Thằng nào đi phỏng vấn thì ghi cv chém vừa thôi

khoangkhacniemvui:

vậy cái mày biết, người ta ko biết là ngu và chém gió?
còn nếu người ta biết mày ko biết thì gọi là gì?
thay vì hỏi anh có vấn đề như vậy, như vậy. theo em thì giải quyết thế nào và cùng bàn về giải pháp đó để thậm chí biết dc xa hơn ứng viên biết thêm dc những gí, tư duy thế nào, có học dc gì từ cty đang làm hay tự học thêm dc gì ko. thì lại hỏi biết cách xyz ko?
nếu cách xyz mày biết, mày tự nghĩ ra thực chất nó ko nên dùng như vậy và ko ai dùng nên người ta ko quan tâm = ko biết thì sao?
1. bài toán cần dùng không đồng bộ là gì? sử dụng cách khác dc ko? parallel, thread, queue...
2. để tránh race cond / data conflict thì có giải pháp gì? tại sao phải đâm đầu vào mysql khi có optimistic lock hay mutex redis vi giờ toàn dùng orm? hoặc người ta biết cách hay hơn nữa thì sao?
3. có nhiều dịch vụ nhưng nó chung 1 luồng xử lý, ví dụ xây dựng 1 cổng thanh toán. vậy cần giải quyết thế nào.
tao nghỉ code lâu rồi, nhưng nhìn mày hỏi thì tao đoán chắc cũng quanh quanh 2-4 năm kn. cái giai đoạn nghĩ mình đã biết hết tất cả.
khiêm tốn bớt nhé!

Bấm để mở rộng...

Boy.Cu.To:

Hôm qua thằng leader bị bệnh nên t thay nó phỏng vấn ứng viên.Công nhận mất thời gian vãi cặc.
Cv 1 em trai 2 năm php 4 năm java, mysql,sql server tự chấm 9 điểm, tốt nghiệp 3.7/4
Câu 1: ứng dụng php có thể chạy không đồng bộ dc không?
-Không
-em chắc chưa
-dạ chắc 100%
Ngu 1
Câu 2: nếu 1 ứng dụng cho phép nhiều ng dùng cùng cập nhật tài nguyên csdl, nếu cả 2 người cùng cập nhật 1 row, làm cách nào để đảm bảo tính cô lập trong mysql
- gãi đầu
Ngu 2
Câu 3 : nói cho anh nghe về adapter pattern và em sử dụng nó để tích hợp 1 dịch vụ bên ngoài như thế nào?
Ú a ú ớ
Nên tụi mày có chém thì chém vừa thôi, chém cho cố trả lời như cặc thì tốt nhất đừng đi pv

Bấm để mở rộng...

khoangkhacniemvui:

vậy cái mày biết, người ta ko biết là ngu và chém gió?
còn nếu người ta biết mày ko biết thì gọi là gì?
thay vì hỏi anh có vấn đề như vậy, như vậy. theo em thì giải quyết thế nào và cùng bàn về giải pháp đó để thậm chí biết dc xa hơn ứng viên biết thêm dc những gí, tư duy thế nào, có học dc gì từ cty đang làm hay tự học thêm dc gì ko. thì lại hỏi biết cách xyz ko?
nếu cách xyz mày biết, mày tự nghĩ ra thực chất nó ko nên dùng như vậy và ko ai dùng nên người ta ko quan tâm = ko biết thì sao?
1. bài toán cần dùng không đồng bộ là gì? sử dụng cách khác dc ko? parallel, thread, queue...
2. để tránh race cond / data conflict thì có giải pháp gì? tại sao phải đâm đầu vào mysql khi có optimistic lock hay mutex redis vi giờ toàn dùng orm? hoặc người ta biết cách hay hơn nữa thì sao?
3. có nhiều dịch vụ nhưng nó chung 1 luồng xử lý, ví dụ xây dựng 1 cổng thanh toán. vậy cần giải quyết thế nào.
tao nghỉ code lâu rồi, nhưng nhìn mày hỏi thì tao đoán chắc cũng quanh quanh 2-4 năm kn. cái giai đoạn nghĩ mình đã biết hết tất cả.
khiêm tốn bớt nhé!

Bấm để mở rộng...

LozTe:

Câu 2 , thì hệ quả trị nó cung cấp sẳn tính năng xử lý đồng thời rồi, kĩ thuật thì dùng khóa hoặc lập lịch, nó sẽ cho mài 1 số câu lệnh để can thiệp vào quá trình, cái này liên quan đến lý thuyết lâu quá quên mẹ rồi, còn mấy trò thêm cột làm khóa rồi kiểm tra last update cũng là trick thôi

Câu 1 , thì phải phân tích xem mài chạy server như nào , apche, ngnix hay là server test build in của php, tao nói nó đơn luồng và ko hỗ trợ bất đồng bộ nếu mài chạy servet build in đấy

Câu 3 thì lý thuyết, và tùy vào hoàn cảnh mà thằng đó làm mới đụng vào ds đó đc, nhiều thag làm toàn web cỏ, hoặc sài framework nó build sẳn thì chả đụng đến là đương nhiên

Bấm để mở rộng...

Kevin N'Doram:

Phổ cập đại học mà, phải gắt vào a zai. Ko gắt là dở lun

Bấm để mở rộng...

god_of_1ov3:

Tao tóm tắt cho thằng nào không hiểu về code nhé:

Thằng thớt là một thằng nhân viên quèn hạng bét, được dịp một hôm chủ đi vắng, cho loe ngoe lên ngồi ghế sếp 1 buổi, rồi gặp được thằng nhóc con đi xin việc, bắt bẻ được nó 1 tí thì vênh mẹ ngược mặt lên, vội vàng lên xam khoe chiến tích, cứ như thể mình là hero vừa mới trừ gian diệt bạo

Phàm những thằng chẳng có bất cứ cái vẹo lồn gì để khoe thì nạt nộ được kẻ yếu, kẻ ngu cái là gào tướng mồm lên khoe công quả

Bấm để mở rộng...

ntk0909:

Dm luôn bọn Hr toàn lũ hãm lồn bọn này giờ lập bè phái chèn ép tụi genZ đủ kiểu )) bữa giờ có con đĩ hr kêu đừng hỏi jd khi nộp cv nữa )

Bấm để mở rộng...

khoangkhacniemvui:

sigh....
cái này người ta gọi là "Curse of Knowledge" đó, nghĩa là mày mặc định người khác phải biết thứ mà mày biết, nếu người ta đéo biết thì mày nghĩ người ta ngu.
Kiến thức của mày nó nông quá. và mày đang ở đỉnh của hiệu ứng Kruger
Ở tầng application trong phần mềm thì có rất nhiều cách làm để đạt được cùng 1 kết quả, người ta đi phỏng vấn trạng thái tâm lý rất khác người pv.
PV thì hỏi khiêm tốn chút và lắng nghe trao đổi với ứng viên chứ đừng vào vai trò tao giỏi hơn mày, tao ở đây để phán xét mày.

Bấm để mở rộng...

bodothanthien:

Tao từng thử đi nộp CV phỏng vấn rồi,nhìn CV của tao éo ai dám hỏi chuyên môn luôn,chỉ hỏi đời sống riêng tư và mong muốn thôi

Bấm để mở rộng...

olOp:

up xem tham khảo anh

Bấm để mở rộng...

Boy.Cu.To:

Úp lên xem như nào mà đéo thằng nào đủ trình hỏi chuyên môn.Còn ko tất cả là mày mõm

Bấm để mở rộng...

bodothanthien:

Tao từng thử đi nộp CV phỏng vấn rồi,nhìn CV của tao éo ai dám hỏi chuyên môn luôn,chỉ hỏi đời sống riêng tư và mong muốn thôi

Bấm để mở rộng...

Samurai:

Vkloz phỏng vấn. Phỏng vấn kiểu này thì chắc lương phải 2x-3x củ hãy chửi nó ngu với 1 thằng mới 2 năm kinh nghiệm. Tao mà phỏng vấn thường là sau khi xem hồ sơ bằng cấp chính quy xong mới cho thông báo phỏng vấn. Đơn thuần tao chỉ chú trọng 3 câu:
- Em có muốn gắn bó với công ty không? và điều kiện để em gắn bó với công ty là gì?
- Em có đánh giá bản thân mình là người có trách nhiệm không?
- Em có đặt mục tiêu trau dồi kỹ năng để phát triển trở thành người có chuyên môn, thành đạt trong công việc của mình ko?
Sau đó tao cho 1 công việc cụ thể đơn giản rồi cho 1 tuần thực hiện. Có ký chính thức hay ko phụ thuộc vào kết quả của tuần làm việc đó sau đó deal lại lương theo đúng năng lực.

Bấm để mở rộng...

Samurai:

Vkloz phỏng vấn. Phỏng vấn kiểu này thì chắc lương phải 2x-3x củ hãy chửi nó ngu với 1 thằng mới 2 năm kinh nghiệm. Tao mà phỏng vấn thường là sau khi xem hồ sơ bằng cấp chính quy xong mới cho thông báo phỏng vấn. Đơn thuần tao chỉ chú trọng 3 câu:
- Em có muốn gắn bó với công ty không? và điều kiện để em gắn bó với công ty là gì?
- Em có đánh giá bản thân mình là người có trách nhiệm không?
- Em có đặt mục tiêu trau dồi kỹ năng để phát triển trở thành người có chuyên môn, thành đạt trong công việc của mình ko?
Sau đó tao cho 1 công việc cụ thể đơn giản rồi cho 1 tuần thực hiện. Có ký chính thức hay ko phụ thuộc vào kết quả của tuần làm việc đó sau đó deal lại lương theo đúng năng lực

Bấm để mở rộng...

Boy.Cu.To:

à thằng sếp cũ công ty t cũng phỏng vấn kiểu này, mà nó cho trong vòng 10 ngày nó đưa task đang cần làm cho thằng ứng viên làm.
Coi như dc làm free.

Bấm để mở rộng...

Boy.Cu.To:

à thằng sếp cũ công ty t cũng phỏng vấn kiểu này, mà nó cho trong vòng 10 ngày nó đưa task đang cần làm cho thằng ứng viên làm.
Coi như dc làm free.

Bấm để mở rộng...

bodothanthien:

Mày tuyển dụng qua bằng cấp là sai lầm rồi,kiểm tra IQ não bộ đầu tiên,phỏng vấn chuyên môn qua máy phát hiện nói dối

Bấm để mở rộng...