Có Hình Chủ tịch Thế giới di động gọi nhân viên là kẻ " ăn bám"

Anh Tài đuổi mẹ mấy múi mít trắng bóc chân dài ngon lành đi, ae xàm nhận nuôi hết.

Ông Tài cũng như Tiến béo thôi, mấy tay nói đạo lý, nói dai nói dài rồi cũng nói dại.

elto:

Tao còn nhớ như in cái năm 2020 , lúc cty tao sa sút, mất khách hàng chiếm 60% doanh thu .

Bọn nv đằng trước mặt thì anh anh em em.
Mình cố sống cố chết chạy những đơn hàng không lời lãi, chỉ cần đủ chi phí nhiên liệu, bảo dưỡng và lương nv là làm.

Thế rồi sau lưng chúng nó tương cho câu "cty này còn cái vẹo gì đâu" ,
Rồi lần lượt kiếm chỗ ngon hơn nhảy đi hết. chính cái thằng mồm ngọt nhất, thề thốt trung thành nhất là thằng đi đầu tiên, còn rủ những thằng khác đi theo. Bất chấp thu nhập, lương lậu giai đoạn khó khăn nhất thì vẫn cứ 9-10tr trở lên.

Thương xót cái đầu buồi.
Thương nó rồi ai thương mình?

Bấm để mở rộng...

Mày công ty nhỏ thì mày ở thế yếu nhé, còn thằng kia công ty lớn nó ở thế mạnh, đéo giống nhau

FrankyHo:

Ông Tài cũng như Tiến béo thôi, mấy tay nói đạo lý, nói dai nói dài rồi cũng nói dại.

Bấm để mở rộng...

Tiếm béo không đủ trình chung mâm, như cức chó so với sôcôla

Cặc ngựa:

Tiếm béo không đủ trình chung mâm, như cức chó so với sôcôla

Bấm để mở rộng...

Tiến béo làm thuê, Tài nhớt làm chủ

linh.vk:

ĐM mày thế mày làm Sếp mày ko kiếm được đơn hàng thì nhân viên làm kiểu gì, rồi mày lên mạng nói đạo lý, chửi nhân viên

Bấm để mở rộng...

Óc chó à, làm nhân viên Sale thì việc chạy KPI ra đơn hàng là mày, chứ Sếp còn lo việc to hơn. Thuê nhân viên Sale mà sale đéo ra đơn thì cút chứ khóc lóc chi cho nhiều

Trước đây, có những cửa hàng chỉ cần đạt doanh thu 3 tỷ đồng/tháng là đã có lợi nhuận, thì giờ đây đã có những cửa hàng chỉ có doanh thu khoảng 1,5-2 tỷ đồng/tháng, và chạm vào ngưỡng hòa vốn EBITDA. Đứng trước tình hình đó, Thế Giới Di Động quyết định sẽ xử lý những cửa hàng không còn đem tiền về.


"Những gì kém hiệu quả là chúng tôi cắt! Khi cắt có nghĩa là cắt những cái lỗ, những cái ăn bám. Các bạn tưởng tượng nhà có 10 đứa con mà 2 đứa ăn bám làm ảnh hưởng đến thu nhập của gia đình, thì chúng tôi cắt 2 đứa đó. 8 đứa còn lại chỉ ở vị trí đem tiền về thôi. Đó là hình ảnh ở mọi nơi, tái cấu trúc mọi nơi, tinh thần là năm sau chúng tôi chỉ giữ lại những thứ hiệu quả", Chủ tịch Thế Giới Di Động chia sẻ.

Bấm để mở rộng...

Cắt ghép lời khỏi ngữ cảnh xong đem đi xỉa xói, tml này y chang bọn ngu đần ở trên Tiktok với Facebook. Chưa có bất cứ câu nào đổ hết trách nhiệm cho nhân viên hay gọi nhân viên là ăn bám cả. Thua lỗ hoặc kém hiệu quả còn đến từ chi phí mặt bằng, đánh giá sức mua sai, quản lý và đào tạo nhân viên chưa tốt... rất nhiều yếu tố. Ở mô hình kinh doanh chuỗi, nếu cửa hàng không hiệu quả thì cắt giảm hoặc chuyển địa điểm là chuyện hết sức bình thường, nhất là với những công ty nhiều địa điểm như TGDD hay FPT.

Những tml đần độn như này tốt nhất nên bị ban nick 1 tháng, được lên xàm nhưng bị khoá bớt mõm lại, đọc nhiều vào cho bớt ngu đi rồi hãy mở thớt tranh luận.

littled2210:

Trước tao còn thấy nể thằng này, sau câu phát biểu này thì đúng nó đéo có tí đạo đức nào luôn, tập đoàn giảm quy mô, cắt giảm nhân sự vào đúng đợt cuối năm đã đéo xin lỗi thì thôi lại còn lên giọng đổ lỗi, xúc phạm người lao động ... thế mà địt cụ vẫn có đứa bênh được thì tao cũng thấy não bọn đấy toàn cứt, chán đéo buồn chửi.

Bấm để mở rộng...

dân xứ lừa mà, đm đéo phải chuyện của tao nhá chết kệ mẹ chúng mày, đến khi có vấn đề gì rơi trúng đầu thì khóc bù lu bù loa tao có làm gì đâu mà khổ thế này thượng đội hạ đạp

Marrcus:

dân xứ lừa mà, đm đéo phải chuyện của tao nhá chết kệ mẹ chúng mày, đến khi có vấn đề gì rơi trúng đầu thì khóc bù lu bù loa tao có làm gì đâu mà khổ thế này thượng đội hạ đạp

Bấm để mở rộng...

Không chỉ có thế, có những đứa bênh lại bênh cái sai trái còn khốn nạn hơn

Có sa thải mấy em ăn bám như này không anh Tài ơi

Em muốn nhắn gửi nội dung này đến các anh chị bộ phận cấp cao như anh Tài, anh Lượm và cả người mà em muốn nhắn đến hôm nay là anh QVN! Em biết tất cả chính sách gì của cty đưa xuống đều phải thông các anh chị cấp cao và a Nam là người truyền tải xuống! K biết anh Nam có phải là bia đỡ đạn từ các anh chị không thì em không biết! Bây giờ ai là người triển khai thì em muốn nhắc về người đó còn khuất tất ở trên em không biết ạ! Thứ nhất: từ ngày anh Nam nắm vị trí gđ bán hàng toàn quốc thì cty đang càng ngày càng đi xuống rõ rệt các chính sách đưa ra chỉ như châm dầu vào lửa dẫn đến sự bức xúc từ nv ql cũng như khối sale rất nhiều em xin liệt kê 1 số chính sách: truy thu đồng hồ cấn trầy (có shop truy đến tận vài chục triệu chỉ vì ksnb xuống kiểm kê soi mói từng cái đồng hồ 1 vết sước lông mèo cũng truy thu, hàng đã sử dụng, hàng mới chuyển kho có vết trầy sướt rất nhỏ nh khi mắt thường rất khó thấy nhưng cũng truy thu trong khi khối sthi hoàn toàn có khả năng clear, chính sách cắt giảm năng suất giờ công trong khi dí hiệu quả… còn rất nhiều e chỉ nêu bao nhiêu đây trước) Thứ hai: Anh Nam có thật sự xứng đáng đứng ở vị trí hiện tại hay không ạ? + Là lãnh đạo cấp cao nhưng khi triển khai bất kỳ chính sách nào cũng nói chuyện và trình bày rất lang mang không nắm rõ cái chính sách mình ban hành, khi bị AM hay QL hỏi lại thì anh chỉ biết “Tiến ơi! Tâm ơi” “cái này anh không biết” “ủa cái này là sao” “ghi nhận lại”… mình là người triển khai nhưng mình lại không hề nắm rõ chính sách mình nói + Là lãnh đạo cấp cao nhưng gửi BCNB đọc như 1 đứa học sinh cấp hai viết. Các anh chị có thể đọc lại các báo cáo của a Nam gửi cho khối sale: trình bày dài dòng không có trọng tâm, không xuống hàng, không chấm phẩy, muốn xuống dòng lúc nào là xuống, sai chính tả rất nhiều. NV QL đọc không hiểu anh Nam muốn nói điều gì + Là lãnh đạo cấp cao nhưng không hề có sự lắng nghe từ khối siêu thị trong khi khối siêu thị là bộ phận trực tiếp tạo ra danh thu, chính sách đưa xuống chưa bao giờ anh đặt thử vị trí của QL và Nv vận hành mà anh chỉ cho ý anh vậy là tốt ý anh vậy là ok. Thứ ba, sự bức xúc của QL và Nv tột cùng ngày hôm nay không chỉ vì chính sách lương thưởng giảm mà vì nhưng điều anh nói + “ Anh không thích các bạn đi làm cứ trông chờ vào lương vào thưởng” Anh ơi tụi em đi làm công chứ tụi em không làm chủ mà không trông chờ lương chờ thưởng, bây giờ công ty bất anh làm không công anh có làm không? Cũng có thể có vì cổ phần cổ phiếu anh nhiều mà không lương không thưởng anh vẫn sống nhưng NV và QL tụi em đâu có được như anh mà không trông chờ vào lương vào thưởng +” Công ty nợ các bạn nhân viên các chuyến du lịch nghĩ dưỡng hàng năm, anh không muốn nợ như vậy” Anh ơi tụi em cần lương chứ không cần du lịch, có lương tụi em tự đi được ạ, đúng là có các bạn ý kiến là lâu r cty không tổ chức đi chơi nhưng đó chỉ là ý kiến số ít k phải là đám đông, đám đông tụi em cần lương cần thưởng mà anh lại lấy lý do này để điều chỉnh chính sách lương thưởng là rất vô lý + “ Lúc trước công ty phát triển cho các bạn rất nhiều bây giờ công ty khó khăn là lúc cần các bạn đồng hành” anh cứ nhắc về quá khứ cty thưởng nhiều, anh ơi cty thưởng nhiều là vì công ty đạt lợi nhuận mà lợi nhuận từ đâu ra có phải từ khối sale chúng em trực tiếp làm ra không ạ? Tụi em xứng đáng nhận mức thưởng như vậy! Tụi em cũng vất vả bán hàng mới có thưởng mà chứ đâu có ở không ngửa tay xin thưởng từ công ty mà giờ anh nói vậy! Bây giờ công ty khó khăn cần tụi em đồng hành mà hết dí cái này cái kia giảm lương giảm giờ công nhưng phải hiệu quả doanh thu phục vụ khai thác ngành hàng là trân trọng sự đồng hành của tụi em chưa anh? + “ Giai đoạn khó khăn các bạn đồng hành được thì đồng hành cùng cty” ý này thật sự là sự thất bại của người lãnh đạo giống như câu làm được thì làm không được thì nghĩ? Thà a đuổi thẳng người ta chứ đừng có đưa chính sách chèn ép buộc NV QL phải nghĩ như vậy! Ai k chịu nỗi thì tự nghĩ chứ các anh không đuổi! Các anh vẫn tự hào vì cty mình nhân văn như vậy là nhân văn chưa anh! + “ Anh không biết phải đi vào vận hành chính sách mới biết chính xác” Anh ơi lương thưởng của mấy chục ngàn con người lận không phải 1 2 khi mà anh chưa hề tính toán kỹ lưỡng anh đã áp dụng và bắt tụi em theo. Tại sao chính sách đưa ra các anh không tính toán ngay từ đầu để bây giờ tụi em hỏi anh nói a không biết anh không giải thích được? Thật sự thất bại của công ty là đã đưa anh QVN lên vị trí hiện tại. Có thể trước đây anh có công rất lớn trong việc phát triển công ty. Nhưng anh ơi thời thế khác rồi cái tư tưởng mình kém thì mình nhường lại cho người khác làm, anh đang làm sụp đổ 1 đế chế của cty đó chứ không có phát triển được bất cứ điều gì từ khi a nắm quyền ạ! Em không biết những điều e nói có được các anh chị cấp cao đọc được hay không nhưng hy vọng người đọc được là anh Nam ạ! Đây là vài điều e muốn nói! Chúng em rất muốn đồng hành cùng vực dậy cty nhưng hy vọng cty thật sự trân trọng chúng em chứ không phải “Sống chết mặc bây” như hiện tại! rất nhiều người giỏi đã rời bỏ công ty hy vọng các anh chị nhìn thấy nỗi lòng chúng em! Em vẫn tin MWG sẽ vực dậy được chỉ mong cty hãy sáng suốt trong việc lựa chọn người cầm quân ạ! Em xin cám ơn!

Chia sẻ cho tuii m 1 dòng tâm sự của MWGER
Tao coppy cho tui mày đọc

chịu rồi, phận culi mà

Lamtachn22:

Nhìn mặt thg Tài MWG này dễ đi tù lắm, trông cái tướng này là chuẩn bị đi đến nơi r.
Đm bọn Mekong Capital đầu tư vào đâu bốc c ở đấy luôn MWG, F88, vua nệm,.. có mùi gì đó del ổn r

Bấm để mở rộng...

Mày hình như mới ở trên bản xuống à?
Khoản đầu tư vào Vua nệm thì coi như là trắng-tay, mất sạch.

Trả mặt bằng từ Nam ra Bắc hàng loạt.

Proinfo08:

Ông đó nói không sai nhưng với riêng cá nhân ổng thì dc! Nhưng đây tung lên mạng sẽ biết bao nhiêu người nhân viên tự ái, có những nhân viên tận lực nhưng nghe câu này thấy nản rồi!
Hệ thống cửa hàng tất nhiên sẽ có chỗ bán dc bán không, do nhiều yếu tố chứ chẳng phải do nhân viên không!
Nên bản thân chỗ đó ế ẩm, thì câu đó ko khác gì vã vào mặt đôm đốp nhân viên à!
Có thể dùng câu khác như cắt giảm nhân sự, tập trung vào những cửa hàng lớn.

Bấm để mở rộng...

Bọn tư bản nó hay có câu tái cơ cấu. Là câu cắt giảm nhân sự khéo. Case của lão này là quá chợ búa

Bản chất của lao đọng với người làm chủ là quan hệ công bằng. Nhân viên được thuê về làm ra lợi nhuận cho ông chủ. Nhân viên cống hiến công sức thời gian và sức lực. Chủ thì trả lại tiền. Đéo ai xin ai hay ăn bám ai. Quan hệ này thường bất lợi cho người làm công do người chủ thường trả thấp hơn giá trị người làm công cống hiến, Nên khái niệm người làm ăn bám là không có, Chỉ có ông chủ ngu không tính toán được hết thuê nhân lực về đéo tạo ra giá trị thôi.

12h.12h:

Mày hình như mới ở trên bản xuống à?

Mekong Enterprise Fund II hoàn tất thoái vốn khỏi Thế Giới Di Động, đạt tỷ suất lợi nhuận 57 lần - Thư viện truyền thông Mekong Capital

Mekong Capital chính thức công bố Quỹ Mekong Enterprise Fund II (“MEF II”) đã hoàn tất thoái vốn toàn bộ tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động, nhà bán lẻ thiết bị di động, hàng điện tử và gia dụng lớn nhất Việt Nam.

www.mekongcapital.com

Vua nệm thì coi như là trắng-tay, mất sạch.

Bấm để mở rộng...

Thì bthg t ít soi, nhưng lướt qua mấy bài gần đây mới thấy tình hình các cục cưng của Mk báo lỗ ầm ầm nên tổng kết 1 câu cho vui miệng thôi.

Goadiator:

Bản chất của lao đọng với người làm chủ là quan hệ công bằng. Nhân viên được thuê về làm ra lợi nhuận cho ông chủ. Nhân viên cống hiến công sức thời gian và sức lực. Chủ thì trả lại tiền. Đéo ai xin ai hay ăn bám ai. Quan hệ này thường bất lợi cho người làm công do người chủ thường trả thấp hơn giá trị người làm công cống hiến, Nên khái niệm người làm ăn bám là không có, Chỉ có ông chủ ngu không tính toán được hết thuê nhân lực về đéo tạo ra giá trị thôi.

Bấm để mở rộng...

Chuẩn vkl
Bình thường tao ko thích mày lắm vì hơi trẩu và đôi khi hơi ác (VD mày bảo chửi thằng em 25 tuổi mày như con chó.....) nhưng thi thoảng mày có những phát ngôn chuẩn vkl

xBảoLongx:

Nó nói sai ah? Gặp tao cũng đuổi ngay cái lũ vào làm mà cứ chờ đến ngày lãnh lương, làm việc không hiệu quả. Gọi ăn bám là còn nhẹ.

Bấm để mở rộng...

Ko sai nhưng trc ô này hay lên chtrinh noai đạo lý

Damdangnungcac:

Địt cụ nó cái chuyện cho thôi việc người không có năng lực làm việc là chuyện bình thường,cũng có người hay người dở chứ đ ai mà hay hết cả

Hoặc công ty làm ăn mua bán không được nhộn nhịp sức tiêu dùng giảm thì phải cắt giảm nhân viên là điều hết sức bình thường

Mà địt cụ nó mắc mớ gì nó chửi ngta kiểu đó rồi xa thải

Mà cũng có cái hay thằng lồn đó phát ngôn như vậy,người tiêu dùng hiểu ra óc thằng lồn lãnh đạo đó chứa gì trong đó nhân phẩm bản chất con người nó thể hiện hết ra ở lời nói

Mà địt mẹ nó làm như báu vậy,mua đồ TGDD mắc như chó thiến,có bao giờ t dí cặc vào đó mà mua cứ online giá rẻ chất lượng mà mua sắm,thiếu đéo gì nơi mua

Bấm để mở rộng...

Cặc ngựa:

Sa thải ổng thấy cần thiết thì ổng làm thôi, đúng rồi. Nhưng cái cách phát ngôn không hay cho lắm

Bấm để mở rộng...

Đó, người ta chỉ chửi cái thái độ thằng Tài nó nhục mạ người lao động thôi, chứ ko phải vấn đề sa thải mà nhiều thằng bênh thậm chí nhẩy vào mỉa mai là như cục cứt ngu độn @cuccutthomlung này. Đúng là ngu độn nên chọn tên chất thải, mà cứt thì thối lại ghi là cục cứt thơm lừng

cuccutthomlung:

Tư bản chủ nghĩa đấy

Sao lại chửi thế

Bấm để mở rộng...

12h.12h:

Mày hình như mới ở trên bản xuống à?

Mekong Enterprise Fund II hoàn tất thoái vốn khỏi Thế Giới Di Động, đạt tỷ suất lợi nhuận 57 lần - Thư viện truyền thông Mekong Capital

Mekong Capital chính thức công bố Quỹ Mekong Enterprise Fund II (“MEF II”) đã hoàn tất thoái vốn toàn bộ tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động, nhà bán lẻ thiết bị di động, hàng điện tử và gia dụng lớn nhất Việt Nam.

www.mekongcapital.com

Khoản đầu tư vào Vua nệm thì coi như là trắng-tay, mất sạch.

Bấm để mở rộng...

lâu lắm mới thấy mày nổi lên lại

Tiếng anh của ăn bám là gì. Liệu các boss xứ tư bản có chửi nhân viên là ăn bám không. Ở vịt chỉ có tư bản red thôi. Làm gì có tư bản authentic.

@Cặc ngựa tuy nặng lời cục súc nhưng cũng có tình người phết, hợp lí phết
Với ko chửi bới chó hùa như 1 số thằng bẩn bựa hùa vào chửi Miu

còn đâu những ngày nv TGDD chân dài, tóc mượt ,mông to , bưởi căng ..bướm khỏe ...giờ chán đéo buồn nhìn