[Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

Ăn Chơi Dính Bệnh Tật · 7/1/22

Chào các bác, hiện em đang rơi vào tình trạng như title. Mong các bác cho em lời khuyên phải làm sao trong trường hợp này.
Chiều ngày 31/1 em có được anh leader gọi ra nói chuyện riêng, rằng công ty đang cắt giảm nhân sự, nguyên nhân vì có 1 chị đồng nghiệp trước đó đã nghỉ việc để sang bên khác, nhưng 1 tháng sau lại quay lại công ty, điều đó làm quỹ lương công ty phình to ra, nên cần 1 người hy sinh, người đó là em.
(chú thích thêm: anh phó giám đốc đồng ý cho chị này quay lại và lương chị ấy còn cao hơn em-điều này do anh leader tiết lộ)
Sau đó em có gửi mail cho phó giám đốc, với các câu hỏi và được trả lời như sau:

1/
Hỏi: Lý do đưa ra quyết định nghỉ việc với em là gì
Đáp-nguyên văn: Công ty không phải ra quyết định nghỉ việc đối với em, mà chỉ kêu gọi sự thấu hiểu - chia sẻ của em cũng như một số cá nhân khác với công ty, để giúp công ty có những cơ hội mới trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự phù hợp hơn, thích ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty trong thời gian sắp tới hơn, đặc biệt là khi công ty đang gồng gánh trên con đường vượt qua đại dịch COVID

2/
Hỏi: Thời gian chính thức nghỉ việc của em tại công ty.
Đáp-nguyên văn: Nếu em thấu hiểu với nội dung mục 1, em có quyền lựa chọn mốc này, nhưng để hợp lý, công ty muốn hỏi ý kiến của em về mốc 31/1/2022 (Tức hết năm Âm lịch).

3/
Hỏi: Tiền thưởng tết của em là bao nhiêu, thanh toán khi nào.
Đáp-nguyên văn: Do năm nay dịch xảy ra, công ty không có lợi nhuận, theo kế hoạch công ty sẽ kêu gọi cán bộ nhân viên giảm thưởng (theo quy định công ty, mọi nhân viên sẽ được hưởng tháng lương thứ 13). Tuy nhiên, với những trường hợp như em, và em đồng ý nội dung 1, thì công ty sẽ vẫn đảm bảo thưởng Tết tháng lương thứ 13 theo quy định dựa trên tỷ lệ số ngày công, số tháng/năm mà em đóng góp cho tập thể. Số tiền thưởng này sẽ được xử lý cùng đợt thưởng với mọi người trong doanh nghiệp (Trước tết âm)

4/
Hỏi: Tiền đền bù khi công ty cho em nghỉ việc là bao nhiêu, thanh toán khi nào.
Đáp-nguyên văn: Như anh nói tại nội dung 1, không phải công ty quyết định cho em nghỉ việc, mà trên tinh thần thỏa thuận, mong em hiểu cho tình hình công ty và rất nhiều công ty khác trên thị trường. Công ty cũng đã đề xuất giữ nguyên tháng 13 cho em (Những người tiếp tục đồng hành với công ty sẽ chỉ được hưởng tối đa 50% tháng lương thưởng) - một hình thức hỗ trợ.

5/
Hỏi: Khi nào em nhận được văn bản quyết định cho thôi việc chính thức.
Đáp-nguyên văn: Về thủ tục thôi việc: Chỉ cần làm các thủ tục mà cơ quan Bảo hiểm, thuế yêu cầu. Ms S__ sẽ hướng dẫn em khi em đồng ý, trong đó việc đảm bảo chốt sổ Bảo hiểm cho em là ưu tiên hàng đầu.

Cái ngu lớn nhất của em trong việc này là chưa ký hợp đồng lao động với công ty (nhưng đã đóng bảo hiểm), vì thời điểm hết thử việc là lúc bùng dịch, quê em bắt người ở nơi khác về cách ly tập trung, do đó em cũng ngại về địa phương làm sơ yếu lý lịch, cộng thêm tham việc vì mùa dịch kiếm thêm chút nào thì hay chút đấy.
Vừa rồi em hỏi quản lý như sự về hợp đồng thì được trả lời như trong ảnh.

Vậy trong trường hợp này em nên làm gì:

Đồng ý với option của ông phó giám đốc ?
Không chịu nghỉ việc, nhưng bây giờ em cũng không còn mong muốn gắn bó với công ty nữa.
Có nên đòi bằng được hợp đồng bản cứng không, sau đó làm gì tiếp theo

Mong các bác đi qua cho em lời khuyên, đội ơn các bác.

united state · 7/1/22

kệ mẹ nó đi, nghỉ giờ là ăn cám.

betaptheduc · 7/1/22

Cty chó thế này thì nghỉ phứt đi! Xong mày review toàn bộ sự việc trên fb là xong.

united state · 7/1/22

betaptheduc:
Cty chó thế này thì nghỉ phứt đi! Xong mày review toàn bộ sự việc trên fb là xong.

Tét nhất nghỉ thì bốc cứt ăn à. kệ nó, chờ có chỗ làm khác hãy nghỉ.

Sontt · 7/1/22

tới tết âm mới nghỉ mà, lấy xong lương tháng 13 qua tết kiếm việc khác chứ mày làm việc ở môi trường k được coi trọng thì k ngóc đầu lên nổi.

betaptheduc · 7/1/22

united state:
Tét nhất nghỉ thì bốc cứt ăn à. kệ nó, chờ có chỗ làm khác hãy nghỉ.

Mày đéo hiểu rồi. Cty nó đã muốn nó nghỉ thì kiểu đéo gì chả ép được. Ví dụ như đéo bố trí việc, báo không có lãi, đéo có lương ... cắt thưởng. Đầy. Nó đã kí HĐ đéo đâu mà đòi kiện.

xamlong · 7/1/22

Nghỉ thì cũng khổ không nghỉ cũng khổ =))

kedihoang2002 · 7/1/22

Tốt nhất thỏa thuận lại cty gửi em 3 tháng nghỉ việc coi như trợ cấp thất nghiệp, không thì em cứ kiếm cái thưởng tết sau tết rồi tính. Còn nếu ko có thể liên hệ đến bộ lao động thương binh xã hội và tổng cục thuế và công đoàn lao động thành phố thế đéo nào chả có thanh tra... đm cty mà bị thanh tra thì ăn Lồn, làm 8 tháng không ký hợp đồng mà vẫn đóng bảo hiểm thì là hơi bị có mùi, đến anh thuế sờ vào nữa thì còn mệt.

thanhbeoa6 · 7/1/22

Sontt:
tới tết âm mới nghỉ mà, lấy xong lương tháng 13 qua tết kiếm việc khác chứ mày làm việc ở môi trường k được coi trọng thì k ngóc đầu lên nổi.

tìm dần 1 công việc mới thôi, đầu năm chắc cũng dễ tìm 1 công việc hợp lý, chúc mày may mắn

QLGTVT · 7/1/22

Đã có đóng BHXH thì tức là phải có HĐLĐ.
Công ty muốn cho nghỉ thì công ty cứ ra quyết định nghỉ việc rồi bồi thường 2~3 tháng lương thực nhận đi, còn ông đừng có viết đơn xin nghỉ việc nhé.
Còn công ty không chịu thì cứ nhắn với sếp là, em sẽ có thư gửi Phòng LĐTB-XH của quận huyện để xin ý kiến thêm. Chứ lỗi của công ty là có rồi đấy

Ali303 · 7/1/22

Công ty nó như vậy là đàn hoàng rồi . Nó cho mày lựa chọn . Lại giữ đầy đủ lương thưởng tháng 13 . Công ty khác là nó sút thẳng chứ ở đó mà lên đây hỏi . Còn dek sút thẳng thì thế dek nào để cho 1 thằng nhân viên như mày nghỉ là dễ vl ra .

olloviet · 7/1/22

1. Hcns nó nhắn mày vậy là đúng, có đóng bh và nhận lương là ko sợ chối vụ ký hđld, nếu chưa ký thì được mặc định là hđld vô thời hạn. Muốn xin thôi việc phải báo trước 45 ngày, cty cho nghỉ báo trc 45 ngày.
2. Về chế độ: nhất quyết ko viết đơn xin thôi việc. Mà ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (tìm trên mạng có mẫu). Trong thoả thuận ghi rõ:
- chế độ thưởng theo năm, như mày trích là được tháng 13
- chấm dứt thì có đền bù về thời gian báo trước nếu muốn ra đi luôn, nếu ko thì đủ thời gian phải trả lương.
- thoả thuận mức hỗ trợ thôi việc là bao nhiêu, nếu ko thì cứ theo luật mà làm.
- hoàn thiện đóng bảo hiểm xh thất nghiệp đến hết ngày 31/12 ( mốc này cho tròn năm)
- thời hạn thanh toán chế độ là 15 ngày kể từ ngày ký ( cái này là mốc để mày còn có cơ sở đòi).
3. Mày đóng bhxh bằng lương thực nhận hay theo mức tối thiểu? Nếu thực nhận thì dễ xử vụ thoả thuận chế độ chấm dứt, nếu thấp thì sẽ dễ nhận đc bằng mức đóng bh thôi.
4. Nội dung bàn giao công việc: ghi rõ đã bàn giao toàn bộ, không còn vướng mắc gì.
Bàn giao công cụ dụng cụ thiết bị làm việc: đã bao giao đầy đủ, ko còn giữ gì.
5. Mày ko còn chịu trách nhiệm gì về các nội dung đã ký sau khi hai bên thống nhất ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

MOCXIX · 7/1/22

Công ty tao đã lên kế hoạch nghỉ dài rồi, ít nhất phải sau rằm tháng giêng mới làm việc lại

Morpheus · 10/1/22

olloviet:
1. Hcns nó nhắn mày vậy là đúng, có đóng bh và nhận lương là ko sợ chối vụ ký hđld, nếu chưa ký thì được mặc định là hđld vô thời hạn. Muốn xin thôi việc phải báo trước 45 ngày, cty cho nghỉ báo trc 45 ngày.
2. Về chế độ: nhất quyết ko viết đơn xin thôi việc. Mà ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (tìm trên mạng có mẫu). Trong thoả thuận ghi rõ:
- chế độ thưởng theo năm, như mày trích là được tháng 13
- chấm dứt thì có đền bù về thời gian báo trước nếu muốn ra đi luôn, nếu ko thì đủ thời gian phải trả lương.
- thoả thuận mức hỗ trợ thôi việc là bao nhiêu, nếu ko thì cứ theo luật mà làm.
- hoàn thiện đóng bảo hiểm xh thất nghiệp đến hết ngày 31/12 ( mốc này cho tròn năm)
- thời hạn thanh toán chế độ là 15 ngày kể từ ngày ký ( cái này là mốc để mày còn có cơ sở đòi).
3. Mày đóng bhxh bằng lương thực nhận hay theo mức tối thiểu? Nếu thực nhận thì dễ xử vụ thoả thuận chế độ chấm dứt, nếu thấp thì sẽ dễ nhận đc bằng mức đóng bh thôi.
4. Nội dung bàn giao công việc: ghi rõ đã bàn giao toàn bộ, không còn vướng mắc gì.
Bàn giao công cụ dụng cụ thiết bị làm việc: đã bao giao đầy đủ, ko còn giữ gì.
5. Mày ko còn chịu trách nhiệm gì về các nội dung đã ký sau khi hai bên thống nhất ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Lỡ làm thỏa thuận rồi ghi luôn cái thưởng tháng 13 = lương thực nhận vào cho nó vuông. Quái gì phải ngồi đoán coi nó trả lương nào.

olloviet · 10/1/22

Morpheus:
Lỡ làm thỏa thuận rồi ghi luôn cái thưởng tháng 13 = lương thực nhận vào cho nó vuông. Quái gì phải ngồi đoán coi nó trả lương nào.

Cty nó vẫn lách được để trả thấp hơn thực nhận nhé, mấy món hỗ trợ kiểu đi lại, ăn trưa, điện thoại… nó cắt sạch được đấy.
Đểu nhất thì ăn lương đóng bh, tử tế nhất thì lương full * số tháng hỗ trợ thôi việc.

Morpheus · 10/1/22

olloviet:
Cty nó vẫn lách được để trả thấp hơn thực nhận nhé, mấy món hỗ trợ kiểu đi lại, ăn trưa, điện thoại… nó cắt sạch được đấy.
Đểu nhất thì ăn lương đóng bh, tử tế nhất thì lương full * số tháng hỗ trợ thôi việc.

Thì t đã bảo đã viết thỏa thuận thì quất xừ nó luôn cái thưởng tháng 13 = xxx triệu đi, m ghi thưởng tháng 13 chi để nó lươn lẹo

nguyenphung6196 · 10/1/22

Hiếm lắm mới thấy tml thớt này lên đc bài tử tế

[Tư vấn] CUỐI NĂM công ty kêu gọi nghỉ việc - Phải làm sao ?

Ăn Chơi Dính Bệnh Tật

Du Thủ Du Thực

united state

Già trâu

betaptheduc

Người chăm tập thể dục

united state

Già trâu

Sontt

Xàm 0 Lít

betaptheduc

Người chăm tập thể dục

xamlong

Trâu lái đò

kedihoang2002

Tôi là Thằng mặt lồn

thanhbeoa6

Mai là mùng một

QLGTVT

Tôi là Thằng mặt lồn

Ali303

Thanh niên Ngõ chợ

olloviet

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

MOCXIX

Bò lái xe

Morpheus

Phó thường dân

olloviet

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

Morpheus

Phó thường dân

nguyenphung6196

Địt xong chạy

Có thể bạn quan tâm