Công ty ký hợp đồng bắt buộc làm 3 năm, nếu nghỉ đúng luật trước hạn thì vẫn bồi thường chi phí đào tạo

Bò Lái Ca Nô

Trai thôn
South-Korea
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?​
 
Cài này thực tế ko có luật mà chỉ có ràng buộc ký kết giữa Người Lao Động và người sử dụng lao động
Công ty tuyển vào, bỏ tiền ra cho đào tạo, xem như khấu hao 3 năm, thì ràng buộc cũng đúng.
Tuy nhiên nên thương lượng lại, qua bao nhiêu thời gian thì nó phải giảm bớt như khấu hao tài sản
 
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?​
Rõ hơn đi, profile mày như nào, trợ cấp intern như nào. Hiện tại thị trường t thấy 2 thằng lớn là FPT, Samsung nó đào tạo từ đầu, trợ cấp nhiều và yêu cầu hợp đồng < 2 năm.
 
cái này mày ko nên ký, những công ty nào ràng buộc cũng đéo nên làm luôn, tìm tiếp một cái công ty khác mà làm th, có khi tìm được cty tuyển intern mà trả cho m lương như nhân viên
 
Cài này thực tế ko có luật mà chỉ có ràng buộc ký kết giữa Người Lao Động và người sử dụng lao động
Công ty tuyển vào, bỏ tiền ra cho đào tạo, xem như khấu hao 3 năm, thì ràng buộc cũng đúng.
Tuy nhiên nên thương lượng lại, qua bao nhiêu thời gian thì nó phải giảm bớt như khấu hao tài sản
Bọn fpt hay chơi trò này
 
Cty nào ký dữ v. Tùy xem nó đủ tốt để m gắn bó 3 năm ko thôi. Chứ m ngồi học 3 tháng đéo làm đc gì, vẫn nhận full lương. thì lúc nghỉ đi đền lại 3 tháng cũng hợp lý mà. Ví dụ m làm 2 năm nghỉ thì đền 1 tháng, rõ ràng sòng phẳng
 
mày chết trc 3 năm sẽ k phải bù chi phí đào tạo, còn dc bảo hiểm hỗ trợ tiền phúng viếng
 
Cty nào ký dữ v. Tùy xem nó đủ tốt để m gắn bó 3 năm ko thôi. Chứ m ngồi học 3 tháng đéo làm đc gì, vẫn nhận full lương. thì lúc nghỉ đi đền lại 3 tháng cũng hợp lý mà. Ví dụ m làm 2 năm nghỉ thì đền 1 tháng, rõ ràng sòng phẳng
Chắc sợ bọn nhảy việc nên chơi kèo này
 
Rõ hơn đi, profile mày như nào, trợ cấp intern như nào. Hiện tại thị trường t thấy 2 thằng lớn là FPT, Samsung nó đào tạo từ đầu, trợ cấp nhiều và yêu cầu hợp đồng < 2 năm.
kia là dấu nhỏ hơn 2 năm mà. xưa học toán kiểu gì đấy
 
Luật lao động chỉ là luật cơ bản của nn
Còn hd giữa nhà tuyển dụng với nhân viên có thể có các dk khác và mang tính tự nguyện, ko ai ép m ký nhé nhưng m ký nghĩa là chấp thuận dk đó ko có đúng sai gì ở đây.
Tất cả là ở m, nếu m thấy bất hợp lý thì bỏ còn thấy chịu dc thì ký nó vậy thôi, nên m có quyền hỏi cty cho kỹ để mà đánh giá chứ m lên hỏi bọn t cũng đéo giúp dc gì
 

Có thể bạn quan tâm

Top