Live Có thằng xàm nào là luật sư ko vào giúp t phát

Thằng nào tính hiền mà thấy bị cty đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng chỉ cần hiểu là công ty đã vi phạm luật lao động, mình đi làm thuê sòng phẳng chả nợ nần gì, vậy thì ra toà thôi.

Còn đây thằng thớt còn bị chèn ép. Nếu cty khó khăn mà ăn nói tử tế thì còn ok, chứ bố láo thì kiện chết mẹ nó đi.
Thì t bảo nó rồi, tư vấn cũng rất kỹ t cũng bảo luôn là những gì nó cung cấp thi tỷ lệ win cũng cao, giờ xác định xem nốt cái biên bản cuộc họp chúng nó nói gì vs nhau nữa thôi.
 
Đcm đọc mấy page mà bực mình dùm ae tư vấn cho thg thớt, ngu ngục vcl có ng bày cho đg đi nuớc buớc r còn vẫn lom dom.
Người dân vẫn chưa có thói quen sử dụng pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
Với cả bọn người nhà hay bàn lùi vì nghe đến pháp luật thì 1 là sợ, 2 là 1 số vị tâm lí nô lệ sủa 'nó đã cho mình công việc mà mình lại kiện' :vozvn (21):
Rất nên thay đổi.
 
Sửa lần cuối:
thôi thằng này lom dom bàn lùi rồi, chắc có vấn đề nên nó mới sợ ko dám bật như thế, đóng thread thôi mấy thằng luật sư ơi
 
Tư vấn không thì 1 củ 1 giờ thôi mày ơi. Ae trên này t sẵn sàng discount 30%. Còn 50 củ là phí tranh tụng làm hồ sơ các kiểu rồi mày ơi. Bao toàn bộ đến sơ thẩm mày ơi.Còn chúng m nghĩ đắt à. Vụ như này theo phải đến mấy tháng đấy. đi lại các kiểu xong còn nộp lại chi phí cho văn phòng, 50tr thu của khách thì t cầm giỏi lắm 25tr về tay mà theo mấy tháng liền chứ có 1 phát xong ngay đéo đâu. Còn vụ này thì cuộc họp nó có show đâu mà dám tư vấn tiếp. Toàn mấy cái theo lời nó nói đấy chứ. Mà nghề của tao thì phải xem xét cả 2 bên mới cân được tỷ lệ thắng là bao nhiêu. Chứ câu chuyện nào thì ng kể chả ở vai bị hại
Tiền ăn nó còn lo từng bữa thì lấy đéo đâu ra tiền thuê luật sư.
Tao đọc qua cũng thấy thèng lol kia như dẩm lol, nó còn đéo biết nó đúng hay nó sai thì thôi, cứ để cho đời nó dậy nó mới khôn ra được.
 
Tiền ăn nó còn lo từng bữa thì lấy đéo đâu ra tiền thuê luật sư.
Tao đọc qua cũng thấy thèng lol kia như dẩm lol, nó còn đéo biết nó đúng hay nó sai thì thôi, cứ để cho đời nó dậy nó mới khôn ra được.
Chi phí thì bên tao có thể nhận sau được mày ạ, cái đó thì vô tư. Nhưng t tức cái là nó k có chí thôi. Trong khi t bảo free cho nó rồi, còn đi thương lượng hòa giải nó chịu tiền xe vs 1 củ t vẫn sẵn lòng đi vs nó, Tuy nhiên nói chuyện vs nó thì t thấy tưởng nó đã thụt lùi thì khó mà làm việc lớn. Đã quyết đánh là phải đánh. chứ nửa nạc nửa mỡ mệt lắm. Chưa kể việc nó đi cmt 1 câu xong copy trả lời cho 3 4 người là tao đã đéo ưng rồi. Mọi ng đang có ý giúp nó mà nó thể hiện thái độ quá chán.
 
Chi phí thì bên tao có thể nhận sau được mày ạ, cái đó thì vô tư. Nhưng t tức cái là nó k có chí thôi. Trong khi t bảo free cho nó rồi, còn đi thương lượng hòa giải nó chịu tiền xe vs 1 củ t vẫn sẵn lòng đi vs nó, Tuy nhiên nói chuyện vs nó thì t thấy tưởng nó đã thụt lùi thì khó mà làm việc lớn. Đã quyết đánh là phải đánh. chứ nửa nạc nửa mỡ mệt lắm. Chưa kể việc nó đi cmt 1 câu xong copy trả lời cho 3 4 người là tao đã đéo ưng rồi. Mọi ng đang có ý giúp nó mà nó thể hiện thái độ quá chán.
em không biết em làm gì sai mà bác nói em vậy , có bệnh thì vái tứ phương . em cũng chỉ mong sự trợ giúp thôi mà
 
em không biết em làm gì sai mà bác nói em vậy , có bệnh thì vái tứ phương . em cũng chỉ mong sự trợ giúp thôi mà
M k làm gì sai cả nhưng qtrong là thái độ m đối diện vs sự việc và cái tao nói k phải chỉ là ý chí chủ quan của mình tao mà mày xem rất nhiều thằng nói mày "dẩm, dái rụt, nhát" đúng k. Còn tất nhiên m có việc m cầu mong sự giúp đỡ là đúng thôi, và ngta cũng rất sẵn lòng giúp đỡ mày. nhưng ông cần xem lại thái độ của bản thân mày đã đi nhé.
 
Chụp caia quyết định sa thải xem nào

quyet-dinh-1.png

quyet-dinh-2.png

em gửi
 

Anh em vào cho ý kiến là em có nên giúp nữa không chứ em cạn lời luôn r ạ. Cái cần mang về để ngta tham khảo thì ông ấy quẳng 1 câu là " nó k đưa cho e, em không có". Trong khi ngta giúp free thì cũng phải đi tìm những cái lquan phục vụ cho việc của mình thì đây cũng đéo luôn. Ừ rõ ràng mấy cái nó đưa ra cũng đủ để khởi kiện rồi nhưng thắng thua thế nào thì chả rõ, và câu chuyện toàn từ 1 phía của nó. Ng ta ít nhất cũng phải nghe câu chuyện từ 2 phía, thì mọi chuyện nó mới rõ ràng. Ông cứ hỏi xong, bản thân thì méo chịu thu thập, hay tìm cách thu thập cho ng đang giúp mình.
@Quý ngài @cobacbip2019 @olloviet anh em xem cho ý kiến cái
 

Anh em vào cho ý kiến là em có nên giúp nữa không chứ em cạn lời luôn r ạ. Cái cần mang về để ngta tham khảo thì ông ấy quẳng 1 câu là " nó k đưa cho e, em không có". Trong khi ngta giúp free thì cũng phải đi tìm những cái lquan phục vụ cho việc của mình thì đây cũng đéo luôn. Ừ rõ ràng mấy cái nó đưa ra cũng đủ để khởi kiện rồi nhưng thắng thua thế nào thì chả rõ, và câu chuyện toàn từ 1 phía của nó. Ng ta ít nhất cũng phải nghe câu chuyện từ 2 phía, thì mọi chuyện nó mới rõ ràng. Ông cứ hỏi xong, bản thân thì méo chịu thu thập, hay tìm cách thu thập cho ng đang giúp mình.
@Quý ngài @cobacbip2019 @olloviet anh em xem cho ý kiến cái
Thế cái quyết định kia = đơn phương chấm dứt hđ lao động của cty nhỉ?
Công ty không bồi thường gì nhỉ?
Thế này là mang đi kiện được rồi phải ko?

Tất nhiên tuỳ thớt quyết định. Nhưng nếu là tao, tao sẽ kiện, và nếu tao bị chèn ép, tao lại càng kiện. Tao khuyên là đừng hỏi ý kiến người nhà như bố, mẹ, vợ, đặc biệt là phụ nữ vì họ sẽ bàn lùi hoặc cùng lắm nghe họ nói thôi, còn mày quyết định riêng tuỳ mày. Nếu vợ thớt ủng hộ kiện thì tao thấy vợ thớt là người hiện đại và hơi bị ngon.
 
Thế cái quyết định kia = đơn phương chấm dứt hđ lao động của cty nhỉ?
Không bồi thường gì nhỉ?
Thế này là mang đi kiện được rồi phải ko?

Tất nhiên tuỳ thớt quyết định. Nhưng nếu là tao, tao sẽ kiện, và nếu tao bị chèn ép, tao lại càng kiện. Tao khuyên là đừng hỏi ý kiến người nhà như bố, mẹ, vợ, đặc biệt là phụ nữ vì họ sẽ bàn lùi. Nếu vợ thớt ủng hộ kiện thì tao thấy vợ thớt là người hiện đại và hơi bị ngon.
Kiện thì kiện được rồi mày ơi. Kể cả m đéo đúng m cũng đi kiện được mà, án phí có mấy trăm nghìn. Còn cái tao đang muốn là nó cung cấp đủ hồ sơ lquan của vụ án thì mình sẽ dễ tính đường đi nước bước và độ thành công của vụ việc. Nhưng bảo nó đi kiếm thì nó quẳng 1 câu là không có, k đưa. Thế thì t chịu luôn
 
Kiện thì kiện được rồi mày ơi. Kể cả m đéo đúng m cũng đi kiện được mà, án phí có mấy trăm nghìn. Còn cái tao đang muốn là nó cung cấp đủ hồ sơ lquan của vụ án thì mình sẽ dễ tính đường đi nước bước và độ thành công của vụ việc. Nhưng bảo nó đi kiếm thì nó quẳng 1 câu là không có, k đưa. Thế thì t chịu luôn
Giờ chỉ thiếu mỗi biên bản cuộc họp 15/11 thôi phải ko? Thế nếu yêu cầu mà cty ko đưa thì hướng xử lí tiếp ra sao?
 
Giờ chỉ thiếu mỗi biên bản cuộc họp 15/11 thôi phải ko? Thế nếu yêu cầu mà cty ko đưa thì hướng xử lí tiếp ra sao?
Thiếu nhiều mày ơi. BB cuộc họp, nội quy của cty. - Cái nội quy thì xin được chứ đéo gì đâu. Còn biên bản cuộc họp bắt buộc nó phải đưa. ĐM m đéo đi họp nó còn phải đưa về tận nhà cho mày ký nhận ấy chứ. Chữ ký của mình ở đấy, họp kỷ luật mình mà lại bảo k đưa. Vớ vẩn vcc. còn nếu xác định thiếu thì lúc đó chơi bài kiểu thiếu. Đi kiện ra tòa, thì phiên công khai chứng cứ nó sẽ phải bày ra thôi, hoặc yêu cầu tòa án thu thập,
 

Anh em vào cho ý kiến là em có nên giúp nữa không chứ em cạn lời luôn r ạ. Cái cần mang về để ngta tham khảo thì ông ấy quẳng 1 câu là " nó k đưa cho e, em không có". Trong khi ngta giúp free thì cũng phải đi tìm những cái lquan phục vụ cho việc của mình thì đây cũng đéo luôn. Ừ rõ ràng mấy cái nó đưa ra cũng đủ để khởi kiện rồi nhưng thắng thua thế nào thì chả rõ, và câu chuyện toàn từ 1 phía của nó. Ng ta ít nhất cũng phải nghe câu chuyện từ 2 phía, thì mọi chuyện nó mới rõ ràng. Ông cứ hỏi xong, bản thân thì méo chịu thu thập, hay tìm cách thu thập cho ng đang giúp mình.
@Quý ngài @cobacbip2019 @olloviet anh em xem cho ý kiến cái
Thôi bỏ đi mày, tao thấy thèng ku kia nó đi làm nhưng đéo trang bị cho bản thân 1 tý kiến thức gì về lao động cả. Cũng ko dám có ý kiến hay phản biện gì với thèng chủ, chỉ có mỗi cái mồm kêu là em ko sai, nhưng khi yêu cầu diễn giả vấn đề ra thì cũng đéo nói được.
Dẹp,
 
Thiếu nhiều mày ơi. BB cuộc họp, nội quy của cty. - Cái nội quy thì xin được chứ đéo gì đâu. Còn biên bản cuộc họp bắt buộc nó phải đưa. ĐM m đéo đi họp nó còn phải đưa về tận nhà cho mày ký nhận ấy chứ. Chữ ký của mình ở đấy, họp kỷ luật mình mà lại bảo k đưa. Vớ vẩn vcc
-Nội quy cty có thể có được dễ dàng.
-Cái biên bản như mày nói thì bắt buộc cty phải đưa cho nhân viên kí nhỉ.

Thế thì tao đoán là thằng thớt nó ko dám nói thật là nó đã đồng ý thoả thuận kí tự nguyện thôi việc hoặc bị ép kí? Nếu đúng thế thì ko kiện cáo được nữa nhỉ?
 
-Nội quy cty có thể có được dễ dàng.
-Cái biên bản như mày nói thì bắt buộc cty phải đưa cho nhân viên kí.

Thế thì tao đoán là thằng thớt nó ko dám nói thật là nó đã đồng ý thoả thuận kí tự nguyện thôi việc. Nếu đúng thế thì ko kiện cáo được nữa nhỉ?
K dám nói, thế nên t mới cần cái biên bản cuộc họp đó. Vì nó thể hiện ở đó ý chí và lời nói của 2 phía. Đây ông đéo trưng ra thì biết lsao đc mà cân đối. Còn t nói thật t làm về luật vs gặp nhiều ng rồi. ai chả là nạn nhân trong câu chuyện của mình. đm đi gặp bên kia nhiều khi ngã ngửa ra luôn đó mày.
 
K dám nói, thế nên t mới cần cái biên bản cuộc họp đó. Vì nó thể hiện ở đó ý chí và lời nói của 2 phía. Đây ông đéo trưng ra thì biết lsao đc mà cân đối. Còn t nói thật t làm về luật vs gặp nhiều ng rồi. ai chả là nạn nhân trong câu chuyện của mình. đm đi gặp bên kia nhiều khi ngã ngửa ra luôn đó mày.
Ừ, thớt @vali-lucifer bảo bọn cty đưa ra, rồi trưng ra anh em học hỏi kinh nghiệm case này. Kể cả nó có ép mày, vu khống mày trong biên bản thì mày đừng sợ, mày cứ cho anh em trên này biết để anh em học hỏi kinh nghiệm.
 
Cái quan trọng nhất để đi Khởi kiện chính là cái: Hợp đồng lao động và cái Quyết định cho nghỉ việc. Có 2 cái này thì mới chứng minh dc nó làm ở cty kia và bị cho nghỉ việc. Tùy diễn biến tình hình, nội dung quyết định,... sẽ tiến hành khởi kiện.

Nhưng hỏi nó cái Quyết định nghỉ việc đâu thì nó nói nó ko có, thì cái gì đảm bảo là Cty kia đã cho nó nghỉ, và nghỉ vì lý do gì? Đơn phương chấm dứt HĐ trước hạn, hay Thỏa thuận chấm dứt hay SA THẢI. Phải có thông tin mới tư vấn chính xác được.
Ấy thế mà nó đéo nói rõ thì tư vấn cái lol.
 
Cái quan trọng nhất để đi Khởi kiện chính là cái: Hợp đồng lao động và cái Quyết định cho nghỉ việc. Có 2 cái này thì mới chứng minh dc nó làm ở cty kia và bị cho nghỉ việc. Tùy diễn biến tình hình, nội dung quyết định,... sẽ tiến hành khởi kiện.

Nhưng hỏi nó cái Quyết định nghỉ việc đâu thì nó nói nó ko có, thì cái gì đảm bảo là Cty kia đã cho nó nghỉ, và nghỉ vì lý do gì? Đơn phương chấm dứt HĐ trước hạn, hay Thỏa thuận chấm dứt hay SA THẢI. Phải có thông tin mới tư vấn chính xác được.
Ấy thế mà nó đéo nói rõ thì tư vấn cái lol.
Khổ, t bảo ngay từ đầu đó mày, kiện thì có 2 cái kia là kiện vô tư rồi, án phí có mấy trăm nghìn, Qtrong là mình muốn có cái nhìn tổng quát, lường trc đc mọi thứ thì tư vấn cho nó mới đúng hướng được và mình cân được tỷ lệ thắng thua của mình để tìm đối sách nữa. Cái thằng kia thì nó có nhiệt tình vs việc của nó đéo đâu.
 
Cái quan trọng nhất để đi Khởi kiện chính là cái: Hợp đồng lao động và cái Quyết định cho nghỉ việc. Có 2 cái này thì mới chứng minh dc nó làm ở cty kia và bị cho nghỉ việc. Tùy diễn biến tình hình, nội dung quyết định,... sẽ tiến hành khởi kiện.

Nhưng hỏi nó cái Quyết định nghỉ việc đâu thì nó nói nó ko có, thì cái gì đảm bảo là Cty kia đã cho nó nghỉ, và nghỉ vì lý do gì? Đơn phương chấm dứt HĐ trước hạn, hay Thỏa thuận chấm dứt hay SA THẢI. Phải có thông tin mới tư vấn chính xác được.
Ấy thế mà nó đéo nói rõ thì tư vấn cái lol.
Khổ, t bảo ngay từ đầu đó mày, kiện thì có 2 cái kia là kiện vô tư rồi, án phí có mấy trăm nghìn, Qtrong là mình muốn có cái nhìn tổng quát, lường trc đc mọi thứ thì tư vấn cho nó mới đúng hướng được và mình cân được tỷ lệ thắng thua của mình để tìm đối sách nữa. Cái thằng kia thì nó có nhiệt tình vs việc của nó đéo đâu.
Quyết định thớt nó post đây rồi mà?
 
Quyết định thớt nó post đây rồi mà?
M đéo xem kỹ cái ảnh tao gửi. Vụ của nó thì kiện đc rồi, thoải mái luôn, nhưng cái cần là thu thập chứng cứ nữa m hiểu không
Nếu xác định đi kiện thì thu thập đủ những thứ sau :
+ Biên bản cuộc họp 15/11/2023 (rất qtrong);
+ Quyết định chấm dứt hdld;
+ HD lao động của m vs cty;
+ Thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ;
+ Nội quy của công ty (vì nó nói m vi phạm theo khoản 1a Điều 2 - cần xem là vp cái gì, quy định thế nào, mức xử lý kỷ luật của cty ra sao).
Còn kiện thì nhanh nhất 6-7 tháng nữa hãy khởi kiện.

Phần bôi đen là phần t muốn nó cung cấp hoàn chỉnh nếu xd đi kiện
 

Có thể bạn quan tâm

Top