Tuổi trẻ chưa trải sự đời !!!
- Tạo bởi BILL_HỊP
- Start date
Đồ Đệ Cụ Bư
Người phá đò sông Đà
giọng văn mày nghe quen quá.
minhle01az
Tâm hồn dẩm chúa
Cặc. Tình huống mày đưa ra trình cả 2 bên đều kém ko nói. Nhưng doanh nghiệp mày đặc thù nên mới thế chứ bọn KD thông thường ko win win với nhân sự chủ chốt là ăn cặc ngay, win win ở đây là sự tôn trọng và 2 bên đều có cái mình muốn (còn việc thằng nhân viên phải dưới thằng chủ là đúng hiển nhiên ko nói)
Tao là 1 dạng culi đây, nhưng DN tao đã qua đều trao đổi cv thống nhất với chairman và tao thấy 2 bên đều hài lòng. Nhưng tao ghét cái thói của bọn HR bợ trên khinh dưới thái độ như cái con cặc
saxvai
Đẹp trai mà lại có tài
Hùm, nếu về phương diện quản lý thì tao thấy công ty mày đéo ổn.
Vì biến động nhân sự nhiều quá.
Mà thôi lại lan man topic, vì mày đang nói đến tuổi trẻ chưa trải sự đời.
Tao thì cũng chả ý kiến lắm tụi nó, vì tụi nó va vấp nhiều sẽ khôn ra như mày thôi.
Với lại nhiều thằng tuổi trẻ bây giờ vkl lắm, tao đéo dám coi thường ai.
Có mấy thằng nhok giờ tài sản nó ko dưới 20 tỷ.
Có thằng nhà vin home....
Có thằng điều hành shop online doanh thu vài k đơn trên ngày.
Đm thấy rồi mới bik mình bất tài vkl....
hoangtubongdem352
Xamer mới lớn
Đúng rồi, dm mấy ông trên già đầu rồi mà cứ thích đặt tư tưởng của mình làm tư tưởng chung cho nhân loại, dm nó không biết ngành khác sao chứ ngành tao tuyển lương 12,13tr mới ra trường chúng nó còn chê thấp chửi lên chửi xuống, rồi còn thể loại 10 đứa nộp cv gọi pv cuối cùng có 3,4 đứa tới rồi cũng pv để biết rồi đi so với chỗ khác để chọn chỗ tốt, dm
Bảo Duy
Hạt giống tầm thần
Lão Bill này vẫn tư tưởng cổ hũ vcc. Con bé kia ngoài câu mối qhe win - win hơi tinh tướng còn mọi thứ nó nói đều đúng. Giới trẻ nthe mới là chuẩn. Nó ứng tuyển chứ ko giống lũ xin việc. Như t h mà nộp cv cũng xưng hô ngang hàng luôn. Làm đéo phải xưng em. Trình độ phù hợp thì tự tin ứng tuyển yêu cầu mức lương luôn. Cái bọn "xin" việc là trình độ kém, ko kinh nghiệm, thiếu tự tin. Mấy đứa như thế t lại đéo bh tuyển dụng. Mặc dù loại như chúng nó thì sai bảo, đì đọt dễ nhưng đéo đc việc gì cả. Mất công đào tạo.
hoabattu
Đẹp trai mà lại có tài
ghét nhất kiểu ứng viên khi mình đăng tin tuyển dụng xong chúng nó vào cmt , ib, thật mấy kiểu đấy cho vào black list luôn :v nhưng nói đi cũng phải nói lại có 1 số đứa trình độ cũng tạm nhưng thái độ của nó rất tốt. Trình độ có thể trau dồi thêm chứ thái độ thì nó ăn vào máu rồi :v
cuongnofear
Thôi vậy thì bỏ
tao nghĩ win-win chỉ khi m đã chứng minh đc năng lực. Khi mới tuyển dụng tuổi lz j mà đã đòi win-win, chưng minh clg mà đòi quan hệ 1 1 ngang hàng.
hoangtubongdem352
Xamer mới lớn
Đéo mẹ, công ty cũng có công ty tốt công ty như cặc, có tiền dk cái giấy phép kd xong mang tiếng công ty, giám đốc, mấy ông làm quản lí mà còn tu tưởng xem nhân viên cấp dưới như rác thì cả đời cũng không khá lên được, nên đọc cuốn từ tốt đến vĩ đại
Thường bọn doanh nghiệp ở vn (tao nói là thường nhé) đa phần đều ngộ nhận là nó đi thuê nhân viên là đang ban phát ơn huệ cho người khác mà ko nhận ra rằng đó thực chất là cuộc mua bán ko ai nợ ai. Tại sao có những thằng lv chỉ 1- vài tháng là đổi công ty? đơn giản bởi vì nó thấy cty chưa đáng để nó phải cống hiến tiếp tục. Lý do là gì? 1. đãi ngộ quá thấp ( lương, thưởng...)2. Môi trường làm việc 3. Cv ko còn đủ tạo ra sự hứng thú hay kích thích cho nó cống hiến nữa. Và ngay sau đó là nói xấu nhân viên của mình là vô ơn? Ơ kìa làm đéo có chuyện vô ơn ở đây? Mày cần tao thì mày bỏ tiền mua sức lao động của tao, tao cần mày vì mày có tiền thế thôi, Đéo thích nhau nữa thì dừng thế thôi.
Ngoài lề: tao kể về việc tuyển người ở cty tao
Ở cty tao làm việc hiện tại và những nơi tao đã từng làm việc bọn hr chỉ có 1 chức năng là xem hồ sơ đã hợp lệ hay chưa và gọi điện, mail cho ứng viên biết lịch trình và kết quả pv chứ đéo có tham dự vào vấn đề hỏi và trả lời tuyển dụng
Việc phỏng vấn và thảo luận lương thưởng đãi ngộ sẽ do lead, manager phụ trách chả liên quan lol gì thằng giám đốc. 3 tháng sẽ có 1 thằng (chăm sóc đời sống nhân viên) sẽ có vài buổi nc vs tất cả nv từ chủ đề nhỏ nhất: đi làm có đúng giờ ko? thức ăn có hợp khẩu vị ko?.... sau đó tổng hợp tất cả lại roiif báo thằng giám đốc. Thằng giám đốc họp vs manager từng bộ phận để tìm hướng giải pháp tốt cho cả 2.
Skeleangel
Thanh niên hoi
Chắc thằng em này vào công ty ông anh thì nghỉ luôn nhể 
doanh nghiệp không cần biết nhân viên là ai thì thôi thằng em cúi đầu xách cu chạy
doanh nghiệp không cần biết nhân viên là ai thì thôi thằng em cúi đầu xách cu chạy À tao cũng nói luôn là những thằng ủng hộ cái cml tuyển dụng kia thì đi làm hay tuyển ng đéo bao giờ tìm được thằng sv học năm 2,3 or mới ra trường phải trả lương từ 2k trump/ tháng trở lên chưa bao gồm phụ cấp... và đi làm đéo bao giờ đạt mức lương từ 80tr ở trong nước trở lên và 200tr nước ngoài. Thời đại này đừng mang tư tưởng bác phúc tao để tuyển người, mang tư tưởng đó thì cl mà đất nước hoá rồng
hoangtubongdem352
Xamer mới lớn
Đúng rồi, doanh nghiệp toàn cầu giờ là phải vậy, nhân viên cũng chính là khách hàng tốt nhất, nó mà phản lại thì còn thiệt hại nhiều hơn, doanh nghiệp hàn quốc của t, bộ phận hr hàng năm đều to chức chăm sóc hỏi thăm nhân viên, thậm chí còn bí mật kể tội cấp trên như chèn ép, ép uống rượu, ép đi chơi bời..v..v thằng cấp trên nào bị dính thì từ phạt thậm chí cắt chức... Bố tiên sư còn mấy cha lều doanh nghiệp nhà mình sống trong xã hội cs riết quen thói,bần nông ngu học rồi ngộ nhận cho vậy là chuẩn mực, thực ra ngu không tả nổi, bởi vậy hỏi sao đéo có bao nhiêu công ty vươn ra thế giới toàn ở ao hồ
Skeleangel
Thanh niên hoi
trước e làm doanh nghiệp vn thì sếp chỉ biết lương 5-6 chục triệu 1 tháng cầm về, sáng đi tối về mặt lạnh như băng, còn nhân viên quèn gợi ý mua máy tính mới giá rẻ cho phòng ban thì chửi đéo khác gì thui chó
Skeleangel
Thanh niên hoi
Tuổi trẻ dễ bảo thì tuyển là cái đương nhiên chứ sợ người có kinh nghiệm thì khác gì bỏ nhân tài đi
chứ sợ người có kinh nghiệm thì khác gì bỏ nhân tài đi
Sửa lần cuối:
dungop12345
Trai thôn
Công ty nó chạy dự án bqp, t đoán là xây lắp cái Lồn gì đấy, cái loại chỉ cần kế toán với giám đốc thôi là sống được thì cần lồn gì nhân viên giỏi nên nó mới sủa kiểu đấy. Chứ mà sản xuất, công nghệ cao, cần nhân lực trình độ cao thì nói kiểu này nó vả cho vỡ mõm. Nói chung công ty loại này thì nó vẫn giàu, nhưng giỏi thì t đéo chắc.Chắc thằng em này vào công ty ông anh thì nghỉ luôn nhể
dungop12345
Trai thôn
Đã làm việc tối thì tém tém mà làm, lên mạng dạy đời với quản trị có ngày như a Tam á san zồ đấy cụ ơi.
Sửa lần cuối:
Có thể bạn quan tâm
