Làm NN thì muốn làm vị trí ngon thì chịu khó cày cuốc là được, sếp nào cũng cần thằng biết việc chứ toàn thằng ngu thì mệt sếp thôi, trình cái gì cũng rén éo dám ký

Muốn thăng tiến thì chịu khó quan hệ+ có hìu + có số làm quan, mấy thằng bảo đi bằng đầu gối thì đúng là mấy con ếch đếch biết gì, căng đét là pha trà cho mấy ông lớn tuổi hơn (cái này hiển nhiên cmnr, chả lẽ bắt ng già họ hầu thằng trẻ), chứ quét nhà, rửa chén có tạp vụ họ lo.
Trường hợp éo muốn thăng tiến thì chả phải hầu thằng cặc nào, có năng lực thì vẫn được giao vị trí ngon còn ko năng lực thì ko giao việc gì hoặc đẩy xuống phòng/vị trí ít dùng não. Vị trí ngon sẽ vất vả + rủi ro pháp lý, vị trí ko dùng não thì đúng giờ về, trong giờ ngồi làm việc riêng tùy m miễn đừng thô thiển quá. Thu nhập thì lương+PC (nguồn hợp pháp từ cơ quan) thôi nói ra cũng hơn khối thằng DN cày bục mặt

Vào NN thì thằng ranh con mới vào có con ông cốp to thì cũng phải biết điều, ngoan ngoãn lễ phép chứ éo thể cậy ông già lên mặt như ở tư nhân được. Ở tư nhân cty cũ t thấy thằng con lão chủ tịch sn 2k3 vào giao việc ông Trưởng phòng sinh năm 7x như thật

Quan hệ khi làm NN thì cứ phải nói là đầy luôn, kết nối công ăn việc làm kiếm thêm cực thuận lợi, buôn bán thì có cái mác người Nhà nước tự khắc uy tín nó cũng lên mấy phần.