Nếu có portfolio hay CV của em m thì dễ nhận định hơn. Với ngành CNTT thì học giỏi + có kinh nghiệm thì tự tin (vừa đủ) là cần để có việc tốt. Các hướng khả thi thì:
1. Công ty top ở VN - thuộc tập đoàn nước ngoài. Top xịn, m có thể check NAB hoặc Worldquant, gu tuyển của mấy công ty này: du học sinh trường top ở US hoặc Úc về nước, cạnh tranh nhân lực trực tiếp với top tier như FANGs; có giải quốc gia. Khi làm thì onsite nhiều nên range lương phải ngang xấp xỉ nước ngoài.
2. Công ty top ở VN - trong nước. Công ty như V tờ, V nờ. Gu tuyển (để có lương như trên): có khả năng nghiên cứu,
profile research tốt - học giỏi có giải quốc gia. Ví dụ: Công ty V bờ hay V a có ctr citizen chuyên nghiên cứu trả lương max 30tr cho starter.
Leo rank kiểu engineer thì khó/không khả thi, public range lương ở V tờ hay F cho senior là 30-50m rồi.
3. Làm remote cho một công ty nước ngoài hưởng lương nước ngoài: nếu giờ em m chưa onsite ở đâu thì nên bỏ qua. Kiếm được job remote là phải tích luỹ mối quan hệ từ trước đấy, không phải rải CV.
4. Tự khởi nghiệp/indie hacker/MMO/freelance: biết đâu cháu nhà đang làm rồi ra số rồi cũng nên.
Cá nhân t thấy những người trẻ + giỏi thì các cháu nắm thị trường và range lương khá kĩ, nó phản ảnh luôn chiến lược tiềm việc và khả năng đánh giá hồ sơ cá nhân của các cháu. Như t phân tích ở trên thì aim 30-50 khi mới bắt đầu rải CV thì e m đang hơi hướng về thị trường việc làm quốc nội hơn, cạnh tranh cao và khó.
Nhà có thằng em giỏi thì m được nhờ thôi, nhưng m nên bảo nó chủ động tìm theo cơ hội, đầu tư học tiếng và xây dựng profile đa dạng kinh nghiệm với thành tích vào. Mà cũng đừng chê nó vội, biết đâu nó nói thế là vì nó kiếm được như vậy rồi.
) quan trọng mày có đủ trình ko
