voz.vn
Nó off cty rồi mới kiện thì sao @TrienChjeu
bọn gen z nó có mấy group share info cty đểu bẩn
Kiện thì vẫn kiện đc, nhưng luật lá ở VN như kec, nên cũng khó lắm...
Đéo có ý định trở lại cty đó nữa thì sợ cv gì[Tư vấn] Thử việc bị quỵt lương, có cách nào đòi không các bác ?
Mình có thử việc cho 1 cty IT khoảng 10 ngày nhưng cảm thấy môi trường bên này không phù hợp. Sau đó mình xin nghỉ thì sếp bên đó lấy lý do là mình chưa làm gì được nhiều (chưa làm được gì mà vẫn gạ mình làm part-time) rồi không trả tiền mấy ngày lương mấy ngày mình làm việc. Ngặt nỗi là lúc vào...
bản thân tao đã nghỉ cty nào là đéo bao giờ trở lại nữaChỉ trở lại khi được mời và lương, chức cao hơn. Vị thế mạnh hơn sếp nể hơn đúng không tmlĐéo có ý định trở lại cty đó nữa thì sợ cv gì
ai bảo là vozer làm chi[Tư vấn] Thử việc bị quỵt lương, có cách nào đòi không các bác ?
Mình có thử việc cho 1 cty IT khoảng 10 ngày nhưng cảm thấy môi trường bên này không phù hợp. Sau đó mình xin nghỉ thì sếp bên đó lấy lý do là mình chưa làm gì được nhiều (chưa làm được gì mà vẫn gạ mình làm part-time) rồi không trả tiền mấy ngày lương mấy ngày mình làm việc. Ngặt nỗi là lúc vào...
.png "Sex :vozvn (3):"){kind=icon}
Đkm xứ Lừa này sở LĐ ăn ngập mặt
Bóc lột hợp fap vcl
Ừ đấy, xong bắt 2 đứa t tuyển, xong kpi thì vẫn thế thưởng thì giảm dm
Thông tin bây giờ đa chiều.Má vui ghê, tao từng ở trong trường hợp như vầy.
Tao đi làm chưa qua probation, làm plan đủ thứ các kiểu, giám đốc bộ phận thấy tao trên trình thế là đì, toxic các kiểu. Tao thấy vậy thôi nghỉ mẹ luôn, làm email thông báo trước là hết probation em xin phép không tiếp tục nữa. Đến khi nghỉ xong HR báo là trưởng bộ phận báo em nghỉ ngang nên không được nhận lương. Tao điên máu soạn email gom hết tất cả bằng chứng là đéo nghỉ ngang có email xin phép và được đồng ý đàng hoàng + phân tích bằng số liệu, kết quả, số liệu công ty cùng ngành là năng lực trưởng bộ phận như coincard, dọa luôn nếu không giải quyết thỏa đáng thì sẽ kiện và nộp đơn yêu cầu thanh tra toàn bộ công ty (thường công ty nào chả có sổ sách, đóng bảo hiểm lách luật?). 2 hôm sau, kế toán add zalo báo chuyển tiền ting ting, còn nói thêm trong cty hầu như ai cũng ghét khứa kia
Lời khuyên cho mấy thằng trong trường hợp này như sau:
- Biết người biết ta. Công ty xịn, giang hồ trong khi mình loi nhoi, năng lực làng nhàng, không có bất kỳ backup cứng trong xã hội thì phải cân nhắc. Khi tao tư vấn cho vài case bị quịt, nạn nhân có tâm sự là bị giang hồ của cty đe dọa thật.
- Như mấy thằng trên đã nói, bản thân mày đã off hay đã tìm đc chỗ mới ok thì có thể khô máu được.
- HR mạng lưới quan hệ rất rộng, có hẳn 1 cộng đồng để check VAR. HR có thể check background mày chính xác từng chỗ luôn. 2 lần tao đi apply chỗ mới, 1 lần sếp cũ nhắn tin "Em đang xin việc ở cty ABC hả, HR bên đó nó hỏi chị", 1 lần nhìn CV HR mới hỏi "Em biết anh XYZ đang làm HR ở cty cũ em không, hôm qua chị mới nói chuyện với ảnh xong".
Ý là việc check CV background là điều hoàn toàn có thể trong tầm tay của HR công ty mới. Nếu CV ghi đúng thì không sao, còn ghi khống, tầm bậy thì coi chừng.
Thằng này cứng. Nhưng cty xịn ít đuổi ngang vậy bao giờ trừ khi mày mất dạy, hết thử việc mới out, trả đầy đủ luôn. Bọn HR oai với nv thôi, chứ cấp lãnh đạo thì chả dám làm bậy thế, giữ lương trả chậm tí thôi gì mà căng.Má vui ghê, tao từng ở trong trường hợp như vầy.
Tao đi làm chưa qua probation, làm plan đủ thứ các kiểu, giám đốc bộ phận thấy tao trên trình thế là đì, toxic các kiểu. Tao thấy vậy thôi nghỉ mẹ luôn, làm email thông báo trước là hết probation em xin phép không tiếp tục nữa. Đến khi nghỉ xong HR báo là trưởng bộ phận báo em nghỉ ngang nên không được nhận lương. Tao điên máu soạn email gom hết tất cả bằng chứng là đéo nghỉ ngang có email xin phép và được đồng ý đàng hoàng + phân tích bằng số liệu, kết quả, số liệu công ty cùng ngành là năng lực trưởng bộ phận như coincard, dọa luôn nếu không giải quyết thỏa đáng thì sẽ kiện và nộp đơn yêu cầu thanh tra toàn bộ công ty (thường công ty nào chả có sổ sách, đóng bảo hiểm lách luật?). 2 hôm sau, kế toán add zalo báo chuyển tiền ting ting, còn nói thêm trong cty hầu như ai cũng ghét khứa kia
Lời khuyên cho mấy thằng trong trường hợp này như sau:
- Biết người biết ta. Công ty xịn, giang hồ trong khi mình loi nhoi, năng lực làng nhàng, không có bất kỳ backup cứng trong xã hội thì phải cân nhắc. Khi tao tư vấn cho vài case bị quịt, nạn nhân có tâm sự là bị giang hồ của cty đe dọa thật.
- Như mấy thằng trên đã nói, bản thân mày đã off hay đã tìm đc chỗ mới ok thì có thể khô máu được.
- HR mạng lưới quan hệ rất rộng, có hẳn 1 cộng đồng để check VAR. HR có thể check background mày chính xác từng chỗ luôn. 2 lần tao đi apply chỗ mới, 1 lần sếp cũ nhắn tin "Em đang xin việc ở cty ABC hả, HR bên đó nó hỏi chị", 1 lần nhìn CV HR mới hỏi "Em biết anh XYZ đang làm HR ở cty cũ em không, hôm qua chị mới nói chuyện với ảnh xong".
Cty tao là cty nước ngoài, nhưng thuộc dạng SME thôi. Ở đây HR không biết gì, nghe bên bộ phận báo tao nghỉ ngang thì báo tao không trả lương thôi, sau khi tao email đầy đủ bằng chứng thì HR mới biết tao bị đâm. Tao với HR sau đó pm nhau tâm sự đồng cảm mà
