Whatthefack
Già làng
Thật ra cái áp lực của Vin nó vô lý đến lạ thường ý.Cái câu "Chủ tịch thích thế" nó ko đơn giản là chủ tịch thích thế đâu mày.
Mày nói "anh Vượng ko tuyển người có cái tôi quá lớn" ko đúng đâu. Anh V chú trọng tuyển người tài, trả lương cao để kéo họ về. Được việc và thích nghi được môi trường của Vin thì trụ lâu, ko thích nghi được thì bật sớm. Cái ko thích nghi đó nó thể hiện cái tôi Lớn nên "ko hoà nhập" được đấy.
"Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân" 6 giá trị cốt lõi này cái gì cũng quan trọng, nhưng quan trọng nhất là cái đứng đầu, là chữ TÍN. Làm kinh doanh chữ tín là quan trọng nhất. 5 chữ còn lại của Vin có giá trị ngang nhau. Mỗi một thời điểm đặc thù giá trị của 1 hoặc đôi chữ nào đó sẽ nổi trội lên các chữ khác.
Vin nó thường trả lương cùng 1 vị trí cao hơn mặt bằng chung khá nhiều. Thấp nhất là mấy vị trí như lao công, cắt cỏ, bảo vệ cũng cao hơn mặt bằng tầm 20-40%. Các vị trí quan trọng hơn về chuyên môn thì từ 60-100-200-300%-... tuỳ theo từng vị trí cụ thể.
Tao lấy VD 1 vị trí quản lý cấp trung của Adayroi xưa, ông anh tao chơi lương ở công ty cũ là 30tr nhưng Vin nó kéo sang bằng cách x3 lần lương. Và nó trả thật như vậy nhưng áp lực ở Vin nó cao gấp 5 lần chỗ cũ. Chưa kể môi trường cũng khắc nghiệt hơn. Cho nên muốn nhận lương nhiều nơi ko trả được thì phải chịu được áp lực hơn người.
Vợ bạn t làm trong Vinmec, bị áp lực kiểu như : thời gian - trừ lương, nhầm thang máy - trừ lương, trả lời quản lý sai - trừ lương...kiểu kiểu như moi móc hay soi mói vào lỗi tính cách cá nhân ý.
Quân đội có vẻ ổn nhưng các ngành nghề khác thì khá khó thở...