Xamer IT có ai được lương > 50 triệu ko

  • Tạo bởi Tạo bởi lucho
  • Start date Start date
t hỏi câu hơi ngu ngơ nhé, mong m trả lời, rất cảm ơn m
giỏi tiếng thì để giao tiếp là chính phải ko m, vậy thằng coder đó sẽ làm việc trực tiếp với sếp người tây à m
Giờ cty nào cũng có Brse hay IT comtor tuy nhiên nếu mày giỏi ngoại ngữ thì cực có lợi:
1. Cập nhật các công nghệ mới nhanh, dễ dàng. Bọn IT lúc nào cũng phải học và update liên tục, mà tinh hoa thì nó là bản tiếng anh hết rồi. Chả lẽ cái gì cũng nhờ bọn nó dịch, lâu la, mất tgian. Nếu cty mày làm outsource kiểu cho nhật hay nước khác mà mày biết tiếng nhật, hàn,... nữa thì lợi thế pass xin việc, lên leader cực cao.
2. Giỏi tiếng làm cty nước ngoài hoặc tự họp với khách ko qua brse. Làm cty nước ngoài thì tối thiểu tiếng anh giao tiếp và tiếng anh chuyên ngành. Bọn brse bọn nó thuần dịch là nhiều nên vd khách hỏi kỹ thuật tắc ngay. Tuy nhiên nếu dev vừa biết code vừa biết tiếng thì họp giải đáp dễ dàng.
-> sếp sẽ đánh giá cực cao, riêng 1 mình họp khách vừa cân kỹ thuật vừa hiểu đã cực ngon rồi. Khả năng cất nhắc lên vị trí cao là dễ.
 
làm trực tiếp nhưng có ban bệ hết. giỏi để giao tiếp cơ bản hỏi rõ yêu cầu thui chứ tiếng anh k cần giỏi lắm. đủ giao tiếp thôi
Bên tao coder tự họp với khách ko cần ai vào nhé, tiếng anh chuyên ngành, tiếng nhật giao tiếp và chuyên ngành, giải đáp kỹ thuật luôn.
 
Khuyên chúng mày trau dồi ngoại ngữ vào. Tài liệu tiếng anh đọc liên tục, toàn từ chuyên ngành thì biết mỗi giao tiếp ko bao giờ đủ. Bên tao tài liệu để 100% tiếng anh và nhật, cấm có dịch ra, Muốn đọc tự mà học.
 
Đó là lý do có thằng IT lương cực cao, có thăgng lẹt đẹt mãi.
 
Xàm chắc nhiều. IT lương 50 củ thì tầm 5 6 năm kinh nghiệm (ko phải năm làm việc), nói chung là bình thường. Còn bọn voz thì thôi.
oke m mà title thì dựa vào đâu, tự phong à
 
Bên tao coder tự họp với khách ko cần ai vào nhé, tiếng anh chuyên ngành, tiếng nhật giao tiếp và chuyên ngành, giải đáp kỹ thuật luôn.
m k hiểu ý t à. tự họp nhưng có team có này nọ. đủ hiểu ng khác nói j là dc. bộ m dc ra quyết định hay sao
 
oke m mà title thì dựa vào đâu, tự phong à
title là gì, nội bộ thì có ăn được không? Công ty cũ của tao, lúc đi đấu project thì thằng ku intern cũng phong lên làm service engineer hết. Nguyên team thằng cao nhất là manager, còn lại toàn là engineer và expert đi đấu thầu khủng ơi là khủng.
 
T cũng IT mà bị hội chứng suy nghĩ nhiều - overthinking nên vẫn chưa đi làm:vozvn (14):, về làm ké miếng đất của ba mẹ t:ops: Cơ mà có bà chị dâu bên họ lương hơn 100 củ/ tháng, nghe nói lương chắc cú của bả hơn 50 60 gì đấy, còn đều đều thì hơn 100. Làm mảng data cho bank.
M ở ké được bao lâu r?
 
m thấy thế nào, làm bao lâu thì đc mức lương đó, có vất ko, làm cho cty việt hay tây
Vất là chắc, xuất phát điểm của t là làm cho 1 cty của Pháp, lương 1k từ 2016 2017, con bây h t đang làm cho 1 startup Việt ở mảng Crypto nhé
 
Thằng ku thớt còn đi học à, thế lo học cho giỏi đi em, sau ra trường cày cuốc, update kiến thức cật lực 5 6 năm vào hẵng nghĩ đến chuyện lương cao
 
title là gì, nội bộ thì có ăn được không? Công ty cũ của tao, lúc đi đấu project thì thằng ku intern cũng phong lên làm service engineer hết. Nguyên team thằng cao nhất là manager, còn lại toàn là engineer và expert đi đấu thầu khủng ơi là khủng.
nó có giá khi nhảy việc đó
 
Thằng đệ t lương hơn thế. T dạy nó học nhưng trình độ nó hơn tao. Tuổi trẻ tài cao đầy thằng cao hơn thế :(
 
Quan trọng là english để communicate với Tây, chứ còn code thì ml nào chả code được, đừng bao giờ vất tiền vào mấy trung tâm lập trình mì ăn liền rác rưởi. Có 1 câu chuyện là thời trước ở nước Mỹ ai cũng muốn tới Cali đào vàng để mau đổi đời, nhưng thằng đổi đời nhanh nhất là thằng bán dụng cụ để đào vàng chứ đéo phải mấy thằng đi đào. Nghe mấy trung tâm dạy thuật toán rác rưởi quicksort heapsort thì lương m mãi ko quá 20 củ đâu
 
nó có giá khi nhảy việc đó
Chắc mày nói mấy cty siêu bự, kiểu VNG hay FPT ở việt nam, hoặc Microsoft, AWS, Google, title nó được phân định chuẩn mực. Chứ HR nào nhìn title (mà nhất là các title khủng long) để deal lương thì phải xem lại rồi.
 
Chắc mày nói mấy cty siêu bự, kiểu VNG hay FPT ở việt nam, hoặc Microsoft, AWS, Google, title nó được phân định chuẩn mực. Chứ HR nào nhìn title (mà nhất là các title khủng long) để deal lương thì phải xem lại rồi.
k nhưng nó vẫn có j đó khác.
leader/pm nhảy vẫn lợi hơn lính quèn
 
Địt mẹ, việc của mày trước mắt là hoàn thành 4,5 năm đại học đi đã.
Chưa đỗ ông nghè đã đe hàng tổng.
Liệu có rút ngắn tgian học đc ko các chú, kiểu tốt nghiệp sớm ấy
 
m k hiểu ý t à. tự họp nhưng có team có này nọ. đủ hiểu ng khác nói j là dc. bộ m dc ra quyết định hay sao
Mày nghĩ 1 thằng tự dưng được họp 1 mình chắc, nhân viên quèn code còn ko xong, tiếng bập bẹ sao vào. Nói thẳng luôn những thằng ở cty tao họp độc lập thì code cứng, ngôn ngữ như dân bản địa thường là leader, leader nên nó tự quyết luôn.
 
k nhưng nó vẫn có j đó khác.
leader/pm nhảy vẫn lợi hơn lính quèn
khác là bị bọn HR quay như quay dế nhiều hơn hả =)) thằng bạn tao title 2IC ra phỏng vấn 6 vòng kia kìa. Deal lương thì thực lực cả thôi, ko thì cũng bật bãi sau khi pass probation.
 
Top