Live SỰ ĐÀO THẢI CỦA NGHỀ SALE

làm lên teamlead mà không có tích lũy phải đi làm 4` cũng oái ăm thật, mà làm bds thâm niên ít nhất 5 năm mà không tự sống được với các ngách của nghề bds thì chắc lead cũng chỉ tạm thời vì chắc chưa đủ sỏi, còn chuyện 35 tuổi éo ai tuyển dụng làm teamlead là chắc gặp con hr ngáo ngơ nào đấy rồi, được bao nhiêu thằng nhóc 23 tuổi vừa ra trường đủ độ sạn sỏi để quản lý được team sành sỏi hơn nó quan hệ, kinh nghiệm, kỹ năng,... hr với headhunt giờ cũng nhiều bọn trẻ trẻ ảo ảo vãi ra, tưởng phát biểu vài câu ngáo ngơ về tiêu chuẩn tuyển dụng nghề là thành trending fb với tiktok.
Giờ các công ty sàn giao dịch BĐS mọc ra như nấm mà, tăng lương kéo người; cty hụt người thì đưa lên. Xong BĐS khó khăn thì cắt cổ. Cái này nhiều lắm, làm sale BĐS là không tích lũy chuyên môn gì nhiều, trừ khi làm sale admin thì còn đỡ.
 
Giờ các công ty sàn giao dịch BĐS mọc ra như nấm mà, tăng lương kéo người; cty hụt người thì đưa lên. Xong BĐS khó khăn thì cắt cổ. Cái này nhiều lắm, làm sale BĐS là không tích lũy chuyên môn gì nhiều, trừ khi làm sale admin thì còn đỡ.
gái sale bds lâu năm thì sao hả tml, có gạ chúng nó làm phò bán chuyên được không
 
Đói mồm thì lol hở thôi. Ông có trình để gạ hay không thôi, chứ sale lâu năm tệp khách hàng nam nó cũng đầy.
tao quen 1 con mà thấy rất láo Lồn, cành cao, kiểu muốn gạ thì tốn sức tốn thời gian, đập cục tiền to vào may ra nó mới chịu
 
Giờ các công ty sàn giao dịch BĐS mọc ra như nấm mà, tăng lương kéo người; cty hụt người thì đưa lên. Xong BĐS khó khăn thì cắt cổ. Cái này nhiều lắm, làm sale BĐS là không tích lũy chuyên môn gì nhiều, trừ khi làm sale admin thì còn đỡ.
Sale admin có vẹo gì đâu. Kiểm soát bảng hàng lock mở căn, báo chốt cọc , lâu lâu đăng bài hô hào tinh thần. Bọn này cái gì cũng 1 tí mà chả cái gì ra hồn
 
tao quen 1 con mà thấy rất láo lồn, cành cao, kiểu muốn gạ thì tốn sức tốn thời gian, đập cục tiền to vào may ra nó mới chịu
Mấy con này càng lắm tiền thì m càng khó ăn, ăn đc là mất cục to. Còn mấy thằng vừa vừa nó biết đéo moi đc nhiều, cho ăn 1 cái kiếm mấy chục r té.
 
Sale già thì kiếm các ty mới mà làm, vì cần lead cần đào tạo đám sale mới.
Còn bên bảo hiểm xác định có tuổi 1 chút 35-40 làm lại ngon. Độ tuổi đủ để nói về sức khoẻ, các mối quan hệ xung quanh đèu quan tâm về sức khoẻ. Tụi 2k đi làm bhnt toàn gà bị lùa vào bán cho người nhà. Người nhà đéo mua nữa là rụng!
chuẩn là mua bhnt hay mua các sp như nhà cửa thì tao thấy mấy ông bà sale đứng tuổi uy tín hơn đám trẻ
 
chuẩn là mua bhnt hay mua các sp như nhà cửa thì tao thấy mấy ông bà sale đứng tuổi uy tín hơn đám trẻ
tao 3x tuổi đây
công nhận lợi thế lớn tuổi là trẻ tuổi ko bù đắp đc, nhưng tuổi trẻ có cơ hội va vấp + nâng cao kn đc.
đm tao làm sale bds, mỗi tao là anh cả của phòng, còn bọn kia thì toàn 2k-1999. cno làm thì lười, suốt ngày mong tao có gd - mời khách đi sự kiện... kiểu như gánh team đó. tao dí buồi luôn, tự làm tự ăn 1 mình, con TP thì 93 nhưng thích bọn trẻ vì dễ bảo dễ vặt dễ sai những việc ko tên, nhưng nó cũng quý tao vì tao tự làm việc ko cần ai bảo( có lúc có việc mới quá nó nhắc tao phải làm nhưng tao làm bữa này bữa ko).
Nhưng có nhiều đứa 2k giỏi vcl, cái này tao công nhận.
 
tao 3x tuổi đây
công nhận lợi thế lớn tuổi là trẻ tuổi ko bù đắp đc, nhưng tuổi trẻ có cơ hội va vấp + nâng cao kn đc.
đm tao làm sale bds, mỗi tao là anh cả của phòng, còn bọn kia thì toàn 2k-1999. cno làm thì lười, suốt ngày mong tao có gd - mời khách đi sự kiện... kiểu như gánh team đó. tao dí buồi luôn, tự làm tự ăn 1 mình, con TP thì 93 nhưng thích bọn trẻ vì dễ bảo dễ vặt dễ sai những việc ko tên, nhưng nó cũng quý tao vì tao tự làm việc ko cần ai bảo( có lúc có việc mới quá nó nhắc tao phải làm nhưng tao làm bữa này bữa ko).
Nhưng có nhiều đứa 2k giỏi vcl, cái này tao công nhận.
Mài sale BHNT hay món gì??
 
tao 3x tuổi đây
công nhận lợi thế lớn tuổi là trẻ tuổi ko bù đắp đc, nhưng tuổi trẻ có cơ hội va vấp + nâng cao kn đc.
đm tao làm sale bds, mỗi tao là anh cả của phòng, còn bọn kia thì toàn 2k-1999. cno làm thì lười, suốt ngày mong tao có gd - mời khách đi sự kiện... kiểu như gánh team đó. tao dí buồi luôn, tự làm tự ăn 1 mình, con TP thì 93 nhưng thích bọn trẻ vì dễ bảo dễ vặt dễ sai những việc ko tên, nhưng nó cũng quý tao vì tao tự làm việc ko cần ai bảo( có lúc có việc mới quá nó nhắc tao phải làm nhưng tao làm bữa này bữa ko).
Nhưng có nhiều đứa 2k giỏi vcl, cái này tao công nhận.

thời nào cũng có lứa này lứa kia thôi tml

giỏi dở đủ cả

bọn 2k thì phông bạt nhiều nên mày nghĩ nó giỏi hơn chứ lừa 7x 8x 9x đều có giỏi xuất sắc cả
 
thời nào cũng có lứa này lứa kia thôi tml

giỏi dở đủ cả

bọn 2k thì phông bạt nhiều nên mày nghĩ nó giỏi hơn chứ lừa 7x 8x 9x đều có giỏi xuất sắc cả
chỗ tao ko phông bạt đâu mài
nếu phông bạt dựa theo tài sản như ô tô - sổ đỏ - vàng bạc đá quý thì ko nói .... nhưng bno đứng lên đào tạo kĩ năng do cty điều động + khách hàng gặp trực tiếp nữa. dĩ nhiên là cũng phải đi cửa sau + mưu mẹo mới đc. Nhưng so với tuổi là đc rồi,
còn lừa 7-8-9x thì cũng giỏi nhiều chứ. nhưng giỏi kiểu khác, giỏi đến đời cháu luôn.
 
thật ra 30 tuổi vẫn best vl nhưng do mấy cái tư duy lồn thúi này nên dân 30+ vẫn phải chịu ăn hành, 1 số khôn và nhanh thì xin làm nhà lước cho ấm, còn đâu thì căn nguồn của cái tư duy lồn thúi này là sợ trả lương cao cho dân 30+, còn thuê mấy đứa súc vật à nhầm...sinh viên tươi thì trả lương 4tr/ tháng cho khỏi ngại :>>
tuyển genZ vào mới vui vãi lồn. Đéo hiểu sao giới chủ ngu độn có cái trò cứ trên 30 tuổi là đéo tuyển, làm lồn gì cũng khó, đẩy những người đủ chín về trình độ đi đẩy xe bán rong, chạy grab hoặc phải mở công ty TNHH một mình tao

lại câu chuyện bọn hr vịt thấy hồ sơ trên 30t là auto vứt, trên 35t là tìm cách đá đít đây mà :))

bọn nó đéo hiểu là làm kiểu này sẽ dẫn tới 2 hệ quả ngay:

- đám từ 30-35t sẽ ra sức giữ ghế, đéo bày chỉ cho đám ở dưới, thậm chí phá hôi bọn trẻ trẻ mới cho bọn nó bay màu luôn, đéo ai ngu chỉ bảo 1 đám vào cho nó thay thế mình cả

- đám bị bay màu khi mới tầm 30 trong khi tuổi hưu hiện nay là 62t sẽ siết chặt chi tiêu, khắc nghiệt hơn trong cuộc sống, mà siết chi tiêu thì đéo có tiêu dùng, về vĩ mô thì kinh tế toang mẹ do đéo bán hàng được,

lâu dài hơn thì bọn trẻ trẻ 20 thấy lên 30 có khả năng bay màu thì bọn nó cũng đéo thèm trung thành 1 chỗ làm gì, làm 2-3 năm hay 1-2 năm thấy đéo lên nổi là nhảy việc luôn
 
lại câu chuyện bọn hr vịt thấy hồ sơ trên 30t là auto vứt, trên 35t là tìm cách đá đít đây mà :))

bọn nó đéo hiểu là làm kiểu này sẽ dẫn tới 2 hệ quả ngay:

- đám từ 30-35t sẽ ra sức giữ ghế, đéo bày chỉ cho đám ở dưới, thậm chí phá hôi bọn trẻ trẻ mới cho bọn nó bay màu luôn, đéo ai ngu chỉ bảo 1 đám vào cho nó thay thế mình cả

- đám bị bay màu khi mới tầm 30 trong khi tuổi hưu hiện nay là 62t sẽ siết chặt chi tiêu, khắc nghiệt hơn trong cuộc sống, mà siết chi tiêu thì đéo có tiêu dùng, về vĩ mô thì kinh tế toang mẹ do đéo bán hàng được,

lâu dài hơn thì bọn trẻ trẻ 20 thấy lên 30 có khả năng bay màu thì bọn nó cũng đéo thèm trung thành 1 chỗ làm gì, làm 2-3 năm hay 1-2 năm thấy đéo lên nổi là nhảy việc luôn
làm ăn phải như bọn tư bản cống hiến đến đâu, trả lương đến đấy, bất kể u nào miễn làm việc ngon ăn thì cùng win-win, chứ chơi trò lương thấp thuê trẻ con cho dễ bóc lột, một người làm việc bằng hai, cho thằng giám đốc mua nhà mua xe, xong sút nó khi chạm ngưỡng u35 thì nát dài dài. Từ vi mô đến vĩ mô.
GenZ mới lên này nó sẽ quậy cho đám HR xanh hơn đít nhái. Cái lối tuyển dụng nửa nhà nghỉ nửa tư bản đỏ này sẽ phải thay đổi.
 
lại câu chuyện bọn hr vịt thấy hồ sơ trên 30t là auto vứt, trên 35t là tìm cách đá đít đây mà :))

bọn nó đéo hiểu là làm kiểu này sẽ dẫn tới 2 hệ quả ngay:

- đám từ 30-35t sẽ ra sức giữ ghế, đéo bày chỉ cho đám ở dưới, thậm chí phá hôi bọn trẻ trẻ mới cho bọn nó bay màu luôn, đéo ai ngu chỉ bảo 1 đám vào cho nó thay thế mình cả

- đám bị bay màu khi mới tầm 30 trong khi tuổi hưu hiện nay là 62t sẽ siết chặt chi tiêu, khắc nghiệt hơn trong cuộc sống, mà siết chi tiêu thì đéo có tiêu dùng, về vĩ mô thì kinh tế toang mẹ do đéo bán hàng được,

lâu dài hơn thì bọn trẻ trẻ 20 thấy lên 30 có khả năng bay màu thì bọn nó cũng đéo thèm trung thành 1 chỗ làm gì, làm 2-3 năm hay 1-2 năm thấy đéo lên nổi là nhảy việc luôn
lí do chuẩn nhất là:
sợ tầm 30 nó tranh cướp chỗ gen z thôi, âu cũng là cuộc sống mà. nhất là bên NN, đì ép cũng là nguyên do đó, ko phải ghét đâu, mà là sợ vcl nên mới làm thế.
 
làm ăn phải như bọn tư bản cống hiến đến đâu, trả lương đến đấy, bất kể u nào miễn làm việc ngon ăn thì cùng win-win, chứ chơi trò lương thấp thuê trẻ con cho dễ bóc lột, một người làm việc bằng hai, cho thằng giám đốc mua nhà mua xe, xong sút nó khi chạm ngưỡng u35 thì nát dài dài. Từ vi mô đến vĩ mô.
GenZ mới lên này nó sẽ quậy cho đám HR xanh hơn đít nhái. Cái lối tuyển dụng nửa nhà nghỉ nửa tư bản đỏ này sẽ phải thay đổi.

bạn tao là vd điển hình, làm xuất nhập khẩu 7 năm trời đéo lên nổi manager chán quá bỏ đi du học đức khi 28t học IT mới năm 3 năm nay 30t mà đã có job bên đấy đủ ăn tiêu cmnr

nó mà ở vịt thì chắc kèo lo mua con ô tô chạy grab hay gia nhập team bán hàng onl là vừa
 
lại câu chuyện bọn hr vịt thấy hồ sơ trên 30t là auto vứt, trên 35t là tìm cách đá đít đây mà :))

bọn nó đéo hiểu là làm kiểu này sẽ dẫn tới 2 hệ quả ngay:

- đám từ 30-35t sẽ ra sức giữ ghế, đéo bày chỉ cho đám ở dưới, thậm chí phá hôi bọn trẻ trẻ mới cho bọn nó bay màu luôn, đéo ai ngu chỉ bảo 1 đám vào cho nó thay thế mình cả

- đám bị bay màu khi mới tầm 30 trong khi tuổi hưu hiện nay là 62t sẽ siết chặt chi tiêu, khắc nghiệt hơn trong cuộc sống, mà siết chi tiêu thì đéo có tiêu dùng, về vĩ mô thì kinh tế toang mẹ do đéo bán hàng được,

lâu dài hơn thì bọn trẻ trẻ 20 thấy lên 30 có khả năng bay màu thì bọn nó cũng đéo thèm trung thành 1 chỗ làm gì, làm 2-3 năm hay 1-2 năm thấy đéo lên nổi là nhảy việc luôn
Về vấn đề NV cho vay tín dụng ăn xài, tau thấy có vẻ lạc quan vì nếu kinh tế suy thoái thì sẽ vay mạnh để tiêu dùng thiết yếu mài nhỉ!!
 
làm ăn phải như bọn tư bản cống hiến đến đâu, trả lương đến đấy, bất kể u nào miễn làm việc ngon ăn thì cùng win-win, chứ chơi trò lương thấp thuê trẻ con cho dễ bóc lột, một người làm việc bằng hai, cho thằng giám đốc mua nhà mua xe, xong sút nó khi chạm ngưỡng u35 thì nát dài dài. Từ vi mô đến vĩ mô.
GenZ mới lên này nó sẽ quậy cho đám HR xanh hơn đít nhái. Cái lối tuyển dụng nửa nhà nghỉ nửa tư bản đỏ này sẽ phải thay đổi.
mài thấy TH này chưa:
biết lương thấp nhưng cno vẫn làm đc, thậm chí vượt KPI mà vẫn ngoan, tao thấy cno như là kiếm tiền hết sức luôn. đến lúc kiếm ko nổi thì tự té, cty ko đuổi cno mà cno tự nghỉ.
 
Về vấn đề NV cho vay tín dụng ăn xài, tau thấy có vẻ lạc quan vì nếu kinh tế suy thoái thì sẽ vay mạnh để tiêu dùng thiết yếu mài nhỉ.

đám liều mạng thì kinh tế có suy hay thịnh nó vẫn vác dái đến vay tín chấp thôi tml :))

còn đa số dân làm công ăn lương thì sẽ siết chi tiêu lại

như bọn Tàu Nhật Hàn ấy, siết đến mức đéo thèm đẻ con luôn :))

giờ chính phủ bọn kia xanh mặt hối đẻ đẻ đẻ
 
lí do chuẩn nhất là:
sợ tầm 30 nó tranh cướp chỗ gen z thôi, âu cũng là cuộc sống mà. nhất là bên NN, đì ép cũng là nguyên do đó, ko phải ghét đâu, mà là sợ vcl nên mới làm thế.
bên nhà nghỉ mà lộ ra giỏi hơn thằng trưởng phòng hoặc thằng giám đốc/chủ tịt là nó đì cho chết, 1 là áp lực cho mà out, 2 là cân team chết mẹ. Mà đại đa số giỏi hơn lại đéo có cơ mới đau, thằng ngu thì lên chỉ huy, đúng là hồng fuck của dân tộc.
Nhưng thật tâm thì mấy thằng ngu ngoài vừa tham vừa ác thì cũng sợ bọn giỏi hơn cướp ghế, cướp miếng ăn của mình.
 
bên nhà nghỉ mà lộ ra giỏi hơn thằng trưởng phòng hoặc thằng giám đốc/chủ tịt là nó đì cho chết, 1 là áp lực cho mà out, 2 là cân team chết mẹ. Mà đại đa số giỏi hơn lại đéo có cơ mới đau, thằng ngu thì lên chỉ huy, đúng là hồng fuck của dân tộc.

bên bọn cty nhà lước cũng thế

giỏi thì vừa vừa nó còn sai bảo chứ giỏi quá vượt uy sếp thì chết mày ngay
 

Có thể bạn quan tâm

Top