Bò Lái Ca Nô
Trai thôn

Chào các thím các bác,
Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.
Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?
Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.
Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?