Tại Mỹ hiện đang xuất hiện một trào lưu khiến nhiều công ty lớn phải lao đao khi nhiều nhân viên thế hệ gen Z cố tình xin nghỉ việc vào lúc công ty bận rộn nhất để phản ứng với quản lý, lãnh đạo và gây rối loạn doanh nghiệp.
Đây được coi hành động trả đũa của gen Z khi công việc của cá nhân họ không được thuận lợi và gặp khó khăn. Ben Askins, một nhà sáng tạo nội dung nói rằng xu hướng kỳ lạ này đang gây ra sự hỗn loạn trong các công ty Mỹ. “Đây là ý tưởng mới của những người chọn nghỉ việc theo cách bất tiện nhất có thể để phá vỡ hoạt động kinh doanh. Đây là một hình thức phản đối những gì họ cho là sự đối xử bất công", Ben Askins chia sẻ với hơn 371.000 người hâm mộ trên trang TikTok của anh.
Không chỉ các nhân viên trẻ mới tìm cách trả thù sếp và công ty mình làm việc. Báo cáo "Xu hướng cuộc sống làm việc năm 2025" của Glassdoor cho thấy, có tới 65% số nhân viên cảm thấy "mắc kẹt" trong lịch trình làm việc 9-5 (làm từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều) độc hại. Báo cáo cũng cho thấy sự suy giảm mức độ hài lòng của nhân viên đối với các cơ hội nghề nghiệp trong 10 ngành suốt năm qua.
Sự kiệt sức cũng là một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến "nghỉ việc trả thù". Đây là vấn đề nghiêm trọng đối với Gen Z. Theo khảo sát năm 2024 của UKG Group, 83% nhân viên Gen Z đang đối mặt với tình trạng kiệt sức, hơn một phần ba trong số đó cho biết họ sẵn sàng nghỉ việc vì ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe.
Các nhà nghiên cứu cũng cảnh báo khi người lao động thấy bế tắc và bị chèn ép, sự phẫn nộ tích tụ có thể dẫn đến một làn sóng nghỉ việc để trả đũa.
Đây được coi hành động trả đũa của gen Z khi công việc của cá nhân họ không được thuận lợi và gặp khó khăn. Ben Askins, một nhà sáng tạo nội dung nói rằng xu hướng kỳ lạ này đang gây ra sự hỗn loạn trong các công ty Mỹ. “Đây là ý tưởng mới của những người chọn nghỉ việc theo cách bất tiện nhất có thể để phá vỡ hoạt động kinh doanh. Đây là một hình thức phản đối những gì họ cho là sự đối xử bất công", Ben Askins chia sẻ với hơn 371.000 người hâm mộ trên trang TikTok của anh.
Không chỉ các nhân viên trẻ mới tìm cách trả thù sếp và công ty mình làm việc. Báo cáo "Xu hướng cuộc sống làm việc năm 2025" của Glassdoor cho thấy, có tới 65% số nhân viên cảm thấy "mắc kẹt" trong lịch trình làm việc 9-5 (làm từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều) độc hại. Báo cáo cũng cho thấy sự suy giảm mức độ hài lòng của nhân viên đối với các cơ hội nghề nghiệp trong 10 ngành suốt năm qua.
Sự kiệt sức cũng là một trong những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến "nghỉ việc trả thù". Đây là vấn đề nghiêm trọng đối với Gen Z. Theo khảo sát năm 2024 của UKG Group, 83% nhân viên Gen Z đang đối mặt với tình trạng kiệt sức, hơn một phần ba trong số đó cho biết họ sẵn sàng nghỉ việc vì ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe.
Các nhà nghiên cứu cũng cảnh báo khi người lao động thấy bế tắc và bị chèn ép, sự phẫn nộ tích tụ có thể dẫn đến một làn sóng nghỉ việc để trả đũa.
