi là cạnh khóe, nói xấu, móc mói nhau. Môi trường làm việc khá là toxic vì 30/34 người là đàn bà. Và đứng đầu cái phòng đấy là một con dẩm M2 lúc nào cũng cho mình là đúng, mình là nhất, lời nói của nó là chân lý, thuận nó thì sống chống nó thì chết, ưa nịnh nọt bợ đít nhau và tất nhiên tính con này khá là đồng bóng. Đứa nào mà làm trái ý con này là nó sẽ đì đọt cho, tiêu biểu là xét thưởng cuối tháng nó không những cắt mà còn trừ thưởng âm tiền nữa, đứa nào ức chế không chịu được thì nghỉ thôi. Ở mấy công ty kiểu này thì phòng nhân sự nó cũng chỉ làm theo đề nghị của mấy con quản lý trực tiếp của chúng m cho nên là thực sự chúng m muốn sống tốt thì phải biết nịnh nọt bợ đít.
Lương thì có 8-9 triệu thôi. Nhưng con quản lý nó nghĩ ra đủ thứ tiền phải chi trong 1 tháng cho tất cả nhân viên: "Được mời trà sữa bao cả phòng 34 người" vào các dịp sau: mới đến làm, qua thử việc, được nhận thưởng KPI, sinh nhật của mày, các ngày lễ của đàn bà, lễ tết, sinh nhật của sếp (mỗi đứa 200k),... Đấy là chưa kể đồng nghiệp có người thân bị ốm đau, con cái hoặc bố mẹ là mỗi người auto 100k/1 case. Đỉnh điểm là một con cấp M1 (chơi thân với con M2) trong phòng tao bố chồng nó chết, thế là mỗi đứa đóng 400k để đi viếng đám ma bố chồng nó. Tiền tất cả sẽ được thu về con M2 và nó sẽ chuyển khoản cho đứa có người nhà ốm đau kia, và tất nhiên sẽ cảm ơn rối rít con M2, mặc dù tiền đó đâu phải tiền của nó. Cuối tháng m chỉ có thể mang về nhà 7 triệu là cùng
Về bản thân tao thì làm 1 năm rưỡi thấy môi trường toàn đàn bà như l nên nhận thưởng tết xong là tao cũng cút
tml mày khuyên chuẩn và có tâm vl,
Sếp cũng có người này người kia. Và bật cũng có kiểu bật này bật kia. Nếu chia sẻ quan điểm riêng, chính kiến riêng, trao đổi 1 cách rất ôn hòa thì có gọi là bật không? Chứ kiểu nói mất dạy, thái độ thì nói thẳng luôn không sếp nào thích cả. Sếp cao tay là thằng sếp biết sử dụng tất cả những thằng dưới nó. Vì mỗi thằng mỗi tài mỗi tật nhưng suy cho cùng thằng nào cũng có 1 giá trị nhất định.
Lập luận hay quá mày đúng với những gì tao nghĩ
tuỳ mày làm công việc gì ? cấp bậc như nào nữa , nếu có chức sắc thì chả thằng nào bật sếp kể cả nó có đúng nó cũng ko bật ( cái này là khôn khéo này ) còn nếu làm công nhân quèn như bọn tao thì bật là bình thường , láo nháo ra cổng tao gọi người đánh bỏ moẹ sếp nhé
khi t bật lại sếp là đã xác định đi luôn, chỉ là sớm hay muộn. Sau mấy năm đi làm giờ t luôn có tâm lý : kiểu đéo gì rồi cũng có lúc phải ra đi thôi, khi còn tạo giá trị cho người ta thì bản thân có đéo ra gì họ vẫn giữ, còn ko tạo giá trị cho người ta thì tốt đẹp đến mấy cũng vô ích.
