Thị trường IT 2024

[nat264]

Chú ở đâu ? 2k mấy

Check mật thư bác

 

[Sĩ Phu Bắc Hà]

đm cảm thấy thị trường hẻo vl, giờ tuyển native iOS rất ít, mà có tuyển thì toàn tuyển cấp senior min 3 yoe

 

[luongtai727]

M bị ngão à, cố gắng huyễn hoặc để xóa bỏ tương lai mù mịt làm gì. Cố gắng thích nghi, nhưng cố gắng và đạt được là 2 việc khác nhau, có thể m sẽ bị đá đít.
Google là cty áp dụng AI nhiều nhất, còn thằng OpenAI mới tung ra, chẳng qua vén màn bí mật về AI cho mọi người biết thôi.
Youtube chỉ có 2800 nhân viên, mỗi phút có 500 giờ video úp lên youtube, người nào kiểm soát nổi nội dung? AI hỗ trợ loại bỏ hơn 10tr video trong một quý.
Giờ đây, các công ty bắt đầu áp dụng AI để chiếm ưu thế như Google đã làm.

Tao chán cái lũ ngu chúng m vcl, m trả lời cho t xem AI là gì? ChatGPT là gì cách hoạt động như nào? M kêu kiểm duyệt bằng AI tự động mấy cái app trên chplay dùm t cái, chứ đỉ mẹ nuôi 1 lũ nhân viên ngoài test bằng tay chi vậy? app t submit cả tuần dell ăn thua.
Đụ vào Lồn mẹ m, t nói là đừng thần thành quá AI, khi mà AI thay thế đuợc con nguời thì tụi EU nó biểu tình vì ko có việc làm truớc tiên.
Cái lũ thấy AI phát triển rồi hả hê vì nhiều nguời thất nghiệp thì có vợ thì nhớ đeo bao nhé.

 

[asakura1]

Đéo có là đéo có.
Tao có thể chắc chắn với mày các công ty đang thoi thóp chẳng qua là vì hợp đồng với các khách hàng cũ vẫn bú được là bú.
Khách hàng mới cực kỳ ít.
Đấy là lý do vì sao các công ty mới 2-3 năm phải sát nhập, phải mạnh lên, share bánh mới đấu với các cốp nhiều năm được.

Nhìn thì nhìn cả cung cả cầu, bây giờ công ty cần gì.
Mấy thằng kinh nghiệm đầy mình, làm tốt có thấy thằng nào bị layoff đâu?
Những thằng bị "layoff" ở Vietnam là hậu quả của việc đào tạo, tuyển dụng ồ ạt mấy năm qua lòi ra một thế hệ mà chỉ làm bình bình, đi sâu hơn thì không được, đi cao hơn cũng không, khó chuyển đội, chậm trễ hòa nhập.
Hiện tại là lúc các dự án dễ làm đã hết, bây giờ là những dự án vừa to vừa nặng vừa đòi hỏi deep sheet level nên thành ra đéo tuyển được người.
Tuyển Middle Manager bây giờ tao đố mày tìm được trong 3 tháng nhé.
Tuyển Senior cũng thế, Senior bold bây giờ ông nào lương chả 40-50 rồi tầm này đi đâu nữa?
Còn mấy thằng mõm, mấy C level tự build, đội ngũ GenZ vào làm cho công ty thêm hương thêm vị thì thoải mái việc đéo thiếu, nhưng rủi ro thì cao, 6 tháng bay màu chuyện bình thường.

Cốt lõi vẫn là tiền, còn tiền thì còn tuyển, đéo ra tiền thì cút.
Mà muốn có tiền thì phải có khách, đéo có khách thì cút hết.

Việc chúng mày nhìn thấy, là việc còn tồn đọng, phải tuyển vào thay, chứ đéo có thằng buồi nào vào làm thử thách mới hết.
Có con cặc

các comment đều đúng cho đến đoạn bôi đậm
công ty hết tiền, công ty rút về nước đóng cửa thì ko layoff chứ là gì.

 

[luongtai727]

Đúng là còn nhiều thứ nữa nhg cty project nó cũng chỉ dừng ở có vậy. Lấy đâu ra các project làm tool như của anh

M biết về compose ko? Biết reactive programing ko? Biết mvi mvvm? Biết fow ko? M biết customview?

 

[14cmcongxuong]

Tầm này thằng nào mà skill ngon eng ngon làm remote bú vài k đô 1 tháng thì nể vl

 

[luongtai727]

Tầm này thằng nào mà skill ngon eng ngon làm remote bú vài k đô 1 tháng thì nể vl

M qua bên voz vào cái động IT, là m thấy mới ra trường lương 1 2k là bình thường rồi

 

[rorshachvn]

các comment đều đúng cho đến đoạn bôi đậm
công ty hết tiền, công ty rút về nước đóng cửa thì ko layoff chứ là gì.

Layoff với tao là phải làm vẫn ngon, nghỉ sang chỗ khác vẫn ngon như cũ, công ty gọi lên cắt, bồi thường 0.5 - 1 tháng lương.

Còn kiểu công ty làm ăn thua lỗ margin như Lồn bắt buộc phải đóng cửa hoặc bốc thăm may mắn bộ phận bị đuổi thì dùng chữ layoff cho oai chứ layoff con cặc.

Mày bị layoff lần nào chưa?
Chưa thì về mà cúng thêm các cụ đỡ, còn khi nào phải đi đánh giá chéo người khác về kết quả công việc, performance thì chúc mừng. hihihi

 

[14cmcongxuong]

M qua bên voz vào cái động IT, là m thấy mới ra trường lương 1 2k là bình thường rồi

Bên đấy nhiều đệ Quảng Nổ lắm

 

[nat264]

M biết về compose ko? Biết reactive programing ko? Biết mvi mvvm? Biết fow ko? M biết customview?

Có bác mấy cái này là best practice trong lập trình android mẹ rồi. Flow kotlin báo sự thay đổi dữ liệu ở Viewmodel lên UI, mô hình MVVM, custom view canvas các thứ. Mấy cái này giờ project android nào chả áp dụng bác? Có gì đặc biệt đâu. Nhưng vẫn quy về luồng chính là lấy data rồi đổ lên UI. Em nói có gì sai mong bác phản biện lại.

 

[kulboy_vn]

Giờ chỉ có kiếm đc job ngoài mới khá đc.
Chứ IT giờ nó k còn hot như trc dịch covid.
Lên group tuyển dụng toàn up to 2k 3k
Nhưng đối với thằng nào đỉnh thực sự.
Chứ nhàng nhàng dạng thợ code như tao 1k là oke rồi

 

[Mcopns]

Tao giờ đi chém gió chứ cho code thì như loz.
Đéo như thằng code python soi lô @namtao3

 

[luongtai727]

Có bác mấy cái này là best practice trong lập trình android mẹ rồi. Flow kotlin báo sự thay đổi dữ liệu ở Viewmodel lên UI, mô hình MVVM, custom view canvas các thứ. Mấy cái này giờ project android nào chả áp dụng bác? Có gì đặc biệt đâu. Nhưng vẫn quy về luồng chính là lấy data rồi đổ lên UI. Em nói có gì sai mong bác phản biện lại.

Này t nói để nắm đuợc mấy kiến thức m xem như nào? Học lại flow, m 6th chắc 2k1, m làm ở HN hay hcm? Bây giờ t có 1 activity t cần call 1 lúc vài trăm api m giải quyết như nào để UI nó muợt?

 

[asakura1]

Layoff với tao là phải làm vẫn ngon, nghỉ sang chỗ khác vẫn ngon như cũ, công ty gọi lên cắt, bồi thường 0.5 - 1 tháng lương.

Còn kiểu công ty làm ăn thua lỗ margin như lồn bắt buộc phải đóng cửa hoặc bốc thăm may mắn bộ phận bị đuổi thì dùng chữ layoff cho oai chứ layoff con cặc.

Mày bị layoff lần nào chưa?
Chưa thì về mà cúng thêm các cụ đỡ, còn khi nào phải đi đánh giá chéo người khác về kết quả công việc, performance thì chúc mừng. hihihi

mày đang làm ở VN hay nước ngoài.
ở VN cho nghỉ thì goi lên nc rồi nghỉ, cty nào may mắn thì có bồi thường, chứ éo có perf review rồi lấy đó làm lý do để kiếm cớ layoff đâu, nhanh gọn lẹ

 

[rorshachvn]

mày đang làm ở VN hay nước ngoài.
ở VN cho nghỉ thì goi lên nc rồi nghỉ, cty nào may mắn thì có bồi thường, chứ éo có perf review rồi lấy đó làm lý do để kiếm cớ layoff đâu, nhanh gọn lẹ

thế là do mày ngu mày đen vào nhầm công ty thôi )
Công ty bố cutoff đều 0.5-1 tháng lương. Trước khi cook còn gọi lên tay bắt mặt mừng xin lỗi, chúc công ty phát triển !

 

[asakura1]

thế là do mày ngu mày đen vào nhầm công ty thôi )
Công ty bố cutoff đều 0.5-1 tháng lương. Trước khi cook còn gọi lên tay bắt mặt mừng xin lỗi, chúc công ty phát triển !

dm cut off đền có 0.5-1 tháng lương mà cũng khoe à tml.
mà có comment nào t nói t bị cutoff à.
cái tao đang nói là phần nhiều các công ty mà tao biết hoặc có người quen làm trong đó, hay gần đây nhất có sutrix ở Tân Bình.

 

[rorshachvn]

dm cut off đền có 0.5-1 tháng lương mà cũng khoe à tml.
mà có comment nào t nói t bị cutoff à.
cái tao đang nói là phần nhiều các công ty mà tao biết hoặc có người quen làm trong đó, hay gần đây nhất có sutrix ở Tân Bình.

Đcm có được chút vào mõm còn hơn không mà fen.
Trong xì gòn sau vụ vụ dựt mấy tập đoàn tao thấy đi đâu cũng ngã ngựa hết.
Nhưng IT trong đó thấy vẫn phơi phới remote mà ta.


Ngoài này có công ty Mẹt trời, chuyên gia đánh giá hãm lon sau lưng.
Hoặc mới đây có công ty làm sàn cờ ríp tồ, cắt nửa team
Công ty cũ trước khi cắt anh đã nhận ra mùi nên quit game trước không chắc bây giờ nick cũng sáng mẹ linked in rồi :v

 

[Toshiro Kiyoshi]

Mấy e BA toàn tuyển từ ftu; neu ngành kinh tế vì nghe lương cao ; hot

đm gặp BA như c mô tả nghiệp vụ ko chuẩn thì đập đi làm lại. đm. Ảo vãi cả đái. Yêu cầu sai thì làm thế mẹ nào cũng ko đúng được. Xong BA có những quả tư vấn cho khách hàng bố đời nữa chịu. BA hiểu về tech hiểu dev hiểu quy trình test thì dell có. mà có cũng Dell làm BA nữa.

 

[KuTo21]

T có bằng cao đẳng IT hiện đang làm shipper parttime, giờ quay về học code kịp không . T 25 tuổi rồi

 

[sieutromkiss]

Bố mẹ chúng nó có tí tiền (thường là do bán đất) nên lúc nào chả găm vào đầu chúng nó mấy câu làm việc vất vả về nhà bố mẹ nuôi. Rồi mxh dẩm lồn nữa - suốt ngày chủ tịch nỳ chủ tịch kia gen z, riết rồi đâm ra chúng nó ngáo lồn.
Sản phẩm làm ra thì như cứt cứ nghĩ là ngon. Nói cho thì tự ái )
Tao train 10 năm nay đéo biết bao nhiêu đứa rồi mà cái tụi genz dẩm lồn là mệt mỏi nhất.
Tư duy thì lệch lạc, thái độ thì lồi lõm.
Có mỗi cái tuổi trẻ thì suốt ngày cân bằng cuộc sống với thanh xuân abc xyz… mà cty có để chúng nó thiệt con cặc gì đâu ( năm đi du kịch 4 lần chứ ít mẹ gì )
Dme chúng nó toàn suốt ngày nghĩ cái đầu buồi gì áy chứ có hiểu con cặc xã hội vận hành ra sao đâu. Dạy cho thì như kiểu mình ở vũ trụ khác đéo cùng vũ trụ chúng nó ))
Thời tao được đời bóc lột, xác mẹ định vẫn ăn vẫn chơi vẫn cày cuốc làm chả thiếu việc lồn gì từ pha trà rót nước quét nhà đến công to việc lớn đi đối tác, bỏ thêm tiền đi học skill còn đéo lại với mấy ông 29-30 lúc đó, lần mò học mót các kiểu chứ ở đó mà khệnh khạng.

đúng là genz bây giờ nhiều thằng ngáo Lồn, nhưng mày thấy cái đi du lịch có phải thứ chúng nó thật sự cần không? tao đi làm chỉ cần có tiền, được học hỏi. Mà cty cứ team building với cả tiệc cuối tháng, tiệc năm, trà chiều tao thấy nhảm vãi lồn. Nhiều thằng cũng hay xin nghỉ đi du lịch thật đấy, mà nó đi với bạn nó, gia đình nó, chứ đi với mấy thằng hơn chục tuổi nói chuyện đéo hợp phách thì vui cái gì?

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

chỗ tao it helpdesk có 3 ông già 40t mà nghe đồn còn muốn cắt 1 ông

mấy lão giờ chăm chỉ lắm, ngày đéo nào cũng đi lòng vòng hỏi anh chị em cần support gì ko hài vl

 

[asakura1]

Đcm có được chút vào mõm còn hơn không mà fen.
Trong xì gòn sau vụ vụ dựt mấy tập đoàn tao thấy đi đâu cũng ngã ngựa hết.
Nhưng IT trong đó thấy vẫn phơi phới remote mà ta.


Ngoài này có công ty Mẹt trời, chuyên gia đánh giá hãm lon sau lưng.
Hoặc mới đây có công ty làm sàn cờ ríp tồ, cắt nửa team
Công ty cũ trước khi cắt anh đã nhận ra mùi nên quit game trước không chắc bây giờ nick cũng sáng mẹ linked in rồi :v

Giờ chế độ remote gần như dẹp rồi, hồi trước thì cơ chế remote của 1 vài công ty trong top 1, 2 về rank lương ở SG thì sẽ là 1 tuần dc remote 2-3 ngày, nhưng giờ dần dần thành 1 ngày/1 tuần, có chỗ còn 1 ngày/1 tháng, có chỗ thì bắt lên công ty hết.
Các lãnh đạo cũng thấy thị trường đang biến động nên đang siết chặt lại nội quy và lương thưởng.
Còn với cấp độ manager thì nói thật mấy cái ngày remote là vô nghĩa , nhiều khi lên cty book phòng họp để ko bị làm phiền, chứ book cái remote, là công ty biết remote nên cứ thế mà ping slack,1-2 phút mà éo thấy rep lại xong nói ra nói vào là chắc remote ở nhà ngủ chưa dậy
Còn chia sẻ với lứa sinh viên hay junior có đi làm thì ưu tiên công ty product, còn làm outsource thì cố kiếm cơ hội onsite nứơc ngoài, chứ outsource thì dù tây hay ta là nó thay máu hay rút về nước là éo có gì đâu, nhiều khi tiền đóng bảo hiểm xã hội tui nó còn éo đóng (vì đệ đơn tuyên bố phá sản).

 

[akotu12]

Ba có ăn có học ít toàn tester đi lên tư duy như lồn. Nhất bọn outsource kiểu fpt phần lớn đéo có tí legit nào.

tao làm BA 9 năm nay r, tao quan trọng gì đâu con nào ngon thì tuyển giờ gen z chúng nó toàn thế thôi mà

 

[rorshachvn]

kiểu

Giờ chế độ remote gần như dẹp rồi, hồi trước thì cơ chế remote của 1 vài công ty trong top 1, 2 về rank lương ở SG thì sẽ là 1 tuần dc remote 2-3 ngày, nhưng giờ dần dần thành 1 ngày/1 tuần, có chỗ còn 1 ngày/1 tháng, có chỗ thì bắt lên công ty hết.
Các lãnh đạo cũng thấy thị trường đang biến động nên đang siết chặt lại nội quy và lương thưởng.
Còn với cấp độ manager thì nói thật mấy cái ngày remote là vô nghĩa , nhiều khi lên cty book phòng họp để ko bị làm phiền, chứ book cái remote, là công ty biết remote nên cứ thế mà ping slack,1-2 phút mà éo thấy rep lại xong nói ra nói vào là chắc remote ở nhà ngủ chưa dậy
Còn chia sẻ với lứa sinh viên hay junior có đi làm thì ưu tiên công ty product, còn làm outsource thì cố kiếm cơ hội onsite nứơc ngoài, chứ outsource thì dù tây hay ta là nó thay máu hay rút về nước là éo có gì đâu, nhiều khi tiền đóng bảo hiểm xã hội tui nó còn éo đóng (vì đệ đơn tuyên bố phá sản).

thương vậy !
Thế checkpoint xong nghỉ việc thôi

 

[duydz]

t đang làm be web muốn nhảy sang mảng khác cmay tư vấn t xem học mảng nào ngon với t đang nhắm đến nhúng cơ mà k bt có phải làm thêm quản vb2 điện tử k