25123012
Súng hết đạn

Việt Nam có thể nói là một trong những quốc gia mà các doanh nghiệp và nhà đầu tư trên toàn thế giới đang chú ý.
Bằng cách đầu tư các doanh nghiệp xây dựng cơ sở sản xuất tại Việt Nam mà chúng ta biết.
Giống như Nike, Samsung và Foxconn, các nhà cung cấp chính của Apple
Nhưng bạn có biết rằng Việt Nam hiện nay đang phải đối mặt với những thách thức không?
Việt Nam là một trong những quốc gia thành viên ĐÔNG NAM Á với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, đứng đầu thế giới. Và vẫn đang phát triển, ngay cả khi các nền kinh tế toàn cầu bắt đầu suy thoái.
Trong mấy năm qua, nhiều công ty lớn đã đầu tư vào Việt Nam rất nhiều.
Lý do quan trọng là Việt Nam nổi bật hơn các nước khác.
Nơi có lao động rẻ tiền và dân số lứa tuổi lao động lớn
Hơn nữa, Việt Nam vẫn là một quốc gia trung lập.
Cho phép các công ty ở Việt Nam kinh doanh với cả Trung Quốc và Mỹ.
Không lo lắng về bất kỳ lệnh trừng phạt nào.
Nhưng lợi thế này cũng đang trở thành một thử thách.
Tại sao?
Từ báo cáo JICA
Việt Nam sắp mất lợi thế lao động trong vài thập kỷ tới, chỉ định.
Lý do chính là "lương cao hơn"
Nếu chúng ta nhìn vào chi phí lương ở Việt Nam
Năm 2019, mức lương tối thiểu là trong phạm vi 155-223 baht/ngày.
Năm 2022, mức lương tối thiểu trong phạm vi 173-250 baht/ngày.
Năm 2022, ngành công cũng sẽ ra lệnh cho các công ty tư nhân tăng lương để giải quyết lạm phát toàn cầu dẫn đến giá hàng hóa tiêu dùng cao hơn.
Lý do thứ hai là giảm tỷ lệ dân số độ tuổi lao động.
Theo độ tuổi lao động, trong độ tuổi từ 15-64 tuổi, tỷ lệ thuận đã giảm.
Đến năm 2015 Việt Nam có dân số 92,68 triệu người.
Trong con số này, có 64,88 triệu người độ tuổi lao động, chiếm 70% dân số cả nước.
Nhưng đến năm 2050, JICA dự đoán Việt Nam sẽ có dân số 109,78 triệu người.
Với con số này, độ tuổi lao động sẽ là 65.88 triệu người, chiếm 60% dân số cả nước.
Sẽ thấy ngay cả Việt Nam cũng tăng dân số.
Nhưng số tuổi lao động đã giảm 10%.
Được coi là giảm đáng kể và có thể khiến Việt Nam có nguy cơ thiếu hụt lao động trong tương lai.
Nhưng điều gì Việt Nam sẽ thách thức nhiều nhất.
Đó là “hầu hết công nhân ở Việt Nam vẫn là lao động kém. ”
Vào năm 2020 vừa qua Tốt nghiệp Trung học Trung học, Nghề nghiệp. Hay là trường Cao đẳng Nghề? Chỉ 38,8% tổng số lượng lao động có mặt trên thị trường.
Mà JICA cho rằng, đây là một trong những lý do tại sao đa số lao động Việt Nam vẫn là lao động kém tay nghề.
Và trong tương lai, khi công nghệ có vai trò lớn hơn, lao động tay nghề thấp có thể không còn đáp ứng thị trường lao động nữa.
JICA đề nghị Việt Nam nên tìm cách nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động
Bằng cách phát triển hệ thống giáo dục và sắp xếp đào tạo để nâng cao kỹ năng cao của người lao động.
Nhằm duy trì khả năng thi đấu
Nhưng để níu giữ các công ty nhưng như vậy chưa đủ. Năng lực nâng cao nhưng mức lương vẫn giữ nguyên thì Việt Nam vẫn có thể trở thành 1 công xưởng thứ 2.
Nhưng sẽ phát sinh vấn đề xã hội khi người dân làm không đủ ăn, công sức làm không tương xứng mức lương. Kéo theo dừng cưới hỏi, dừng sinh con và già hóa dân số nhanh hơn.
Tuy nhiên, trong khi các quốc gia trên thế giới đang cố gắng chiến dịch để thu hút những người lao động có tay nghề cao.
Cho họ sang làm việc ở nước họ. Bản thân Việt Nam phải đối mặt với một thách thức khác có thể phát sinh từ việc mất sức lao động tay nghề cao sản xuất sang các nước khác.
Đặc biệt với các quốc gia thành viên ASEAN có thể tự do di chuyển lao động của họ.
Việt Nam mình không giải quyết được việc tăng lương suốt.
Vì có thể khiến nhiều công ty phải rời khỏi đất nước.
Những lợi thế mà Việt Nam có được ngày hôm nay sẽ trở thành thách thức trong tương lai.
Điều mà nếu Việt Nam không sẵn sàng giải quyết, có thể khiến đất nước mất đi khả năng cạnh tranh của mình..
Bằng cách đầu tư các doanh nghiệp xây dựng cơ sở sản xuất tại Việt Nam mà chúng ta biết.
Giống như Nike, Samsung và Foxconn, các nhà cung cấp chính của Apple
Nhưng bạn có biết rằng Việt Nam hiện nay đang phải đối mặt với những thách thức không?
Việt Nam là một trong những quốc gia thành viên ĐÔNG NAM Á với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, đứng đầu thế giới. Và vẫn đang phát triển, ngay cả khi các nền kinh tế toàn cầu bắt đầu suy thoái.
Trong mấy năm qua, nhiều công ty lớn đã đầu tư vào Việt Nam rất nhiều.
Lý do quan trọng là Việt Nam nổi bật hơn các nước khác.




Nhưng lợi thế này cũng đang trở thành một thử thách.
Tại sao?
Từ báo cáo JICA
Việt Nam sắp mất lợi thế lao động trong vài thập kỷ tới, chỉ định.

Nếu chúng ta nhìn vào chi phí lương ở Việt Nam
Năm 2019, mức lương tối thiểu là trong phạm vi 155-223 baht/ngày.
Năm 2022, mức lương tối thiểu trong phạm vi 173-250 baht/ngày.
Năm 2022, ngành công cũng sẽ ra lệnh cho các công ty tư nhân tăng lương để giải quyết lạm phát toàn cầu dẫn đến giá hàng hóa tiêu dùng cao hơn.

Theo độ tuổi lao động, trong độ tuổi từ 15-64 tuổi, tỷ lệ thuận đã giảm.
Đến năm 2015 Việt Nam có dân số 92,68 triệu người.
Trong con số này, có 64,88 triệu người độ tuổi lao động, chiếm 70% dân số cả nước.
Nhưng đến năm 2050, JICA dự đoán Việt Nam sẽ có dân số 109,78 triệu người.
Với con số này, độ tuổi lao động sẽ là 65.88 triệu người, chiếm 60% dân số cả nước.
Sẽ thấy ngay cả Việt Nam cũng tăng dân số.
Nhưng số tuổi lao động đã giảm 10%.
Được coi là giảm đáng kể và có thể khiến Việt Nam có nguy cơ thiếu hụt lao động trong tương lai.
Nhưng điều gì Việt Nam sẽ thách thức nhiều nhất.

Vào năm 2020 vừa qua Tốt nghiệp Trung học Trung học, Nghề nghiệp. Hay là trường Cao đẳng Nghề? Chỉ 38,8% tổng số lượng lao động có mặt trên thị trường.
Mà JICA cho rằng, đây là một trong những lý do tại sao đa số lao động Việt Nam vẫn là lao động kém tay nghề.
Và trong tương lai, khi công nghệ có vai trò lớn hơn, lao động tay nghề thấp có thể không còn đáp ứng thị trường lao động nữa.
JICA đề nghị Việt Nam nên tìm cách nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động
Bằng cách phát triển hệ thống giáo dục và sắp xếp đào tạo để nâng cao kỹ năng cao của người lao động.
Nhằm duy trì khả năng thi đấu
Nhưng để níu giữ các công ty nhưng như vậy chưa đủ. Năng lực nâng cao nhưng mức lương vẫn giữ nguyên thì Việt Nam vẫn có thể trở thành 1 công xưởng thứ 2.
Nhưng sẽ phát sinh vấn đề xã hội khi người dân làm không đủ ăn, công sức làm không tương xứng mức lương. Kéo theo dừng cưới hỏi, dừng sinh con và già hóa dân số nhanh hơn.
Tuy nhiên, trong khi các quốc gia trên thế giới đang cố gắng chiến dịch để thu hút những người lao động có tay nghề cao.
Cho họ sang làm việc ở nước họ. Bản thân Việt Nam phải đối mặt với một thách thức khác có thể phát sinh từ việc mất sức lao động tay nghề cao sản xuất sang các nước khác.
Đặc biệt với các quốc gia thành viên ASEAN có thể tự do di chuyển lao động của họ.
Việt Nam mình không giải quyết được việc tăng lương suốt.
Vì có thể khiến nhiều công ty phải rời khỏi đất nước.
Những lợi thế mà Việt Nam có được ngày hôm nay sẽ trở thành thách thức trong tương lai.
Điều mà nếu Việt Nam không sẵn sàng giải quyết, có thể khiến đất nước mất đi khả năng cạnh tranh của mình..