đéo có hình chó nó tin
Địt Bùng Đạo Tổ
Chị Nguyễn Thị Cúc (sinh năm 1987) gia nhập Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (Hưng Yên) năm 2014 với vai trò công nhân lắp ráp. Nhờ nỗ lực không ngừng, chị hiện là nhân viên lập trình bộ phận tự động hóa. Hành trình vươn lên của chị là nguồn cảm hứng cho nhiều lao động trẻ đầy khát vọng.
Chị Nguyễn Thị Cúc với công việc thường ngày - nhân viên lập trình tự động hóa tại Công ty Canon. Ảnh: Quỳnh Chi
Bắt đầu từ con số 0
Chia sẻ với phóng viên, chị Cúc kể về hành trình phấn đấu của bản thân, mà theo chị, là bắt đầu từ con số 0: Bố mẹ là nông dân, anh trai và em trai cũng chỉ làm công nhân, bản thân học hết lớp 12.
Vào làm tại Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (Công ty Canon), chị Cúc bắt đầu ở vị trí công nhân đứng lắp ráp trên dây chuyền sản xuất. Là người đam mê khám phá, ham học hỏi, chị Cúc luôn khao khát được học tập, nâng cao tay nghề và phấn đấu nhiều hơn trong công việc. Hành trình hơn 10 năm phấn đấu tại Công ty Canon, chị Cúc cho hay, bản thân may mắn vì khát vọng học tập được cấp trên ghi nhận, hỗ trợ.
“Tôi được cấp trên đào tạo 1:1. Quý hơn nữa, tôi được đào tạo trong thời gian làm việc chứ không phải thời gian ngoài giờ. Tôi hiểu đây là sự tạo điều kiện tuyệt vời cho người lao động mà không phải công ty nào cũng sẵn sàng hỗ trợ” - chị Cúc nói.
Mỗi ngày trong quá trình đào tạo, chị Cúc được học lý thuyết song song với thực hành. Cách thức này giúp một lao động chỉ tốt nghiệp phổ thông trung học như chị nhanh chóng nắm bắt vấn đề và dễ hiểu nội dung được truyền tải.
Khi đã thành thạo lập trình, chị Cúc càng có động lực khám phá nhiều hơn. “Tôi nhận thấy một công đoạn sản xuất kiểm tra bằng mắt tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót nếu công nhân quên kiểm tra. Tìm hiểu thêm, tôi biết đến công nghệ kiểm tra bằng camera sử dụng phần mềm Python. Nhờ đó, tôi học hỏi, nghiên cứu và đề xuất với lãnh đạo áp dụng vào một số công đoạn trên dây chuyền sản xuất”, chị Cúc chia sẻ.
Không phụ niềm tin…
Theo chị Cúc, đối với người lao động, sự quan tâm giúp đỡ của lãnh đạo công ty luôn là động lực to lớn và là bệ đỡ để mỗi người phấn đấu, không phụ tâm huyết và niềm tin của lãnh đạo dành cho mình.
Khát khao vươn lên và tận dụng mọi cơ hội quý giá để học tập, nâng cao tay nghề, chị Cúc thường xuyên truy cập các trang YouTube chuyên ngành để học hỏi thêm. Khi có vấn đề gì không hiểu, còn lấn cấn, lên công ty chị sẽ hỏi thêm đồng nghiệp đi trước hoặc lãnh đạo để củng cố kiến thức của mình. “Tôi bắt đầu học lập trình với code C#, C+; sau khi sử dụng thành thạo tôi học lên chương trình phức tạp hơn để điều khiển được robot. Giờ công nghệ AI đang phát triển rất mạnh nên khi hoàn thiện mảng lập trình này xong, tôi và đồng nghiệp sẽ đề xuất học thêm công nghệ AI”, chị Cúc nói.
Quá trình phấn đấu, chị Cúc luôn được gia đình hỗ trợ mọi việc để có nhiều thời gian học tập hơn. “Gia đình luôn cổ vũ động viên để tôi có thêm niềm tin, quyết tâm cao và thực hiện được mục tiêu của bản thân. Chồng và 2 con trai ủng hộ tôi hết mình, vừa là động lực, vừa là nguồn động viên to lớn để tôi vượt qua nhiều khó khăn, thử thách, có được ngày hôm nay”, chị Cúc tự hào nói.
Trao đổi với phóng viên Lao Động, anh Dương Văn Bản - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon - cho biết, Công đoàn cơ sở Công ty Canon có 1.766 đoàn viên, đoàn viên nữ chiếm 76%. Thời gian qua, ngoài đảm bảo phúc lợi, quyền lợi ngày lễ, Tết, ốm đau, công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao… thu hút đông đảo đoàn viên tham gia.
“Đối với lao động trẻ, công đoàn và lãnh đạo chuyên môn luôn chú trọng đào tạo chuyên môn, tổ chức các cuộc thi lao động giỏi, lao động sáng tạo… Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao trình độ chuyên môn, giúp thu hẹp khoảng cách giữa lao động Việt Nam và Nhật Bản. Qua đó, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, nhận thức rõ công ty là môi trường phát triển bản thân, sẵn sàng gắn bó lâu dài. Từ khi thành lập đến hết năm 2024, công ty đã đào tạo và thăng chức từ lao động phổ thông lên trưởng phòng cho hơn 30 người”, anh Dương Văn Bản, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon cho hay.
Chị Nguyễn Thị Cúc với công việc thường ngày - nhân viên lập trình tự động hóa tại Công ty Canon. Ảnh: Quỳnh Chi
Bắt đầu từ con số 0
Chia sẻ với phóng viên, chị Cúc kể về hành trình phấn đấu của bản thân, mà theo chị, là bắt đầu từ con số 0: Bố mẹ là nông dân, anh trai và em trai cũng chỉ làm công nhân, bản thân học hết lớp 12.
Vào làm tại Công ty TNHH Điện tử Canon Việt Nam (Công ty Canon), chị Cúc bắt đầu ở vị trí công nhân đứng lắp ráp trên dây chuyền sản xuất. Là người đam mê khám phá, ham học hỏi, chị Cúc luôn khao khát được học tập, nâng cao tay nghề và phấn đấu nhiều hơn trong công việc. Hành trình hơn 10 năm phấn đấu tại Công ty Canon, chị Cúc cho hay, bản thân may mắn vì khát vọng học tập được cấp trên ghi nhận, hỗ trợ.
“Tôi được cấp trên đào tạo 1:1. Quý hơn nữa, tôi được đào tạo trong thời gian làm việc chứ không phải thời gian ngoài giờ. Tôi hiểu đây là sự tạo điều kiện tuyệt vời cho người lao động mà không phải công ty nào cũng sẵn sàng hỗ trợ” - chị Cúc nói.
Mỗi ngày trong quá trình đào tạo, chị Cúc được học lý thuyết song song với thực hành. Cách thức này giúp một lao động chỉ tốt nghiệp phổ thông trung học như chị nhanh chóng nắm bắt vấn đề và dễ hiểu nội dung được truyền tải.
Khi đã thành thạo lập trình, chị Cúc càng có động lực khám phá nhiều hơn. “Tôi nhận thấy một công đoạn sản xuất kiểm tra bằng mắt tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót nếu công nhân quên kiểm tra. Tìm hiểu thêm, tôi biết đến công nghệ kiểm tra bằng camera sử dụng phần mềm Python. Nhờ đó, tôi học hỏi, nghiên cứu và đề xuất với lãnh đạo áp dụng vào một số công đoạn trên dây chuyền sản xuất”, chị Cúc chia sẻ.
Không phụ niềm tin…
Theo chị Cúc, đối với người lao động, sự quan tâm giúp đỡ của lãnh đạo công ty luôn là động lực to lớn và là bệ đỡ để mỗi người phấn đấu, không phụ tâm huyết và niềm tin của lãnh đạo dành cho mình.
Khát khao vươn lên và tận dụng mọi cơ hội quý giá để học tập, nâng cao tay nghề, chị Cúc thường xuyên truy cập các trang YouTube chuyên ngành để học hỏi thêm. Khi có vấn đề gì không hiểu, còn lấn cấn, lên công ty chị sẽ hỏi thêm đồng nghiệp đi trước hoặc lãnh đạo để củng cố kiến thức của mình. “Tôi bắt đầu học lập trình với code C#, C+; sau khi sử dụng thành thạo tôi học lên chương trình phức tạp hơn để điều khiển được robot. Giờ công nghệ AI đang phát triển rất mạnh nên khi hoàn thiện mảng lập trình này xong, tôi và đồng nghiệp sẽ đề xuất học thêm công nghệ AI”, chị Cúc nói.
Quá trình phấn đấu, chị Cúc luôn được gia đình hỗ trợ mọi việc để có nhiều thời gian học tập hơn. “Gia đình luôn cổ vũ động viên để tôi có thêm niềm tin, quyết tâm cao và thực hiện được mục tiêu của bản thân. Chồng và 2 con trai ủng hộ tôi hết mình, vừa là động lực, vừa là nguồn động viên to lớn để tôi vượt qua nhiều khó khăn, thử thách, có được ngày hôm nay”, chị Cúc tự hào nói.
Trao đổi với phóng viên Lao Động, anh Dương Văn Bản - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon - cho biết, Công đoàn cơ sở Công ty Canon có 1.766 đoàn viên, đoàn viên nữ chiếm 76%. Thời gian qua, ngoài đảm bảo phúc lợi, quyền lợi ngày lễ, Tết, ốm đau, công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao… thu hút đông đảo đoàn viên tham gia.
“Đối với lao động trẻ, công đoàn và lãnh đạo chuyên môn luôn chú trọng đào tạo chuyên môn, tổ chức các cuộc thi lao động giỏi, lao động sáng tạo… Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến việc nâng cao trình độ chuyên môn, giúp thu hẹp khoảng cách giữa lao động Việt Nam và Nhật Bản. Qua đó, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, nhận thức rõ công ty là môi trường phát triển bản thân, sẵn sàng gắn bó lâu dài. Từ khi thành lập đến hết năm 2024, công ty đã đào tạo và thăng chức từ lao động phổ thông lên trưởng phòng cho hơn 30 người”, anh Dương Văn Bản, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon cho hay.
.png "Sex :vozvn (1):"){kind=icon}
