
Về bản chất sgbb là 1 công việc và sgdd là người tuyển dụng. Đi làm thì bên tuyển dụng sẽ đưa ra các yêu cầu công việc như tuần làm 40h (tuần gặp sgbb mấy lần) , trình độ chuyên môn (BJ kèn sáo ra sao) độ tuổi ntn (yêu cầu sgbb trẻ tuổi) ...Mày làm việc gì đó có ích hơn là đôi co với mấy con xl đi. Con bé nó xl vậy thôi chứ chả có cái mẹ gì đâu, kể cả mấy cái 7.5
Theo nguyên tắc suy luận tự biểu hiện thì đứa có học nó đã đéo phải khoe điểm và ngược lại. Đứa đáng 3 tr sẽ bảo em đáng 30tr còn đứa đáng 30tr sẽ bảo anh trả được em bao nhiêu![]()
Sau khi phỏng vấn (hẹn cafe) sgdd mới kiểm tra năng lực có đáp ứng đc công việc ko hoặc đáp ứng dc bao nhiêu % từ đó đưa ra mức lương (chu cấp hàng tháng)
-Bây giờ biến tướng con mẹ nó hết, đứa đi xin việc còn đòi hỏi cty và nhà tuyển dụng đáp ứng ngược lại yêu cầu và đòi mức đãi ngộ cao ngất trong khi đéo thèm quan tâm người tuyển dụng cần gì, mình có đáp ứng dc ko?