Vớ vẩn. T rất ghét và thấy ngu dốt cho những đơn vị nào coi thường lớp già. Bản chất của việc lấy trẻ thay già chủ yếu để lấp liếm việc thay máu bằng lực lượng lao động dễ bòn rút hơn. Tụi trẻ lương thấp hơn, chưa vướng bận gia đình nên dễ bào hơn. Trong kinh doanh hay kĩ thuật thì có những thứ ko thể thay thế được kinh nghiệm & từng trải.
Chúng m cứ kêu kĩ năng mới blah blah. Những thứ đó thực chất thuê ngoài được hết, hoặc thuê lũ chuyên viên làm là được. Vì nó chỉ là kĩ năng cứng, học là thực hành được. Còn những lúc có tranh chấp & sự biến ngoài sách vở xảy ra thì chỉ có lứa già mới biết mà xử lý.
Hiện tượng thay máu này đến từ 2 điểm: dân VN, sức lao động bị coi rẻ mạt nên sẵn sàng bị thay thế. 2 là bản chất kinh tế VN là kinh tế gia công, thâm dụng sức lao động chứ chưa có nhiều hàm lượng chất xám. Vì vậy nhiều thằng tư duy 1 thằng làm 3 công thì t thuê 5 thằng làm 4 công cũng được. 5 thàng đó có khi còn rẻ hơn 1 thằng kia.