Công ty ký hợp đồng bắt buộc làm 3 năm, nếu nghỉ đúng luật trước hạn thì vẫn bồi thường chi phí đào tạo

Lxers37 · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Intern 8 củ

Thế nghỉ mịe đi. Tưởng vài chục

Tuyết Kinh Ngặc · 29/7/23

Bồi thường cái lol chứ bồi thường, cứ báo cho nó trước 30 ngày sau đó nghỉ thôi.

xjdjjjmz · 29/7/23

Tuyết Kinh Ngặc:
Bồi thường cái lol chứ bồi thường, cứ báo cho nó trước 30 ngày sau đó nghỉ thôi.

Thế là m chứ biết đến cái hợp đồng đào tạo rồi. Ngoài hợp đồng lao động m còn phải ký một hợp đồng đào tạo nếu cty bỏ tiền ra training cho m.

xjdjjjmz · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Intern 8 củ

8 củ intern là đc rồi. Mà sao k apply fresher cmn đi. Nhưng theo t biết thì intern đâu có tham gia mấy khóa training dài hạn j của cty đâu ta. M coi chừng bị gài kèo. Cân nhắc kỹ

Tuyết Kinh Ngặc · 29/7/23

xjdjjjmz:
Thế là m chứ biết đến cái hợp đồng đào tạo rồi. Ngoài hợp đồng lao động m còn phải ký một hợp đồng đào tạo nếu cty bỏ tiền ra training cho m.

Thì kệ mẹ nó. “Hợp đồng đào tạo” khác “hợp đồng đạo tạo nghề”.

quyetdaik · 29/7/23

kienart:
lozl, lương cao ko, èo mẹ làm gì có chuyện hợp đồng vô lý vậy nhỉ ?

8-9 củ
Xong tao hỏi một năm review lương mấy lần. Nó bảo duyệt theo đợt toàn công ty, tầm 3 năm :))

))

sieuquay20 · 29/7/23

Bình thường thôi, nhắm làm đc thì chơi, k thì kiếm chỗ khác. Chứ giờ thiếu đéo gì thằng vào cty (Cty A) đào tạo sml, được 5 6 tháng thì nhảy qua chỗ khác lương cao hơn (Cty B). Cty A đào tạo thì bắt buộc lương chỗ đó phải thấp hơn bên cty B, vì ngoài tiền training ra thì còn chi phí bỏ ra cho mày học việc, làm sai nữa chứ k đơn thuần là bỏ công ra không đâu mày.

suongtrang131 · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?

Tao đã bao nhiêu ký cam kết như thế rồi nghỉ ngang ,tau đéo bồi thường cc j,tao chỉ mất khoảng 5 ngày lương đầu tháng,vì sau khi lãnh lương ngày mông 5 là tao nghỉ,tao còn thách thức chúng nó kiện cáo nữa đấy.Tao kiếm đại lý do nói chúng nó ép tao nhiều việc hơn so với hđ thì tao nghỉ,mặc dù chuyện đó ko có.haha

sieuquay20 · 29/7/23

suongtrang131:
Tao đã bao nhiêu ký cam kết như thế rồi nghỉ ngang ,tau đéo bồi thường cc j,tao chỉ mất khoảng 5 ngày lương đầu tháng,vì sau khi lãnh lương ngày mông 5 là tao nghỉ,tao còn thách thức chúng nó kiện cáo nữa đấy.Tao kiếm đại lý do nói chúng nó ép tao nhiều việc hơn so với hđ thì tao nghỉ,mặc dù chuyện đó ko có.haha

Mày gọi là khôn lỏi chứ giỏi giang gì mà khoe. Vì mấy thằng như mày thì cty nó mới ra những cái hợp đồng như vậy đấy.

Kellytrun · 29/7/23

Đã là hợp đồng thì bên nào vi phạm bên đấy bồi thường, đã kí thì cứ dựa vào hợp đồng mà làm, than trách con cặc

xjdjjjmz · 29/7/23

suongtrang131:
Tao đã bao nhiêu ký cam kết như thế rồi nghỉ ngang ,tau đéo bồi thường cc j,tao chỉ mất khoảng 5 ngày lương đầu tháng,vì sau khi lãnh lương ngày mông 5 là tao nghỉ,tao còn thách thức chúng nó kiện cáo nữa đấy.Tao kiếm đại lý do nói chúng nó ép tao nhiều việc hơn so với hđ thì tao nghỉ,mặc dù chuyện đó ko có.haha

V là cái tầm của m còn thấp nên làm cty lởm. Nói thẳng ra là v. Chứ cty t làm nó kiện hoài những thằng vô trách nhiệm như m. Và tất nhiên cái bộ phận pháp lý đó đã kiện thì chưa bao giờ thua cả

suongtrang131 · 29/7/23

sieuquay20:
Mày gọi là khôn lỏi chứ giỏi giang gì mà khoe. Vì mấy thằng như mày thì cty nó mới ra những cái hợp đồng như vậy đấy.

Tao chỉ bày cho những thằng muốn nghỉ mà ko phải bồi thường..Vì mỗi công ty nó đều hạn chế dính líu tới chuyện kiện cáo lắm,cam kết để hù dọa mày khỏi nghỉ thôi.Mày mà cứng thì đéo mất đồng nào.

suongtrang131 · 29/7/23

xjdjjjmz:
V là cái tầm của m còn thấp nên làm cty lởm. Nói thẳng ra là v. Chứ cty t làm nó kiện hoài những thằng vô trách nhiệm như m. Và tất nhiên cái bộ phận pháp lý đó đã kiện thì chưa bao giờ thua cả

Có cc nhé,nếu đã muốn nghỉ thì tao buộc phải có phương án.

sieuquay20 · 29/7/23

suongtrang131:
Tao chỉ bày cho những thằng muốn nghỉ mà ko phải bồi thường..Vì mỗi công ty nó đều hạn chế dính líu tới chuyện kiện cáo lắm,cam kết để hù dọa mày khỏi nghỉ thôi.Mày mà cứng thì đéo mất đồng nào.

Thôi tao lạy mày, cái nào tốt thì đi chỉ. Còn mấy cái khôn vặt khôn lỏi này thì để mình mày xài đi, đừng có share lung tung để đất nước nó còn đi lên nữa

xjdjjjmz · 29/7/23

sieuquay20:
Thôi tao lạy mày, cái nào tốt thì đi chỉ. Còn mấy cái khôn vặt khôn lỏi này thì để mình mày xài đi, đừng có share lung tung để đất nước nó còn đi lên nữa

M nói chuẩn. Mẹ có vay có trả chứ chơi kiểu này k khác j ăn cắp sắt công trình. Chơi v sau này mấy ông lớn ko ai dám vào VN nữa

suongtrang131 · 29/7/23

sieuquay20:
Thôi tao lạy mày, cái nào tốt thì đi chỉ. Còn mấy cái khôn vặt khôn lỏi này thì để mình mày xài đi, đừng có share lung tung để đất nước nó còn đi lên nữa

Mày chưa rơi vào những lúc dở khóc và dở cười trong công việc đâu,có những người họ muốn nghỉ nhưng bị ràng buộc.Cái j cố ko đc thì đừng cố, một công ty đang phát triển tốt chắc chắn ko ai bỏ ngang,mày hiểu ý tao chứ.

olloviet · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?

1.Luật không cấm.
2. Phí đào tạo cần ghi rõ ràng (nếu chỉ 3 tháng cơ bản thì cùng bình thường), tránh câu từ chung chung chỉ ghi bồi thường phí đào tạo lại hớ khi nghỉ.
3. Bắt buộc kí ba năm thì cũng phải ghi rõ lương, thưởng ba năm như nào, lộ trình tăng gia sao. Các yêu cầu cần đáp ứng để tăng như nào... Nếu không đúng các nội dung thì có quyền được nghỉ ngang mà không phải bồi thường.
4. Ngược lại công ty cũng phải cam kết trong ba năm đảm bảo các điều ở mục 3 bên trên, nếu không tuân thù thì điều khoản đền bù mặc nhiên xóa bỏ.
Hợp đồng là các điều khoản thỏa thuận giữa đôi bên, khi hai bên thống nhất thì tiến hành ký kết.
Nhiều lao động chả thèm đọc mà cứ đâm đầu kí vì công việc đó, rồi khi có chuyện lại kêu này nọ, nhiều khi các công ty cũng vậy. Rất sơ sài, chủ quan....

Hotboidn91 · 29/7/23

suongtrang131:
Tao đã bao nhiêu ký cam kết như thế rồi nghỉ ngang ,tau đéo bồi thường cc j,tao chỉ mất khoảng 5 ngày lương đầu tháng,vì sau khi lãnh lương ngày mông 5 là tao nghỉ,tao còn thách thức chúng nó kiện cáo nữa đấy.Tao kiếm đại lý do nói chúng nó ép tao nhiều việc hơn so với hđ thì tao nghỉ,mặc dù chuyện đó ko có.haha

Cty cho mầy vào blacklist đó

Goadiator · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?

Đéo có luật nào như thế, chỉ là doạ trẻ con thôi. Nhưng nếu ký vào thì sẽ rắc rối nếu mày có công ty ngon hơn để nhảy, bản chất đéo làm và lãn công nó tự khắc cho mày nghỉ và điều khoản kia cũng đéo active vì ko phải lỗi của mày

hom nay la sinh nhat tao · 29/7/23

Long55:
kia là dấu nhỏ hơn 2 năm mà. xưa học toán kiểu gì đấy

Đấy, ý là bọn FPT, Samsung thì nó cũng chỉ bắt kí nhỏ hơn 2 năm. Ngày xưa học văn kiểu gì đấy

hom nay la sinh nhat tao · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Bên vozer kêu cty Quảng Nổ

Nếu trợ cấp cao, profile cùi nó đào tạo lại từ đầu thì cũng bình thường.

superh3o · 29/7/23

Bò Lái Ca Nô:
Chào các thím các bác,

Chuyện là em mới phỏng vấn vào vị trí intern của 1 công ty và pass.
Trước khi vào công ty thì chị HR có thông qua vài điều trong đó có việc ký hợp đồng bắt buộc phải làm 3 năm cho cty.
Nếu nghỉ trước hạn kỳ thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cty khoảng 3 tháng lương CB.

Mọi người cho em hỏi hiện nay các công ty đều có yêu cầu như vậy ạ ?
Yêu cầu này có đúng với luật lao động không khi người lao động nghỉ ngang thì phải bồi thường?

Nổ tên công ty xem nào.

Có những lúc có chính sách đấy của cty. Nhưng 3 năm thì t chưa thấy bao h

chauchauchau · 29/7/23

Đè con HR ra địt nát lol cho tao.

Hotboidn91 · 29/7/23

superh3o:
Nổ tên công ty xem nào.

Có những lúc có chính sách đấy của cty. Nhưng 3 năm thì t chưa thấy bao h

T thấy có cty buộc làm 5 năm lần

lebolas · 30/7/23

nếu mày tay ngang hoặc chưa đủ tiêu chuẩn, bên cty phải bỏ tiền ra đào tạo thêm thì cũng xứng đáng, có vấn đề gì nghỉ ngang thì trả lại tiền cho nó chứ có vấn đề gì đâu

Công ty ký hợp đồng bắt buộc làm 3 năm, nếu nghỉ đúng luật trước hạn thì vẫn bồi thường chi phí đào tạo

Xamer mới lớn

Hạt giống tầm thần

Trẻ trâu

Trẻ trâu

Hạt giống tầm thần

Xàm 0 Lít

Trâu lái đò

Chú bộ đội

Trâu lái đò

Đẹp trai mà lại có tài

Trẻ trâu

Chú bộ đội

Chú bộ đội

Trâu lái đò

Trẻ trâu

Chú bộ đội

Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO

Đệ Anh VaiLonThat

Địt Bùng Đạo Tổ

Mai là mùng một

Mai là mùng một

Đẹp trai mà lại có tài

Giang hồ mạng 5.0

Đệ Anh VaiLonThat

Con Chym bản Đôn

Có thể bạn quan tâm